中国人民大学校长林尚立表示，金融是国民经济的血脉，中国金融面临前所未有的创新空间与挑战，金 融科技成为决定中国未来金融国际地位的关键。中国人民大学正依托新工科与新文科融合，培养面向未 来金融生态、具备全球视野的复合型先锋人才。现代金融发展日益呈现"大交叉"特点，深度融入数字经 济，亟须推动学科交叉与制度技术协同创新。年轻一代金融学者责任重大，不仅承载中国金融的未来， 更要在全球金融舞台发挥力量，共同推动中国金融强盛与高质量发展。 中国工商银行行长刘珺表示，数字时代推动社会经济范式发生深刻变迁，金融正从以资本为轴转向以科 技为轴，系统复杂度和创新强度显著提升。金融科技带来全方位变革，需以复杂系统方法应对几何级增 长的风险关联与非线性挑战。资源配置精度要求较高，科技创新也催生科技巨头自建生态与内部资本市 场，减弱传统金融中介作用，形成"再中心化"趋势。中国须抢占关键技术与平台中心，避免边缘化。金 融研究需从线性、结构化范式转向处理非结构化、行为数据；通胀测算等传统指标也需纳入数字因子重 构。金融机构应摒弃同质化竞争，实现深度与广度兼备的转型，培养兼具垂直产业知识与横向综合能力 的复合型人才，以应对挑战。 9月13 ...

招聘规模与结构 - 六大国有银行同步启动2026年度校园招聘 包括总行本部 各分支机构及直属单位[1] - 工商银行总行计划招聘约120人 其中总行管理培训生90人 "人工智能+"专项20人 交易板块专项10人[2] - 建设银行总行计划招收130名应届毕业生 包括总行部门经办岗120人和信用卡中心10人[2] - 农业银行数据中心招聘145人 研发中心招聘215人[4] 学历与专业要求 - 所有银行总行招聘均要求硕士研究生及以上学历 毕业时间需在2025年1月至2026年7月之间[3] - 工商银行"人工智能+"专项优先人工智能 大数据相关专业 交易板块专项优先经管 数理 计算机专业[2] - 中国银行总行设置小语种专项计划 招收德语 法语 西班牙语等11种语言专业人才[4][5] 人才需求方向 - 六大行均设置金融科技相关岗位 工商银行分支机构增设"科技菁英"岗位[4] - 交通银行设置金融"五篇大文章"专项招聘岗位[6] - 中国银行总行直属机构专设"养老金融中心金融综合岗位" 负责养老金金融政策研究和市场分析[6] 外语能力要求 - 农业银行研发中心要求英语六级425分以上 或托福85分 雅思6.5分及以上[5] - 小语种专项计划录用人员将根据工作需要安排外派 特别优秀者可与总行直接签约[5]

市场表现 - 金融科技板块早盘活跃，多只个股领涨超2% [1] - 金融科技ETF（159851）场内价格冲高超1%，成交额快速突破3亿元，资金实时净申购超1.7亿份 [1] - 金融科技ETF（159851）最新规模超100亿元，近1个月日均成交额超14亿元 [2] 板块活跃驱动因素 - 两市成交额连续第44个交易日突破1.5万亿元，高交投环境利好互联网券商基本面修复 [1] - AI技术为金融IT行业开辟新的增长空间 [1] - 海外降息预期提升市场整体风险偏好 [1] 行业配置观点 - 金融科技板块基本面和估值均处于低位，具有显著配置价值 [1] - 政策发力、经济企稳及券商数字化转型需求加速，推动行业进入上行通道 [1] - 中短期看，资本市场活跃度是主要支撑因素 [1] - 长期看，宏观环境稳中向好及资本市场改革深化将推进行业ROE中枢稳步抬升 [1] 金融科技ETF产品概况 - 金融科技ETF（159851）及其联接基金（013477）覆盖互联网券商、金融IT、跨境支付、AI应用、华为鸿蒙等热门主题 [2] - 该ETF规模及流动性在跟踪同一标的指数的5只ETF中断层第一 [2]

股价表现与资金流向 - 9月17日盘中股价上涨2.03%至13.54元/股 成交额2.12亿元 换手率0.69% 总市值311.98亿元 [1] - 主力资金净流入2317.73万元 其中特大单净买入1373.02万元（买入2139.35万元占比10.08% 卖出766.33万元占比3.61%） [1] - 年内股价累计上涨2.33% 近5日/20日/60日分别上涨3.52%、3.12%、9.97% [1] 股东结构与机构持仓 - 股东户数13.60万户 较上期增加7.94% 人均流通股16941股 较上期减少7.35% [2] - 南方中证500ETF持股1366.31万股 较上期增持164.79万股 香港中央结算持股1341.16万股 较上期增持613.64万股 [3] - A股上市后累计分红15.03亿元 近三年累计派现8.50亿元 [3] 财务与经营概况 - 2025年上半年营业收入48.93亿元 同比大幅减少62.60% 归母净利润8.48亿元 同比减少27.83% [2] - 主营业务收入构成：保险分部占比72.02% 信托分部15.30% 期货分部12.23% 其他业务0.46% [1] 公司基础信息 - 公司位于北京市朝阳区中粮福临门大厦 成立于2004年12月29日 2010年6月3日上市 [1] - 主营业务涵盖信托、期货、保险、银行等金融业务 行业分类属非银金融-多元金融-金融控股 [1] - 概念板块包括央企金控、期货概念、金融科技、中盘、区块链等 [1]

市场表现 - 金融科技板块17日早盘活跃 多只个股领涨超2% 包括恒宝股份 新大陆 同花顺 赢时胜等[1] - 金融科技ETF(159851)冲高近1% 成交额快速突破2亿元 资金实时净申购超1.4亿份[1] - 金融科技ETF最新规模超100亿元 近1个月日均成交额超14亿元 规模流动性在同标的ETF中断层第一[4] 驱动因素 - 两市成交额连续44个交易日突破1.5万亿元 高交投环境下券商基本面修复趋势明确 预计三季报净利润增速达70%[2] - AI成为金融核心驱动力 智能投顾 大数据风控 自动化运维等应用场景加速落地 提升产品附加值[3] - 海外降息预期提升市场风险偏好 A股科技股受益于全球流动性宽松 小盘股因融资成本敏感度较高表现突出[3] 配置价值 - 金融科技板块基本面及估值均处于低位 具有显著配置价值[3] - 政策发力 经济企稳 券商数字化转型需求加速 推动市场进入上行通道[3] - 资本市场改革深化将推动证券科技及券商IT行业ROE中枢稳步抬升[3] 产品特征 - 金融科技ETF(159851)覆盖互联网券商 金融IT 跨境支付 AI应用 华为鸿蒙等热门主题[4] - 截至8月底 指数成份股市值低于100亿元的占比超42% 小盘特征突出[3]

由中国基金报主办的第九届中国券商英华示范案例评选结果揭晓。凭借优秀的综合实力、良好的业绩表现，一众 证券公司、券商资管、优秀投资经理、券商资管产品、券商金融科技示范案例等获评。 〔券商资管示范机构〕 优秀券商资管示范机构 . 中信证券资产管理有限公司 华泰证券(上海)资产管理有限公司 财通证券资产管理有限公司 上海国泰海通证券资产管理有限公司 中银国际证券股份有限公司 上海东方证券资产管理有限公司 中国国际金融股份有限公司 首创证券股份有限公司 中信建投证券股份有限公司 招商证券资产管理有限公司 成长券商资管示范机构 ● . 东方财富证券股份有限公司 华鑫证券有限责任公司 世纪证券有限责任公司 财达证券股份有限公司 诚通证券股份有限公司 国联证券资产管理有限公司 粤开证券股份有限公司 东吴证券股份有限公司 权益券商资管示范机构 中泰证券(上海)资产管理有限公司 上海东方证券资产管理有限公司 上海国泰海通证券资产管理有限公司 华宝证券股份有限公司 上海证券有限责任公司 第一创业证券股份有限公司 . 榜单如下： 东兴证券股份有限公司 华金证券股份有限公司 〔券商资管优秀投资经理〕 三年期权益 . 创业证券股份有限 ...

由中国基金报主办的第九届中国券商英华示范案例评选结果揭晓。凭借优秀的综合实力、良好的业绩表 现，一众证券公司、券商资管、优秀投资经理、券商资管产品、 券商 金融科技示范案例等获评。 榜单如下： 〔券商资管示范机构〕 · 优秀券商资管示范机构 · 中信证券资产管理有限公司 华泰证券(上海)资产管理有限公司 财通证券资产管理有限公司 上海国泰海通证券资产管理有限公司 中银国际证券股份有限公司 上海东方证券资产管理有限公司 中国国际金融股份有限公司 首创证券股份有限公司 中信建投证券股份有限公司 招商证券资产管理有限公司 · 成长券商资管示范机构 · 东方财富证券股份有限公司 华鑫证券有限责任公司 世纪证券有限责任公司 财达证券股份有限公司 诚通证券股份有限公司 国联证券资产管理有限公司 粤开证券股份有限公司 上海国泰海通证券资产管理有限公司 华宝证券股份有限公司 上海证券有限责任公司 东吴证券股份有限公司 · 权益券商资管示范机构 · 中泰证券(上海)资产管理有限公司 上海东方证券资产管理有限公司 第一创业证券股份有限公司 固收券商资管示范机构 · . 华鑫证券有限责任公司 万联证券资产管理(广东)有限公司 华安 ...

银行金融科技人才招聘趋势 - 全国主要商业银行2026年度校园招聘开启 银行持续加码金融科技人才招聘 [1] - 银行业数字化转型纵深推进 技术驱动业务增长成为战略共识 [1] - 人才需求结构从传统技术型转向既懂技术又懂业务的复合型人才 [1] - 金融科技人才需求渗透至银行业务全链条和管理层面 岗位设置更趋精细化 [1] 银行专项招聘计划 - 工商银行总行推出"人工智能+"专项招聘 计划招聘20人左右 人工智能大数据专业优先 [2] - 农业银行"菁穗培训生"下设金融科技专项计划 要求计算机电子信息等专业 复合背景优先 [2] - 浙商银行推出"CZ星计划" 优先招聘计算机人工智能数据科学等AI相关专业复合人才 [2] - 上海农商银行招聘人工智能软件开发系统测试等多个方向的FINTECH培训生 [2] 人才需求特征变化 - 科技人才需求从"技术支持"向"业务赋能"转变 强调金融知识背景和跨部门协作能力 [3] - 要求深刻理解金融逻辑 主动挖掘业务需求 利用技术驱动业务创新和商业模式变革 [3] - 招聘普遍强调候选人需具备项目管理能力和跨部门沟通协作能力 [3] 人才培养模式创新 - 商业银行培养模式向复合型转变 人员在核心技术部门和业务部门轮岗实践 [4] - 工商银行要求入职后在科技机构和分行轮岗一年 后安排到对公零售风控等业务部门 [4] - 浙商银行"CZ星计划"面向业务管理岗位 以培养总行二级部门或分行中层管理人才为目标 [4] - 通过业务实践打破认知壁垒 培养能用业务语言谈技术 用技术思维解业务的人才 [4] 未来人才需求方向 - 金融科技人才需求将更加专业化系统化和国际化 岗位进一步细分 [6] - 人工智能算法工程师区块链开发专家数据安全架构师等细分岗位持续增加 [6] - 银行与高校科研机构产学研合作常态化 通过实习实践联合培养提前锁定人才 [6] - 大型商业银行将积极引进具备海外教育或工作背景的高端科技人才 [6] 人才保留措施 - 建立市场化薪酬体系 动态调整科技人才薪酬水平 提供具有竞争力的收入和奖励 [6] - 构建科技公司式组织文化 推行扁平化敏捷化组织架构 营造开放包容创新氛围 [6] - 设计有吸引力的职业发展路径 允许技术人才成为首席科学家资深架构师等 [6] - 为科技人才提供富有挑战性的重点项目 赋予决策权和资源调配权 [7]

既懂技术又懂业务的"双料选手"更受青睐 "金九银十"求职季，全国主要商业银行2026年度校园招聘陆续开启。 当前银行业数字化转型纵深推进，技术驱动业务增长已成为各家银行的战略共识，银行的人才需求结构 也应时而变。《证券日报》记者注意到，今年秋季招聘（以下简称"秋招"），银行继续加码金融科技人 才招聘。银行招聘金融科技人才不再局限于系统开发等传统的技术型人员，而是更多青睐既懂技术又懂 业务的复合型人才。金融科技人才的需求渗透至银行业务全链条乃至管理层面，相关岗位设置更趋精细 化。 加大招揽力度 近年来，金融科技人才一直是各大银行人才招聘的重心。今年秋招，大数据、人工智能、数据科学等专 业背景的复合型人才依旧是银行争夺的对象。多家银行以专项招聘的方式，加大对金融科技人才的招揽 力度。 工商银行招聘官网显示，该行总行本部推出"人工智能+"专项招聘。计划招聘人数为20人左右。人工智 能、大数据等相关专业优先。这一专项招聘在该行所有招聘岗位中处于"置顶"位置。 农业银行"菁穗培训生"岗位下设"金融科技专项计划"，该岗位主要从事金融服务与产品创新、渠道分析 与建设、经营场景拓展、智能化营销与风控模型及系统建设、人工智能技 ...

六大行2026年度校园招聘启动 - 工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行和邮储银行六家国有大行集体开启2026年度校园招聘 面向海内外应届毕业生 [1] - 招聘机构涵盖总行本部、各分支机构及直属单位 [1] 总行招聘规模及岗位分布 - 工商银行总行计划招聘约120人 包括总行管理培训生（约90人）、“人工智能+”专项（约20人）和交易板块专项（约10人） [2] - 建设银行总行计划招收130名应届毕业生 其中总行部门经办岗120人 信用卡中心10人 [3] - 农业银行总行及直属机构共设34个岗位 [2] - 所有银行总行招聘均要求硕士研究生及以上学历 毕业时间需在2025年1月至2026年7月之间 [3] 金融科技人才需求激增 - 六大行均设置金融科技相关岗位 工商银行总行开设“人工智能+”专项招聘 分支机构设置“科技菁英”岗位 [4] - 农业银行数据中心招聘145人（含智领计划岗、信息技术工程师岗） 研发中心招聘215人（含软件研发岗等6类岗位） [4] - 农业银行研发中心要求英语六级425分以上或同等外语水平 [5] 小语种及专项人才招聘 - 中国银行总行设置小语种专项计划 招收德语、法语、西班牙语等11种语言人才 作为全球化经营储备 [4][5] - 交通银行在金融服务中心、信用卡中心及省直分行设置金融“五篇大文章”方向岗位 [6] - 中国银行总行直属机构专设“养老金融中心金融综合岗位” 负责养老金金融政策研究及市场分析 [6]