员工持股计划核心内容 - 公司推出"领航者员工持股计划" 涉及标的股票不超过6000万股 约占公司总股本133,684.4288万股的4.49% [4][13] - 计划通过大宗交易方式从公司回购专用账户获得股票 回购均价为10.00元/股 累计回购100,030,021股 占总股本7.48% [4][13] - 计划筹集资金总额30,180.00万元 以每份1.00元向员工募集 参与对象包括董事 高级管理人员及核心管理人员 总人数不超过50人 [3][5][11] 股票来源与规模 - 股票来源为公司2021-2022年期间回购的股份 回购最高价19.62元/股 最低价6.70元/股 [4][13] - 实施后全部有效员工持股计划持有股票总数不超过公司股本总额10% 单个员工累计不超过1% [5][13] - 设置预留标的股票不超过1,190.00万股 占计划总规模的19.83% 用于未来人才吸引 [7][12] 资金结构与价格机制 - 资金来源包括员工自筹资金 大股东借款及法律法规允许的其他方式 [5][13] - 以草案披露前一日收盘价5.03元/股测算 预计筹集资金总额30,180.00万元 [5][11] - 购买价格不得低于票面金额且不低于规定价格较高者 遇资本公积转增等情形将调整价格 [6][14] 存续期与锁定期安排 - 计划存续期不超过120个月 锁定期12个月 自最后一笔股票过户之日起计算 [6][16] - 锁定期满后由管理委员会决定解锁方案及分配方案 包括处置时间及现金分配方式 [16][29] - 存续期可经管理委员会同意并报董事会审议后延长 [6][30] 考核机制与解锁条件 - 设置公司层面 事业部层面及个人层面三重考核机制 [17][18] - 公司层面考核要求2025年纸制品总销量不低于470万吨 [17] - 个人绩效考核分"合格""不合格"两档 合格者100%解锁 不合格者0%解锁 [19] 管理机构与运作模式 - 设立管理委员会负责日常管理 代表持有人行使股东权利 [20][24] - 持有人会议为最高权力机构 需50%以上份额持有人提议方可召开 [23] - 管理委员会至少由3名委员组成 经持有人会议选举产生 [24] 权益分配与处置规则 - 资产包含股票权益 现金存款及投资收益 独立于公司固有财产 [27] - 锁定期内获得的新增股份及现金分红一并锁定 [28] - 持有人离职后2年内不得从事同业工作 否则公司有权追回收益 [33]

回购方案基本情况 - 回购规模为1000-2000万元人民币 [2] - 回购价格上限设定为3.45元/股 [2] - 实施期限自2025年4月28日至2026年4月27日 [2] - 回购用途为员工持股计划或股权激励 [2] 最新回购进展 - 累计回购股数达99.05万股 占总股本比例0.04% [2] - 累计回购金额216.72万元 [2] - 实际成交价格区间为2.17-2.21元/股 [2] 8月回购情况 - 单月回购33万股 [2] - 单月回购金额71.84万元 [2] - 成交价格区间为2.17-2.18元/股 [2] 执行情况评估 - 当前已完成预计回购金额下限的21.67% [1] - 回购价格较上限存在较大安全边际 [1] - 回购进展符合既定方案要求 [1]

回购计划回顾 - 公司于2025年4月8日召开第五届董事会第十七次会议审议通过回购议案 [2] - 回购资金金额下限为5000万元上限为10000万元 [2] - 回购股份价格上限为12元/股 [2] - 回购期限自董事会审议通过方案之日起不超过12个月 [2] - 回购股份用于实施股权激励计划或员工持股计划 [2] 最新回购进展 - 截至2025年8月31日公司尚未回购股份 [3] - 公司将依据市场情况在回购期限内推进回购方案 [3] - 公司承诺及时履行信息披露义务 [3] 公告发布信息 - 公司于2025年9月2日发布回购公司股份的进展公告 [1] - 相关公告已在《证券时报》《上海证券报》及巨潮资讯网披露 [2]

业绩表现 - 2025年上半年营业收入39.87亿元同比下降9.11% 净利润1.23亿元同比下降30.02% 扣非净利润1.87亿元同比下降11.48% [5] - 2024年营业收入88.49亿元 净利润1.22亿元 较2020年高光期营收112.24亿元 净利润9.40亿元显著下滑 [5] - 毛利率从2020年32.05%降至2024年25.50% 净利率从8.16%降至1.20% 盈利水平显著恶化 [6] 财务指标变化 - 应收账款规模从2020年2.12亿元增长至2024年10.78亿元 增幅达408% [6] - 合同负债规模从2020年5.69亿元降低至2024年1.61亿元 显示产品畅销度下降 [6] - 2024年第三季度因公允价值变动收益出现较大亏损 导致2025年上半年净利润总额略超2024年全年 [5] 市场竞争与业务 - 小家电行业竞争激烈 头部品牌市场集中度或将持续提升但公司市场份额未提升 [6] - 产品线涵盖豆浆机 破壁机 电饭煲等十余个品类 部分优势品类市占率保持行业领先 [5] 股价表现 - 股价从2020年最高42.88元跌至2024年最低8.53元 最大跌幅超过80% [8] - 截至2025年9月1日收盘价9.71元 市值74.09亿元 [8] 员工持股计划 - 2022年实施第一期员工持股计划 总份额12900万份 筹集资金12900万元 持有股票1600万股 [8] - 800万股通过非交易过户受让回购股票 购买价1元/股（公司回购均价17.01元/股） [9] - 800万股通过二级市场买入 成交金额1.21亿元 均价约15元/股 [10] - 参与者限高管及核心管理人员 人数从不超过27人调整为不超过45人 [12] 持股计划执行情况 - 分5期解锁 每期解锁比例20% [14] - 第一个解锁期320万股因业绩考核未达标不予解锁 [14] - 第二个解锁期68.62万股获解锁 160.13万股不予解锁 [14] - 计划以2022-2026五个会计年度为业绩评估年度 按个人绩效考核结果解锁 [14]

业绩表现 - 营业收入从2020年112.24亿元持续下降至2024年88.49亿元 净利润从2020年9.40亿元大幅下滑至2024年1.22亿元 [4] - 2025年上半年营业收入39.87亿元同比下降9.11% 净利润1.23亿元同比下降30.02% 扣非净利润1.87亿元同比下降11.48% [4] - 2024年第三季度因公允价值变动收益出现较大亏损 导致2025年上半年净利润总额略超2024年全年水平 [4] 财务指标变化 - 毛利率从2020年32.05%降至2024年25.50% 净利率从8.16%降至1.20% [6] - 应收账款规模从2020年2.12亿元快速增长至2024年10.78亿元 [6] - 合同负债规模从2020年5.69亿元持续下降至2024年1.61亿元 [6] 股价表现 - 股价从2020年最高点42.88元（前复权）下跌至2024年最低点8.53元 最大跌幅超过80% [6] - 截至2025年9月1日收盘价为9.71元 对应市值74.09亿元 [6] 员工持股计划 - 2022年实施第一期员工持股计划 总规模1600万股 筹集资金1.29亿元 [7] - 800万股通过非交易过户方式以1元/股受让（公司回购均价17.01元/股） 另800万股通过二级市场买入均价约15元/股 [7] - 持股计划参与者仅限于高管和核心管理人员 包括董事长、总经理、财务负责人等 人数从不超过27人调整为不超过45人 [8] - 分5期解锁 每期20% 第一个解锁期320万股因业绩考核未达标不予解锁 第二个解锁期68.62万股获解锁 160.13万股不予解锁 [10] 行业竞争环境 - 小家电行业竞争激烈 头部品牌市场集中度或将持续提升 [5] - 市场竞争加剧导致公司盈利水平显著下滑 [6]

业绩表现 - 2025年上半年营业收入39.87亿元同比下降9.11% 净利润1.23亿元同比下降30.02% 扣非净利润1.87亿元同比下降11.48% [4] - 2024年全年营业收入88.49亿元 净利润1.22亿元 较2020年高点的112.24亿元营收和9.40亿元净利润显著下滑 [4] - 2020年至2024年毛利率从32.05%降至25.50% 净利率从8.16%降至1.20% [5] 财务指标变化 - 应收账款规模从2020年2.12亿元增长至2024年10.78亿元 增幅约408% [5] - 合同负债规模从2020年5.69亿元降低至2024年1.61亿元 降幅约72% [5] - 2024年第三季度因公允价值变动收益出现较大亏损 导致2025年上半年净利润总额略超2024年全年 [4] 股价表现 - 2020年股价最高达42.88元 2024年最低跌至8.53元 最大跌幅超过80% [6] - 截至2025年9月1日收盘价9.71元 市值74.09亿元 [6] 员工持股计划 - 2022年实施第一期员工持股计划 筹集资金总额1.29亿元 合计持有1600万股 [7] - 800万股通过非交易过户受让 价格1元/股（公司回购均价17.01元/股） 另800万股通过二级市场买入均价约15元/股 [8] - 持股计划参与者限于高管及核心管理人员 人数从不超过27人调整为不超过45人 [9] - 分5期解锁 首个解锁期320万股因业绩未达标不予解锁 第二个解锁期68.62万股获解锁 [11] 行业竞争 - 小家电行业竞争激烈 头部品牌市场集中度或持续提升但公司市场份额未实现提升 [5] - 产品涵盖豆浆机 破壁机 电饭煲等20余个品类 部分优势品类市占率保持行业领先 [4]

回购方案回顾 - 公司于2024年9月23日通过回购议案 使用超募资金以集中竞价交易方式回购股份 拟定回购资金总额不低于2250万元且不超过4500万元 回购价格上限最初设定为30元/股 [2] - 回购期限内两次调整价格上限：2025年4月2日从30元/股上调至53元/股 2025年8月1日因利润分配及资本公积转增股本调整为44.02元/股 调整后价格于2025年8月7日生效 [2] 回购实施情况 - 2025年4月1日首次实施回购 累计回购588,036股 占总股本0.336% 回购成交最高价49.76元/股 最低价34.78元/股 支付资金总额23,135,626.47元 [3] - 回购使用超募资金 未对公司经营财务及控制权产生重大影响 不影响上市地位 [3] 股份变动与用途 - 因2024年度利润分配及资本公积转增股本 总股本由146,136,404股增至175,167,650股 回购专用账户股份从1,317,978股变为887,155股 占比0.51% [5] - 回购的588,036股将全部用于员工持股或股权激励 若三年内未使用完毕将依法注销 公司承诺履行相关决策程序及信息披露义务 [5] 股东交易情况 - 股东珠海辰友投资于2025年2月22日披露减持计划 累计减持1,461,364股（占当时总股本1.00%） 于2025年6月6日完成减持 [4] - 除该股东外 公司董事、监事、高管及控股股东等在此期间未买卖公司股票 [4]

业绩表现 - 2025年半年度营业收入89,957.63万元 同比增长13.33% [5] - 归属于上市公司股东的净利润8,852.03万元 同比减少10.43% [5] - 利润下滑主要因员工持股计划股份支付费用增加 本报告期摊销756.83万元 [2] 财务管控 - 截至2025年中报应收账款余额8亿元 [3] - 已制定《应收账款管理制度》及客户信用政策 定期跟踪催收 [3] - 未明确披露2025年预计回款金额 [3] 业务布局 - 家电连接器业务在经营业绩中占据一定份额 [5] - 已生产应用于服务器的通讯连接器 [5] - 通过佛山珠城智联科技拓展工业机器人连接器业务 [4] - 与优必选战略合作研发智能服务机器人线束及连接器 [4] - 成为库卡机器人(广东)供应商并实现小批量供货 [4] 战略规划 - 在建重大项目按计划顺利实施 [4] - 将持续加大研发投入 [4] - 乐清珠城必选机器人智能科技有限公司尚在设立过程中 [5] - 磐衡科技股权出售将根据实际情况逐步推进 [4] 公司治理 - 建立完善人力资源制度及绩效考核体系 [5] - 建设有竞争力薪酬体系 [5] - 将根据发展情况适时出具《可持续发展报告》 [5]

董事会会议召开情况 - 会议于2025年9月1日以通讯方式召开 为临时董事会会议 [1] - 会议应出席董事9名 实际出席董事9名 监事及高级管理人员列席 [1] - 会议召集及召开符合《公司法》和《公司章程》规定 合法有效 [1] 员工持股计划草案审议 - 审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要 表决结果8票同意0票反对0票弃权 [1][2] - 关联董事黄尚东因参与计划回避表决 议案需提交股东会审议 [1][2] - 计划目的为完善利益共享机制 改善治理水平 提高凝聚力和竞争力 [2] - 职工代表大会于2025年9月1日召开 征求员工意见后同意实施 [2] 员工持股计划管理办法 - 审议通过《2025年员工持股计划管理办法》 表决结果8票同意0票反对0票弃权 [3] - 关联董事黄尚东回避表决 议案需提交股东会审议 [3] - 管理办法依据《公司法》《证券法》及深交所监管指引制定 [3] 股东会授权事项 - 审议通过提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜 表决结果8票同意0票反对0票弃权 [3][6] - 授权范围包括全权办理与计划相关事项 自股东会通过之日起至计划实施完毕有效 [6] - 关联董事黄尚东回避表决 议案需提交股东会审议 [3][4] 临时股东会安排 - 审议通过召开2025年第二次临时股东会 表决结果9票同意0票反对0票弃权 [6] - 股东会定于2025年9月17日下午15:00在公司会议室召开 股权登记日为9月10日 [6] - 会议采用现场与网络投票相结合方式 审议事项包括员工持股计划相关议案 [6]

员工持股计划合规性 - 公司2025年员工持股计划符合《指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号》等法律法规要求 [1] - 计划制定程序合法有效 不存在法律规定的禁止实施情形 [1] - 员工持股计划持有人资格合法有效 符合规定范围 [1] 计划实施机制 - 公司未向员工持股计划持有人提供贷款、担保或其他财务资助 [1] - 不存在通过摊派或强行分配方式强制员工参与的情形 [1][2] - 已通过职工代表大会征求员工意见 [1] 计划实施目的 - 建立所有者利益共享机制 吸引保留优秀管理人才与业务骨干 [2] - 充分调动员工积极性 提升公司凝聚力与核心竞争力 [2] - 实现公司、股东和员工利益一致性 推动公司健康长远发展 [2] 监事会审核结论 - 员工持股计划不会损害公司及全体股东利益 [2] - 计划有利于公司持续发展 [2]