在山西阳泉，有一家从小作坊起步的阀门厂，历经百年风雨，如今成了国家级专精特新"小巨人"。它如何在岁月中长盛不衰？一起走进这家百年老 厂，探寻它的"青春密码"。 您现在看到的这个大块头黑色闸阀是目前全国最大的煤气闸阀，光是立起来就有将近4层楼那么高。而这个直径只有15厘米的小球阀是燃气管道的"安 全哨兵"。 走进百年老厂的技术大楼，在这个档案柜里，3000多份设计图纸码得整整齐齐。从普通铸铁阀到不锈钢阀，从手动开关到智能控制，每一张图纸都是 一次技术突破。 阳泉阀门股份有限公司技术部副部长 王永明：这个是我们独创的喷吹口专利技术，能把煤气里的煤焦油融化后排出去。原来清理阀门得停产3天，现 在不用拆就能进行在线维护，能为企业创造经济效益上千万元。 这是企业自主研发的"堆焊工艺+机器人"技术，专门解决铸铁与不锈钢异种材质融合的难题。 两百多人的工厂，近五分之一是研发人员；建厂百年，拿下64项专利。今年1到8月，企业营收同比增长了近九成，这就是百年老厂交出的亮丽"青春 答卷"。 图纸背后的老厂新生 阳泉阀门的百年之路并非一帆风顺。从1924年的"永巨"作坊到如今的行业标杆，它曾历经多次变革与危机。 这个造型别致的产品 ...

文章核心观点 - 企业通过创新人才培养机制实现与新生代员工的"双向赋能" 重点聚焦成长需求满足、创新实践平台搭建和人力资本价值提升 [1][4][5] 企业人才培养实践 - 伊利集团设置"创意集市"作为新员工模拟实践场景 2025年新员工提出"现泡茶"概念并通过互动剧展示 获得年轻消费者积极反馈 [1][8] - 字节跳动营造开放包容氛围 让新人直接参与挑战性项目 强调"新视角带来新思路"的管理理念 [2] - 腾讯实施"青云计划"聚焦AI大数据等技术领域 设置160余项技术课题支持青年参与前沿技术研究 [3] 人才培养体系设计 - 伊利建立"选育留"全链条管理体系 围绕"尊重人凝聚人成就人发展人"理念推动身份认同到角色融入的快速过渡 [2] - 腾讯强化科技人才前瞻性储备 与青年人才共同推进互联网大数据人工智能技术创新 [3] - 企业通过导师制培训课程绩效评估形成"识别潜力—培养能力—提供舞台—检验成果"的系统闭环 [9] 新生代员工需求特征 - 67.24%受访大学生将成长与个人能力提升快列为首要求职考量因素 [1] - 新生代员工需求呈现三大维度：个性需求（定制化工作安排、多元化职业通道、多样化激励） 社交需求（内部兴趣小组、实战协作场景） 平衡需求（弹性工作制、目标管理导向） [4] - 组织需提供任务机会（挑战性任务、轮岗机制）、工作意义（价值贡献认知）和包容环境（开放沟通、资源支持） [4] 组织管理范式变革 - 传统"命令-控制型"管理方式趋于失效 需构建满足心理契约的新型组织生态 [4] - 人力资本成为组织可持续竞争优势根本来源 对员工成长投入可带来高质量人才梯队、雇主品牌提升和招聘成本降低等长期回报 [5] - 校企合作前置培养环节 通过实习实训项目实现双向赋能 提前识别潜在人才 [9] 创新实践成效 - 新员工创意直接面向市场检验 实现从理论到实践、从学生到职场人的综合能力跨越 [7] - 微信团队新员工数月内实现算法上线 承担影响数亿用户的技术研发工作 [7] - 新员工带来的新视角新想法成为企业破解业务难题的关键钥匙 推动业务新突破 [8]

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卡斯滕表示，中国的创新领域实际上非常广泛，全球创新指数并不只关注某个特定的技术或创新领域， 它真正考察的是整个经济体的创新表现。"很难说中国哪个领域的创新进步最大。实际上，我认为进步 的基础是广泛的。中国长期以来在数字通信领域具有优势，但我们也看到了可再生能源领域的巨大创 新，很多能源技术来自中国。近年来中国在电池、电动汽车领域也涌现了很多创新，生物科学领域也有 突破。" 谈到中国在知识产权保护方面的进步和承诺，卡斯滕表示，这其实反映出中国整个创新生态系统的发 展。"我认为知识产权非常重要。从某种意义上说，它是确保创新者获得投资回报的工具，它的存在是 为了激励创新。你可以看到中国公司正在不同的创新领域申请越来越多的专利，这反映在我们的数据 中。" 《2025年全球创新指数报告》还显示，中国的创新集群数量排名全球第一，共拥有24个全球百强创新集 群，其中深圳—香港—广州集群排名首次跃居全球之首，北京（第4位）、上海—苏州（第6位）集群位 居前十，是全球专利申请、科技创新及创业投资的热点区域。 谈到对中国创新集群、中国城市创新表现的印象，卡斯滕说，他去过至少十个中国城市，其中包括北 京、上海、深圳这样的大城市，" ...

湖北日报讯（记者林晶、通讯员王志刚）9月25日至26日，中国石油和化工勘察设计协会（以下简称协会）工程创新大会暨协会成立四十周年庆祝大会在武 汉召开。来自行业内外的各会员单位负责人、行业资深专家等300余名嘉宾围绕行业创新突破、数字化转型、国际化发展等内容展开探讨。 本次大会以"创新引领 开创未来"为主题，由中国五环工程有限公司承办。 今年恰逢协会成立四十周年，协会已从成立之初仅有的20家会员企业发展到344家单位会员、338名个人会员的行业核心组织，覆盖石油化工勘察设计领域全 产业链主体。协会常务副理事长兼秘书长荣世立表示，四十年来，协会始终紧跟国家产业政策与行业变革步伐，在推动技术进步、规范市场秩序、促进国际 交流等方面发挥了桥梁纽带作用，逐步成为推动行业发展的重要力量。大会特别向以袁纽为代表的一批为协会和行业发展作出突出贡献的个人颁发"终身贡 献奖""杰出贡献奖"等荣誉，致敬为行业发展奠定坚实基础的先行者。 创新是本次大会的核心议题之一。中国石油和化学工业联合会党委书记、会长李云鹏在视频致辞中表示，勘察设计作为石化产业创新升级的"前端引擎"，对 实现行业高质量发展具有关键引领作用。大会构建了"专题报告+ ...

核心观点 - 困难与机遇存在辩证转化关系 克服困难即抓住发展机遇 [1][2][3] - 通过科技创新和战略调整可实现困境突破 如浙江经济结构转型和华为技术攻关案例 [2][3] - 深入基层调研和创新思维是转化困难为机遇的关键路径 [4][5] 行业发展与转型 - 浙江面临资源环境制约后推进科技进步和先进制造业建设 实现经济结构战略性调整 [2] - 首钢老厂区改造工业遗产为消费地标 完成从工业锈带到科幻新乐园的功能性转型 [4] - 通过"走出去"战略和增长方式转变推动内涵式发展 [2] 科技创新突破 - 2018年后美国科技遏制促使芯片/5G/人工智能等关键技术领域取得重大突破 [3] - 将技术"卡脖子"清单转化为攻关清单 持续加大科技创新投入 [3] - 华为等高科技企业在全方位围堵中打开事业发展新天地 [3] 方法论与实践 - 需通过基层调研获取具体需求 将群众探索的新路子提炼为可推广做法 [4] - 以全局视野和长远眼光突破条条框框 用全新思路化解困难 [4] - 事不避难的担当精神是化危为机的主观条件 反对宿命论和消极思维 [3][5]

Repligen (NasdaqGS:RGEN) 2025 Conference September 25, 2025 06:35 AM ET Company ParticipantsJason Garland - CFOMichael Ryskin - Managing DirectorOlivier Loeillot - CEO, President & DirectorMichael RyskinThanks everyone for joining us. We'll kick off our next session. My name is Mike Riskin. I'm on the Bank of America Life Science Tools and Diagnostics team based out of New York. I'm excited to host Repligen for our next session. We're joined by Jason Garland, CFO, and Olivier Loeillot, CEO. The format of th ...

"内卷"终非长久计，创新才是硬道理。所谓"反内卷"，不是不重视价格因素，而是要推动竞争从"卷价 格"到"卷价值"跃迁。政策设计中，"新药不集采、集采非新药"规则更加细化，测算下来，创新药研发 投入回收周期缩短了3—5年。此外，就在集采新规发布前5天，国家医保局启动2025年医保药品目录调 整，首次新增商保创新药目录，创新药产业迎来前所未有的红利期。当然，政策托举之外，关键还是行 业自身以真正的创新打破需求天花板、发现新蓝海，同时也需要贯穿行业上下游、链接产学研各方的系 统性创新布局。 众所周知，创新药研发难度大、投入高，一旦成功，回报也高。作为经营主体，药企不能再满足于通过 仿制和外延式扩张来分食存量市场，而应大力投入原研药、首仿药、高端制剂、创新医疗器械的研发， 奋力跨越技术壁垒。当产品拥有更高的技术壁垒和临床价值，自然就能摆脱低价困局，在市场中赢得主 动。比技术创新更加重要的，是构建一个更健康的创新和竞争生态。这需要加强知识产权保护，让创新 者的投入获得合理回报，激发研发热情；需要深化审评审批制度改革，让创新产品更快惠及患者；需要 促进临床与研究机构的紧密合作，打通成果转化的"最后一公里"；需要强化质量评 ...

Worthington Enterprises (NYSE:WOR) Q1 2026 Earnings Call September 24, 2025 08:30 AM ET Company ParticipantsDaniel Moore - Partner and Director of ResearchJoe Hayek - President and CEOColin Souza - CFOMarcus Rogier - Treasurer and IR OfficerKathryn Thompson - CEO and PartnerConference Call ParticipantsWalt Liptak - Industry AnalystBrian McNamara - Managing Director and Senior Analyst of ConsumerSusan Maklari - Senior Equity Research AnalystModeratorGood morning and welcome to the Worthington Enterprises' Fi ...

Worthington Enterprises (NYSE:WOR) Q1 2026 Earnings Call September 24, 2025 08:30 AM ET Company ParticipantsMarcus Rogier - Treasurer & IR OfficerJoseph Hayek - President, CEO & DirectorColin Souza - VP & CFOKathryn Thompson - Founding Partner & CEODaniel Moore - Director - ResearchConference Call ParticipantsBrian McNamara - MD & Senior Analyst - ConsumerSusan Maklari - Senior Equity Research AnalystWalter Liptak - Industry AnalystOperatorGood morning and welcome to the Worthington Enterprises' first quart ...