不一样的认识带来不一样的选择和路径，从而造成不一样的结果。 比如华为创业开始阶段，国内企业界普遍是以所谓的利润最大化为追求，谁赚钱多谁是英雄，而华为则 强调成长最大化，这就是对商业的认识不同。 我们看联想的例子，它起步比华为早几年，规模比华为公司大好几倍，有背景有资本有技术有人才，按 道理来说应该是比华为更成功才对。 但为什么发展几十年后，两家公司有那么大的区别呢？ 关键就在于两家公司的创始人有不一样的认识，各自的目标不一样，于是方向不一样，战略路径也不一 样了。 思想认识是最根本的东西。 我现在越来越能体会到"境界"的微妙，打个比方，我年轻时候看女人是看皮相，看长得好不好看，身材 如何，现在则觉得跟女人谈话时候有没有好的想法很重要，有的漂亮女人说两句就失去了魅力，而有的 女人却能让你着迷。 所以说美人在骨不在皮，女人的思想和性格最有魅力。 而在企业领域，我们可以把"成功"比喻为美人，追求成功的过程就好比跟她谈恋爱、娶回家的过程。 那你要如何做才能成功呢？ 最靠谱的办法就是让自己配得上她，所谓企业战略，核心也就是一句话：能力与目标相匹配。 如何快速提升能力？ 我们学习就是为了能力的提升，非学无以广才，德才兼备 ...

公司战略框架 - 公司内部建立方法论体系以达成共识并推动执行力 [1] - 战略规划从使命愿景出发 而非直接进行产品规划 [1][29] - 使命为"用科技改变出行 让更多人受益" [2] - 愿景为"成为汽车出行领域的领导者" [3] - 企业文化聚焦客户价值创造 企业效率提升和员工成长 [4] 市场战略选择 - 战略本质是明确战场选择 时间点和竞争对手 [4][30] - 必须选择技术转型中的高速增长市场 避免负增长市场 [13][30] - 2015年预测2020年新能源汽车年销量达200万辆 [6] - 其中100万辆为增程式和插电混动(PHEV) 占70% [6] - 100万辆为纯电动 其中60-70%为微型车 30-40%为网约车 [8][10] - 200-300万辆低速电动车存在巨大市场空间 [11] - 专注30-50万价格区间 该市场持续高速增长 [13][14] 竞争定位 - 主要竞争对手是燃油车而非其他电动车 [16][31] - 2018年25万以上电动车仅售3万辆 燃油车达300万辆 差距100倍 [16] - 通过性价比优势从燃油车市场抢夺份额 [16] - 满足家庭用户多功能需求和经济性需求 [16] 技术创新重点 - 增程式技术是核心战略投入 比电动车技术难度更大 [20] - 新增增程式专利和研发投入位居全球前列 [20] - 智能系统全部自研 最早采用高通820A平台 [21] - 辅助驾驶为必备功能 掌握系统 软件 控制 数据和更新五大核心 [22][23] 运营管理 - 自建工厂以实现质量闭环控制 [24] - 严格控制成本 将资源优先投入工厂和供应商 [25] - 通过商业模式创新降低销售成本 [26] - 产品规划需同时满足用户需求和企业效率需求 [27][34] 行业趋势洞察 - 城市电网承载能力不足制约纯电动车发展 [6] - 低速电动车国家标准出台将推动市场发展 [12] - 家庭出行需求在全球持续增长 具有不可替代性 [14] - 行业变化而非竞争是企业生存关键因素 [18][33]

文章核心观点 - 激荡书院聚焦中国企业战略与个体发展 通过深度活动探讨产业机遇和技术趋势 包括人形机器人 AIGC 企业出海等前沿话题 旨在帮助企业家和先行者在不确定环境中构建竞争力 [2][3][6][24] - 人形机器人被视为下一个万亿级赛道 将在3-5年内进入黄金窗口期 广泛应用于家庭服务 医疗辅助 工业制造等领域 [11] - AIGC技术进入价值落地期 与业务深度结合成为关键 2025年核心杠杆包括不出海就出局 无AI不融资 无IP不创业 [17][18] - 企业出海成为重要战略方向 需系统解析方法论 实战案例与实用工具以突破本地化壁垒 [3] 人形机器人产业机遇 - 人形机器人产业是继互联网 智能手机之后的下一个万亿级赛道 将带来巨大经济价值并引发社会变革 [11] - 未来人形机器人将广泛应用于家庭服务 医疗辅助 儿童教育等个人场景 以及工业制造 商业服务等多元领域 实现人机共生新生态 [11] - 接下来的3-5年将是打造中国人形机器人产业生态的黄金窗口期 [11] AIGC技术应用与价值 - AIGC技术已从概念爆发期进入价值落地期 真正能跑出来的是那些将AI与业务深度结合的组织与个体 [17] - AI在电商 营销 跨境等领域的选品 运营 内容生成及全球化业务中具有显著优势 带来从降本增效到颠覆创新的全新价值 [19] - 大模型时代最核心的素质是好奇心 积极拥抱AI能为企业拓展变现路径 为个体拓宽能力边界 [19] 企业出海战略 - 在不出海就出局的当下 企业需在更广阔的国际市场避开未知风险 突破本地化壁垒 探寻适合自身的路径 [3] - 企业出海主题沙龙和大课将系统解析方法论 实战案例与实用工具 助力出海企业家 [3] 经济改革与战略范式 - 经济改革的逻辑与走向对企业家具有重要意义 需看透现象背后的逻辑 读懂改革深处的趋势 [4] - 周期与中国企业战略范式成为重点解读内容 强调埋头种地的同时要抬头看天 关注周期和战略变化 [4] 其他热点议题 - 围绕创始人IP打造 家庭教育 资产配置等热点议题举办多场主题活动 提供多维度可落地的解决方案 [20] - 具体活动包括创始人IP赋能业务增长 焦虑时代的家庭教育 全球视野下的教育规划与海外资产配置等 [20]

仅一年时间，雀巢的CEO二度换人。 今天（9月2日 ） ，雀巢集团发生高管变动，现任首席执行官 傅乐宏 （Laurent Freixe）因违反公司商业行为准则被 立即解职，其职位由内部晋升的咖啡业务负责人菲利普·纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接任。 意味着在傅乐宏上任 整整1年后，雀巢集团再宣布换帅，而傅乐宏被解雇的原因，指向办公室恋情。 频繁的高管变动反映出雀巢内部治理结构面临深层挑战，尤其是业绩承压背景下，雀巢临时更换CEO，会给企业带来 哪些影响？ 前CEO傅乐宏因办公室恋情被解雇 雀巢迅速推选出新的负责人接任 傅乐宏在任的一年时间里也有不少新动作，例如组织架构的重新调整——雀巢按照地理划分的五大区域市场在2025年 起被精简为三大区，其中，2022年单独组建的大中华大区（GCR）重新并入亚洲、大洋洲和非洲区（AOA）。 中国市场方面，在傅乐宏主导下，2025年3月3日，雀巢宣布收购中国知名糖果、食品品牌徐福记剩余40%的股份； 同时，雀巢大中华区市场负责人已于今年7月发生变更，由马凯思接替张西强。 如今因为涉及办公室恋情被解雇，傅乐宏的管理时代仓促画上句点。雀巢方面也已推选出新的CEO ...

泳池机器人厂商发展策略 - 泳池机器人厂商坚持自建团队进行产品测试，不采用代工或外包模式，每台机器均进行实际运行测试[2] - 厂商在海外建立专用塑料泳池进行极端环境测试，包括台风暴雨等恶劣天气，并添加树叶头发等杂物测试清洁效果[2] - 创始人具有声纳研究背景，计划投资2000万开发小型潜水艇原型，瞄准旅游景点市场[2] - 泳池机器人行业在一年内从蓝海市场迅速进入白热化竞争阶段[2] 小家电企业战略失误 - 某小家电公司23年新品因战略误判导致净亏损8000万，高估市场接受度导致库存积压[3] - 公司为新品投入2.5亿营销费用并备货2-3亿元，但GMV和ROI转化效果不佳[3] - 公司坚持自建工厂生产新品，但因出货量远低于预期导致单件成本从几元飙升至几十元[3] - 公司第一款产品曾成功抢占市场空白，但第二款产品面临红海市场竞争[3] 清洁品牌跨界3C硬件困境 - 清洁品牌跨界消费硬件业务进展缓慢，产品定义困难且团队专业度不足[4] - 业务部门存在派系斗争，年初扩张团队目标后又被要求快速创收[4] - 采用"先拉订单后研发"的家电式商业逻辑，在该领域遭遇水土不服[4] - 销售体系不完善导致信息失真，引发管理层强烈不满[4] 3D打印与激光雕刻行业竞争 - 3D打印机公司与激光雕刻机公司合作4个月后终止，双方开始互相进入对方领域[5] - 3D打印机公司创始人弟弟独立创立激光雕刻机品牌，产品已上市[5] - 原合作承诺互不进入对方领域的协议被打破[5] 个护行业专利保护问题 - 个护公司电动牙刷新功能因未及时申请专利保护，被竞争对手快速仿制[6] - 产品设计中的金属片被竞争对手利用进行黑公关，公司被迫增加营销支出应对[6] 智能电器公司海外市场挑战 - 智能电器公司海外一把手频繁更换，全球销售负责人因压力过大离职[7] - 公司进行BU化改革后利润率从20%下滑至8%[7] - 海外市场份额下滑迫使公司进行价格调整，但代价是利润率大幅下降[7] 智能庭院机器人公司发展 - 智能庭院机器人公司信息保密严格，创始人刻意保持低调[8] - 公司上半年出货量超10万台，传闻有20万台大订单正在洽谈[8] 激光雕刻机行业技术泄露 - 激光雕刻机公司因项目经理被挖角导致核心技术外泄[9] - 竞争对手抢先发布相似产品，迫使公司取消原定新品上市计划[9] 储能行业市场特点 - 某储能巨头业绩主要依赖自然灾害和战争等突发事件驱动[10] - 俄乌战争期间欧洲库存清空，美国洪水期间单月销售额达十亿级[10] - 户外经济贡献不足营收的三分之一，业绩波动性大[10] 割草机器人市场现状 - 工业制造商跨界投入400-500万开发智能割草机，目标年销量2000台[11] - 采用RTK+双目视觉方案，可覆盖3000平米大草坪[11] - 某割草机厂商高端方案实测表现差，北美市场销量接近零[12] - 产品存在避障失灵、程序卡顿等问题，用户评价极差[12]

财务数据和关键指标变化 - 第二季度调整后EBITDA为2.49亿美元，利润率42.3%，环比提升140个基点 [6] - 过去12个月调整后EBITDA利润率为43.8% [6] - 调整后自由现金流1.3亿美元，利润率22.1%，过去12个月为23.6% [6] - 总收入5.89亿美元，租赁收入4.43亿美元，同比下降3% [18] - 模块产品平均月租金同比上涨5%，存储产品上涨7% [19] - 模块产品在租单元同比下降5.6%，存储产品下降3.8% [19] 各条业务线数据和关键指标变化 - 企业账户模块在租单元同比增长4%，存储单元同比下降1% [11] - 气候控制存储单元在租量同比增长30% [13] - 模块产品中flex单元在租量同比增长30% [13] - 增值产品和服务(VAPS)收入模块产品同比增长7%，存储产品增长12% [14] - 销售团队规模环比增长9% [12] - 订单到现金流程改进推动应收账款周转天数降至18个月低点 [15] 各个市场数据和关键指标变化 - 大型项目需求保持强劲，小型项目受宏观经济不确定性影响 [8] - 企业客户组合表现优于整体业务 [10] - 气候控制存储业务在东海岸和墨西哥湾地区扩张 [24] - 零售改造活动有所恢复但规模不及往年 [60] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 战略重点包括发展企业账户关系、提升销售团队执行力和转向高附加值服务 [10] - 通过收购Portable等公司扩大气候控制存储业务 [6] - 投资AI定价引擎和SalesHQ平台提升销售效率 [12] - 目标未来3-5年实现30亿美元收入、15亿美元调整后EBITDA和7亿美元自由现金流 [7] - 物流和现场服务资源优化提升毛利率 [14] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 预计下半年需求低于此前预期，受贸易和美国货币政策不确定性影响 [8] - 客户对小型项目采取观望态度 [8] - 模块业务订单量同比稳定增长1% [35] - 气候控制存储业务订单量同比增长60% [48] - 预计第三季度收入同比下降约3% [27] 其他重要信息 - 完成两笔补强收购，总额1.34亿美元 [6] - 季度股票回购4000万美元，过去12个月减少流通股3.4% [25] - 杠杆率小幅上升至3.6倍 [25] - 新税法政策预计将显著减少现金税支出 [28] - 上调全年自由现金流预期至5-5.5亿美元 [28] 问答环节所有的提问和回答 模块业务表现 - 模块业务表现分化，flex单元表现强劲，企业账户模块在租量增长4% [33] - 模块业务订单量同比稳定增长1%，但4-5月增速有所放缓 [35] - 预计模块业务季节性改善要到明年3-4月才会显现 [40] 下半年展望 - 下调全年收入预期至23-23.5亿美元，调整后EBITDA预期10-10.2亿美元 [27] - 小型项目需求疲软抵消大型项目优势 [38] - 税法变化带来现金流改善，预计未来3-4年持续受益 [68] 企业账户战略 - 企业账户聚焦大型长期项目，模块产品占比高 [52] - 正在拓展能源、工业、政府和专业服务等新垂直领域 [54] - 企业账户收入稳定性有助于整体业务稳定 [56] 存储业务 - 气候控制存储业务增长强劲，订单量同比增60% [48] - 零售改造活动有所恢复但规模有限 [60] - 存储业务订单率同比下降但6月有所改善 [107] 资本配置 - 季度并购支出1.34亿美元，主要投向气候控制存储 [71] - 并购目标EV/EBITDA倍数约8倍，考虑协同效应后更低 [73] - 将继续平衡并购、股票回购和股息支付 [75] 宏观经济影响 - 小型项目受利率政策、贸易政策和劳动力限制影响 [64] - 利率变化对需求的刺激可能需要几个季度才能显现 [95] - 非住宅建筑开工量预测显示下半年难见改善 [98]

战略诊断与落地执行课程 - 课程地点位于上海交通大学医学院校内（黄浦区重庆南路227号）[1] - 课程时间为7月12日至13日[1] 7月12日活动 - 09:00-16:30进行《企业战略要义与价值引擎工作坊》[3] - 主讲人张晓鹏曾任清华大学经管学院医疗管理中心副主任、港股上市公司弘和仁爱创始CEO等职[3] - 工作坊案例来自医健未来同学[3] 7月13日活动 - 09:00-16:30进行《穿越周期的企业战略决策与增长困境》[4] - 主讲人张兰丁为矽亚股权投资基金管理董事长，拥有30年企业管理及23年CEO经验[4] - 张兰丁擅长资本运作、产业整合与并购，现任多家上市公司独立董事[4] 课程报名 - 需填写基本信息表格进行报名[4] - 课程负责老师会主动联系报名者说明详情[5]

战略诊断与落地执行课程安排 - 课程第五模块将在富士胶片智慧医疗技术培训中心和上海交通大学医学院校内举行 [2] - 活动时间为7月11日-13日 [2] - 7月11日安排包括参观富士胶片智慧医疗技术培训中心和讨论交流 [3] 企业战略要义与价值引擎工作坊 - 7月12日将举办《企业战略要义与价值引擎工作坊》 [5] - 主讲人张晓鹏具有丰富医疗行业管理经验 曾任清华大学经管学院医疗管理研究中心副主任 港股上市公司弘和仁爱创始CEO等职 [5] - 工作坊案例来自医健未来同学 [5] 穿越周期的企业战略决策课程 - 7月13日将举办《穿越周期的企业战略决策与增长困境》课程 [6] - 主讲人张兰丁拥有近30年企业管理及23年CEO经验 擅长资本运作 产业整合与并购等领域 [6] - 张兰丁现任多家上市公司独立董事 包括中颖电子 飞科电器 建新股份等 [6]

AI时代企业战略重构 - 传统管理难题在AI时代发生本质变化 包括决策僵化 需求感知滞后 跨部门协作低效等问题正在被AI重构[1][2] - 战略逻辑从目标导向转变为可落地的系统 成功的战略必须系统性覆盖全链条 逻辑自洽且可执行 如华为手机转型案例[3][4][5][7] - 领先企业已实现从业务诊断到战略落地的全流程智能化 而多数企业仍停留在"拍脑袋"决策阶段[6] AI战略三大认知误区突破 - 战略不是宏大愿景 需要明确资源配置与取舍 华为低端到高端转型体现系统性部署[7] - AI不仅是工具更是思维模式 可通过"助理+顾问+教练"三重模式激活 完成从基础工作到行业研究的全场景应用[7] - 增长需遵循"131原则" 即看10年谋3年干1年 结合MVP验证使增长从偶然变为必然[7] 业务本质重构方法论 - 宠物食品企业案例显示 通过AI分析将业务本质从"宠物食品"转为"家庭健康管理"后客单价提升300%[9][10] - 识别业务本质的三方法：问题诊断恶性循环图 业务本质五问法 VOC与JTBD理论结合的市场洞察双轮驱动[11][13] - 咖啡行业案例证明需捕捉"用户雇佣产品完成的任务" 如用户购买咖啡实质是购买快速提神的效率[13] 战略落地关键步骤 - 确定年度必赢之战需遵循"短期工具提效 长期认知升级"原则 如华为智能手机转型明确AI工具渗透率80%等量化目标[15][16][18] - 创新业务用MVP验证需求 迭代业务聚焦客户选择等五要素 通过AI对比现状与理想状态找突破点[17] - 构建人机协同组织 人类专注设计感等稀缺能力 AI处理重复工作 形成"超级个体+智能体"新形态[19][21] AI时代组织能力建设 - 未来组织由超级个体与智能体组成 稀缺能力从个体技能转向鉴赏力 需平衡理性判断与感性认知[21] - AI战略落地需要系统化商业解法 包括战略工具箱 核心问题识别等方法论支持[22][23]

Spark培养营核心定位 - 最初为混沌十年转型中的种子计划 融合组织共创 企业战略 个人成长等多维度深度实践[1] - 演化成表里如一 知行合一 边干边悟的一体化交付场 强调真实交互而非知识灌输[1][2] - 课程内容占比50% 另50%为场域互动 教师仅分享亲身实践内容[5] 课程特色 - **真实表达**：要求学员卸下标签 从内在出发进行真实表达 创造从"松动"开始[7][9] - **共创空间**：持续三个月的高密度工作坊 学员关系升级为"战友"与"共鸣者"[10][11] - **长期陪伴**：包含复训 分享会 线上共创组 形成持续进阶的创造力社群[14][15] 运营数据与用户反馈 - 转介绍率高达90%+ 学员自发形成互助网络[13] - 学员案例显示其帮助AI创业者改变工作方式 更注重过程而非结果[22] - 武汉学员反馈课程突破传统培训模式 提供盲点洞察与实战支持[13][16] 课程结构设计 - 唯一融合"内在信念"与"商业模型"的混沌体系课程 针对创业者与实干者[18] - 三模块9天线下课程+实践任务+社群陪伴 内容与交互深度绑定[19][24] - 50%商业结构教学+50%深度对话 适配AI时代能力需求[26] 地域化运营策略 - 第五期选址武汉 结合城市江湖气与烟火气打造沉浸式体验[22][23] - 线下课程时间为2025年6月13-15日 同步提供线上支持[24] - 目标用户为创业 组织转型及寻求高效表达连接的人群[24]