□ 陈立民 再如，今年火遍全网的"苏超"。"苏超"爆火，离不开江苏人均体育场地面积4.46平方米、城市社区"10分 钟体育健身圈"覆盖率超97%的硬件支撑，"投资于物"筑牢了赛事基础；在植根于人、服务于人、以人 为本的理念引领下，"苏超"成为"人民的足球、纯粹的快乐"，这本身就是最生动的投资于人的故事。一 场赛事，既推动了全民健康发展，又催生出新的消费增长点，生动诠释了二者结合的深远价值。 坚持投资于物与投资于人紧密结合，关键要树立系统思维，下好"协同棋"。在顶层设计上，将二者统筹 纳入国民经济和社会发展总体规划，保持投资于物的合理规模，同时提高投资于人的精准性与实效性。 在投资结构上，既要推动"物的投入"向高端化、智能化、绿色化聚焦，夯实新质生产力的物质根基；也 要精准滴灌人力资本，补上产业发展的人才短板。在制度保障上，应建立多元化评价体系，更加重视人 才成长、民生改善等"人的成效"，摒弃"见物不见人"的片面导向。 见"物"见"人"才能见未来。面对人口结构重大变化、发展方式加快转型、社会需求日益多样的新形势， 坚持投资于物和投资于人紧密结合，让物的积累精准对接人的需求，让人的成长持续反哺物的效能升 级，才能 ...

中国"打工人"群体的平均年龄正持续攀升。2025年12月14日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中 心发布的《中国人力资本报告2025》（下称《人力资本2025》）显示，2023年全国劳动力人口平均年龄 已接近40岁——39.66岁。 具体来看，不同群体之间存在一定差异：农村男性劳动力平均年龄最高，为41.60岁；其次是城镇男性 （40.26岁）、农村女性（39.06岁）和城镇女性（38.07岁）。 这一趋势在长期数据中更为明显。自1985年至2023年，全国劳动力平均年龄从32.25岁增长至39.66岁， 增加了7.41岁。其中，城镇劳动力平均年龄从33.03岁升至39.25岁，乡村劳动力平均年龄从31.99岁升至 40.54岁，乡村劳动力的老龄化速度更为显著。 劳动力受教育水平也整体提升。全国劳动力平均受教育年限从1985年的6.14年增至2023年的11.03年，城 镇从8.23年升至11.76年，农村从5.47年升至9.44年。 从地域分布来看，各省份劳动力平均年龄介于37.49岁至41.19岁之间。内蒙古以41.19岁最高，其农村劳 动力平均年龄更是达到42.94岁；新疆则以37.49岁成为劳动力 ...

中国劳动力人口结构与人力资本变化 - 2023年全国劳动力人口平均年龄为39.66岁 较1985年的32.25岁增加了7.41岁 其中城镇劳动力平均年龄从33.03岁升至39.25岁 乡村从31.99岁升至40.54岁[2] - 2023年中国劳动力人力资本总量按当年价值计算达1126.11万亿元 相比2022年的886.1万亿元大幅增加了240.01万亿元[3] - 劳动力人力资本总量持续增加的主要原因是劳动力整体教育水平提升 新增劳动力的平均人力资本高于退休劳动力[3] 中国劳动力人力资本地域分布 - 劳动力人力资本总量排名前五的省（自治区、直辖市）依次为广东、江苏、山东、浙江、河南[4] - 劳动力人力资本总量排名后五的省（自治区、直辖市）依次为（从高到低）甘肃、海南、宁夏、西藏、青海[4] 中国人口年龄结构变化与未来趋势 - 中国0-15岁人口占非退休人口的比例从1985年的38.61%持续下降至2023年的22.71%[7] - 同期 46岁至退休年龄人口占非退休人口的比例从10.44%上升至23.80%[7] - 0-15岁人口是未来后备劳动力 其占比变化预示着未来劳动力年龄结构的走向 未来劳动人口预计将进一步减少[7]

2025.12. 14 在劳动力人力资本总量排名前五的省（自治区、直辖市）中，广东位居第一，其后依次为江苏、山 东、浙江、河南；排名后五位的省（自治区、直辖市）则依次是（从高到低）甘肃、海南、宁夏、西 藏、青海。 本文字数：943，阅读时长大约1.5分钟 作者 | 第一财经 马晓华 中国老龄化进程正逐步迈向成熟阶段。在全国劳动力人口数量持续下降的同时，劳动力人口的平均年 龄也在不断上升。 12月14日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布《中国人力资本报告2025》（下称"报 告"）。数据显示，2023年全国劳动力人口的平均年龄为39.66岁；其中，农村男性平均年龄为 41.60岁，农村女性平均年龄为39.06岁，城镇男性平均年龄为40.26岁，城镇女性平均年龄为38.07 岁。从1985到2023年，中国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.66岁。其中，城镇从33.03岁上升 到39.25岁，乡村从31.99岁上升到 40.54岁。 在传统"人口红利"逐渐消退的背景下，中国正从以往的"数量优势"转向"质量与结构优势"，持续挖 掘"新人口红利"的举措已初见成效。 《报告》指出，2023年中国劳动力人 ...

从1985到2023年，中国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.66岁。 中国老龄化进程正逐步迈向成熟阶段。在全国劳动力人口数量持续下降的同时，劳动力人口的平均年龄也在不断上升。 "尽管年龄增长、人数减少，但劳动力人力资本总量仍持续增加，主要原因是劳动力整体教育水平提升，尤其是新增劳动力的平均人力资本高于退 休劳动力。"中国人力资本度量项目负责人李海峥教授对第一财经表示。 在劳动力人力资本总量排名前五的省（自治区、直辖市）中，广东位居第一，其后依次为江苏、山东、浙江、河南；排名后五位的省（自治区、 直辖市）则依次是（从高到低）甘肃、海南、宁夏、西藏、青海。 未来的人口结构变化将进一步影响相关数据。 《报告》显示，中国0-15岁人口数量持续下降。从1985年至2023年，中国0-15岁人口占非退休人口（女性退休年龄为55岁，男性退休年龄为60 岁）的比例从38.61%下降至22.71%；而46岁至退休年龄人口占比则由10.44%上升至23.80%。 "0-15岁人口是未来的后备劳动力，其占比变化预示着未来劳动力年龄结构的走向。"李海峥表示。 12月14日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布《中国人力 ...

人口高质量发展的核心内涵与战略意义 - 人口高质量发展是将巨大人口规模转化为巨大发展优势的关键环节，也是“人口规模巨大的现代化”的重要呈现形态 [1] - 深入认识和把握人口高质量发展的深刻内涵，是贯彻高质量发展要求的题中之义，也是夯实中国式现代化人口支撑的重要前提 [1] 保持适度的人口总量规模 - 我国总体上已由人口增量发展转向减量发展阶段，但现有人口和劳动力规模仍然庞大，截至2024年末，16岁至59岁的劳动年龄人口近9亿人，每年新增劳动力超过1500万人 [2] - 保持合理人口规模的关键在于前瞻布局、系统推进，通过完善生育支持政策体系、健全生育激励机制等，努力保持适度生育水平，为现代化建设提供持续的内需动力和劳动要素保障 [2] 提升人口素质以创造人才红利 - 实现人口高质量发展的核心目标是将“人口红利”转变为“人才红利”，人口的知识、技能和健康素质是总量转化为人力资源优势的关键 [3] - 我国人口素质提升已取得显著成效：高等教育毛入学率已超过60%，各级各类学历教育在校生2.86亿人；人均预期寿命达到79岁，并建成世界上规模最大的医疗服务体系 [3] - 需要通过教育、科技、人才一体化发展，动态优化教育资源配置，巩固并拓展全生命周期的健康保障体系，将人口数量优势转化为质量优势 [3] 优化人口年龄与性别结构 - 2024年我国65周岁及以上老年人口占比已达15.6%，已经进入中度老龄化社会；人口性别结构总体保持稳定，出生人口性别比持续优化 [4] - 优化人口结构要求构建更为均衡、协调、可持续的人口生态，积极应对老龄化趋势，促进性别平衡 [4] - 具体措施包括完善养老服务供给、加强适老化设施建设、提升老年健康服务水平、强化养老事业和养老产业协同发展、探索养老金融创新、积极开发老年人力资源、发展银发经济，同时坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益 [4] 促进人口科学合理的空间分布 - 从城乡分布看，我国城镇化率不断提升，2024年已经达到67%，与发达国家的差距不断缩小，城乡融合发展不断取得新成果 [5] - 从区域分布看，人口持续向沿江、沿海地区及内地城区集聚，主要城市群人口集中程度较高 [5] - 理想的科学分布应体现“地域均衡、适度集中”的特点，根据不同地区的资源禀赋与环境承载能力，推动城乡融合发展、区域协调发展 [5] 推动人口高质量发展的系统性路径 - 推动人口高质量发展要求坚持人民至上，统筹谋划人口问题，把投资于物与投资于人紧密结合起来，建立健全覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系，将婚嫁、生育、养育、教育、就业、就医、住房、养老等一体考虑 [6] - 需要强化系统思维，将人口发展趋势作为制定各项宏观政策的基础依据，推动财政、货币、就业、产业、投资、消费、生态、区域等政策与人口政策形成系统集成效应 [7]

人口高质量发展的战略内涵 - 人口高质量发展是将巨大人口规模转化为巨大发展优势的关键环节，也是“人口规模巨大的现代化”的重要呈现形态 [1] - 促进人口高质量发展，健全覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系是“十五五”规划建议的重要内容 [1] 保持适度的人口总量规模 - 截至2024年末，16岁至59岁的劳动年龄人口近9亿人，每年新增劳动力超过1500万人，人口红利依然存在 [2] - 我国总体上已由人口增量发展转向减量发展阶段，但人口减少的总数量有限 [2] - 保持合理人口规模的关键在于完善生育支持政策体系、健全生育激励机制、倡导积极婚育观念，以提供持续的内需动力和劳动要素保障 [2] 提升人口素质以创造人才红利 - 人口素质提升是实现人口高质量发展的核心目标，关键在于将“人口红利”转变为“人才红利” [3] - 知识素质方面，高等教育毛入学率已超过60%，各级各类学历教育在校生2.86亿人 [3] - 健康素质方面，人均预期寿命达到79岁，并建成世界上规模最大的医疗服务体系 [3] - 需要通过教育、科技、人才一体化发展，动态优化教育资源配置，巩固全生命周期的健康保障体系 [3] 优化人口年龄与性别结构 - 2024年我国65周岁及以上老年人口占比已达15.6%，已经进入中度老龄化社会 [4] - 人口性别结构总体保持稳定，出生人口性别比持续优化 [4] - 优化结构需完善养老服务供给，加强适老化设施建设，提升老年健康服务水平，并强化养老事业和养老产业协同发展 [4] - 需要探索养老金融创新，积极开发老年人力资源，发展银发经济 [4] - 坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益，促进人口长期均衡发展 [4] 促进人口在城乡与区域的科学分布 - 从城乡分布看，2024年我国城镇化率已经达到67%，与发达国家的差距不断缩小 [5] - 城乡融合发展取得新成果，公共服务高效衔接，要素双向流动畅通，农业转移人口市民化有更坚实的综合性公共服务支持 [5] - 从区域分布看，人口持续向沿江、沿海地区及内地城区集聚，主要城市群人口集中程度较高 [5] - 理想的科学分布应体现“地域均衡、适度集中”的特点，根据不同地区的资源禀赋与环境承载能力推动协调发展 [5] 推动人口高质量发展的系统性路径 - 推动人口高质量发展要求坚持人民至上，统筹谋划人口问题 [6] - 需要建立健全覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系，将婚嫁、生育、养育、教育、就业、就医、住房、养老等一体考虑 [6] - 需要强化系统思维，将人口发展趋势作为制定各项宏观政策的基础依据 [6] - 推动财政、货币、就业、产业、投资、消费、生态、区域等政策与人口政策形成系统集成效应 [7]

文章核心观点 - 人口结构变化（特别是人口红利向人才红利转化与人口老龄化）是影响中国税收增长潜力的关键社会因素，需要通过税制改革和政策协同来应对挑战并把握机遇 [1][2][6] 人口红利对税收增长的积极影响 - 巨大的人口规模形成了人口红利基数，劳动力技术积累提升促使初级劳动力转化为人力资本，为税收增长奠定基础 [1] - 人力资本是技术进步和经济价值创造的源泉，在人工智能、航天技术、新材料等领域的快速发展中贡献了巨量的社会与经济价值，形成重要的税收来源 [2] - 人口红利转化为人才红利时，价值创造的累积度更高，为增值税、企业所得税及个人所得税的增长奠定了重要的税基基础 [2] - 进入高质量发展阶段，人力资本对税收增长的贡献度会进一步提高，前提是加快促进新质生产力的形成 [2] 人口老龄化对税收增长的挑战 - 截至2024年末，中国65岁以上人口超2.2亿，占总人口比达到15.6%，人口老龄化会通过影响劳动力供给、投资、消费等方面影响经济产出，进而影响税收增长潜力 [2] - **劳动力供给视角**：老龄化导致适龄劳动人口减少，引发劳动力市场紧张和工资成本上升 [3] - 企业所得税方面：用工成本上升压缩企业可纳税利润，弱化企业所得税税基，企业利润下降削弱其投资扩张能力并使企业所得税来源趋于下降 [3] - 个人所得税方面：退休人口比重上升，养老金所得税收贡献远低于劳动性所得，个人所得税增速将逐渐放缓；劳动力市场向技能型转型拉大收入差距，增加税制调节难度 [3] - **投资视角**：退休人口占比上升导致生产投资比重下降，可能影响增值税增长 [4] - 老龄化导致可用于扩大再生产的储蓄与投资比重下降，社会投资动力减弱，资本积累放缓，抑制工业生产和商业流通规模扩张，直接影响增值税计税依据规模 [4] - 老年消费多集中于医疗、基础生活服务等适用较低税率或存在减免政策的领域，对增值税收入贡献相对有限 [4] - **消费视角**：老年人口规模扩大不利于消费规模扩张，影响消费税 [5] - 老年群体消费弹性较弱，支出集中于基本生活、医疗等必要性领域，对烟酒、化妆品、成品油、高档消费品等需求有限，使得消费税传统税基难以同步扩大 [5] - 老龄人口推动服务型、康养型支出占比提升，而消费税制度仍以实物货物为核心，对服务型消费覆盖不足，导致税基出现制度性缺口；消费税税目体系更新速度较慢，与绿色、健康、共享等新型消费形态适配性不足，削弱消费税增长空间 [5] 推动税收与人口良性互动的政策建议 - **夯实个人所得税税基**：提升劳动供给质量以促进形成新税源 [6] - 企业所得税方面：加大对技术改造、智能制造的政策支持，使企业通过自动化与数字化缓解用工成本压力，稳定利润水平，提供可持续税源 [6] - 个人所得税方面：完善分类与综合相结合的税制，有序扩大综合所得征收范围（如优先将经营所得纳入），实现全部劳务所得统一核算以扩大税基；关注高净值、高收入人群及跨境税源，完善自然人税收征管体系，实现量能纳税 [6] - **提升增值税适应能力**：应对老龄化下储蓄率下降和投资趋弱导致的税基侵蚀 [7] - 稳定并完善进项抵扣机制，保持税制中性，增强企业投资和再生产预期，从源头稳固税基 [7] - 规范增值税税收优惠政策，将部分已成熟的免税服务纳入征税范围防止税源流失，并将优惠聚焦重点领域及环节以促进投资 [7] - 推进征管数字化，通过电子发票、大数据监管等提高交易识别与管理能力，防止税收流失 [7] - **推动消费税改革转型**：顺应人口结构变化引起的新消费结构变化 [8] - 针对康养、医疗、文化、休闲旅游等服务型消费快速增长的趋势，研究对其中明显属于高端、非必需的消费类别适度扩大消费税覆盖范围 [8] - 建立税目体系的动态更新机制，根据绿色低碳、新能源、数字经济等新兴消费形态定期调整税率与税目分类，防止税基固化，提升消费税贡献度 [8] - **增强宏观政策协同**：强化产业政策、社会政策与税收政策的协同，使税收增长与人口结构变化之间形成可控的动态平衡 [8]

文章核心观点 面对人口结构变动（特别是老龄化）对税收增长形成的结构性挑战，需从税源优化、税制完善、产业政策协同等多方面构建综合方案，以推动税收增长与人口结构变化间形成新的良性互动关系[1][6] 人口红利对税收的积极影响 - 中国巨大的人口规模是人口红利的基础，随着教育水平和科技进步，初级劳动力正转化为人力资本，成为技术进步和经济价值创造的源泉[2] - 人力资本积累推动了人工智能、航天技术、新材料等领域的快速发展，创造了巨大的社会与经济价值，形成了重要的税收来源，包括增值税、企业所得税及个人所得税[2] - 在高质量发展阶段，人力资本对税收增长的贡献度有望进一步提高，前提是其创造价值的潜能能够释放，这需要加快促进新质生产力的形成[2] 人口老龄化对税收的挑战 - 截至2024年末，中国65岁以上人口超2.2亿，占总人口比重达15.6%，老龄化通过影响劳动力供给、投资和消费来影响经济产出与税收潜力[3] - **劳动力供给影响**：老龄化导致适龄劳动人口减少，引发劳动力市场紧张和工资成本上升[3] - **企业所得税**：企业用工成本上升压缩可纳税利润，弱化企业所得税税基，尤其在劳动密集型行业成本挤压效应明显[3] - **个人所得税**：退休人口比重上升，领取养老金的人口增加，而养老金所得税收贡献远低于劳动性所得，将导致个人所得税增速放缓[4] - **投资影响**：退休人口占比上升导致生产性储蓄与投资比重下降，可能影响增值税增长[4] - 投资动力减弱会抑制工业生产和商业流通规模的扩张，直接影响增值税计税依据的规模[4] - 老年消费多集中于医疗、基础生活服务等领域，这些部分往往适用较低税率或存在减免政策，对增值税收入贡献有限[5] - **消费影响**：老年人口规模扩大不利于消费规模扩张，影响消费税等税种[5] - 老年群体消费弹性较弱，支出集中于基本生活、医疗等必要性领域，对烟酒、化妆品、成品油、高档消费品等需求有限，制约消费税传统税基扩大[5] - 服务型、康养型消费占比提升，但消费税制度仍以实物货物为核心，对服务型消费覆盖不足，导致税基出现制度性缺口[5] 构建良性互动关系的综合性方案 - **夯实个人所得税税基**：提升劳动供给质量以促进新税源形成[6] - **企业所得税方面**：加大对技术改造、智能制造的政策支持，帮助企业通过自动化与数字化缓解用工成本压力，稳定利润水平，提供可持续税源[6] - **个人所得税方面**：完善分类与综合相结合的税制结构，有序扩大综合所得征收范围（如优先将经营所得纳入），并关注高净值、高收入人群及跨境税源，加强税收管理[6] - **提升增值税适应能力**：应对老龄化下储蓄率下降和投资趋弱对税基的侵蚀[7] - 稳定并完善进项抵扣机制，保持税制中性，增强企业投资和再生产预期，从源头稳固税基[7] - 规范增值税税收优惠政策，将部分已成熟的免税服务纳入征税范围，并将优惠聚焦重点领域以促进投资[7] - 推进征管数字化（如电子发票、大数据监管），提高跨场景交易识别与管理能力，防止税收流失[7] - **推动消费税改革转型**：顺应人口结构变化引起的新消费结构变化[8] - 针对康养、医疗、文化、休闲旅游等服务型消费快速增长的趋势，研究对其中高端、非必需的消费类别适度扩大消费税覆盖范围[8] - 建立税目体系的动态更新机制，根据绿色低碳、新能源、数字经济、共享经济等新兴消费形态定期调整税率与税目，防止税基固化[8] - **增强宏观政策协同**：强化产业政策、社会政策（如养老保障体系改革、就业政策优化）与税收政策的协同，使税收增长与人口结构变化之间形成可控的动态平衡[8]

文章核心观点 - 中国式商业模式的构建与重塑是企业持续生存的底层逻辑，其成功依赖于对本土市场的深刻洞察和商业模式的持续迭代 [2][3][16][18] 好的商业模式定义 - 拥有不可撼动的核心竞争力，例如腾讯通过确定流量和资本为核心竞争力，重塑战略，投资京东换取15%股权获得巨大回报 [5][7] - 核心竞争力并非一成不变，以茅台为例，其核心竞争力从“酱香型”和“红色基因”演变为“文化品牌”和原产地壁垒 [7] - 商业模式应能改变消费者认知，例如七喜通过定位为“非可乐”切割出新市场，西南航空通过极致成本控制成为最赚钱的航空公司 [9][10][11] - 必须具备高于行业均值的盈利能力，例如比音勒芬专注高尔夫服饰，毛利率达75%，远高于45%的行业水平 [12] - 难以被全面复制，例如喜茶早期模式易被模仿，核心能力未建立足够高壁垒 [14] 中国市场的核心特质 - 过去企业成功靠“后发优势”，率先模仿国外已验证模式，但当前在许多领域已无对标物，需深刻研究本土消费者 [17][18] - 中国拥有巨大内需潜力，人口是美国的4倍，但消费规模仅为美国的1/3，未来10-15年内需存在翻三倍的潜力 [19] - 一切营销成功的基础来自于人口红利，但面临长期人口挑战，未来消费主力为80后、90后及拥有大量财富的60后 [20] - 中国消费人群是感性人群，比例远大于成熟市场，强烈的“动物性”是良好的市场基础 [20] - 赚钱主战场在二三线市场，中国有18个千万级人口城市，广大的二三线区域市场是真正的利润高地 [20] - 渠道利益分配是长期营销成功的关键，需构建稳定的营销商利益分配体系和与消费者的情感连接 [20] - 价格优势而非技术优势是营销竞争的基础，技术优势、规模优势最终会转化为价格优势 [21] - 品牌忠诚度低，品牌迭代速度极快，价格敏感和技术迭代会冲淡品牌忠诚，舆论风波可能重创品牌 [22] 品牌价值构建 - 在流量时代，营销不偏离品牌调性是守住品牌价值的核心，关键在于创造渴望度和管理期待 [25]