业务扩张计划 - 花旗私人银行计划在中东地区招聘私人银行家 服务范围包括迪拜 沙特阿拉伯和阿布扎比 [1] - 招聘策略包括从竞争对手挖取人才以及关注银行内部其他部门的人才 [1] - 公司正处于扩张阶段 但招聘会按严谨方式进行 中东地区是扩张的起点 [1] 领导层与组织架构 - James Holder今年接任中东私人银行部门领导职务 并负责管理英国及欧洲业务 [1][2] - 部门已进行多轮内部领导层调整 包括4月任命拥有25年经验的Carmen Haddad担任副主席 [1] - 去年9月从瑞银招募Philippe Hatzopoulos担任希腊市场负责人 [3] - 本月任命Mohannad Sleiman为中东地区市场负责人 Omer Bayatli担任土耳其 以色列和非洲地区负责人 [3] 市场机遇与业务基础 - 中东地区是全球股票上市最热门市场之一 正迎来大量海外富裕人士涌入 [2] - 花旗在中东和非洲地区的IPO咨询服务位居全球顶尖银行之列 [2] - 该地区许多国家正在实施规模达数十亿美元的投资计划 旨在重塑经济并减少对石油依赖 [1] 财务表现与战略重点 - 财富业务第二季度营收22亿美元 较上年同期增长20% [2] - 财富业务重点在于增加客户投资规模 约四分之一客户是全球亿万富翁 [2] - 私人银行是花旗财富业务三大核心部门之一 在Andy Sieg领导下已对战略进行调整 [2] 区域重要性 - Holder表示中东地区是绝佳机遇 公司拥有现有业务基础 完善基础设施和拓展机遇 [2] - 公司将在中东地区投入更多精力 必须明确如何进行部署 [3]

欧元区经济展望 - 花旗分析师警告欧元区短期经济将显著放缓，预计未来三个季度GDP增长接近0%水平 [1] - 在20%关税基线情景下，欧元区增长可能在六个季度内累计减少1个百分点，若税率升至30%可能导致温和衰退 [2][9] - 2026年通胀预期下调至1.5%，较2025年2.0%回落，2027年预计略低于2%目标水平 [2] 关税影响动态 - "抢出口"效应上半年提振GDP 0.5个百分点，但下半年将转为同等程度的拖累 [1][4] - 一季度出口激增贡献净出口0.3个百分点，但二季度已现正常化迹象，工业生产和商品出口增速在5月回落 [4][7] - 关税冲击通过利润和投资渠道放大，出口增长每降1个百分点将导致企业投资后续两季度减少0.7个百分点 [10] 经济数据预测 - 2024年实际GDP同比增速预测：Q2 0.8%、Q3 1.3%、Q4 0.8%，2025年Q1-Q3分别为1.2%/1.5%/1.5% [3] - 固定投资呈现波动：2024年Q2同比-2.0%，但2025年Q3达4.5%，商业设备投资2025年Q3同比激增7.7% [3] - HICP通胀率2024年Q2为2.4%，2025年Q3回落至2.0%，剔除能源食品的核心通胀同期从2.8%降至2.4% [3] 内需与行业表现 - 私人消费2024年Q2同比增1.0%，2025年Q3维持1.4%增速，政府消费同期从2.8%放缓至1.4% [3] - 建筑活动复苏明显：2024年Q2同比-1.6%，2025年Q3转正至1.3%，2026年Q3加速至3.1% [3] - 抵押贷款需求改善推动住宅投资，但高利率环境使储蓄率维持高位，消费者信心近期下滑 [13][14] 外部平衡与就业 - 失业率稳定在6.3%-6.5%区间，经常账户余额占GDP比重从2024年Q2的2.7%降至2026年的0.9% [3] - 政府债务占GDP比重微升，从2024年87.4%增至2026年88.1%，财政赤字维持在3%左右 [3] - 出口同比增速从2024年Q2的1.0%降至2025年Q3的-0.8%，进口同期从0.2%升至1.0% [3]

来源：瑞恩资本RyanbenCapital 外电报道，花旗集团跟随高盛、摩根士丹利、摩根大通等银行的做法，要求投资银行部初级分析员交代 有否已接受其他机构聘书，即短期内跳槽的讯息，反映大型投行越来越关注有初级职员被挖角的情况。 摩根士丹利5月引入了一项新政策，要求初级银行家一旦接受其他工作邀约，须立即向公司报告，未遵 守者可能面临被解雇的风险。 版权声明：所有瑞恩资本Ryanben Capital的原创文章，转载须联系授权，并在文首/文末注明来源、作 者、微信ID，否则瑞恩将向其追究法律责任。部分文章推送时未能与原作者或公众号平台取得联系。 若涉及版权问题，敬请原作者联系我们。 更多香港上市、美国上市等境外IPO资讯可供搜索、查阅，敬请浏览: www.ryanbencapital.com 业界称，一些美国私募基金往往承诺更高的薪酬招聘大型投行的初级分析员，让各家大行须采取应对措 施。 根据报道，高盛、摩根士丹利、摩根大通也有类似举措： 高盛每三个月要求若干初级员工填写文件； 摩根大通，将实时解雇18个月内接纳其他聘书的员工； 报道引述花旗一份内部通知称，要求入职一年的分析员填写一份"声明书"，确认他们是否已接 ...

宏观经济展望 - 花旗将今年中国GDP增速预测上调至5%，上半年实际增长达5.3% [2] - 下半年需着力名义增长修复，若增长保持韧劲且物价改善，中国资产吸引力将增加 [3] - 预计下半年出口有所放缓但整体超预期，全年出口实现中个位数正增长 [6] - 上半年中国出口总额达13万亿元，同比增长7.2%，创历史同期新高 [6] - 机电产品出口7.8万亿元，同比增长9.5%，占出口总值60% [6] - 高端装备增长超20%，"新三样"产品增长12.7% [6] - 中国对非洲出口过去几个月增速超过30% [8] 内需复苏态势 - 下半年内需将呈现分化复苏态势，总体增长不会脱轨 [9] - 新经济如人工智能、新消费、创新药对整体增长贡献越来越大 [10] - 服务消费仍在改善通道，居民对出行娱乐、体验式消费、"银发经济"等有切实需求 [12] - 入境游经济今年能贡献0.2个百分点GDP增长 [12] - 部分新款新能源车型销售表现良好，反映消费者对优质产品消费力不低 [13] - 新型资本开支、服务业投资蓬勃发展 [14] - "人工智能+"今年带来5000亿元增量投资，贡献GDP增长约0.4个百分点 [14] - 上半年信息服务业投资增长37% [14] 政策走向 - 宏观政策需供需两端协同推进，增量政策有望加快落地 [15] - 财政政策关注以旧换新政策加码、育儿补贴政策出台 [16] - 预计下半年政策利率下调10个基点、准备金率下降50个基点 [16] - 新型政策性金融工具将带来5000亿元"准财政"刺激 [16] - 新一轮房地产支持政策有望出台，包括放松高线城市限制措施、下调二套房首付比例等 [17] - 供给侧改革2.0呼之欲出，需整治低价无序竞争，推动落后产能有序退出 [18] - 具体措施包括行政性去产能、提高监管标准、收紧金融监管等 [19] - 若措施得力，价格指标有望修复，巩固市场信心改善势头 [20]

花旗：贸易协议或提振日本央行加息预期 金十数据7月23日讯，花旗研究市场策略师Tomohisa Fujiki在一份报告中称，美日贸易协定的达成可能 促使市场提前计价日本央行加息。"随着贸易不确定性消退，该协议或为日本央行早于当前市场预期的 加息铺平道路，"Fujiki表示。根据隔夜指数互换市场定价，交易员目前预计日本央行在2025年底前再次 加息的概率约为75%。Fujiki认为，若日本央行在下周政策会议上释放鹰派信号，这一概率可能进一步 上升。考虑到潜在政治压力及5-10年期国债可能面临更大的财政风险溢价，投资者整体可能倾向于做陡 收益率曲线。 ...

目标价调整 - 花旗集团将亚马逊目标价从225美元上调至265美元 [1]

宏观经济展望 - 花旗集团将2024年中国GDP增速预测上调至5%，认为全年增长目标可以实现 [1] - 下半年中国有必要着力于名义增长修复，同时保持实际增长势能 [1] - 若增长保持韧劲且物价改善，中国资产吸引力将进一步提升 [1] 出口驱动因素 - 2024年出口成为最大超预期因素，预计全年实现中个位数正增长 [1] - 美国对华关税政策影响阶段性见顶，芬太尼关税有望下调，中美关税差可能收窄 [2] - "抢出口"回补效应被高估，相关规模约330亿美元（不足全年出口1%），影响可控 [2] - 中国出口竞争力强劲：产品迭代升级、中间品/资本品占比提升（如电子产品）、出口网络多元化（美国份额降至10%，对非洲出口增速超30%） [3] 内需与投资 - 内需呈现分化复苏，新经济（人工智能/新消费/创新药）贡献度提升 [4] - 入境游经济预计贡献0.2个百分点GDP增长 [4] - "人工智能+"将带来5000亿元增量投资，贡献GDP增长0.4个百分点，信息服务业投资上半年增长37% [4] - 人工智能与制造业结合将催生多领域应用场景（产业端/算力端/能源需求） [4] 政策动向 - 财政政策：聚焦以旧换新加码、育儿补贴（预计规模1000亿元），激活新消费场景（如"苏超"/"村BA"） [6] - 货币政策：预计政策利率下调10基点、准备金率下调50基点，推出5000亿元新型政策性金融工具支持城市更新/新质生产力等 [6] 供给侧改革 - 重点推进"反内卷"部署：整治低价竞争、淘汰落后产能（通过环保/金融监管收紧等） [7] - 黑色冶炼、化工、非金属矿产等行业有望率先实现价格回升 [7]

美股财报季表现与市场反应 - 企业表现良好已不足以支撑股价 摩根大通和美国银行公布稳健业绩但股价涨幅有限 奈飞营收和利润超预期并上调全年业绩指引但股价下跌5% [1] - 市场估值高企 强劲业绩难以证明股价合理性 投资者对失误容忍度极低 市场波动风险加剧 [1] - 美股标普500第二季度预期盈利同比增长10% 低于第一季度的13% 增长预期最多的行业为科技、通讯和医疗 [1] 银行业务表现与趋势 - 美国大型银行二季度交易活动反弹 投行业务收入增长显著 摩根大通投行收入增长7%至25亿美元 花旗集团投行收入增长13%至10亿美元 富国银行投行业务收入增长9%至6.96亿美元 高盛投行业务收入大增26%至21.91亿美元 [2] - 银行高管对今年剩余时间投行业务前景表示乐观 但对不确定的经济环境和贸易政策持谨慎态度 [2] - 高盛和大摩二季度盈利分别增长22%和15% 富国增长12% 摩根大通盈利同比下降17% [3] - 投行业务强劲 净息差收入收窄 高盛和大摩的净息差收入占比分别为20%和14% 摩根大通占比达55% 富国占60% [3] - 部分银行提升贷款损失拨备 花旗贷款损失拨备同比增长16% 摩根大通贷款损失拨备同比增长25% [3] 半导体行业动态 - 恩智浦二季度营收29.3亿美元 同比下降6% 降幅较一季度的9%有所放缓 汽车芯片业务收入17.3亿美元 止住连续五个季度下滑态势 [5] - 公司预计三季度营收30.5亿-32.5亿美元 毛利率预计56.5% [5] - 恩智浦第二季度营收倒退6% 盈利倒退32% 主营业务盈利倒退24% 汽车芯片业务营收与去年同期基本持平 预期第三季度营收倒退5% 盈利倒退17% [6] - 全球乘用车销量未来3年平均年增2% 预计2027年新能源车渗透率提升至60% 将提升乘用车芯片需求 [6] 科技巨头财报与市场影响 - 科技七巨头盈利预计同比增长14.1% 对标普500盈利超预期至关重要 [8] - 美元持续走弱利好美股 特别是科技七巨头 今年以来美元贬值7% 预计年底前再跌4% [8] - 高盛宏观模型显示 美元每下跌10% 标普500指数每股收益可增长2%-3% [8] - 科技板块超半数收入来自海外 科技七巨头海外收入占比近50% 远高于中位数28% [8] - 预计美股七巨头财报出现明显分歧 特斯拉和苹果表现平平 特斯拉可能连续第三个季度出现盈利倒退 英伟达和亚马逊表现可能更好 [9] - 美股七巨头未来两年盈利增长预期平均年化27% 中国10大民营企业平均年化20% 七巨头盈利年化增长中位数为19% 中国10大民营企业中位数为18% [9] AI融资需求与资本支出 - AI浪潮变革潜力取决于大规模资本支出 预计到2028年全球数据中心支出将达到2.9万亿美元 其中1.6万亿美元用于硬件 1.3万亿美元用于基础设施建设 [10] - 2028年度投资需求将超9000亿美元 而2024年标普500公司总资本支出约9500亿美元 [10] - 超大规模企业未来几年将面临1.5万亿美元的融资缺口 [10] - 信贷市场将成为填补缺口的重要途径 包括无担保公司债约2000亿美元 ABS和CMBS等证券化市场约1500亿美元 私募信贷市场约8000亿美元 其它资本来源约3500亿美元 [10] - 全球科技支出预计至2032年的年化增长将达11% 2032年科技业务总额将达11万亿美元 [11] - 超级大型科技股有1.4万亿美元资金需求由现金流满足 但仍有1.5万亿美元融资缺口 [11]

行业前景 - 澳大利亚零售商有望从2026年上半年增强的消费需求中获益 [1] - 2026年6月前的12个月内消费者支出能力将增加500-900亿澳元 [1] - 该阶段下半年零售支出将加速增长 [1] 经济环境 - 澳洲联储预计于2025年12月完成本轮降息周期 [1] - 2025财年消费支出能力仅增长约200亿澳元 远低于700亿澳元的预测值 [1] - 消费支出增长不足主要因消费者倾向于增加储蓄 [1]

华尔街人才争夺战升级 - 花旗集团开始要求新入职的投资银行分析师披露是否已接受其他公司的工作邀约 这项新规旨在阻止私募股权公司挖走初级人才 [1] - 高盛 摩根大通和摩根士丹利等华尔街投行已采取类似策略 形成统一战线遏制人才早期流失 [2][3] 花旗内部战略调整 - 花旗正处于新领导层建设期 银行业务主管Vis Raghavan从摩根大通和高盛聘请多位资深银行家 旨在提升与私募市场投资者的业务份额 [2] - 私募市场投资者积极挖角初级分析师 花旗需在建立业务关系的同时保护年轻人才储备 使得人才策略尤为关键和复杂 [2] 行业惯例与防御措施 - 高盛要求新入职分析师每三个月确认一次是否接受外部工作邀约 [3] - 摩根大通采取严厉措施 表示将解雇任何在入职18个月内接受外部工作机会的分析师 [3] - 摩根士丹利要求初级银行家在接受外部工作邀约后立即披露 不遵守规定可能被解雇 [3] 行业动态与应对策略 - 私募股权公司常提前锁定投资银行初级分析师未来数年的工作合同 而培训成本由投行承担 [2] - 阿波罗全球管理公司已表示将缩减早期招聘活动 回应投行集体压力 [3] - 高盛计划向部分精选实习生提供保证 在投行部门工作两年后可转至资产与财富管理部门 作为留人激励 [3]