股权激励计划 - 公司拟向215名激励对象授予182.83万股限制性股票 约占公司总股本的2% [1] - 授予价格为每股49.93元 股票来源为定向发行的A股普通股 [1] - 计划有效期最长不超过60个月 自首次授予日起计算 [1] 业务构成与市值 - 公司2024年1-12月营业收入中电子器件制造业占比99.01% 其他业务占比0.99% [1] - 公司当前市值为90亿元 [1]

股东会时间 - 现场会议时间为2025年10月14日14:00[1] - 网络投票时间为10月14日9:15 - 15:00[1] - 深交所交易系统投票时间为10月14日多个时段[13] 股权与登记 - 股权登记日为2025年9月30日[2] - 登记时间截至2025年10月10日17:00[7] 会议信息 - 地点为深圳市宝安区公司会议室[3] - 审议3项特别决议议案[4] - 对中小投资者表决结果单独计票披露[5] 投票信息 - 投票代码为“351631”，简称为“壹连投票”[13] 授权委托 - 授权委托书有效期至本次股东会结束[16]

会议信息 - 深圳壹连科技第五届监事会第十八次会议于2025年9月25日召开[1] - 会议应出席监事3人，实际出席3人[1] 议案审议 - 审议通过《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》[2] - 审议通过《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》[5] 表决结果 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》表决同意3票，反对0票，弃权0票[4] - 《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》表决同意3票，反对0票，弃权0票[5] 批准要求 - 两议案均需股东会批准且出席股东所持表决权三分之二以上通过[4][5]

股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票182.83万股 约占公司股本总额2.00% [1] - 激励对象共计215人 首次及预留授予价格为49.93元/股 [1]

限制性股票激励计划概述 - 公司拟授予限制性股票总数量为182.83万股 其中首次授予155.41万股 [1] - 首次及预留授予价格为每股49.93元 [1] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 [1] 激励对象与实施安排 - 首次授予部分激励对象共计215人 [1] - 计划覆盖限制性股票全部归属或作废失效的完整周期 [1]

会议召开 - 公司第五届董事会第十九次会议于2025年9月25日召开[1] - 决定于2025年10月14日召开2025年第二次临时股东会[9] 议案表决 - 《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等三议案表决同意7票，需股东会三分之二以上通过[3][4][8] - 《关于召开2025年第二次临时股东会的议案》表决同意9票[9] 议案审议 - 《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》等三议案通过薪酬与考核委员会审议[3][4][8] 会议合规 - 会议召集、召开符合规定，合法有效[1]

限制性股票激励计划 - 公司拟授予限制性股票数量为182.83万股 其中首次授予155.41万股 [1] - 首次授予限制性股票的激励对象共计215人 [1] - 首次及预留授予价格为每股49.93元 [1] - 激励计划有效期自首次授予日起至全部归属或失效止 最长不超过60个月 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予限制性股票数量为182.83万股 约占公司股本总额2.00% [1] - 激励对象共计215人 首次及预留授予价格为49.93元/股 [1] - 该计划为2025年限制性股票激励计划 [1]

股权激励相关 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[3] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] 财务合规相关 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 合规审议相关 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划有利公司发展，无损害公司及股东利益情况[37] - 律师意见表明公司符合实行股权激励条件，计划内容等符合规定[38] - 公司已按要求履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[38] - 律师认为股权激励计划无损害公司及股东利益和违法情形[38] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42] - 公司保证所填情况真实准确完整合法，承担有误法律责任[42]

激励计划人员范围 - 激励计划考核范围为部分董事、高管和核心人员，不含独董等[4] 净利润增长目标 - 2025 - 2027年首次授予，2025年目标值不低于25%，触发值不低于20%[7] - 2026年目标值不低于50%，触发值不低于35%[7][8] - 2027年目标值不低于75%，触发值不低于52.5%[7][8] 归属比例规则 - 公司层面按净利润增长率分100%、80%、0%[7][8] - 个人绩效分四级，对应100%、80%、60%、0%[11] 考核相关时间 - 人力7个工作日通知结果，10个工作日申诉复核，记录保存5年[14]