激励计划授予情况 - 2025年6月30日为首次授予日，以71.88元/股向194名激励对象授予161.8582万股第二类限制性股票[3][18][22] - 张争获授1.4286万股，占授予权益总量0.84%，占总股本0.02%[6][22] - Duisekeshev Yerbolat获授0.9286万股，占授予权益总量0.55%，占总股本0.01%[6][22] - 中基层管理人员及核心技术（业务）骨干192人获授159.5010万股，占授予权益总量93.82%，占总股本1.73%[6][22] - 预留部分8.1418万股，占授予权益总量4.79%，占总股本0.09%；合计授予170万股，占100%，占总股本1.84%[6][22] 归属安排与考核目标 - 首次授予部分三个归属期归属比例分别为40%、40%、20%，时间分别为授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月[10] - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入增长率目标值26.94%、触发值18.13%，2026年目标值41.05%、触发值28.70%，2027年目标值58.68%、触发值42.81%[12] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，考核年度与首次授予部分一致；若在披露后授予，考核年度为2026 - 2027年，各年目标与首次授予对应年份相同[13] - 激励对象个人绩效考核结果分A、B+、B、B - 、C五个等级，A、B+、B等级个人层面归属比例100%，B - 、C等级为0[15] 流程与合规 - 2025年6月12日，公司召开相关会议审议通过激励计划相关议案[16] - 2025年6月13 - 23日，公司对首次授予激励对象名单公示，未收到异议，6月24日披露审核意见及公示情况说明[17] - 2025年6月30日，公司召开临时股东会审议通过激励计划相关议案并披露自查报告[17] - 公司本次授予已取得现阶段必要批准与授权，授予条件已满足[35][36] 财务相关 - 2025年6月30日收盘价为145.33元/股，历史波动率分别为29.6656%、25.5528%、22.8762%，无风险利率分别为1.3452%、1.3605%、1.3931%，股息率为0[32] - 首次授予的限制性股票摊销总费用12209.00万元，2025 - 2028年分别摊销4050.59万元、5689.91万元、2053.91万元、414.60万元[33] - 公司选择Black—Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值[31] 资金与用途 - 激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税资金以自筹方式解决，公司不为其提供财务资助[29] - 向激励对象定向发行股票筹集的资金用于补充公司流动资金[30]

研发情况 - 2022 - 2024 年公司研发投入分别为 31,918.45 万元、44,196.37 万元和 54,027.23 万元，研发投入占比分别为 14.68%、14.47%和 16.47% [2] - 截至 2024 年末，公司拥有境内专利 1,177 项（发明专利 656 项）、境外专利 22 项（发明专利 238 项）、软件著作权 27 项、集成电路布图设计 14 项 [2] 行业前景 LED 显示屏行业 - 2025 年全球 LED 显示屏市场规模有望达 79.71 亿美元，2028 年有望达 102.36 亿美元，2023 - 2028 年复合增长率为 7% [2][3] - 2028 年 Mini LED 直显全球市场规模将达 33 亿美元，2024 - 2028 年复合增长率约为 40% [3] 超高清视频行业 - 产业处于从 2K 向 4K 升级阶段，8K 起步，距 16K 有很大发展空间 [4] - 未来超高清技术将与人工智能等技术融合，应用场景广泛，我国应用将纵深拓展 [4] 海外业务 - 2024 年公司海外业务增长快，境外收入较 2023 年增长 32.03%，占比 19.10%，欧美稳定增长，东南亚、拉美增速快 [5] - 2025 年公司将加大海外市场发展力度，增加人员，参加展会，拓宽下沉经销体系 [5]

限制性股票激励计划 - 公司于2025年6月12日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第一次会议和第三届董事会第二次会议，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要 [1] - 激励计划拟首次授予对象包括高级管理人员、中基层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东或实控人亲属 [3] - 激励对象名单于2025年6月13日至6月23日通过企业微信公示，公示期内未收到异议反馈 [2] 合规性审核 - 薪酬与考核委员会确认激励对象符合《公司法》《管理办法》等法律法规要求，且不存在市场禁入或重大违法违规记录 [3] - 激励对象任职资格经核查属实，无虚假或隐瞒情形，符合公司章程及激励计划规定条件 [2][3] - 审核依据包括《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及公司内部章程 [2]

投资者关系活动基本信息 - 活动类别为特定对象调研 [2] - 参与单位包括中欧基金、万家基金等多家机构 [2] - 活动时间为2025年6月24日，地点在公司会议室 [2] - 上市公司接待人员有董事长、总经理袁胜春，财务总监、董事会秘书张争 [2] 公司未来业绩驱动因素 - 全球LED显示屏市场规模稳健增长，2025年有望达79.71亿美元，2028年有望达102.36亿美元，2023 - 2028年年复合增长率为7%；2028年Mini LED直显全球市场规模将达33亿美元，2024 - 2028年年复合增长率约为40%，公司提前布局Mini LED领域技术，将成增长最大受益者 [3] - 超高清技术升级推动视频处理设备行业发展，超高清视频产业从2K向4K升级，8K起步，16K有很大发展空间，公司加大研发投入提升竞争优势 [3] - 海外业务增长较快，2024年境外收入较去年同期增长32.03%，占比为19.10%，2025年继续拓展海外市场 [4] 2024年公司综合毛利率提升原因 - MLED产业高速增长，相关收入快速增长，拓展高价值领域并推出高附加值新品贡献更高毛利 [4] - 2024年境外收入占比为19.10%，较去年同期提高3.57%，境外产品毛利率相对较高 [4] 公司境内外毛利率差异原因 - 国外客户对产品质量、性能要求高，采购单价高的产品 [4] - 境外销售量小、客户分散、单个客户采购量小，销售价格高 [4] - 境外市场同类产品价格高，客户对价格敏感度低 [4] - 境内外产品销售结构差异，境外销售视频处理系统及发送卡占比高拉高毛利率 [4] 公司客户情况 - 全球服务超4000家客户，主要客户包括利亚德、洲明科技等行业龙头 [5] - 2024年前五大客户销售收入占比合计27.20%，第一大客户销售收入2.84亿元，占比8.66%，不依赖单一或少数客户 [5] 2024年存货周转率情况及库存管理 - 2023 - 2024年存货周转率分别为1.39次、1.03次，2024年下降因增加IC储备 [5] - 通过需求预测系统，与芯片供应商采取“PO + Forecast模式”优化采购计划和库存管理 [5] 供应链安全保障 - 同一类型芯片按1 - 2家国际品牌和2 - 3家国产品牌布局供应商 [5] - 与战略合作供应商联合开发关键器件保障供应稳定并提高产品竞争力 [5] - PCB布局三家以上战略供应商，交付风险可控 [5] - 与关键供应商协商达成年度合作协议 [5]

激励计划进展 - 2025年6月12日会议通过激励计划草案等议案[1] - 6月13 - 23日公示拟首次授予激励对象名单[2] - 6月23日公示期满无异议[2] 激励对象情况 - 拟首次授予对象含中基层等骨干，不含独董等[5] - 薪酬与考核委员会认为对象符合要求[5]

公司治理 - 2025年6月9日召开第一次临时股东大会[1] - 国瀚文和褚华当选第三届董事会独立董事，任期三年[1] - 2025年6月24日公告两人已取得培训证明[2][4]

公司未来发展趋势 - 2028年Mini LED直显全球市场规模将达33亿美元，2024 - 2028年复合增长率约40%，国内MLED厂商积极扩产，公司提前布局MLED领域，相关收入将快速增长 [2] - 海外市场增长势头良好，公司建立完善海外销售体系，业务覆盖全球重点区域，构建广泛合作伙伴网络，海外业绩将高速稳定增长 [3] - 公司将在下游应用场景挖掘高附加值领域，进行技术创新和产品研发升级，贡献更高毛利 [3] 应收账款与信用风险 - 公司账龄1年以内的应收账款占比97.98%，账龄结构合理，回款情况良好 [3] - 下游客户主要为行业龙头企业，实力雄厚、经营良好、资质较好，应收账款不可收回风险较小 [3] 中美关税战影响 - 关税战只影响公司对美相关收入，总营收中直接出口美国收入占比不高，显示屏业务在美国关税豁免清单中，2023年底在泰国建海外生产基地应对风险 [3] - 公司上游主要供应商全球有代工厂，可从非美国本土代工厂采购，影响有限 [4] 研发投入与成果 - 2022 - 2024年研发投入分别为31,918.45万元、44,196.37万元和54,027.23万元，占营收比例分别为14.68%、14.47%和16.47% [5] - 截至2024年末，公司拥有境内专利1,177项（发明专利656项）、境外专利27项（发明专利22项）、软件著作权238项、集成电路布图设计14项 [5]

诺瓦星云产品应用场景 - 公司产品与方案广泛应用于全球各类体育运动场景 [1] - 多次服务于包括五大联赛、世界杯在内的足球赛事赛场 [1]

公司股权激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [10] - 计划拟授予不超过170万股限制性股票，占公司总股本1.84%，其中首次授予161.8582万股(占1.75%)，预留8.1418万股(占0.09%) [10] - 激励对象包括194名核心员工，含1名外籍员工，覆盖高级管理人员、中基层管理人员及核心技术骨干 [11][33] 激励计划结构 - 计划有效期最长60个月，分三期归属：首次授予部分归属比例为40%/40%/20%，预留部分为50%/50% [12][15] - 授予价格定为71.88元/股，不低于公告前1日/20日均价的50% [19] - 设置公司层面业绩考核目标：2025-2027年营业收入增长率触发值分别为18.13%/28.70%/42.81% [23][25] 实施程序 - 计划已通过董事会审议，尚需股东会批准，需履行10天公示程序 [28][29] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，符合监管要求 [35] - 计划旨在建立长效激励机制，将股东、公司与核心团队利益绑定，促进长远发展 [8][36]

股权激励计划主体资格核查 - 公司具备实施股权激励计划的主体资格，未出现不得实施股权激励的情形，包括最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见、未按法规进行利润分配等[1] - 激励对象需满足《公司法》《证券法》等法律法规要求，且不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规等情形[2] - 激励对象范围不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属[2] 激励计划实施程序 - 公司需在股东会前公示激励对象姓名及职务至少10天，薪酬与考核委员会需审核名单并听取意见[3] - 股东会审议前5日需披露薪酬与考核委员会对激励名单的审核及公示说明[3] - 激励计划的授予安排（数量、价格、条件等）需符合《上市规则》《自律监管指南第1号》等规定[3] 激励计划目标与效果 - 计划旨在建立员工与股东利益共同体，提升管理效率与可持续发展能力，实现经营目标[3] - 考核机制设计具备科学性与约束力，能够达成激励目的[3] - 计划需经股东会审议通过后方可实施[3]