CRO概念股市场表现 - CRO概念股盘初集体下挫 出现显著下跌行情[1] - 双成药业（002693）跌停 当日股价达到跌幅限制[1] - 万邦医药（301520）跌幅超过5% 下跌幅度较大[1] - 谱尼测试（300887）新天地（301277）金凯生科（301509）跟随下跌 板块呈现普跌态势[1]

财务表现 - 2024年营业总收入3.79亿元，同比增长10.91%，增速较2023年的31.07%明显放缓 [1][4] - 2024年归属净利润0.86亿元，同比下降20.87%，扣非净利润5578.78万元，同比减少42.90% [1][4] - 2024年第四季度营业总收入8579万元，同比下降15.2%，归属净利润773万元，同比下降74.9%，扣非净利润亏损11万元，同比下降100.4% [4] - 2025年第一季度营业总收入7105.22万元，同比下降21.20%，归属净利润1184.93万元，同比下降60.09%，扣非净利润535.89万元，同比下降76.44% [7] 业务结构 - 公司为综合型CRO企业，提供临床研究服务（CO、SMO、BA、DM/ST）和药学研究服务（处方工艺研究、质量研究等） [5] - 盈利模式以客户委托研发为主，研发技术成果转让和共同研发贡献有限 [6] - 技术成果转化通过自主立项研发后向客户推荐，成功后转让研发成果或所有者权益 [6] 经营挑战 - 生物样本分析和数据管理等高要求环节可能存在服务质量不足 [5] - 技术成果转化和市场推广未能有效转化为收入和利润 [6] - 行业竞争加剧和成本上升对盈利能力形成压力 [7] 未来方向 - 计划扩大CRO市场份额，加强技术研发和创新能力，提升服务质量 [7] - 需在战略调整和运营效率提升方面做出更多努力以应对市场变化 [7]

公司基本情况 - 公司是一家综合型CRO企业，同时提供药学研究和临床研究服务，成立于2006年，是国内较早提供药物研发服务的CRO企业之一 [2] - 公司从临床研究服务起步，现已拥有临床试验服务团队、SMO及招募团队、生物样本检测团队、数据管理与统计分析团队及药学研究服务团队，具备全流程服务能力 [2] 临床研究服务 - 临床试验运营（CO）包括临床试验准备、实施和总结，涵盖第三方机构筛选、方案撰写、项目机构立项、伦理批件获取、临床研究备案、试验物资准备、中心管理、监查及申报资料撰写等 [3][4] - 临床试验现场管理（SMO）通过派遣临床研究协调员协助研究者执行非医学判断事务，包括受试者招募筛选、原始文件管理、数据录入及受试者协调等 [5] - 生物样本分析（BA）涉及生物样本中药物及代谢产物浓度测定，包括方法开发、验证及检测，反映药物在人体内的吸收、分布、代谢和排泄情况 [6] - 数据管理与统计分析（DM/ST）包括CRF设计、EDC数据库建立、数据管理、统计编程与分析及报告撰写 [7] 药学研究服务 - 药学研究服务涵盖处方工艺研究、质量研究及稳定性研究，是药物有效性及安全性研究的基础 [8] - 公司立足仿制药开发及一致性评价服务，并向复杂仿制药、改良型新药、MAH转化及创新药研发拓展业务 [8] 财务与股东情况 - 公司未披露具体财务数据，但明确无需追溯调整或重述以前年度会计数据 [9] - 报告期内无优先股股东持股情况，且未涉及转融通业务导致的股东持股变化 [10]

股东大会信息 - 公司2024年年度股东大会拟定于2025年5月13日召开[3] - 股东大会审议多项议案，含《关于<2024年年度报告>及其摘要的议案》[16] 表决权征集信息 - 征集人尹宗成针对2024年年度股东大会3项议案向全体股东征集表决权[6] - 征集期限为2025年5月9日特定时段[7] - 征集表决权的确权日为2025年5月8日[7] - 征集方式为在巨潮资讯网发布公告[7] - 征集对象为截止2025年5月8日登记在册并办手续的全体股东[12]

安徽万邦医药科技股份有限公司2025年限制性股 票激励计划自查表 | | 公司简称：万邦医药 股票代码：301520 独立财务顾问：上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 | | | | --- | --- | --- | --- | | 序号 | 事项 | 是否存在该 事项（是/否 | 备注 | | | | /不适用） | | | | 上市公司合规性要求 | | | | 1 | 最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具 | 否 | | | | 否定意见或者无法表示意见的审计报告 | | | | 2 | 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 | 否 | | | | 否定意见或者无法表示意见的审计报告 | | | | 3 | 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开 | 否 | | | | 承诺进行利润分配的情形 | | | | 4 | 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 | 否 | | | 5 | 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 | 是 | | | 6 | 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 | 否 | | | | 激励对象合规性要求 | | | | 7 | 是 ...

限制性股票激励计划 - 2025年拟授出全部权益数量62.5万股，占草案公布日股本总额0.94%[3] - 副总经理宋欣等4人共获授8.375万股[3] - 84名核心技术/业务人员获授42.5625万股，占比68.1%[3] - 预留权益数量11.5625万股，占比18.5%[3]

限制性股票授予情况 - 拟授予限制性股票62.50万股，占公司股本总额0.94%[9][38] - 首次授予50.9375万股，占公司股本总额0.76%，占拟授予总数81.50%[9][38] - 预留11.5625万股，占公司股本总额0.17%，占拟授予总数18.50%[9][38] - 首次授予激励对象88人，占2023年12月31日员工总数479人的17.71%[9][31] - 副总经理宋欣获授1.8750万股，占拟授出全部权益数量3.00%，占股本总额0.03%[40] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票的授予价格为19.75元/股[10][51] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[53] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][44] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例为40%、30%、30%[10] - 若2025年9月30日前授予预留限制性股票，分三期归属，比例为40%、30%、30%[11] - 若2025年9月30日后授予预留限制性股票，分两期归属，比例为50%、50%[11] 业绩目标 - 2025 - 2027年营业收入增长率目标值分别不低于15%、28%、40%，触发值分别不低于10%、20%、30%[12][14][61][67] 其他要点 - 截至2025年3月31日，公司回购股份202,500股，占总股本0.30%，支付总金额7,804,624元[37] - 预计首次授予的权益费用总额为1002.10万元[85] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为377.49万元、417.07万元、164.94万元、42.59万元[86]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票62.50万股，占股本总额0.94%[9] - 首次授予50.9375万股，占0.76%，预留11.5625万股，占0.17%[9] - 首次授予激励对象88人，占2023年12月31日员工总数479人的17.71%[31] - 首次授予限制性股票授予价格为19.75元/股[10] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入较2024年增长率目标值分别不低于15%、28%、40%，触发值分别不低于10%、20%、30%[12][14] 股份回购情况 - 截至2025年3月31日，公司已回购股份202,500股，占总股本0.30%，支付总金额7,804,624元[37] 激励对象获授情况 - 宋欣获授1.8750万股，占拟授权益3.00%，占股本总额0.03%[43] - 许杨获授2.5000万股，占4.00%，占0.04%[43] - 周燕获授2.5000万股，占4.00%，占0.04%[43] - 刘蓉蓉获授1.5000万股，占2.40%，占0.02%[43] - 核心技术/业务人员获授42.5625万股，占68.10%，占0.64%[43] 费用及摊销情况 - 预计首次授予权益费用总额为1002.10万元[85] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为377.49万元、417.07万元、164.94万元、42.59万元[86] 时间安排 - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内首次授出权益并完成公告[89][90][92] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[92] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况下，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n) [69] - 缩股情况下，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n [69] - 配股情况下，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [70] - 资本公积转增股本等情况下，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷(1＋n) [72] - 缩股情况下，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n [73] - 配股情况下，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [74] - 派息情况下，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0–V [74] 测算数据 - 以2025年4月21日为基准日测算，标的股价38.80元/股，历史波动率29.50%、25.10%、23.30%，无风险利率1.4300%、1.4495%、1.4822% [84]

股份回购 - 截至2025年3月31日，公司已回购股份202,500股，占总股本0.30%，支付总金额7,804,624元，成交最低价36.50元/股，最高价40.80元/股[13] 激励计划授予情况 - 激励计划拟授予限制性股票62.50万股，占股本总额0.94%，首次授予50.9375万股，占0.76%，占拟授予总数81.50%；预留11.5625万股，占0.17%，占拟授予总数18.50%[14] - 首次授予限制性股票授予价格为每股19.75元，预留部分与首次授予相同[23][25] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[16] - 首次授予权益在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确认授予日[17] 归属比例 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[19] - 若预留部分在2025年9月30日前授予，归属比例分别为40%、30%、30%；若在9月30日后授予，归属比例分别为50%、50%[19] 业绩考核 - 2025 - 2027年公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2025年目标值增长率不低于15%（触发值10%），2026年目标值增长率不低于28%（触发值20%），2027年目标值增长率不低于40%（触发值30%）[35] - 公司层面业绩考核目标值对应归属比例100%，触发值对应归属比例80%[35] 激励对象要求 - 激励对象归属获授限制性股票前须满足12个月以上任职期限[33] - 激励对象个人考核评价结果分"A""B""C""D"四个等级，须为"A"或"B"才可获得归属资格[38] 其他规定 - 董事和高级管理人员任期内和届满后六个月内，每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[22] - 公司不为激励对象通过本次股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助[58] - 激励计划实施尚需公司股东大会审议通过[63]

公司基本情况 - 公司股票代码为301520，在深交所创业板上市交易[8] - 公司注册资本为6,666.6667万元[8] - 公司营业期限从2006年3月1日至无固定期限[8] 股权激励计划 - 激励计划拟授予限制性股票总量62.50万股，占公司股本总额0.94%[12] - 首次授予限制性股票50.9375万股，占公司股本总额0.76%，占拟授予总量81.50%[12] - 预留限制性股票11.5625万股，占公司股本总额0.17%，占拟授予总量18.50%[12] - 首次授予限制性股票授予价格为每股19.75元[16] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[13] - 激励对象归属限制性股票须满足12个月以上任职期限[23] - 2025 - 2027年分年度考核公司业绩，作为激励对象归属条件之一[23] - 首次授予及预留授予（2025年9月30日前授予）的限制性股票2025年营业收入增长率目标值不低于15%，触发值不低于10%[23] - 首次授予及预留授予（2025年9月30日前授予）的限制性股票2026年营业收入增长率目标值不低于28%，触发值不低于20%[23] - 首次授予及预留授予（2025年9月30日前授予）的限制性股票2027年营业收入增长率目标值不低于40%，触发值不低于30%[23] - 预留授予（2025年9月30日后授予）的限制性股票2026年营业收入增长率目标值不低于28%，触发值不低于20%[23] - 预留授予（2025年9月30日后授予）的限制性股票2027年营业收入增长率目标值不低于40%，触发值不低于30%[23] - 激励对象个人考核评价分"A""B""C""D"四级，对应不同个人层归属比例[25] - 激励对象须在考核年度绩效为"A"或"B"才可获得归属资格[25] - 本激励计划拟首次授予的激励对象总计88人[34] - 激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工[34] - 激励对象参与本激励计划的资金应为自筹资金，公司不为其提供财务资助[40] 激励计划流程 - 公司第二届董事会第二次薪酬与考核委员会于2025年将相关议案提交公司第二届董事会第十七次会议审议[29] - 公司于2025年4月18日召开第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第十一次会议，审议通过多项激励计划相关议案[29] - 激励对象公示期不少于10天，监事会需于股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[29] - 股东大会对本激励计划表决需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[32] - 公司股东大会审议通过本激励计划后，需在60日内（有获授权益条件的从条件成就后起算）向激励对象首次授予限制性股票并完成公告[32] - 预留部分的激励对象应在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定[32][34] 合规情况 - 公司不存在不得实行股权激励的情形，具备实行激励计划的主体资格和条件[10][46] - 激励计划主要内容符合相关法律法规及规范性文件规定[27][46] - 公司为实施激励计划已履行的法定程序符合规定，尚需经股东大会审议通过[46] - 激励计划激励对象符合相关规则规定的条件[46] - 公司已履行截至法律意见书出具之日的信息披露义务，尚需继续履行[46,47] - 《激励计划（草案）》关于激励对象资金来源的规定和承诺符合规定[50] - 激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规的情形[50] - 公司董事会审议激励计划相关议案的程序符合规定，关联董事已回避表决[50]