股权激励计划 - 公司拟推出2025年限制性股票激励计划 授予限制性股票总量300.05万股 首次授予激励对象不超过71人 涵盖核心管理人员及核心骨干 [1] - 计划通过长效激励机制吸引并留住优秀人才 激发核心团队积极性 实现股东利益 公司利益与个人利益结合 [1] - 考核指标分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核 公司业绩考核以2024年营业收入为基准 2025年 2026年 2027年营业收入增长率分别不低于39% 95% 172% 对应营业收入金额分别为50.12亿元 70.31亿元 98.07亿元 或营业收入环比增长率分别不低于39% 40% 40% [1] 战略意义 - 股权激励计划是公司上市三年以来第二份股权激励计划 体现对优秀人才的重视及团队工作的认可 [2] - 通过设定合理科学的业绩目标 兼顾目标实现可能性与激励效果 深度绑定公司利益与核心团队个人利益 [2] - 计划彰显管理团队对未来发展的坚定信念 公司凭借消费级光伏储能领域前瞻性布局 巩固便携储能产品在全球核心市场的领先地位 [2] 发展前景 - 公司为2026-2028年消费级光储绿色能源的快速发展夯实基础 引领行业发展潮流 [2] - 公司进一步拓展市场份额与盈利空间 [2]

股权激励计划 - 公司采用第二类限制性股票作为激励工具 标的股票来源为二级市场回购及/或定向发行A股普通股 [1] - 激励对象不超过71人 授予总量300.05万股 占公司总股本1.74亿股的1.72% [1] - 授予价格为每股33.15元 有效期最长不超过60个月 [1] 业务构成与市值 - 2025年1-6月营业收入100%来自锂离子电池产业链相关业务 [1] - 公司当前市值114亿元 收盘价65.5元/股 [1]

股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票总量300.05万股 约占公司股本总额17,438.1356万股的1.72% [1] - 首次授予激励对象不超过71人 [1]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量300.05万股，占公司股本总额1.72%[5] - 首次授予240.04万股，占公司股本总额1.38%，占拟授予权益总额80%[5] - 预留60.01万股，占公司股本总额0.34%，占拟授予权益总额20%[5] - 2023年剩余89.0904万股，加上本次合计389.1404万股，占公司股本总额2.23%[6] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过71人[8] - 副总经理周传人获授40.96万股，占计划授出总数13.65%，占股本总额0.23%[31] - 财务负责人蒋燕萍获授14.63万股，占计划授出总数4.88%，占股本总额0.08%[31] - 董事楚婷获授3.79万股，占计划授出总数1.26%，占股本总额0.02%[31] - 核心管理人员、骨干人员68人获授180.66万股，占计划授出总数60.21%，占股本总额1.04%[31] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予等程序[11] - 股东会审议通过后12个月内明确激励对象，否则预留部分失效[34] - 2025年10月首次授予240.04万股限制性股票[67] 授予价格 - 限制性股票授予价格为33.15元/股[8] 归属安排 - 首次授予A类分六个归属期，比例为10%、10%、20%、20%、20%、20%[36] - 首次授予B类分三个归属期，比例为20%、40%、40%[37] - 预留授予A类分四个归属期，比例均为25%[38] - 预留授予B类分两个归属期，比例均为50%[38] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[50] - 2025年以2024年为基数，营收增长率目标值39%、触发值28%，环比增长率同[51] - 2026年首次授予以2024年为基数，营收增长率目标值95%、触发值54%，环比增长率目标值40%、触发值20%[51] - 2026年预留授予以2024年为基数，营收增长率目标值95%、触发值54%，环比增长率目标值40%、触发值20%[52] - 2027年预留授予以2024年为基数，营收增长率目标值172%、触发值84%，环比增长率目标值40%、触发值20%[52] 费用摊销 - 预计摊销总费用为7788.55万元[67] - 2025年会计成本为927.78万元[67] - 2026年会计成本为3432.61万元[67] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[41] - 董事和高管6个月内买卖股票所得收益归公司所有[41] - 激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[71] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施[84] - 激励对象违规，已获授但未归属股票取消归属并作废[80]

股权激励规则 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] - 各期解除限售、归属比例及可行权比例均未超获授总额50%[4] - 限制性股票（二类）授予与首次归属间隔不少于1年[4] - 每个归属期不少于12个月[4] - 激励计划有效期从授予日起未超10年[3] 激励条件与审核 - 董事、高管激励设绩效考核指标[3] - 薪酬与考核委员会认为激励计划利于公司发展[37] - 律师事务所出具符合规定法律意见书[38] - 独立财务顾问报告符合要求[39] 表决回避 - 董事会表决草案关联董事回避[40] - 股东会审议草案关联股东拟回避[41] 其他 - 不存在金融创新事项[42]

激励计划 - 首次授予限制性股票300.05万股，占股本总额1.72%[4] - 副总经理等获授不同数量限制性股票[4] - 68名人员共获授180.66万股，占60.21%[4] - 预留60.01万股，占20%，12个月内明确授予对象[2][4] - 激励对象获授股票不超总股本1%[2]

激励计划股票数量 - 拟授予限制性股票总量为300.05万股，占公司股本总额1.72%[6][30] - 首次授予240.04万股，占公司股本总额1.38%，占拟授予权益总额80%[6][30] - 预留60.01万股，占公司股本总额0.34%，占拟授予权益总额20%[6][30] - 2023年限制性股票激励计划尚有89.0904万股处于有效期内，加上本次拟授予合计389.1404万股，占公司股本总额2.23%[7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过71人[9] - 激励对象公示期不少于10天[27] 时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[10] - 自股东会审议通过之日起60日内完成限制性股票首次授予等程序[12][36] - 公司应在股东会审议通过后12个月内明确激励对象，超期预留授予的限制性股票失效[36] 归属比例 - 首次授予A类激励对象2025 - 2027年各归属期归属比例分别为10%、10%、20%、20%、20%、20%[38] - 首次授予B类激励对象2025 - 2027年各归属期归属比例分别为20%、40%、40%[39] - 预留授予A类激励对象2026 - 2027年各归属期归属比例均为25%[40] - 预留授予B类激励对象2026 - 2027年各归属期归属比例均为50%[40] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为33.15元/股，是激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股66.29元的50%[44][45] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同，为33.15元/股[46] 考核指标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每个会计年度考核一次[52] - 2025年以2024年业绩为基数营业收入增长率目标值39%、触发值28%，营业收入环比增长率目标值39%、触发值28%[53] - 2026年以2024年业绩为基数营业收入增长率目标值95%、触发值54%，营业收入环比增长率目标值40%、触发值20%[53][54] - 2027年以2024年业绩为基数营业收入增长率目标值172%、触发值84%，营业收入环比增长率目标值40%、触发值20%[54] 计算参数 - 选择Black—Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，参数包括标的股价65.50元/股等[66] - 历史波动率分别为40.2474%、33.7759%、29.5094%、28.6125%[66] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%、2.75%[66] - 股息率为1.65%[66] 费用摊销 - 2025年10月首次授予240.04万股限制性股票，预计摊销总费用7788.55万元，各年费用分别为927.78万元、3432.61万元、2263.33万元、1001.19万元、163.64万元[69] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[43] - 公司董事和高级管理人员6个月内买卖股票所得收益归公司，董事会收回[43] - 若有资本公积转增股本等事项，按不同公式调整限制性股票授予/归属数量和授予价格[59][60] - 激励计划调整由董事会审议，必要时提交股东会，需律师出具意见并公告[62] - 公司在授予日至归属日修正预计可归属限制性股票数量，将当期服务计入成本或费用和资本公积[65] - 公司出现特定情形，激励计划终止、不变更或由股东会决定是否变更[72] - 信息披露文件有虚假记载等问题，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废，已归属的需返还权益[73] - 激励对象因个人过错等导致职务变更或离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废，需支付已归属股票个税[75] - 激励对象退休离职，获授限制性股票按退休前程序执行，个人绩效不再纳入归属条件，需支付个税[76] - 激励对象成为不能持有限制性股票人员，已归属股票不作处理，未归属的作废[76] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票按丧失前程序执行，个人绩效不再纳入归属条件，需支付个税[76] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已归属股票不作处理，未归属的作废，需支付个税[78] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人代为持有，按身故前程序执行，继承人需支付个税[78] - 激励对象非因执行职务身故，已归属股票不作处理，未归属的作废，公司要求继承人用遗产支付个税[78] - 公司与激励对象争议纠纷，60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼[79] - 激励计划需股东会审议通过后实施，由董事会负责解释[81]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量300.05万股，占公司股本总额1.72%[18] - 首次授予240.04万股，占公司股本总额1.38%，占拟授予权益总额80%[18] - 预留60.01万股，占公司股本总额0.34%，占拟授予权益总额20%[18] - 2023年剩余89.0904万股有效，合计389.1404万股，占公司股本总额2.23%[19] 激励对象 - 首次授予激励对象71人，为董事、高管、核心管理人员及骨干[15] - 副总经理周传人获授40.96万股，占授出总数13.65%[15] - 财务负责人蒋燕萍获授14.63万股，占授出总数4.88%[15] - 董事楚婷获授3.79万股，占授出总数1.26%[15] - 68名核心人员共获授180.66万股，占授出总数60.21%[15] 时间安排 - 有效期最长不超过60个月[20] - 授予日股东会通过后由董事会确定，60日内完成首次授予及公告[21] - 12个月内明确激励对象[21] 归属安排 - 首次授予A类分六个归属期，比例10%、10%、20%、20%、20%、20%[22][23] - 首次授予B类分三个归属期，比例20%、40%、40%[23] - 预留授予A类分四个归属期，比例均为25%[23] - 预留授予B类分两个归属期，比例均为50%[24] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[30] - 首次授予2025年营收增长率目标值39%、触发值28%[31] - 首次授予2026年营收增长率目标值95%、触发值54%[31] - 首次授予2027年营收增长率目标值172%、触发值84%[31] - 预留授予2026年营收增长率目标值95%、触发值54%[32] - 预留授予2027年营收增长率目标值172%、触发值84%[32] 其他要点 - 授予价格为33.15元/股[35] - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[46] - 本次激励计划需股东会决议批准[59]

合规与监管 - 公司信息披露文件未及时审阅次数为0次[3] - 向深圳证券交易所报告次数为0次[4] - 培训次数为0次[4] - 公司及保荐人未被监管采取措施[9] 业务活动 - 每月查询公司募集资金专户1次[3] - 列席2024年年度股东会1次[3] - 现场检查次数为1次[3] - 发表专项意见次数为8次[3] 承诺与合同 - 公司及股东承诺均已履行[6][7] - 重大合同履行条件无重大变化及风险[8]

公司基本信息 - 公司成立于2011年7月25日，2022年9月19日在深交所创业板上市，证券代码301327[8] - 公司注册资本为17438.1356万元[8] 股权激励计划 - 本次激励计划首次授予激励对象71人[16] - 拟授予限制性股票总量300.05万股，占公司股本总额1.72%[21] - 首次授予240.04万股，占公司股本总额1.38%，占拟授予权益总额80%[21] - 预留60.01万股，占公司股本总额0.34%，占拟授予权益总额20%[22] - 2023年限制性股票激励计划尚有89.0904万股处于有效期内[22] - 加上本次拟授予权益300.05万股，合计389.1404万股，占公司股本总额2.23%[22] - 副总经理周传人获授限制性股票40.96万股，占本计划授出总数13.65%，占目前股本总额0.23%[24] - 财务负责人蒋燕萍获授14.63万股，占本计划授出总数4.88%，占目前股本总额0.08%[24] - 董事楚婷获授3.79万股，占本计划授出总数1.26%，占目前股本总额0.02%[24] - 核心管理人员、核心骨干人员68人共获授180.66万股，占本计划授出总数60.21%，占目前股本总额1.04%[24] - 激励计划有效期最长不超过60个月[26] - 激励计划首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股33.15元[36][38] 业绩目标 - 2025年以2024年业绩为基数营业收入增长率目标值39%、触发值28%，环比增长率目标值39%、触发值28%[47] - 2026年以2024年业绩为基数营业收入增长率目标值95%、触发值54%，环比增长率目标值40%、触发值20%[47] - 2027年以2024年业绩为基数营业收入增长率目标值172%、触发值84%，环比增长率目标值40%、触发值20%[47] 计划流程 - 2025年9月12日，公司召开相关会议审议通过激励计划相关议案[52][53][54][61][68] - 公司实施激励计划后续公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[55] - 公司将在股东会审议激励计划前5日披露审核及公示情况说明[55] - 公司股东会审议激励计划，需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[55] - 激励计划尚需公司股东会以特别决议方式审议通过方可实施[69] - 公司尚需履行相应后续程序及信息披露义务[69]