股价表现与减持情况 - 7月2日公司股价下跌9.73%至168.67元/股，总市值303.6亿元 [1] - 2025年以来股价累计涨幅达111.34%，6月5日盘中创历史新高199.9元/股 [1] - 三名高管完成减持计划：王丽卿减持4.5万股（均价171.67元/股，套现772.52万元），李博减持7500股（均价170.49元/股，套现127.87万元），王松减持7500股（均价171.29元/股，套现128.47万元）[1][2][3] - 合计减持6万股，占总股本0.0333%，减持原因为个人资金需求 [3] 公司背景与战略转型 - 公司前身万辰生物由王健坤2011年创立，2021年上市成为"食用菌第一股" [4] - 上市后业绩下滑：2021年归母净利润同比减少75.61% [4] - 转型量贩零食领域，整合陆小馋、好想来等4大品牌并收购"老婆大人"，统一为"好想来"品牌 [4] 财务表现 - 转型后营收大幅增长：2023年同比暴涨1592.03%，2024年增长247.86% [4] - 2025年一季度营收108.21亿元（同比+124.02%），归母净利润2.15亿元（同比+3344.13%）[5] 股东结构 - 王丽卿为公司实控人之一，系董事长王健坤的姐姐 [4]

股东减持动态 - *ST三圣控股股东潘先文被司法拍卖的3220万股股份完成过户3000万股占总股本694%减持后持股比例从2420%降至1726% [1] - 爱克股份股东张锋斌减持167818万股占总股本1%减持后持股比例降至79902% [1] - 安路科技股东国家集成电路产业投资基金减持4008493万股占总股本1%减持金额10936亿元当前持股比例576% [1] - 安硕信息控股股东安硕科技及实控人高鸣、高管翟涛合计减持3799603万股占总股本275% [1] 减持计划实施 - 宝明科技董事巴音及合、监事丁雪莲等计划减持不超过169万股占总股本00928% [2] - 倍益康员工持股平台千里致远、千里志达合计减持677934万股占总股本099% [2] - 博云新材股东湘投高创减持40674万股占总股本071%减持后持股比例降至699% [2] - 东威科技股东谢玉龙减持574857万股占总股本01927%减持金额21362156万元 [2] 新减持计划披露 - 复洁环保股东德清隽洁计划减持4441035万股占总股本3% [3] - 国科军工股东杨明华、陈功林计划合计减持5877535万股占总股本28143% [3] - 杭州热电股东华视投资及关联方计划合计减持163681万股占总股本41911% [4] - 康华生物股东圣道创投等计划减持3165765万股占总股本24362% [6] 高管减持情况 - 华亚智能高管许亚平、钱亚萍等计划减持不超过42万股占总股本00316% [4] - 黄山胶囊高管叶松林减持43万股占总股本01438%减持后持股比例降至04331% [5] - 万辰集团高管王丽卿等合计减持6万股占总股本00334% [9] - 浙江美大董事长王培飞、总经理徐建龙合计减持144975万股占总股本2244% [11] 大额减持完成 - 龙旗科技股东天津金米、苏州顺为提前终止减持分别减持137504万股、1395285万股占总股本296%、3% [7] - 星华新材股东牛江减持4565359万股占总股本3% [10] - 永东股份股东东方富海减持4733723万股占总股本126% [10] - 京仪装备股东安徽北自减持1679829万股占总股本1%减持金额93702283万元 [5] 持股比例变化 - 固高科技股东北京股权投资减持40001万股占总股本1%减持后持股比例降至768% [3] - 青木科技股东孙建龙减持540182万股占总股本058%减持后持股比例降至696% [8] - 筑博设计股东杨为众减持1168万股占总股本0724%减持后持股比例降至69315% [11] - 国瑞科技股东龚瑞良减持3243209万股占总股本11%减持后持股比例降至2063% [4]

股东减持计划 - 王丽卿计划减持不超45,000股，占总股本0.0250%[3] - 李博计划减持不超7,500股，占总股本0.0042%[3] - 王松计划减持不超7,500股，占总股本0.0042%[3] 股东实际减持情况 - 王丽卿实际减持45,000股，减持均价171.67元/股[4] - 李博实际减持7,500股，减持均价170.49元/股[5] - 王松实际减持7,500股，减持均价171.29元/股[5] 减持综合数据 - 三位股东合计减持60,000股，占总股本0.0333%[5] 减持后持股情况 - 王丽卿减持后持股135,000股，占总股本0.0750%[6] - 李博减持后持股22,500股，占总股本0.0125%[6] - 王松减持后持股22,500股，占总股本0.0125%[6]

零售板块表现 - 零售板块整体呈现震荡上扬态势 [1] - 御银股份（002177）股价触及涨停 [1] - 万辰集团（300972）涨幅超过7% [1] - 华致酒行（300755）、小商品城（600415）、大连友谊（000679）股价跟随上涨 [1]

漳州市宏观经济 - 2024年漳州市生产总值达6063.71亿元，同比增长6.1%，其中第二产业增加值2728.20亿元（增长7.2%）占比最高（45.0%）[3] - 2024年人均地区生产总值119612元，增长6.0%，三次产业比例调整为10.1:45.0:44.9[3] - 2024年固定资产投资增长8.5%，其中工业投资增长21.8%，新增固定资产投资项目1987个（总投资2245.4亿元）[7] - 2024年进出口总额1276.8亿元（增长4.9%），实际使用外资同比激增100.4%[9] "9+5"产业集群发展 - 核心战略为打造9个千亿级产业集群（食品加工/石油化工/海洋经济等）和5个超五百亿集群（电子信息/绿色纸业等），目标2025年规模工业产值破万亿[11][13] - 2024年工业九大产业合计增加值增长7.5%，2025年1-3月增速提升至8.8%[1][15] - 细分产业表现分化：绿色纸业（+19.9%）、冶金新材料（+15.2%）、石油化工（+14.2%）增速领先，医药健康/新能源/电子信息负增长[17] - 政策支持包括《千百亿产业培育行动计划》《工业数字化转型三年行动》等，提供高技术企业最高50万元补助[15] 产业空间布局 - 构建"一核一廊两带四极多点"格局，古雷开发区/台商投资区等四大极核带动区域协同[21] - 县域特色产业鲜明：华安县聚焦装备制造/智能家居，南靖县发展电子信息/新能源，长泰推行产业链长制[19] - 食品工业为第一大产业，规模以上企业729家（产值1330亿元），石化化工规上企业264家[25] 重点企业生态 - 拥有6家A股上市公司：片仔癀（600436）、龙溪股份（600592）等，芗城区集聚3家[23] - 产值亿元以上企业949家（增加值+12.9%），其中64家超10亿元企业增速达15.7%[25] - 龙头企业包括福建福化古雷石化（石油化工）、三宝集团（冶金新材料）、万辰生物（食品工业）等[27] 新质生产力培育 - 通过"链长制"招商强化"油头化尾""粮头食链"等全链条布局，建设现代农业产业园和产业社区[28] - 实施"千名干部挂千企"帮扶，优化用地/用海/资金等要素保障，推动357家新企业入规[28] - 深化厦漳泉科技创新走廊建设，促进电子信息/数字服务等新兴产业集群化发展[21][28]

股权激励计划概述 - 公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期（第一批次）归属条件已成就，同意为7名激励对象办理309.20万股第二类限制性股票归属事宜 [1] - 激励计划授予价格为15.17元/股，激励对象包括高级管理人员、核心业务人员和骨干员工，不含独立董事、监事及大股东关联方 [2] - 激励计划总授予量为1,132.90万股，占公司股本总额6.57%，其中首次授予1,012.90万股，预留120.00万股 [2] 激励计划具体条款 - 激励计划有效期最长48个月，限制性股票自授予日起12个月后分次归属，归属比例分别为40%、40%、20% [3][4] - 归属期间不得在定期报告公告前30日、业绩预告前10日及重大事件披露期间进行 [4] - 预留部分授予时间不同则归属比例不同：第三季报披露前授予按40%-40%-20%比例，之后授予按50%-50%比例 [4] 业绩考核要求 - 公司层面考核目标：2024年营业收入200亿元、2025年220亿元、2026年240亿元 [6] - 2024年实际营业收入323.29亿元，满足首个归属期条件 [20] - 子公司层面考核达标可获得100%归属，个人考核分A/B/C三级对应100%/S%/0%归属比例 [7][8][20] 实施进展 - 首次授予日为2024年4月26日，第一个归属期为2025年4月28日至2026年4月24日 [16] - 本次第一批次归属309.20万股，占已获授限制性股票的40%，涉及7名核心业务人员 [22] - 因4名激励对象离职作废6.50万股，授予价格由14.97元/股调整为14.57元/股 [15][13] 治理程序 - 激励计划已通过董事会、监事会审议及股东大会授权 [10][11] - 监事会确认7名激励对象资格合法有效，归属条件已成就 [23][24] - 独立财务顾问认为本次归属符合相关法规及激励计划规定 [26]

会议安排 - 2025年6月23日召开第四届董事会第二十七次会议[2] 股票处理 - 作废2023年激励计划1名离职对象0.72万股未归属限制性股票[3] - 作废2024年激励计划4名离职对象6.50万股未归属限制性股票[4] 股利分配 - 2024年前三季度以179,989,761股为基数每10股派现金股利2元[7] - 2024年度以179,989,761股为基数每10股派现金股利4元[7] 价格调整 - 2023年激励计划授予价格调整为11.47元/股[8] - 2024年激励计划首次及预留授予价格调整为14.57元/股[8] 归属数量 - 2023年激励计划第二个归属期（第一批次）可归属数量453.3301万股[11] - 2024年激励计划首次授予部分第一个归属期（第一批次）可归属数量309.20万股[14] 议案表决 - 各项议案表决同意票多为6票或9票，反对和弃权均为0票[6][10][13][17]

激励计划审议 - 会议审议通过2023、2024年限制性股票激励计划部分归属条件成就议案[2] 激励对象情况 - 2023年激励计划拟归属激励对象10名[3] - 2024年激励计划拟归属激励对象7名[4] 办理归属事宜 - 监事会同意相关激励对象办理第二类限制性股票归属事宜[5]

激励计划时间节点 - 2023年3月7日召开相关会议审议通过激励计划相关议案[13] - 2023年3月8 - 17日对拟激励对象进行内部公示[13] - 2023年3月17日审议通过激励对象名单审核意见等议案[13] - 2023年3月23日股东大会审议通过限制性股票激励计划相关议案[14] - 2023年3月31日审议通过调整激励对象名单及授予权益数量等议案[14] - 2023年8月7 - 16日审议通过激励计划修订稿等议案[15] - 2024年5月29日审议通过作废部分限制性股票及第一个归属期归属条件成就的议案[15] - 2025年6月23日审议通过作废部分限制性股票等议案[16] 激励计划数据 - 激励计划2023 - 2025年分年度考核，2023年营收目标323.29亿元，2024年40亿元，2025年45亿元[19] - 激励计划限制性股票授予价格由12.07元/股调整为11.47元/股[16][22] - 2024年5月29日6名激励对象离职，7.60万股限制性股票作废，第一个归属期激励对象由41人调为35人[21] - 2024年1名激励对象离职，0.72万股限制性股票由公司作废[19] - 2025年6月23日1名激励对象离职，0.72万股限制性股票作废[22] - 激励计划第二个归属期为2025年3月31日至2026年3月30日，归属比例40%[18] - 本次第一批次10名激励对象可归属453.3301万股[24] - 激励计划授予日为2023年3月31日[25] - 归属数量为453.3301万股[25] - 归属人数为10人[25] - 核心业务人员和骨干员工本次可归属数量占已获授数量的比例为40.00%[25] 激励计划相关情况 - 公司和激励对象未发生影响归属条件的情形，满足归属条件[18] - 独立财务顾问认为激励对象符合归属条件[27] - 限制性股票归属事项已取得必要批准和授权[27] - 归属事项符合相关法律法规及激励计划规定[27] - 独立财务顾问报告日期为2025年6月23日[28] - 股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股[25]

限制性股票激励计划授予情况 - 2024年4月26日以15.17元/股向58名激励对象首次授予1012.90万股限制性股票[14] - 2024年8月15日以15.17元/股向20名激励对象授予77.00万股第二类限制性股票[15] - 2025年4月18日以14.97元/股向20名激励对象授予42.00万股第二类限制性股票[15] - 2025年6月23日限制性股票授予价格由14.97元/股调整为14.57元/股[16] 业绩考核目标 - 2024年公司营业收入为323.29亿元，满足首次授予部分第一个归属期归属条件，业绩考核目标为200.00亿元[19] - 2025年公司营业收入业绩考核目标为220.00亿元[19] - 2026年公司营业收入业绩考核目标为240.00亿元[19] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期归属比例为获授限制性股票数量的40%[18] - 首次授予部分第一个归属期为2025年4月28日至2026年4月24日[18] - 首次授予部分第一个归属期（第一批）7名激励对象个人层面考核等级均为"A"，归属比例100%[19] - 本激励计划首次授予部分第一个归属期（第一批次）可归属激励对象7人[23] - 本激励计划首次授予部分第一个归属期（第一批次）可归属限制性股票309.20万股[23] 其他情况 - 首次授予激励对象中有4名因个人原因离职，6.50万股由公司作废[19] - 2025年4月18日授予42.00万股第二类限制性股票，剩余1.00万股作废处理[21] - 2025年6月23日因4名激励对象离职，公司作废部分已授予尚未归属的限制性股票[22] - 公司作废6.50万股已获授但尚未归属的限制性股票[23] - 核心业务人员和骨干员工已获授限制性股票773.00万股[25] - 本次可归属限制性股票数量占已获授限制性股票数量的比例为40.00%[25] - 独立财务顾问认为本次限制性股票归属事项合规，无损害公司及股东利益情形[27]