激励计划规模 - 拟授予股票期权总计748.92万份，占公司股本总额1.29%[6][27] - 首次授予648.92万份，占1.12%；预留100万份，占0.17%，预留部分占授予权益总额13.35%[6][27] 激励对象 - 首次授予激励对象476人，预留权益激励对象需在股东会审议通过后12个月内确定[23] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员等，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属[22][23] 行权价格 - 股票期权（含预留授予）行权价格为30.26元/份[7][39] - 首次授予股票期权行权价格不低于票面金额，且不低于公告前1个交易日公司股票交易均价的75%（每股30.26元）与前20个交易日公司股票交易均价的75%（每股27.58元）中的较高者[40] - 预留部分股票期权行权价格与首次授予一致[41] 有效期与程序 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][30] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予登记等程序，否则终止计划，12个月内明确预留部分授予对象[31] 行权安排 - 首次授予股票期权分三次行权，等待期分别为12个月、24个月、36个月，预留部分根据授予时间不同等待期有差异[32] - 激励对象自授予登记完成满12个月后可在交易日行权，但不得在年报、半年报公告前十五日内等期间行权[33] - 首次授予股票期权行权比例：第一个行权期40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%[35] - 若预留部分于2025年第三季度报告披露之前授予，行权时间安排与首次授予部分一致；之后授予，第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[35] 业绩考核 - 首次授予股票期权第一个行权期2025年营业收入目标不低于48亿元，净利润目标不低于4.8亿元[47] - 首次授予股票期权第二个行权期2025 - 2026年营业收入累计目标不低于103亿元，净利润累计目标不低于10.5亿元[47] - 首次授予股票期权第三个行权期2025 - 2027年营业收入累计目标不低于166亿元，净利润累计目标不低于17.3亿元[47] - 若预留部分在2025年三季报披露之前授予，业绩考核要求与首次授予部分一致；之后授予，第一个行权期2025 - 2026年营业收入累计目标不低于103亿元，净利润累计目标不低于10.5亿元[48] - 若预留部分在2025年三季报披露之后授予，第二个行权期2025 - 2027年营业收入累计目标不低于166亿元，净利润累计目标不低于17.3亿元[48] 调整规则 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n）[53] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[53] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n[53] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后行权价格P＝P0÷（1＋n）[54] - 配股时，调整后行权价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][55] 其他数据 - 授予日收盘价为40.11元/股[59] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[60] - 历史波动率分别为29.34%、25.70%、22.84%[60] - 无风险利率分别为1.38%、1.49%、1.51%[60] - 股息率为1.59%[60] - 需摊销的总费用为7055.84万元[62] - 2025 - 2028年分别摊销755.67万元、4077.93万元、1618.63万元、603.61万元[62]

激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划拟授予748.92万份，占公司股本总额1.29%[19] - 首次授予648.92万份，占1.12%；预留100万份，占0.17%[19] - 激励计划有效期最长不超过60个月[20] 激励对象 - 首次授予激励对象共476人，不包括特定人员[16] - 预留权益激励对象需12个月内确定，否则失效[16] 授予情况 - 董事李春英等获授不同数量股票期权[17][18] - 核心人员（471人）获授602.92万份，占80.51%[18] 行权安排 - 首次授予分三次行权，等待期12、24、36个月，行权比例40%、30%、30%[21][23] - 预留部分授予时间不同，等待期和行权比例不同[21][23] 行权价格 - 授予的股票期权行权价格为30.26元/份[24] 业绩考核 - 首次授予各行权期有营收和净利润要求[31][32] - 预留部分授予时间不同，业绩考核要求不同[32] 其他 - 激励对象资金自筹，公司不提供资助[43] - 激励计划尚需股东会决议批准[59]

公司基本信息 - 公司于1993年3月17日成立，2007年9月26日变更为股份有限公司，2010年12月7日在深交所上市，代码002518[7][8] - 公司注册资本为58,222.5094万元人民币[7] 激励计划基本情况 - 2025年拟实施股票期权激励计划，有效期最长不超过60个月[3][24] - 首次授予激励对象476人，预留权益激励对象12个月内确定[14][15] - 拟授予股票期权748.92万份，占股本总额1.29%，首次授予648.92万份，预留100万份[20] - 核心人员获授602.92万份，占授予总数80.51%[22] - 标的股票来源为定向发行A股普通股[19] - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[54] 激励计划时间安排 - 2025年9月20日薪酬与考核委员会审议通过相关议案[47] - 2025年9月23日董事会、监事会审议通过相关议案[47][48] - 授予日股东会审议后由董事会确定，60日内完成授予登记[25] - 12个月内明确预留部分授予对象[26] - 等待期分三次行权，对应12、24、36个月，预留部分可能为12、24个月[27] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会会前5日披露审核情况[17][18] 行权相关 - 行权价格30.26元/股，不低于公告前1或20个交易日均价75%中的较高者[33][34][35] - 首次授予行权比例40%、30%、30%，预留部分可能为50%、50%[30] - 可行权日为交易日，特定公告期内不得行权[28] 业绩考核目标 - 2025年营收不低于48亿元或净利润不低于4.8亿元[42] - 2025 - 2026年营收累计不低于103亿元或净利润累计不低于10.5亿元[42][43] - 2025 - 2027年营收累计不低于166亿元或净利润累计不低于17.3亿元[42][43] 其他 - 股东会表决需经出席会议股东表决权2/3以上通过[50] - 激励计划目的是吸引和留住人才，统一各方利益[55] - 公司已履行现阶段必要程序，尚需股东会审议通过[47][49][58]

激励计划 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核范围适用于参与本次股权激励计划的所有激励对象[4] 考核安排 - 董事会薪酬与考核委员会领导审核，人力资源部具体实施[5] - 激励计划行权条件考核年度为2025—2027年，每年考核一次[9] 业绩目标 - 首次授予第一个行权期2025年营收不低于48亿或净利润不低于4.8亿[6] - 首次授予第二个行权期2025 - 2026年营收累计不低于103亿或净利润累计不低于10.5亿[6] - 首次授予第三个行权期2025 - 2027年营收累计不低于166亿或净利润累计不低于17.3亿[6] - 预留部分2025年三季报披露后授予，第一个行权期2025 - 2026年营收累计不低于103亿或净利润累计不低于10.5亿[7] - 预留部分2025年三季报披露后授予，第二个行权期2025 - 2027年营收累计不低于166亿或净利润累计不低于17.3亿[7] 结果通知与申诉 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果，被考核对象有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[11]

会议时间 - 2025年第一次临时股东会现场会议时间为10月10日16:30[2] - 网络投票时间为10月10日9:15 - 15:00[2] - 会议登记时间为2025年10月9日10:00 - 12:00、14:00 - 16:00[6] 股权登记 - 会议股权登记日为2025年9月29日[3] 投票相关 - 审议议案需出席股东会的股东（包括股东代理人）所持表决权的2/3以上通过[5] - 普通股投票代码为"362518"，投票简称为"科士投票"[12] - 深交所交易系统投票时间为2025年10月10日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30和13:00 - 15:00[13] - 互联网投票系统投票时间为2025年10月10日9:15 - 15:00[14] 其他 - 中小投资者指除单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东及公司董事、监事和高级管理人员以外的其他股东[5] - 会议召集人为公司董事会，召开符合相关规定[2] - 会议召开方式为现场表决与网络投票相结合[2]

会议信息 - 公司第六届监事会第十九次会议于2025年9月23日上午11:00召开，通知9月20日发出[1] - 会议应出席监事3人，实际出席3人，高级管理人员范涛列席[1] 激励计划 - 《2025年股票期权激励计划（草案）》等相关内容符合规定，需股东会特别决议通过[2][3][4][5] - 首次授予激励对象名单人员符合条件[5][6][7] - 公司将公示激励对象，监事会将披露审核意见及公示情况[6]

激励计划主体 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，符合主体资格[1] - 激励对象无不适宜情形，不包括董监高及持股5%以上股东等[3] 流程安排 - 激励对象名单将公示不少于10天，审核意见在股东会前5日披露[3] - 激励计划相关议案需提交2025年第一次临时股东会审议[5] 合规与影响 - 激励计划制定、审议流程和内容符合法律法规，未侵犯股东利益[4] - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[5] - 激励计划完善长效机制，实施不会损害股东利益，助力可持续发展[5]

会议安排 - 第六届董事会第二十三次会议于2025年9月23日9:30召开，7位董事全出席[2] - 公司董事会决定于2025年10月10日召开2025年第一次临时股东会[11] 议案表决 - 三项股权激励相关议案表决均5票同意，需提交股东会审议[5][7][10] 关联回避 - 董事李春英、陈佳为激励对象，相关议案表决时回避[5]

板块表现 - 其他电源设备板块较上一交易日上涨0.09% 领涨个股为西子洁能(涨幅5.76%) [1] - 上证指数下跌0.3%至3820.09点 深证成指下跌0.04%至13070.86点 [1] - 板块内10只个股上涨 10只个股下跌 呈现分化态势 [1][2] 个股涨跌 - 涨幅前三位: 西子洁能(002534)涨5.76%至15.61元 科华数据(002335)涨5.29%至73.69元 优优绿能(301590)涨4.16%至200元 [1] - 跌幅前三位: 欧陆通(300870)跌5.22%至210.49元 麦格米特(002851)跌2.92%至78.5元 爱科赛博(688719)跌2.83%至37.12元 [2] - 成交额前三: 科华数据成交36.14亿元 中恒电气成交22.81亿元 科士达成交13.76亿元 [1] 资金流向 - 板块整体资金净流出: 主力资金净流出2.52亿元 游资资金净流出2.25亿元 散户资金净流入4.78亿元 [2] - 主力资金净流入前三: 科华数据净流入2.63亿元(占比7.28%) 中恒电气净流入1.45亿元(占比6.38%) 科士达净流入1.01亿元(占比7.35%) [3] - 散户资金净流入特征: 华塑科技净流入71.93万元(占比0.88%) 金时科技净流入451.39万元(占比8.32%) [3]

公司业务拓展 - 科士达在江西省新成立光学科技子公司 注册资本5000万人民币 [1] - 新公司经营范围涵盖医疗器械生产与销售 包括第二类、第三类医疗器械生产及经营许可 [1] - 业务范围延伸至光学仪器制造与销售 电子测量仪器制造 电子真空器件制造等技术密集型产业 [1] 技术布局方向 - 新增人工智能公共服务平台技术咨询服务 数字技术服务及数据处理服务等数字化业务板块 [1] - 覆盖导航、测绘、气象及海洋专用仪器制造等高端装备制造领域 [1] - 涉及电子元器件制造与批发 技术玻璃制品制造等产业链配套环节 [1] 多元化经营策略 - 同步开展教学用模型及教具制造 会议及展览服务等辅助性业务 [1] - 获得互联网信息服务经营许可 拓展线上服务能力 [1] - 布局眼镜制造、制镜及类似品加工等消费级产品线 [1]