激励计划规模 - 拟授予股票期权总计748.92万份，占公司股本总额1.29%[6][27] - 首次授予648.92万份，占1.12%；预留100万份，占0.17%，预留部分占授予权益总额13.35%[6][27] 激励对象 - 首次授予激励对象476人，预留权益激励对象需在股东会审议通过后12个月内确定[23] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员等，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属[22][23] 行权价格 - 股票期权（含预留授予）行权价格为30.26元/份[7][39] - 首次授予股票期权行权价格不低于票面金额，且不低于公告前1个交易日公司股票交易均价的75%（每股30.26元）与前20个交易日公司股票交易均价的75%（每股27.58元）中的较高者[40] - 预留部分股票期权行权价格与首次授予一致[41] 有效期与程序 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][30] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予登记等程序，否则终止计划，12个月内明确预留部分授予对象[31] 行权安排 - 首次授予股票期权分三次行权，等待期分别为12个月、24个月、36个月，预留部分根据授予时间不同等待期有差异[32] - 激励对象自授予登记完成满12个月后可在交易日行权，但不得在年报、半年报公告前十五日内等期间行权[33] - 首次授予股票期权行权比例：第一个行权期40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%[35] - 若预留部分于2025年第三季度报告披露之前授予，行权时间安排与首次授予部分一致；之后授予，第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[35] 业绩考核 - 首次授予股票期权第一个行权期2025年营业收入目标不低于48亿元，净利润目标不低于4.8亿元[47] - 首次授予股票期权第二个行权期2025 - 2026年营业收入累计目标不低于103亿元，净利润累计目标不低于10.5亿元[47] - 首次授予股票期权第三个行权期2025 - 2027年营业收入累计目标不低于166亿元，净利润累计目标不低于17.3亿元[47] - 若预留部分在2025年三季报披露之前授予，业绩考核要求与首次授予部分一致；之后授予，第一个行权期2025 - 2026年营业收入累计目标不低于103亿元，净利润累计目标不低于10.5亿元[48] - 若预留部分在2025年三季报披露之后授予，第二个行权期2025 - 2027年营业收入累计目标不低于166亿元，净利润累计目标不低于17.3亿元[48] 调整规则 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n）[53] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[53] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n[53] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后行权价格P＝P0÷（1＋n）[54] - 配股时，调整后行权价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][55] 其他数据 - 授予日收盘价为40.11元/股[59] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[60] - 历史波动率分别为29.34%、25.70%、22.84%[60] - 无风险利率分别为1.38%、1.49%、1.51%[60] - 股息率为1.59%[60] - 需摊销的总费用为7055.84万元[62] - 2025 - 2028年分别摊销755.67万元、4077.93万元、1618.63万元、603.61万元[62]