公司基本信息 - 公司于1993年3月17日成立，2007年9月26日变更为股份有限公司，2010年12月7日在深交所上市，代码002518[7][8] - 公司注册资本为58,222.5094万元人民币[7] 激励计划基本情况 - 2025年拟实施股票期权激励计划，有效期最长不超过60个月[3][24] - 首次授予激励对象476人，预留权益激励对象12个月内确定[14][15] - 拟授予股票期权748.92万份，占股本总额1.29%，首次授予648.92万份，预留100万份[20] - 核心人员获授602.92万份，占授予总数80.51%[22] - 标的股票来源为定向发行A股普通股[19] - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[54] 激励计划时间安排 - 2025年9月20日薪酬与考核委员会审议通过相关议案[47] - 2025年9月23日董事会、监事会审议通过相关议案[47][48] - 授予日股东会审议后由董事会确定，60日内完成授予登记[25] - 12个月内明确预留部分授予对象[26] - 等待期分三次行权，对应12、24、36个月，预留部分可能为12、24个月[27] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会会前5日披露审核情况[17][18] 行权相关 - 行权价格30.26元/股，不低于公告前1或20个交易日均价75%中的较高者[33][34][35] - 首次授予行权比例40%、30%、30%，预留部分可能为50%、50%[30] - 可行权日为交易日，特定公告期内不得行权[28] 业绩考核目标 - 2025年营收不低于48亿元或净利润不低于4.8亿元[42] - 2025 - 2026年营收累计不低于103亿元或净利润累计不低于10.5亿元[42][43] - 2025 - 2027年营收累计不低于166亿元或净利润累计不低于17.3亿元[42][43] 其他 - 股东会表决需经出席会议股东表决权2/3以上通过[50] - 激励计划目的是吸引和留住人才，统一各方利益[55] - 公司已履行现阶段必要程序，尚需股东会审议通过[47][49][58]