激励计划 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核范围适用于参与本次股权激励计划的所有激励对象[4] 考核安排 - 董事会薪酬与考核委员会领导审核，人力资源部具体实施[5] - 激励计划行权条件考核年度为2025—2027年，每年考核一次[9] 业绩目标 - 首次授予第一个行权期2025年营收不低于48亿或净利润不低于4.8亿[6] - 首次授予第二个行权期2025 - 2026年营收累计不低于103亿或净利润累计不低于10.5亿[6] - 首次授予第三个行权期2025 - 2027年营收累计不低于166亿或净利润累计不低于17.3亿[6] - 预留部分2025年三季报披露后授予，第一个行权期2025 - 2026年营收累计不低于103亿或净利润累计不低于10.5亿[7] - 预留部分2025年三季报披露后授予，第二个行权期2025 - 2027年营收累计不低于166亿或净利润累计不低于17.3亿[7] 结果通知与申诉 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果，被考核对象有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[11]