投资计划 - 公司控股子公司江苏蓝丰生物化工有限公司计划以自有资金3000万元人民币投资设立全资子公司厦门蓝丰新能源科技有限公司 [1] - 新公司经营范围包括新能源技术咨询、推广服务及设备研发 [1] 战略布局 - 投资旨在推动公司在新能源领域的业务布局 特别是光伏领域 [1] - 符合国家双碳政策导向 [1] - 公司认为此次投资对未来发展具有积极意义 有助于提升核心竞争力和盈利能力 [1]

股权激励计划 - 公司拟向72名激励对象授予2003万股限制性股票 占公司总股本3.56亿股的5.63% [1] - 授予价格为每股2.64元 有效期最长不超过36个月 [1] - 股票来源为定向发行A股普通股 [1] 业务结构 - 2025年1-6月营业收入构成中光伏业务占比77.39% 农药业务占比22.61% [1] 市值情况 - 公司当前市值19亿元 收盘价5.33元 [1]

诉讼案件执行情况 - 公司与宋敬杰等200名投资者诉讼索赔案件已全部执行完毕[1] - 公司支付赔偿投资者损失及相关费用合计2373.80万元至南京市中级人民法院指定账户及相应投资者账户[1] - 案件所涉财产保全及冻结措施均已解除 相关银行账户也已解冻[1] 诉讼案件构成 - 案件包括江苏省高级人民法院终审判决的163名投资者诉讼索赔案件[1] - 案件包括南京市中级人民法院处理的45名投资者案件 其中6名投资者撤诉 2名被驳回诉讼请求[1] 财务处理 - 公司将依据《企业会计准则》对2373.80万元赔偿及相关费用进行相应会计处理[2] - 具体金额以审计结果为准[2] 其他诉讼事项 - 公司及控股子公司不存在应披露而未披露的其他重大诉讼、仲裁事项[2]

公司动态 - 公司第七届第二十七次董事会会议于2025年9月19日以通讯方式召开 [1] - 会议审议《关于子公司对外投资的议案》等文件 [1] 财务表现 - 2025年1至6月份营业收入构成中光伏占比77.39% [1] - 农药业务收入占比22.61% [1] 市场数据 - 公司当前收盘价为5.33元 [1] - 截至发稿时公司市值为19亿元 [2]

激励计划基本信息 - 拟授予2003万股限制性股票，占公告前股本总额5.63%[6] - 授予价格为2.64元/股[7] - 激励对象72人，有效期最长不超36个月[7] - 激励计划授予的权益工具费用总额为5388.07万元[51] 业绩考核指标 - 2025年营收增长率不低于10%或净利润为正[42] - 2026年营收增长率不低于20%或净利润不低于5000万元[42] 解除限售规则 - 限售期为12个月、24个月，分两个解除限售期，比例均为50%[33][35] - 业绩完成率R≥100%，公司层面解锁系数为1；80%≤R＜100%，解锁系数为0.8；R＜80%，解锁系数为0[43] - 激励对象个人考核分四等级，对应解除限售比例分别为优秀100%、良好80%、合格80%、不合格0%[44] 其他要点 - 构建“农药化工 + 光伏新能源”双主业经营模式[45] - 若发生资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格需调整[47][48] - 激励计划调整需董事会审议，律师事务所出具意见并披露公告[49] - 公司将在限售期资产负债表日修正预计可解除限售股票数量[50] - 假设2025年10月中下旬授予，2025 - 2027年成本摊销分别为1144.96万元、3277.74万元、965.36万元[51][52] - 激励计划经股东会审议通过需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[59] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[58] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予限制性股票并完成公告、登记[61] - 公司出现特定情形时，激励计划终止实施[73] - 激励对象出现特定情形，失去参与资格或按规定处理限制性股票[76][77][78][79] - 公司与激励对象争议先协商，60日内未解决可诉讼[80] - 激励计划在股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[83]

股权激励数量限制 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超公司股本总额10%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] 激励对象规定 - 激励对象为董事、高管时列明姓名、职务、获授数量[1] - 激励对象不包括持股5%以上股东或实控人及其亲属[1] 限售与行权规则 - 限制性股票授予与首次解限间隔不少于12个月[3] - 每期解除限售时限不少于12个月[3] - 各期解除限售比例未超获授总额50%[3] - 股票期权每期可行权比例未超获授总额50%[33] 财务与合规条件 - 最近年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近年度内控报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后36个月内无未按规定利润分配情形[1] 程序合规 - 薪酬委员会认为激励计划有利公司发展[34] - 律师出具意见书且符合管理办法规定[35] - 公司符合实行激励条件[35] - 激励计划内容、程序、对象确定均合规[35] - 董事会表决草案关联董事回避[37] - 股东大会审议草案关联股东拟回避[38] 其他 - 公司填写情况真实准确完整合法，董事会日期2025年9月19日[39]

激励计划情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予总量2003万股[1] - 激励对象共72人，授予股票占公司股本总额5.63%[1] 人员获授情况 - 李少华等4人分别获授100万、50万、100万、10万股[1] - 68名中层及骨干员工获授1743万股[1] 规则限制 - 激励对象获授股票未超公司股本总额1%[2] - 有效期内激励计划标的股票累计不超10%[2] - 激励对象不包括特定人员[2]

激励计划基本信息 - 拟授予2003万股限制性股票，占公告前公司股本总额355,563,978股的5.63%[6] - 激励对象总人数为72人[7] - 激励计划有效期最长不超36个月[7] - 限制性股票授予价格为2.64元/股[7] 激励对象分配 - 李少华获授100万股，占授予总数4.99%，占股本总额0.28%[27] - 崔海峰获授50万股，占授予总数2.50%，占股本总额0.14%[27] - 唐海军获授100万股，占授予总数4.99%，占股本总额0.28%[27] - 邢军获授10万股，占授予总数0.50%，占股本总额0.03%[27] - 中层及骨干员工68人获授1743万股，占授予总数87.02%，占股本总额4.90%[27] 限售与解除限售 - 限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[31] - 第一个解除限售期比例50%，时间为授予登记12个月后至24个月内[32] - 第二个解除限售期比例50%，时间为授予登记24个月后至36个月内[32] 考核与解锁 - 考核期限为2025 - 2026年，每年考核一次[38] - 2025、2026年业绩完成率R≥100%时公司层面解锁系数为1；80%≤R＜100%时为0.8；R＜80%时为0[39] - 2025年营业收入增长率不低于10%或扣非净利润为正[40] - 2026年营业收入增长率不低于20%或扣非净利润不低于5000万元[40] - 个人考核“优秀”未提及解除比例，“良好”为100%，“合格”为80%，“不合格”为0%[41] 费用与摊销 - 激励计划权益工具费用总额为5,388.07万元[47] - 假设2025年10月授予，2025 - 2027年成本摊销分别为1,144.96万元、3,277.74万元、965.36万元[48][49] 调整与处理 - 限制性股票数量和授予价格调整涉及多种情况，有不同公式[44][45] - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并披露[45] - 按准则进行限制性股票会计处理[46][47] - 按规定回购注销，回购价格为授予价格[51] 审议与实施 - 激励计划需股东会审议，2/3以上表决权通过，单独统计其他股东投票情况[57] - 激励对象名单公示不少于10天，委员会会前5日披露审核及公示情况[56] - 股东会通过后60日内授予并完成登记，未完成需说明原因并终止[60] - 解除限售前确认条件，不满足按授予价回购注销[61] - 会前变更需董事会通过，会后变更需股东会决定[63] - 会前终止需董事会通过，会后终止需股东会决定，3个月内不得再审议[64]

公司基本信息 - 2007年8月8日，新沂农化同意整体变更为股份有限公司，注册资本5500万元[15] - 2007年9月24日，蓝丰生化取得《企业法人营业执照》[15] - 2010年11月9日，蓝丰生化经核准公开发行新股1900万股[15] - 2010年12月3日，蓝丰生化1522万股新股在深交所中小企业板上市[15] - 公司现注册资本为37393.6278万元人民币[16] 激励计划相关 - 激励计划授予的激励对象共计72人[24] - 拟授予的限制性股票数量为2003万股，占公司股本总额355,563,978股的5.63%[27] - 激励计划有效期最长不超过36个月[32] - 授予的限制性股票限售期为自授予登记完成之日起12个月、24个月[36] - 限制性股票第一个解除限售期比例为50%，时间是授予登记完成之日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日[38] - 限制性股票第二个解除限售期比例为50%，时间是授予登记完成之日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日[38] - 限制性股票授予价格为每股2.64元[41] - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[50] - 2025年营业收入增长率不低于10%或扣非净利润达标可在第一个解除限售期解除限售[51] - 2026年营业收入增长率不低于20%或扣非净利润不低于5000万元可在第二个解除限售期解除限售[51] - 业绩完成率R≥100%，公司层面解锁系数为1；80%≤R＜100%，解锁系数为0.8；R＜80%，解锁系数为0[51] - 激励对象个人考核结果分四个等级，优秀、良好、合格、不合格对应解除限售比例为100%、80%、0%[52] - 激励对象当年实际解除限售股票数量=个人当年计划解除限售数量×公司层面解锁系数×个人层面解除限售比例[53] - 2025年9月19日，公司董事会薪酬与考核委员会核查激励计划并发表意见[57] - 2025年9月19日，公司召开第七届董事会第二十七次会议，审议通过多项激励计划相关议案[57] - 激励计划实行前，激励对象名单公示期不少于10天[58] - 公司股东会审议激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[58] - 激励计划经股东会通过后，公司需在60日内召开董事会向激励对象授予权益并完成公告、登记[59] - 激励对象为公司（含子公司）任职的高级管理人员及董事会认为需激励的其他人员[60] - 激励对象认购限制性股票资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[64] - 激励计划成本费用摊销在不考虑正向作用时对各年净利润有影响但程度不大[65] - 考虑正向作用激励计划带来的业绩提升可能高于费用增加[66] - 崔海峰、李韶华、李质磊、路忠林等关联董事对激励计划相关议案回避表决[67] - 激励计划尚需经公司股东会审议通过方可实行[71]

激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[6][9] - 2025年营收增长率≥10%或扣非净利润为正可解第一个限售期[6] - 2026年营收增长率≥20%或扣非净利润≥5000万可解第二个限售期[6] 解锁系数与比例 - 业绩完成率R≥100%，公司解锁系数为1；80%≤R＜100%为0.8；R＜80%为0[8] - 激励对象考核分四档，对应解除限售比例不同[8] - 实际解除限售数量=计划×公司系数×个人比例[8] 考核流程 - 人力10个工作日内通知考核结果[12] - 异议可向薪酬委申诉，10个工作日内复核[12] - 薪酬委保留记录至少五年[13] 实施条件 - 办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[14]