公司概况与背景 - 公司全称为安徽旭合新能源科技有限公司 是一家由A股上市公司蓝丰生化控股的专注于高效N型晶硅光伏产品的研发、制造、销售和服务为一体的制造商和新能源项目开发企业 [1][4] - 公司成立于2022年7月 拥有一支由院士领衔的行业一流技术研发和运营管理团队 [1][7] - 公司位于安徽省滁州市中新苏滁高新技术产业开发区 一期项目占地256亩 于2023年11月投入生产运营 [1][7] 产能与技术 - 公司采用行业领先的工业4.0标准全自动流水线 现拥有5GW高效N型电池及组件产能 [1][7] - 公司正在云南、吉林、内蒙古建设新的生产基地 [1][7] 业务布局与开发 - 公司在西南、西北、东北和华东地区陆续开发光伏、风电等新能源资源 [1][7] 人才招聘与团队建设 - 公司正在招聘多个关键岗位 包括海外销售、电池湿法工程师和组件研发工程师 [2][7] - 海外销售岗位要求理工类、小语种、国际贸易、市场营销等专业 外语口语流利 有光伏销售及海外生活经验者优先 工作地点在南京秦淮区 [2][7] - 电池湿法工程师岗位要求机电、机械等专业 需具备5年以上光伏湿法或清洗工序设备从业经验 能配合加班 [2][7] - 组件研发工程师岗位要求机械、材料、物理相关专业 需具备1年以上光伏相关行业工作经验 [3][7] 薪酬福利 - 部分岗位提供8小时工作制及双休 月薪为10000元以上 并缴纳五险一金 [4][8] - 部分岗位为12小时工作制 采用排休方式 月薪范围为9000-12000元 加班费另计 并缴纳五险一金 [5][8] - 部分岗位为8小时工作制 周末双休 月薪范围为8000-10000元 并缴纳五险一金 [6][8]

行业市场表现 - TOPCon电池板块整体表现疲软，领跌市场，板块整体下跌1.37% [1] - 板块内主要公司股价普遍下跌，其中聚和材料跌幅最大，下跌4.95% [1] - 通威股份下跌2.79%，蓝丰生化下跌2.11%，微导纳米跌幅超过3% [1]

激励计划授予概况 - 授予限制性股票数量为2,003万股，占授予前公司总股本的5.63% [1] - 授予的激励对象总人数为71名 [2] - 限制性股票的上市日期为2025年12月8日 [3][16] 决策程序与时间线 - 2025年9月19日，公司董事会审议通过激励计划相关议案 [3] - 2025年9月19日至9月29日，对激励对象名单进行内部公示 [4] - 2025年10月15日，公司临时股东会审议通过激励计划 [4] - 2025年11月24日，董事会审议通过授予事项，确定授予日 [5][6] 授予具体细节 - 限制性股票的授予价格为2.64元/股 [7] - 股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股 [7] - 激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事及持股5%以上股东等 [7] - 任何一名激励对象通过全部激励计划获授的股票均未超过公司股本总额的1% [7] 限售与解除限售安排 - 限制性股票限售期为授予登记完成之日起12个月和24个月 [8] - 限售期满后，满足条件的激励对象可办理解除限售，未满足条件的股票将由公司按授予价格回购注销 [8][9] - 解除限售需同时满足公司层面业绩考核要求和个人层面绩效考核要求 [10][12] 财务与股权影响 - 公司收到71位激励对象认缴出资款52,879,200元，其中增加股本20,030,000元，增加资本公积32,849,200元 [15] - 授予完成后，公司总股本由355,563,978股增加至375,593,978股 [17] - 控股股东、实际控制人郑旭及其一致行动人合计持股比例由27.02%被动减少至25.58% [17][19] - 本次激励计划筹集的资金将全部用于补充流动资金 [17]

股本变动 - 2025年限制性股票激励计划授予登记完成，公司总股本由355,563,978股变更为375,593,978股[1] 持股比例变化 - 郑旭持股比例由18.97%被动减至17.96%，减少1.01%[2] - 安徽巽顺持股比例由8.04%被动减至7.61%，减少0.43%[2] - 郑旭及其一致行动人合计持股比例由27.02%减至25.58%，减少1.44%[2]

限制性股票激励计划 - 本次授予限制性股票数量为2003万股，占授予前公司总股本5.63%[1] - 授予激励对象71名[1] - 限制性股票授予日为2025年11月24日，上市日期为2025年12月8日[5][14] - 授予价格为2.64元/股[5] - 副董事长李少华获授100万股，占授予总数4.99%，占公告日公司股本总额0.28%[5] - 第一个解除限售期自授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后交易日，比例50%[8] - 第二个解除限售期自授予登记完成24个月后首个交易日起至36个月内最后交易日，比例50%[8] - 激励对象个人考核分四个等级，对应解除限售比例为优秀100%、良好80%、合格80%、不合格0%[11] - 激励对象人数由72人调减为71人，总股数不变[12] - 公司收到71位激励对象认缴出资款5287.92万元，增加股本2003万元，增加资本公积3284.92万元[13] 业绩目标 - 以2024年营业收入为基数，2025年营收增长率不低于10%或2025年扣非净利润为正[9] - 以2024年营业收入为基数，2026年营收增长率不低于20%或2026年扣非净利润不低于5000万元[9] 财务数据 - 按新股本375593978股摊薄计算，2024年度每股收益为 - 0.6723元/股[17] - 公司股份总数由355563978股增至375593978股，控股股东及一致行动人持股比例由27.02%降至25.58%[18] - 2003万股限制性股票预计总摊销费用9674.49万元，2025 - 2027年分别摊销725.59万元、6772.14万元、2176.76万元[21] - 有限售条件流通股由265195916股增至285225916股，比例由74.58%升至75.94%；无限售条件流通股数量不变，比例由25.42%降至24.06%[22] 资金用途与其他 - 限制性股票激励计划筹集资金全部用于补充流动资金[19] - 参与激励计划的董事、高级管理人员授予日前6个月无买卖公司股票情况[23]

股权激励计划授予详情 - 公司于2025年11月24日向71名激励对象授予2,003万股限制性股票，授予价格为2.64元/股 [1] - 授予股票数量占公司总股本355,563,978股的5.63% [1][13] - 激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事及持股5%以上股东 [2] 股权激励计划结构安排 - 限制性股票限售期为授予登记完成之日起12个月和24个月，限售期内不得转让或担保 [2] - 解除限售安排分两个考核年度（2025年和2026年），未达标股票将由公司按授予价回购注销 [4][6] - 激励对象个人实际解除限售数量取决于公司层面解锁系数和个人绩效考核结果 [7] 业绩考核要求 - 公司层面考核指标为营业收入增长率或净利润完成率较高者，对应不同解锁系数 [6] - 个人绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，直接影响解除限售比例 [7] - 业绩考核目标涉及的净利润指标为扣除激励成本前的扣非净利润 [5] 审批程序与调整情况 - 激励计划于2025年9月19日经董事会审议通过，10月15日获临时股东会批准 [9][10] - 原72名激励对象中1人因离职被调整，最终授予对象调整为71人，总授予股数不变 [15][41] - 董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均确认本次授予符合相关规定 [19][20][44] 财务影响及资金安排 - 股份支付费用将在2025年至2027年期间摊销，具体金额未披露 [16] - 激励对象认购资金及个人所得税均需自筹，公司不提供任何财务资助 [18] 公司治理变动 - 公司聘任卞雅星为新任证券事务代表，其已取得董秘资格证 [30][35] - 原证券事务代表王优因个人原因辞职，不再担任公司任何职务 [34]

公司人事任命 - 公司于2025年11月24日召开第七届董事会第二十九次会议 [1] - 会议审议通过《关于聘任公司证券事务代表的议案》 [1] - 同意聘任卞雅星为公司证券事务代表 [1]

限制性股票授予情况 - 2025年11月24日为授予日，授予71人2003万股，授予价格2.64元/股[2][12] - 授予股票占公司股本总额355,563,978股的5.63%[2][12] - 李少华等4人分别获授100万等股，中层及骨干67人获授1743万股[12] 限售期与业绩考核 - 限售期12个月、24个月，两期解除限售比例均为50%[4] - 一期考核2025年营收增不低于10%或扣非净利润为正[5] - 二期考核2026年营收增不低于20%或扣非净利润不低于5000万元[5] 解锁系数与比例 - 业绩完成率R≥100%，公司解锁系数为1；80%≤R＜100%为0.8；R＜80%为0[6] - 个人考核优秀等对应解除限售比例分别为100%等[6] 会议审议情况 - 2025年9月19日召开第七届董事会第二十七次会议审议议案[8] - 10月15日召开2025年第二次临时股东会审议通过议案[9] - 11月24日召开第七届董事会第二十九次会议通过授予议案[9] 其他要点 - 2025 - 2027年成本摊销预计总费用9674.49万元[16] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司不提供资助[18]

限制性股票激励计划 - 2025年激励对象人数由72人调减为71人[3] - 授予日为2025年11月24日[5] - 向71人授予2003万股限制性股票[5] - 激励对象不包括特定人员[4] - 1人因个人原因离职失去认购资格[3]

激励计划时间线 - 2025年9月19日薪酬与考核委员会核查激励计划并发表意见[15] - 2025年9月19日第七届董事会第二十七次会议审议通过相关议案[15] - 2025年9月19 - 29日公示拟激励对象名单，10月9日披露审核情况[15] - 2025年10月15日第二次临时股东会审议通过相关议案并授权董事会[16] - 2025年11月24日第七届董事会同意调整名单，确定授予日[16] 激励计划内容 - 向71名激励对象授予2003万股限制性股票，授予价2.64元/股[16] - 原72名被激励对象，1人离职，调整后71人，授予总数不变[19] - 李少华等4人及67名员工获授不同数量股票及占比[22] - 激励计划合计授予71人，授予数量占公司股本总额5.63%[22] 激励条件 - 激励对象需满足最近12个月未被认定为不适当人选等条件[27] - 公司需满足最近年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[26]