报告公司投资评级 - 投资评级为买入，上次评级也是买入 [1] 报告的核心观点 - 卓易信息发布2025年限制性股票激励计划，拟授予400万股，占股本总额3.30%，授予价格25元/股，激励对象40人 [1] - 股权激励设置A、B两级考核目标，彰显公司对IDE业务长期发展信心 [2] - 公司IDE产品是国内稀缺工具，与国内头部开发平台合作，产品广泛使用值得期待 [2] - “AI+IDE”双线布局，IDE产品前景广阔，有望打开长期增长空间 [2] - 预计2025 - 2027年EPS分别为0.56/1.16/2.51元，对应P/E分别为83.50/40.35/18.68倍，维持“买入”评级 [2] 财务指标总结 主要财务指标 - 2023 - 2027年营业总收入分别为320/323/403/549/783百万元，增长率分别为13.5%/1.0%/24.7%/36.1%/42.6% [3][4] - 归属母公司净利润分别为56/33/68/141/305百万元，增长率分别为10.1%/-41.5%/107.5%/106.9%/116.0% [3][4] - 毛利率分别为46.2%/52.2%/53.0%/53.8%/55.1%，ROE分别为5.4%/3.9%/8.5%/15.3%/25.7% [3][4] - EPS（摊薄）分别为0.46/0.27/0.56/1.16/2.51元，市盈率P/E分别为101.32/173.26/83.50/40.35/18.68倍 [3][4] - 市净率P/B分别为5.48/6.73/7.09/6.19/4.80倍，EV/EBITDA分别为65.13/50.61/54.05/30.70/16.04 [3][4] 资产负债表 - 2023 - 2027年流动资产分别为715/676/716/929/1292百万元，非流动资产分别为924/876/888/865/874百万元 [4] - 资产总计分别为1640/1552/1604/1794/2165百万元，流动负债分别为287/437/504/564/652百万元 [4] - 非流动负债分别为158/264/283/283/283百万元，负债合计分别为444/700/787/847/935百万元 [4] - 少数股东权益分别为158/7/14/27/45百万元，归属母公司股东权益分别为1038/845/803/920/1186百万元 [4] 利润表 - 2023 - 2027年营业总收入分别为320/323/403/549/783百万元，营业成本分别为172/155/190/254/351百万元 [4] - 营业利润分别为56/38/77/157/326百万元，利润总额分别为56/38/77/157/326百万元 [4] - 所得税分别为 - 2/-1/2/3/4百万元，净利润分别为58/39/76/154/322百万元 [4] - 少数股东损益分别为2/6/8/13/18百万元，归属母公司净利润分别为56/33/68/141/305百万元 [4] 现金流量表 - 2023 - 2027年经营活动现金流分别为114/96/101/142/233百万元，投资活动现金流分别为 - 181/-60/35/4/7百万元 [4] - 筹资活动现金流分别为114/-161/-64/-39/-52百万元，现金净增加额分别为47/-124/71/107/188百万元 [4]

纪要涉及的公司 卓易信息 纪要提到的核心观点和论据 - **产品情况** - 推出两款新产品 AI 加 IDE 和 IDE 加 AI，分别适用于中小型和大型软件开发，前者在公测阶段，后者与数字天堂合作在海外测试，预计 6 月批量推广，目标补充鸿蒙生态 [2] - 现有两款 IDE 产品，传统的 IDE 加 AI 基于收购的爱普信息开发，2018 年开始研发，2025 年可商用；AI 加 IDE 类似 Cioa，功能和效能不同 [3] - 目前主要支持 dotnet 和 PowerBuilder 语言，2025 年计划陆续支持 Java、鸿蒙、Python 以及新推出的 AI agent 的云原生技术，预计下半年完成，推动 DENA Power BI 商用化 [2][7] - **产品优势** - 在云原生开发环境下，针对 dotnet 和 PowerBuilder 语言，编译调试效率是主流产品的 3 - 5 倍，订阅式收费模式使其在特定场景有竞争力，约 10%的程序员场景适用 [2][5] - 低代码平台结合图形生成代码和 AI 辅助，提升开发效率，使用其工具编写 1000 行代码至少 800 行有用，而 AI 生成 1000 行可能只有 100 行有用 [2][8][9] - **市场情况** - 全球 IDE 市场规模约 900 亿至 1000 亿元人民币，中国约有 800 万至 1000 万工程师，市场规模达几百亿元人民币，潜力巨大，各大厂商争夺份额 [4][10] - 与数字天堂合作的 Snapdragon Developer 在海外测试，每月新增用户约 1000 人 [3] - **合作与发展** - 紧跟华为鸿蒙 PC 端产品进展，根据鸿蒙迭代节奏完善旗下 IDE 产品，推进相关工具开发，补充鸿蒙生态 [2][5] - **收费与用户** - 老产品有 18000 名付费用户，新产品预计 6 月 30 日之后逐步收费 [4][12] - **股权激励** - 在中美贸易战背景下，专注基础软件如 BIOS 和 IDE，2025 年推出股权激励方案，希望抢占资本市场份额 [4][11] 其他重要但是可能被忽略的内容 - AI 目前无法完全替代 IDE，只能作为辅助工具处理机械性重复任务，创造性开发仍需工程师参与 [2][8] - 卓翼信息主要支持 dotnet 和 PowerBuilder 语言，对于 Java、C++等其他语言尚未详细提及具体支持情况 [6]

报告公司投资评级 - 维持“推荐”评级 [4][6] 报告的核心观点 - 2025年5月8日公司发布《2025年限制性股票激励计划（草案）》，面向艾普阳核心人员，体现对IDE业务高度关注 [1] - 公司业绩考核目标分A、B两个目标，激励考核目标较高，彰显发展信心，IDE业务有望跨越式发展 [2] - SnapDevelop是国产IDE，推进对鸿蒙原生开发支持，通过EazyDevelop在“AI+IDE”探索，与DCloud合作推广；EazyDevelop融入MCP生态，AI Agent时代优势凸显 [3] - 公司收购艾普阳切入IDE领域，“AI+IDE”打造AI编程时代基础软件龙头，与头部平台合作加速产品推广，打开长期成长空间，预计2025 - 2027年归母净利润为0.95/1.63/2.76亿元，对应PE分别为59X、34X、20X [4] 盈利预测与财务指标 成长能力 - 2024 - 2027年预计营业收入分别为3.23/4.39/5.84/7.63亿元，增长率分别为1.0%、35.8%、32.9%、30.8%；归属母公司股东净利润分别为0.33/0.95/1.63/2.76亿元，增长率分别为 - 41.5%、190.5%、70.7%、69.4% [5] 盈利能力 - 2024 - 2027年预计毛利率分别为52.20%、54.02%、56.73%、59.56%；净利润率分别为10.16%、21.72%、27.90%、36.13% [11] 偿债能力 - 2024 - 2027年预计流动比率分别为1.55、1.62、1.82、2.15；速动比率分别为1.47、1.55、1.75、2.07；现金比率分别为0.66、0.73、0.85、1.08；资产负债率分别为45.13%、45.32%、43.57%、40.30% [11] 经营效率 - 2024 - 2027年预计应收账款周转天数分别为253.19、240.00、230.00、220.00天；存货周转天数分别为21.41、20.00、20.00、20.00天；总资产周转率分别为0.20、0.27、0.32、0.37 [11] 每股指标 - 2024 - 2027年预计每股收益分别为0.27/0.79/1.34/2.28元；每股净资产分别为6.98/7.68/8.79/10.66元；每股经营现金流分别为0.79/0.99/1.85/2.88元；每股股利分别为0.10/0.24/0.41/0.69元 [11] 估值分析 - 2024 - 2027年预计PE分别为170、59、34、20；PB分别为6.6、6.0、5.3、4.3；EV/EBITDA分别为66.03、35.38、21.60、14.25；股息收益率分别为0.22%、0.52%、0.88%、1.49% [5][11]

报告公司投资评级 - 买入（维持）[1] 报告的核心观点 - 维持原有盈利预测，预计2025 - 2027年归母净利润为0.88、1.14、1.44亿元，EPS为0.73、0.94、1.19元，当前股价对应PE为66.1、51.2、40.5倍，在固件业务和IDE业务共同驱动下，公司成长前景值得期待，维持“买入”评级 [4] 根据相关目录分别进行总结 公司事件 - 5月8日，公司发布《2025年限制性股票激励计划（草案）》，拟授予激励对象的限制性股票数量为400万股，约占股本总额的3.30%，授予价格为25.00元/股，授予激励对象共计40人，占2024年12月31日员工总数的8%，包括核心技术人员詹奇及39名IDE业务板块骨干人员 [5] 股权激励目标 - 目标A为2025 - 2027年，IDE业务营业收入分别不低于1.45/2.8/5亿元，或IDE业务考核利润分别不低于0.65/1.4/3亿元，且IDE业务付费用户数累计数分别不低于2.5/15/25万人 [6] - 目标B为2025 - 2027年IDE业务营业收入分别不低于1.31/2.25/3.8亿元，或IDE业务考核利润分别不低于0.59/1.13/2.28亿元，且IDE业务付费用户数累计数分别不低于1.75/10.5/17.5万人 [6] 业务发展情况 - 3月31日公司正式发布全新一代低代码IDE产品SnapDevelop及AI + IDE平台EazyDevelop，产品获国际知名IDE企业JetBrains认可，体现技术积淀与创新实力 [7] 财务摘要和估值指标 |指标|2023A|2024A|2025E|2026E|2027E| |----|----|----|----|----|----| |营业收入(百万元)|320|323|418|542|700| |YOY(%)|13.5|1.0|29.4|29.2|25.0| |归母净利润(百万元)|56|33|88|114|144| |YOY(%)|10.1|-41.5|169.2|29.1|26.5| |毛利率(%)|46.2|52.2|48.8|49.6|50.0| |净利率(%)|17.5|10.2|21.1|21.1|20.6| |ROE(%)|4.8|4.5|10.0|11.8|13.1| |EPS(摊薄/元)|0.46|0.27|0.73|0.94|1.19| |P/E(倍)|104.0|177.9|66.1|51.2|40.5| |P/B(倍)|5.6|6.9|6.3|5.6|5.0| [8] 财务预测摘要 - 资产负债表、利润表、现金流量表等多方面财务数据预测，涵盖流动资产、现金、应收票据及应收账款等项目，以及营业收入、营业成本、营业税金及附加等利润表项目，还有经营活动现金流、投资活动现金流、筹资活动现金流等现金流量表项目 [10] - 主要财务比率包括成长能力、获利能力、偿债能力、营运能力等指标的预测，如营业收入增长率、毛利率、资产负债率等 [10] - 每股指标包括每股收益、每股经营现金流、每股净资产等，以及估值比率如P/E、P/B、EV/EBITDA等 [10]

报告公司投资评级 - 买入（维持）[1] 报告的核心观点 - 维持原有盈利预测，预计2025 - 2027年归母净利润为0.88、1.14、1.44亿元，EPS为0.73、0.94、1.19元，当前股价对应PE为66.1、51.2、40.5倍，在固件业务和IDE业务共同驱动下，公司成长前景值得期待，维持“买入”评级 [4] 根据相关目录分别进行总结 公司事件 - 5月8日公司发布《2025年限制性股票激励计划（草案）》，拟授予激励对象限制性股票数量为400万股，约占股本总额3.30%，首次授予价格为25元/股，授予激励对象40人，占2024年12月31日员工总数8%，包括核心技术人员詹奇及39名IDE业务板块骨干人员 [5] 股权激励目标 - 目标A为2025 - 2027年，IDE业务营业收入分别不低于1.45/2.8/5亿元，或IDE业务考核利润分别不低于0.65/1.4/3亿元，且IDE业务付费用户数累计数分别不低于2.5/15/25万人 [6] - 目标B为2025 - 2027年IDE业务营业收入分别不低于1.31/2.25/3.8亿元，或IDE业务考核利润分别不低于0.59/1.13/2.28亿元，且IDE业务付费用户数累计数分别不低于1.75/10.5/17.5万人 [6] 业务发展情况 - 3月31日公司正式发布全新一代低代码IDE产品SnapDevelop及AI + IDE平台EazyDevelop，产品获国际知名IDE企业JetBrains认可，体现技术积淀与创新实力 [7] 财务摘要和估值指标 |指标|2023A|2024A|2025E|2026E|2027E| |----|----|----|----|----|----| |营业收入(百万元)|320|323|418|542|700| |YOY(%)|13.5|1.0|29.4|29.2|25.0| |归母净利润(百万元)|56|33|88|114|144| |YOY(%)|10.1|-41.5|169.2|29.1|26.5| |毛利率(%)|46.2|52.2|48.8|49.6|50.0| |净利率(%)|17.5|10.2|21.1|21.1|20.6| |ROE(%)|4.8|4.5|10.0|11.8|13.1| |EPS(摊薄/元)|0.46|0.27|0.73|0.94|1.19| |P/E(倍)|104.0|177.9|66.1|51.2|40.5| |P/B(倍)|5.6|6.9|6.3|5.6|5.0| [8] 财务预测摘要 - 资产负债表、利润表、现金流量表等多方面数据呈现公司财务状况及预测情况，如2025 - 2027年预计营业收入分别为4.18亿、5.42亿、7亿元，归属母公司净利润分别为0.88亿、1.14亿、1.44亿元等 [10]

激励计划概况 - 公司公布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单[1] - 激励对象获授股票累计未超股本总额1%[2] - 全部有效期内股权激励标的股票总数未超股本总额20%[2] 权益分配情况 - 核心技术人员詹奇获授45万股，占拟授权益11.25%，占股本0.37%[3] - 39名骨干人员获授325万股，占拟授权益81.25%，占股本2.68%[3] - 预留30万股，占拟授权益7.50%，占股本0.25%[3] - 拟授出权益合计400万股，占股本总额3.30%[3]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票400.00万股，约占公司股本总额12,114.2237万股的3.30%[7][36] - 首次授予限制性股票370.00万股，约占公司股本总额的3.05%，占拟授予总数的92.50%[7][36] - 预留30.00万股，约占公司股本总额的0.25%，占拟授予总数的7.50%[7][36] - 首次授予激励对象共计40人，占2024年12月31日员工总数500人的8.00%[7][27] - 首次授予限制性股票的授予价格为25.00元/股[8][49] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][42] 业绩目标与用户数据 - 2025年IDE业务营业收入不低于1.45亿元或考核利润不低于6,500万元，付费户数累计不低于2.5万人[9] - 2026年IDE业务营业收入不低于2.8亿元或考核利润不低于1.4亿元，付费用户数累计不低于15万人；或营业收入不低于2.25亿元或考核利润不低于1.125亿元，付费用户数累计不低于10.5万人[11] - 2027年IDE业务营业收入不低于5亿元或考核利润不低于3亿元，付费用户数累计不低于25万人；或营业收入不低于3.8亿元或考核利润不低于2.28亿元，付费用户数累计不低于17.5万人[11] 回购情况 - 2024年1月19日至3月7日，公司回购股份526,934股，占总股本0.61%，支付资金1979.65万元[34] - 2024年3月18日至5月8日，公司回购股份528,700股，占总股本0.61%，支付资金1987.16万元[34] - 2024年11月5日至2025年1月13日，公司回购股份1,452,604股，占总股本1.991%，支付资金5099.41万元[35] 激励计划实施安排 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[13] - 经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象首次授予权益并完成公告等程序，否则宣告终止[13] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[92] 考核与归属 - 激励计划在2025 - 2027年分年度考核公司业绩，作为激励对象归属条件之一[59] - 激励对象个人考核评价分S、A、B、C、D五级，对应个人层面归属比例为100%、100%、80%、0%、0%[61] - 激励对象须在对应考核年度绩效考核为B及以上，才可按规定比例归属获授限制性股票[61] 财务测算 - 预计首次授予的权益费用总额为8887.17万元[85] - 若2025年5月授予且激励对象符合归属条件，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为2751.05万元、3698.21万元、1937.94万元、499.97万元[86] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[105] - 激励对象行使权益后离职2年内不得从事相同或类似工作，否则需返还收益并承担违约金[106]

激励计划股份情况 - 2025年拟授予限制性股票400.00万股，占公司股本总额3.30%[1][7] - 首次授予370.00万股，占公司股本总额3.05%，占拟授予总数92.50%[1][7] - 预留30.00万股，占公司股本总额0.25%，占拟授予总数7.50%[1][7] 股份回购情况 - 2024年1月19日至3月7日，回购股份526,934股，占总股本0.61%，支付资金1,979.65万元[5] - 2024年3月18日至5月8日，回购股份528,700股，占总股本0.61%，支付资金1,987.16万元[6] - 2024年11月5日至2025年1月13日，回购股份1,452,604股，占总股本1.991%，支付资金5,099.41万元[6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象40人，占2024年12月31日员工总数500人的8.00%[11] - 詹奇获授45.00万股，占拟授出全部权益数量的11.25%，占股本总额的0.37%[14] - 39名骨干人员获授325.00万股，占拟授出全部权益数量的81.25%，占股本总额的2.68%[14] - 激励对象包含1名外籍员工[11] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超48个月[19] - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分授予日在12个月内确认[20] - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为20%、40%、40%；预留部分2025年9月30日前授予归属比例同首次，之后授予前两个归属期比例为50%[23] - 激励对象为董事和高管，任期内和届满后6个月内每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[25] - 首次授予限制性股票授予价格为每股25元[26] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[28] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核，作为激励对象归属条件之一[36] - 2025年首次及预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标：归属比例100%时，IDE业务营收不低于1.45亿元或考核利润不低于6500万元；归属比例70%时，营收不低于1.311亿元或考核利润不低于5899.5万元[36] - 2026年首次及预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标：归属比例100%时，IDE业务营收不低于2.8亿元或考核利润不低于1.4亿元；归属比例70%时，营收不低于2.25亿元或考核利润不低于1.125亿元[36] - 2027年首次及预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标：归属比例100%时，IDE业务营收不低于5亿元或考核利润不低于3亿元；归属比例70%时，营收不低于3.8亿元或考核利润不低于2.28亿元[36] - 2025年末首次及预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标：归属比例100%时，IDE业务付费用户累计不低于2.5万人；归属比例70%时，不低于1.75万人[36] - 2026年末首次及预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标：归属比例100%时，IDE业务付费用户累计不低于15万人；归属比例70%时，不低于10.5万人[36] - 2027年末首次及预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标：归属比例100%时，IDE业务付费用户累计不低于25万人；归属比例70%时，不低于17.5万人[36] 费用及价格预测 - 预计首次授予的权益费用总额为8,887.17万元，将按归属比例分期确认[70] - 若2025年5月授予且激励对象均符合条件，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为2,751.05万元、3,698.21万元、1,937.94万元、499.97万元[70] - 以2025年5月8日为基准日预测首次授予第二类限制性股票公允价值，标的股价48.22元/股[68] - 有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率为19.92%、16.97%、15.91%[68] - 无风险利率为1.4474%、1.4415%、1.4815%[69] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量Q = Q0×(1＋n) [53] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q = Q0×n [54] - 配股时，调整后限制性股票数量Q = Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [55] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[57] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[58] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][59] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0–V[60] 其他规则 - 激励对象行使权益后离职，2 年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并承担同等违约金[80] - 公司在股东大会审议通过前变更激励计划，需薪酬委员会提建议，董事会审议通过；审议通过后变更，方案应提交股东大会，且不得提前归属和降低授予价格[85] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需董事会审议并披露；审议通过后终止，应提交董事会、股东大会审议并披露[86] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止，未归属限制性股票作废[87][88] - 公司上市后最近 36 个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止，未归属限制性股票作废[88] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授限制性股票按原程序进行；降职或免职，董事会有权调整未归属股票额度[91] - 激励对象担任不能持有限制性股票职务，已归属股票不作处理，未归属股票不得归属并作废[92] - 激励对象因违规导致职务变更或离职，应返还已归属股票收益，未归属股票作废，离职前缴清个税[92] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，已归属股票不作处理，未归属股票作废，离职前缴清个税[93] - 激励对象正常退休遵守规定，已获授限制性股票按原程序进行，无个人绩效考核的，该条件不再纳入归属条件[94] - 激励对象因执行职务身故，已获授限制性股票由继承人享有，个人绩效考核结果不纳入归属条件，继承人需支付个税[97] - 激励对象因其他原因身故，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效，公司有权要求继承人支付已归属股票个税[97] - 激励对象所在子公司控制权变更，若仍留任，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[98] - 激励对象因特定情形不再符合资格，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[99] - 特定情形包括最近12个月被证券交易所或证监会认定为不适当人选等[100] - 其他未说明情况由薪酬委员会认定处理方式[102] 公告情况 - 上网公告附件包含卓易信息2025年限制性股票激励计划草案[103] - 上网公告附件包含卓易信息2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[104] - 上网公告附件包含卓易信息2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单[104] - 公告发布时间为2025年5月9日[105]

德恒上海律师事务所 关于江㤅卓易信息〇技㛗份有䲆公司 2025 年䲆制性㛗⾞激励䇗划（㥿案） Ⲻ法律意㿷 上海市东大名䐟 501 号上海白玉兰广场办公楼 23 层䛞编：200080 Floor23,SinarMasPlaza,No.501,EastDaMingRoad,Shanghai200080,P.R.China 电䈍（Tel）：862155989888/55989666 传真（Fax）：862155989898 | 目录 | | --- | | 䟺 义 1 | | --- | | 一、公司实施本激励䇑划的主体䍴格 4 | | 二、本激励䇑划的内容 6 | | 三、本激励䇑划履行的程序 11 | | 四、本股权激励对䊑的确定 12 | | 五、本激励䇑划的信息披䵢义务 14 | | 六、公司未为激励对䊑提供䍒务䍴助 15 | | 七、本激励䇑划对公司及全体股东利益的影响 15 | | 八、关联董事回䚯表决 16 | | 九、结䇪性意见 16 | 德恒上海律师事务所 关于江苏卓易信息科技股份有䲀公司 2025 年䲀制性股票激励䇑划（草案）的法律意见 䟺 义 在本法律意见中，䲔䶎文义另有所指，下列䇽䈝具有下属 ...

江苏卓易信息科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 江苏卓易信息科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 实施考核管理办法 江苏卓易信息科技股份有限公司（以下简称"公司"或"卓易信息"）为进 一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核 心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚 力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使 各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保 障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《卓易信息 2025 年 限制性股票激励计划（草案）》。 为保证公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺 利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创 板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、 规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。 第一条 考核目的 制定本办法的 ...