公司财务业绩 - 第三季度实现归母净利润3.03亿元，同比增长145.14% [1] - 第三季度营业收入25.31亿元，同比增长44.56% [1] - 前三季度营业收入63.17亿元，同比增长50.14%；归母净利润6.99亿元，同比增长155.99% [1] - 晶圆代工合作伙伴晶合集成第三季度归属股东净利润2.18亿元，同比增长1.37倍；前三季度归母净利润5.5亿元，同比增长约97% [2] 利润分配与现金流 - 公司拟每10股派发现金红利1.25元（含税），合计派发现金红利5016.31万元 [1][2] - 前三季度经营活动产生的现金流量净额转负，主要由于预付货款增加导致支付货款的增加额超过收回销售款项增加额 [2] 运营与研发投入 - 第三季度研发投入同比增加约37% [1] - 截至9月30日，公司应收账款比去年底增加1.58倍；期末预付账款同比增加3.46倍 [1][2] - 晶合集成前三季度研发费用达10.79亿元，同比增长15.78% [4] 业务发展驱动因素 - 智能手机领域基于Lofic HDR 2.0技术的多款高阶5000万像素产品出货量大幅上升，以及基于国产Stacked BSI平台的多款产品量产出货，带动该领域收入显著增长 [1] - 公司与晶合集成在工艺开发、产品创新、产能供应等方面加大合作力度，国产Stacked BSI平台已成功量产多款5000万像素手机应用CMOS图像传感器产品 [2] - 业绩增长归因于销量增加、收入规模持续扩大以及公司转让光罩相关技术 [3] 股东结构变动 - 晶合集成主要股东持股分化，华勤技术新进成为第二大流通股东、第四大股东，持股占总股本6% [5] - 陆股通增持，银华基金国寿股份成长股票型组合单一资产管理计划、中证500交易型开放式指数证券投资基金新进成为前十大流通股东 [5] - 力晶穿透、美的创投、华夏上证科创板50成份交易型开放式指数证券投资基金等均减持 [5]

会议情况 - 公司第二届董事会第二十七次会议于2025年10月29日召开，7名董事实到[2] - 审议通过《关于公司2025年第三季度报告的议案》，表决9票赞成[3] 股权相关 - 2025年10月29日为预留授予日，12元/股向60人授予270万股限制性股票[5] - 《2023激励计划》首次授予股票首归属期可归属1462540股，为333人办理归属[6] - 同意作废6443198股不得归属的限制性股票[7]

业绩相关 - 2024年度利润分配方案为每10股派发现金红利1元（含税），实际每股现金红利为0.0969元/股（含税）[9] - 2024年与2023年比较，经济增加值（EVA）为正[11] - 2024年与2023年比较，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长不低于80%[11] - 2024年研发投入占主营业务收入比例不低于8.5%[11] 激励计划 - 2025年10月29日为预留授予日，以12元/股的价格向60名激励对象授予270万股限制性股票，占公司股本总额0.13%[3][13] - 激励计划授予价格由12.1元/股调整为12元/股[9] - 激励计划有效期最长不超过72个月[13] - 限制性股票分三次归属，比例分别为33%、33%、34%[16] - 任何一名激励对象获授股票累计未超公司股本总额1%，全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超提交股东会时公司股本总额10%[17] - 22名中国台湾籍和其他外籍员工获授165万股，占授予总数2.66%，占公司股本总额0.08%；38名核心骨干员工获授105万股，占授予总数1.69%，占公司股本总额0.05%[17] 时间节点 - 2025年3月14日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过相关议案[3] - 2025年4月21日，公司收到合肥市国资委批复[5] - 2025年5月7日至16日，公司对拟激励对象进行公示[6] - 2025年5月28日，公司召开2024年年度股东会，审议通过相关议案[6] 估值与成本 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，2025年10月29日测算[22] - 估值模型标的股价36.12元/股，有效期分别为2年、3年、4年，历史波动率分别为17.11%、15.80%、15.47%，无风险利率分别为1.44%、1.47%、1.47%，股息率0%[22] - 激励成本在经常性损益中列支，股份支付费用按归属安排比例摊销[23] - 限制性股票总摊销成本2025年为419.18，2026年为2390.66，2027年为2199.59，2028年为1172.63，2029年为469.43[24] 其他 - 限制性股票费用摊销对有效期内各年净利润有影响[26] - 限制性股票激励计划有助于提升员工凝聚力和团队稳定性，激发核心团队积极性[26] - 2025年限制性股票激励计划预留授予已取得现阶段必要批准和授权[27] - 2025年限制性股票激励计划预留授予的授予日、授予对象符合相关规定[27] - 2025年限制性股票激励计划预留授予的授予条件已成就[27]

激励计划 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单被核查[1] - 本次拟归属激励对象有333名[1] - 董事会薪酬与考核委员会同意该归属名单[1]

限制性股票激励计划基本情况 - 授予限制性股票数量20,061,351股，占总股本1.00%，首次授予18,055,216股，预留2,006,135股[3] - 授予价格（调整后）为9.97元/股[3] - 首次授予人数396人，预留授予人数6人[4] 考核目标 - 2024 - 2026年净利润增长率目标值分别为10%、60%、145%，触发值分别为6%、36%、87%[27] - 2024 - 2026年新工艺销售收入占主营业务收入占比目标值分别为15%、24%、33%，触发值分别为12%、19%、26%[27] 归属相关 - 首次授予部分第一个归属期可归属数量1462540股，涉及333名激励对象[24] - 本期公司层面归属比例为30%[29] - 个人惩处有记过及以上记录归属比例为0，无则为100%[14] 时间节点 - 2023年10月23日首次授予限制性股票，授予数量1805.52万股[19][22] - 2024年5月31日授予预留部分限制性股票，授予数量200.61万股[19][22] - 2025年10月29日审议通过相关议案，认为首次授予第一个归属期归属条件成就[21] 人员归属情况 - 高级管理人员郑志成获授950000股，本次可归属95000股，比例10.00%[37] - 核心骨干员工（332人）获授14169216股，本次可归属1367540股，比例9.65%[37] - 首次授予部分（333人）获授15119216股，本次可归属1462540股，比例9.67%[37] 其他 - 公司作废部分已授予尚未归属的限制性股票6443198股[34] - 本次限制性股票归属不影响公司财务状况和经营成果[42]

激励计划进展 - 2023年8月14日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2023年8月16 - 25日对拟首次授予激励对象进行公示[3] - 2023年8月29日收到合肥市国资委对激励计划的批复[4] - 2023年8月31日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] 限制性股票情况 - 作废已授予但尚未归属的限制性股票6,443,198股[1] - 2023年激励计划61名激励对象离职致2,831,000股作废[7] - 因个人绩效未达标3,612,198股限制性股票作废[7] - 2024年度公司层面归属比例为30% [7] - 本次作废后剩余第二类限制性股票13,618,153股[7] 影响说明 - 作废部分限制性股票对公司无实质性影响[8]

股权激励 - 22名中国台湾籍和外籍员工获授165.00万股，占授予总数2.66%、股本0.08%[1] - 38名核心骨干员工获授105.00万股，占授予总数1.69%、股本0.05%[1] - 60人预留授予获授270.00万股，占授予总数4.35%、股本0.13%[1] - 激励对象累计获授未超股本1.00%[1] - 激励计划所涉股票总数累计未超提交股东会时股本10.00%[1]

激励计划 - 激励计划预留授予日为2025年10月29日[3] - 激励对象为60名核心骨干员工[3] - 预留授予270.00万股限制性股票[3] - 授予价格为12.00元/股[3] 激励对象情况 - 激励对象均不存在不得成为激励对象的情形[1] - 激励对象符合条件，主体资格合法有效[2] - 激励对象不包括独立董事、外部董事等[3] - 激励对象名单与2024年年度股东会批准范围相符[3]

激励计划审议 - 2023年8月31日召开2023年第二次临时股东大会，审议通过《2023年限制性股票激励计划（草案）》等议案[6] - 2025年5月28日召开2024年年度股东会，审议通过多项2025年限制性股票激励计划相关议案[9] - 2025年10月23日召开第二届董事会第七次薪酬与考核委员会会议，审议通过2023激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废议案等[7][9] - 2025年10月29日召开第二届董事会第二十七次会议，审议通过2023激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废议案等[7][10] 激励计划授予 - 2023激励计划首次授予部分第一个归属期拟归属激励对象333名[8] - 2025年10月29日，以12元/股向60名激励对象预留授予270万股限制性股票[10][20][22] 激励计划考核与归属 - 2023激励计划首次授予部分考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[15] - 2023激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期为2025年10月23日至2026年10月22日[11] - 2023激励计划符合第一期归属条件的激励对象中，262名归属比例100%，60名80%，11名60%[16] 激励计划作废 - 2023年61名激励对象因离职等，283.1万股限制性股票不得归属作废[17] - 2023激励计划首次授予部分第一个归属期公司层面归属比例30%，因个人考核未达标，361.2198万股限制性股票作废[17] - 2023激励计划作废的限制性股票数量为644.3198万股[18] 2025激励计划条件 - 授予需公司不存在特定财务、合规等负面情形[23] - 授予需激励对象最近12个月内无特定违规情形[24] - 授予业绩条件要求2024年经济增加值为正[25] - 授予业绩条件要求2024年扣非净利润增长率不低于80%[26] - 授予业绩条件要求2024年研发投入占主营业务收入比例不低于8.5%[26] 激励计划状态 - 2023激励计划第一期归属条件已成就[29] - 2023激励计划部分限制性股票作废原因和数量符合规定[29] - 2025激励计划预留授予已取得现阶段必要批准和授权[29] - 2025激励计划预留授予的授予日、授予对象符合规定[29] - 2025激励计划预留授予的授予条件已成就[29]

公司近期动态 - 公司于2025年10月29日召开第二届第二十七次董事会会议 [1] - 会议审议了包括《关于公司2025年第三季度报告的议案》在内的文件 [1] 公司财务与业务构成 - 2024年公司营业收入构成为集成电路占比98.6%，其他业务占比1.4% [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为725亿元 [1]