股权激励计划 - 公司向27名激励对象首次授予限制性股票 涉及定向发行A股普通股 [1] - 授予限制性股票数量为500万股 占公司总股本3.75亿股的1.33% [1] - 授予价格为每股8.56元 较当前收盘价14.9元折让42.6% [1] - 激励计划有效期最长36个月 自授予日起至全部归属或作废止 [1] 财务结构 - 公司2024年营业收入中医药制造业占比97.13% 其他业务占比2.87% [1] 市值情况 - 公司当前市值56亿元 [2]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票500.00万股，占公司股本总额1.33%[7] - 首次授予425.00万股，占公司股本总额1.13%，占拟授予总数85.00%[7] - 预留75.00万股，占公司股本总额0.20%，占拟授予总数15.00%[7] - 首次授予激励对象27人，占2024年12月31日员工总数8.94%[26] - 首次授予限制性股票授予价格为8.56元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8] 归属安排 - 首次授予和预留的限制性股票均分两期归属，比例各50%[8] - 首次授予限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属[44] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[54] 业绩考核目标 - 2025 - 2026年实行分年度业绩考核机制[55] - 2025年研发类业绩考核目标：IND数量不低于1个，新药发明专利申请数量不低于8个[56] - 2025 - 2026年研发类业绩考核目标：IND数量累计不低于5个等[56] - 2025年综合类业绩考核目标：IND数量不低于1个等，营业收入增长率不低于10%[59] - 2025 - 2026年综合类业绩考核目标：IND数量累计不低于5个等，累计营业收入增长率不低于30%[59] 研发进展 - 推行“创仿结合、协同发展”核心研发策略[64] - 构建小核酸药物开发体系，多款药物处于临床前研究阶段[65] - 自主研发的siRNA递送载体ACORDE提交国际发明专利申请[66] - 开发新的抗HIV长效药物组合和乙肝治疗早期研发项目FB2004[68] - 核心产品艾可宁向门诊市场转化，远红外治疗贴获批上市[68] 费用及财务相关 - 预计首次授予的权益费用总额为2,771.80万元[88] - 2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为345.38万元、1,843.49万元、582.93万元[89] - 以2025年9月17日为基准日，标的股价14.90元/股[87] - 有效期分别为1年、2年，历史波动率为1.3975%、1.4095%[87] - 无风险利率分别为19.72%、16.67%[87] 程序及管理 - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予权益等相关程序[11] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[28] - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[21] - 董事会是激励计划的执行管理机构[21] - 薪酬委员会/监事会是激励计划的监督机构[21] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更、离职、退休等不同情况的限制性股票处理方式[114][115] - 激励对象因特定情形不再符合资格，未归属限制性股票作废失效[120] - 本激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[122]

股权激励计划 - 2025年拟授予限制性股票500.00万股，占股本总额1.33%[2][7] - 首次授予425.00万股，占股本总额1.13%，占拟授予总数85.00%[2][7] - 预留75.00万股，占股本总额0.20%，占拟授予总数15.00%[2][7] - 首次授予激励对象27人，占员工总数8.94%[10] - 副总经理等获授情况及比例[12] - 激励计划有效期最长36个月[18] - 首次授予价格每股8.56元[24] 业绩考核目标 - 2025 - 2026年分年度业绩考核[35] - 研发类2025年及累计业绩考核目标[36][37] - 综合类2025年及累计业绩考核目标[38] 研发与产品 - 推行“创仿结合、协同发展”研发策略[42] - siRNA递送载体ACORDE提交国际发明专利申请[43] - 开发新的抗HIV长效药物组合[44] - 乙肝早期研发项目FB2004疗效优[44] - 核心产品艾可宁向门诊转化并下沉[44] - 远红外治疗贴获批切入疼痛管理领域[44] 费用与摊销 - 预计首次授予权益费用总额2771.80万元[74] - 2025 - 2027年成本摊销分别为345.38万元、1843.49万元、582.93万元[74][75] 流程与规则 - 董事会审议后2个交易日公告[47] - 激励对象名单公示期不少于10天[47] - 股东大会通过后60日内首次授出权益[48] - 预留权益授予对象12个月内明确[52] - 未在60日内完成授予公告，激励计划终止[52] 数量与价格调整 - 资本公积转增等时限制性股票数量及价格调整公式[54][59] - 缩股等情况限制性股票数量及价格调整公式[56][60]

股权激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授出权益500万股[1] - 高管高千雅获授50万股，占比10%[1] - 研发类人员获授307万股，占比61.40%[1] - 综合类人员获授68万股，占比13.60%[1] - 首次授予425万股，占比85%；预留75万股，占比15%[1] 激励对象限制 - 首次授予不包括独立董事等特定人员[2] - 预留部分激励对象12个月内确定[2] 合规情况 - 有效期内激励计划标的股票未超股本20%[1] - 单个激励对象获授股票未超股本1%[1]

公司基本信息 - 公司为上交所上市公司，股票简称“前沿生物”，代码“688221”[13] - 公司注册资本为37457.8653万元[13] - 公司成立于2013年1月15日[13] 激励计划概况 - 2025年9月17日审议通过《激励计划(草案)》及其摘要[16] - 首次授予激励对象27人，占2024年12月31日员工总数302人的8.94%[18] - 拟授予限制性股票500.00万股，约占草案公布日公司股本总额的1.33%[22] - 首次授予425.00万股，约占草案公布日公司股本总额的1.13%，占拟授予总数的85.00%[22] - 预留75.00万股，约占草案公布日公司股本总额的0.20%，占拟授予总数的15.00%[22] - 激励计划有效期最长不超36个月[27] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股8.56元[34] 人员获授情况 - 副总经理高千雅获授限制性股票50.00万股，占本次计划拟授出全部权益数量的10.00%，占草案公布日股本总额的0.13%[25] - 按研发类指标考核的16人获授307.00万股，占本次计划拟授出全部权益数量的61.40%，占草案公布日股本总额的0.82%[25] 业绩考核目标 - 2025年研发类业绩考核目标值：IND数量不低于1个，新药发明专利申请数量不低于8个，归属比例100%；触发值：IND数量不低于1个，新药发明专利申请数量不低于7个，归属比例80%[42] - 2025 - 2026年研发类业绩考核目标值：IND数量累计不低于5个，新药发明专利申请数量累计不低于16个，小核酸新药累计达成1项BD交易，归属比例100%；触发值：IND数量累计不低于4个，新药发明专利申请数量累计不低于12个，归属比例80%[42] - 2025年综合类业绩考核目标值：IND数量不低于1个，新药发明专利申请数量不低于8个，以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于10%，归属比例100%；触发值：IND数量不低于1个，新药发明专利申请数量不低于7个，以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于10%，归属比例80%[43][44] - 2025 - 2026年综合类业绩考核目标值：IND数量累计不低于5个，新药发明专利申请数量累计不低于16个，小核酸新药累计达成1项BD交易，以2024年营业收入为基数，2025 - 2026年累计营业收入增长率不低于30%，归属比例100%；触发值：IND数量累计不低于4个，新药发明专利申请数量累计不低于12个，以2024年营业收入为基数，2025 - 2026年累计营业收入增长率不低于30%，归属比例80%[43][44] 后续程序 - 尚需对内幕信息知情人在《激励计划(草案)》公告前6个月内买卖股票情况自查[54] - 需在股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[54] - 需在股东大会审议前5日披露薪酬委员会对激励对象名单审核及公示情况说明[54] - 激励计划经股东大会通过后，董事会需在60日内首次授出权益并完成公告等程序[54]

激励计划人员 - 首次授予研发类激励对象16人，综合类激励对象11人（含高管）[9][11] 研发目标 - 2025年研发类目标：IND数量≥1（不含已上市），新药发明专利申请数≥8[10] - 2025 - 2026年研发类目标：IND累计≥5（不含已上市），新药发明专利累计≥16，小核酸新药达成1项BD交易[10] 综合目标 - 2025年综合类目标：IND数量≥1（不含已上市），新药发明专利申请数≥8，营收增长率≥10%（以2024年为基数）[11] - 2025 - 2026年综合类目标：IND累计≥5（不含已上市），新药发明专利累计≥16，小核酸新药达成1项BD交易，累计营收增长率≥30%（以2024年为基数）[11] 触发值 - 2025年研发类触发值：IND数量≥1（不含已上市），新药发明专利申请数≥7[10] - 2025 - 2026年研发类触发值：IND累计≥4（不含已上市），新药发明专利累计≥12[10] - 2025年综合类触发值：IND数量≥1（不含已上市），新药发明专利申请数≥7，营收增长率≥10%（以2024年为基数）[12] - 2025 - 2026年综合类触发值：IND累计≥4（不含已上市），新药发明专利累计≥12，累计营收增长率≥30%（以2024年为基数）[12] 考核相关 - 激励对象考核分五级，A、B归属比例100%、80%，D、E为0%[14] - 多部门负责考核，董事会审核[17] - 考核结束15个工作日通知结果，有异议5个工作日与人力沟通[18] - 薪酬委员会20个工作日复核申诉[18] - 考核结果为限制性股票归属依据[19] - 人力等部门保留记录5年，超期薪酬委员会销毁[20] 办法相关 - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[21] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[23]

（一） 股东大会类型和届次 证券代码：688221 证券简称：前沿生物 公告编号：2025-030 前沿生物药业（南京）股份有限公司 关于召开2025年第二次临时股东大会的通知 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 一、 召开会议的基本情况 网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统 网络投票起止时间：自2025 年 10 月 9 日 至2025 年 10 月 9 日 采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股 东大会召开当日的交易时间段，即 9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通 1 2025年第二次临时股东大会 召开日期时间：2025 年 10 月 9 日 9 点 30 分 召开地点：南京嘉悦·印湖酒店（南京市江宁开发区丽泽路 5 号门） （五） 网络投票的系统、起止日期和投票时间。 股东大会召开日期：2025年10月9日 本次股东大会采用的网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票 系统 （二） 股东大会召集人：董事会 （三） 投票 ...

证券代码：688221 证券简称：前沿生物 公告编号：2025-032 前沿生物药业（南京）股份有限公司 关于第四届监事会第六次会议决议的公告 本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、监事会会议召开情况 前沿生物药业（南京）股份有限公司（以下简称"公司"）第四届监事会第六 次会议通知于2025年9月16日以电子邮件方式送达全体监事。会议于2025年9月17 日以通讯表决的方式召开。召集人已在监事会会议上就豁免监事会会议通知的相 关情况作出说明，全体监事一致同意豁免本次会议提前通知期限。会议由监事会 主席姜志忠先生主持，会议应到监事3人，实到监事3人，公司副总经理、董事会 秘书高千雅女士列席了会议。会议的召集、召开程序和方式符合《公司法》等法 律法规以及《公司章程》的有关规定，会议决议合法、有效。 二、监事会会议审议情况 经与会监事审议表决，形成的会议决议如下： 1、审议通过《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的 议案》 综上，公司监事会同意《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草 ...

股权激励计划主体与对象 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[2] - 激励对象需无近12个月内被认定不适当人选等情形[3] - 激励对象不包括特定人员[3] 流程与规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[4] - 薪酬与考核委员会会前5日披露审核及公示说明[4] - 《激励计划（草案）》制定等符合规定[4] 实施相关 - 激励计划议案需股东大会审议通过[4] - 公司无提供财务资助计划[4] - 实施计划利于完善治理和提升竞争力[4] - 薪酬与考核委员会同意实行计划[5]

会议信息 - 公司第四届董事会第六次会议于2025年9月17日通讯表决召开，7名董事全到[2] - 董事会同意2025年10月9日召开第二次临时股东大会，现场和网络投票结合[10] 议案表决 - 三项股权激励相关议案表决均7票同意，待股东大会审议[5][6][9]