激励计划人员 - 首次授予研发类激励对象16人，综合类激励对象11人（含高管）[9][11] 研发目标 - 2025年研发类目标：IND数量≥1（不含已上市），新药发明专利申请数≥8[10] - 2025 - 2026年研发类目标：IND累计≥5（不含已上市），新药发明专利累计≥16，小核酸新药达成1项BD交易[10] 综合目标 - 2025年综合类目标：IND数量≥1（不含已上市），新药发明专利申请数≥8，营收增长率≥10%（以2024年为基数）[11] - 2025 - 2026年综合类目标：IND累计≥5（不含已上市），新药发明专利累计≥16，小核酸新药达成1项BD交易，累计营收增长率≥30%（以2024年为基数）[11] 触发值 - 2025年研发类触发值：IND数量≥1（不含已上市），新药发明专利申请数≥7[10] - 2025 - 2026年研发类触发值：IND累计≥4（不含已上市），新药发明专利累计≥12[10] - 2025年综合类触发值：IND数量≥1（不含已上市），新药发明专利申请数≥7，营收增长率≥10%（以2024年为基数）[12] - 2025 - 2026年综合类触发值：IND累计≥4（不含已上市），新药发明专利累计≥12，累计营收增长率≥30%（以2024年为基数）[12] 考核相关 - 激励对象考核分五级，A、B归属比例100%、80%，D、E为0%[14] - 多部门负责考核，董事会审核[17] - 考核结束15个工作日通知结果，有异议5个工作日与人力沟通[18] - 薪酬委员会20个工作日复核申诉[18] - 考核结果为限制性股票归属依据[19] - 人力等部门保留记录5年，超期薪酬委员会销毁[20] 办法相关 - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[21] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[23]