激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票500.00万股，占公司股本总额1.33%[7] - 首次授予425.00万股，占公司股本总额1.13%，占拟授予总数85.00%[7] - 预留75.00万股，占公司股本总额0.20%，占拟授予总数15.00%[7] - 首次授予激励对象27人，占2024年12月31日员工总数8.94%[26] - 首次授予限制性股票授予价格为8.56元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8] 归属安排 - 首次授予和预留的限制性股票均分两期归属，比例各50%[8] - 首次授予限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属[44] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[54] 业绩考核目标 - 2025 - 2026年实行分年度业绩考核机制[55] - 2025年研发类业绩考核目标：IND数量不低于1个，新药发明专利申请数量不低于8个[56] - 2025 - 2026年研发类业绩考核目标：IND数量累计不低于5个等[56] - 2025年综合类业绩考核目标：IND数量不低于1个等，营业收入增长率不低于10%[59] - 2025 - 2026年综合类业绩考核目标：IND数量累计不低于5个等，累计营业收入增长率不低于30%[59] 研发进展 - 推行“创仿结合、协同发展”核心研发策略[64] - 构建小核酸药物开发体系，多款药物处于临床前研究阶段[65] - 自主研发的siRNA递送载体ACORDE提交国际发明专利申请[66] - 开发新的抗HIV长效药物组合和乙肝治疗早期研发项目FB2004[68] - 核心产品艾可宁向门诊市场转化，远红外治疗贴获批上市[68] 费用及财务相关 - 预计首次授予的权益费用总额为2,771.80万元[88] - 2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为345.38万元、1,843.49万元、582.93万元[89] - 以2025年9月17日为基准日，标的股价14.90元/股[87] - 有效期分别为1年、2年，历史波动率为1.3975%、1.4095%[87] - 无风险利率分别为19.72%、16.67%[87] 程序及管理 - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予权益等相关程序[11] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确[28] - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[21] - 董事会是激励计划的执行管理机构[21] - 薪酬委员会/监事会是激励计划的监督机构[21] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更、离职、退休等不同情况的限制性股票处理方式[114][115] - 激励对象因特定情形不再符合资格，未归属限制性股票作废失效[120] - 本激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[122]