员工持股计划人员构成 - 员工持股计划总人数不超75人（不含预留份额），董事1人、高级管理人员4人、其他员工不超71人[8] 员工持股计划规模 - 员工持股计划规模不超388.8698万股，约占公司当前股本总额67,902.2202万股的0.57%[9] - 拟首次受让216.0207万股，占员工持股计划标的股票总量的55.55%，占公司当前股本总额的0.32%[9] - 预留172.8491万股，占员工持股计划标的股票总量的44.45%，占公司当前股本总额的0.25%[9] 员工持股计划份数与价格 - 员工持股计划总份数不超4,514.78万份，1份额为1.00元[11] - 员工持股计划受让价格为11.61元/股，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%和前20个交易日公司股票交易均价的50%[35][36] 员工持股计划锁定期与解锁期 - 首次授予部分分3期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期36个月[12] - 预留授予部分分2期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期24个月[12] - 员工持股计划存续期不超60个月[12] 员工持股计划业绩考核 - 首次授予部分2025 - 2027年业绩考核目标为对应年份营收增长率不低于40%、50%、60%或净利润增长[48] - 预留授予部分2026 - 2027年业绩考核目标为对应年份营收增长率不低于50%、60%或净利润增长[49] - 个人绩效考核分A、B、C、D四档，解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[51] 员工持股计划费用摊销 - 预计员工持股计划首次受让216.0207万股股份，预计摊销总费用2592.25万元，2025 - 2028年分别摊销540.11万元、1352.59万元、523.42万元、176.13万元[68] 公司股份回购情况 - 截止2025年1月27日，公司完成回购，已实际回购公司股份3,888,698股，占公司总股本的比例为0.5727%，回购均价18元/股，累计已支付资金总额69,991,252.58元[34] 部分人员份额情况 - 季富华所持份额上限100万份，对应股份数量8.6133万股，占员工持股计划总份额的2.21%[31] - 王进昌所持份额上限50万份，对应股份数量4.3066万股，占员工持股计划总份额的1.11%[31] - 庄柯杰所持份额上限100万份，对应股份数量8.6133万股，占员工持股计划总份额的2.21%[31] - 王泳所持份额上限60万份，对应股份数量5.1680万股，占员工持股计划总份额的1.33%[31] - 核心骨干员工（不超过71人）所持份额上限2,198万份，对应股份数量189.3196万股，占员工持股计划总份额的48.68%[31] 员工持股计划管理与权益处理 - 员工持股计划由管理委员会自行管理，内部管理最高权力机构为持有人会议[55] - 持有人在公司、子公司内职务变动等情形下所持权益不作变更[59] - 持有人非负面离职，管理委员会对已解锁部分不作处理，未解锁部分有权收回[60] - 持有人出现负面离职等情形，不再具备参与资格，未解锁份额由管理委员会收回[63] - 锁定期内，持有人不得要求对未解锁权益进行分配[65] - 锁定期内公司派息，员工持股计划获现金股利计入货币性资产，由管理委员会决定是否分配[65] 员工持股计划变更与生效 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并由董事会审议通过[56] - 员工持股计划存续期上限届满前或遇特殊情况，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后可延长存续期[57] - 员工持股计划经公司股东（大）会批准之日起生效[71]

员工持股计划人员构成 - 参加员工持股计划总人数不超75人（不含预留份额），董事1人、高级管理人员4人，其他员工不超71人[6] - 董事和高级管理人员持有总份额6.87%，其他员工持有总份额48.68%[27] 员工持股计划规模 - 员工持股计划规模不超388.8698万股，约占公司当前股本总额67,902.2202万股的0.57%[7][27] - 拟首次受让216.0207万股，占员工持股计划标的股票总量的55.55%，占公司当前股本总额的0.32%[7][27] - 预留172.8491万股，占员工持股计划标的股票总量的44.45%，占公司当前股本总额的0.25%[7][27] - 员工持股计划总份数不超4,514.78万份，1份额为1.00元[9] 回购情况 - 截止2025年1月27日，公司完成回购，已实际回购股份3,888,698股，占公司总股本的比例为0.5727%[32] - 回购成交最高价25.46元/股，最低价14.78元/股，回购均价18.00元/股，累计支付资金总额69,991,252.58元[32] 受让价格 - 员工持股计划受让价格为11.61元/股，不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%和前20个交易日公司股票交易均价的50%中的较高者[33][34][41][42] 个人份额上限 - 季富华所持份额上限100万份，对应股票8.6133万股，占总份额比例上限2.21%[29] - 王进昌所持份额上限50万份，对应股票4.3066万股，占总份额比例上限1.11%[29] 锁定期与解锁安排 - 首次授予部分分3期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期36个月，解锁比例分别为40%、30%、30%[10][45] - 预留授予部分分2期解锁，每期锁定期12个月，总锁定期24个月，解锁比例均为50%[10][46] 业绩考核目标 - 首次授予部分2025 - 2027年解锁业绩考核目标分别为：2025年营收增长率不低于40%或净利润扭亏为盈；2026年营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于10%；2027年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于10%[46] - 预留授予部分2026 - 2027年解锁业绩考核目标分别为：2026年营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于10%；2027年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于10%[47] 个人绩效考核 - 个人绩效考核结果分A、B、C、D四档，解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[49] 费用摊销 - 以23.61元/股测算，首次受让216.0207万股，预计摊销总费用2592.25万元[87] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为540.11万元、1352.59万元、523.42万元、176.13万元[87] 管理与决策机制 - 持有人会议是员工持股计划的内部最高管理权力机构[54] - 召开持有人会议需提前2日发出通知，遇紧急情况可口头通知[57] - 持有人会议议案需经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[58] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在持有人会议召开前2日提交临时提案[59] - 单独或合计持有员工持股计划20%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议[59] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[61] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[61] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[67] - 管理委员会会议召开前2日通知全体委员[66] 其他规定 - 员工持股计划存续期不超60个月，锁定期满且股票全部出售或过户后可提前终止，经持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长[10][44] - 股东（大）会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜，授权自批准日至清算完成日[71][72] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并由董事会审议通过[75] - 持有人在公司、子公司职务变动等7种情形下所持权益不作变更[78] - 非负面离职时，管理委员会对已解锁部分不作处理，收回未解锁部分[79] - 出现擅自离职等4种情形，持有人不再具备参与资格，收回未解锁份额[82] - 员工持股计划存续期内，未解锁权益份额不得擅自退出、转让等[83] - 锁定期内，持有人不得要求分配未解锁权益，新取得股份一并锁定[84] - 锁定期满、存续期内，解锁售出后按份额分配收益[84] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，由管理委员会决定分配[84] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配权益[86]

人事变动 - 2025年9月5日公司召开职工代表大会选举季富华任第四届董事会职工董事[2] - 季富华任期至公司第四届董事会任期届满，董事会构成人员不变[2] 人员履历 - 季富华1970年出生，本科学历，高级工程师[5] - 曾任职多家公司，2022年12月至今任公司董事、副总经理[5]

股东大会信息 - 2025年第一次临时股东大会9月23日14点在无锡滨湖区召开[3] - 网络投票系统为上交所系统，起止时间是9月23日[3] - 交易系统投票时间为9:15 - 15:00，互联网投票9:15 - 15:00[5] 议案信息 - 议案9月5日董事会审议通过，9月6日发布相关内容[8] - 特别决议议案为议案1、2、3、7[10] - 对中小投资者单独计票议案为1 - 6[10] - 涉及关联股东回避表决议案为1 - 6[10] 公司信息 - A股股票代码603185，简称弘元绿能，股权登记日9/16[18] - 会议登记时间为9月22日9:00 - 17:00[20] - 会议登记地点为无锡滨湖区证券部[20] 会议涉及议案 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等[22] - 《2025年员工持股计划（草案）》等[22] - 《关于取消监事会并修订公司<章程>的议案》[22] - 修订公司部分制度，如《股东会议事规则》等[22][23]

会议信息 - 公司第四届监事会第二十一次会议于2025年9月5日现场召开[1] - 会议通知及资料于2025年9月4日发出[1] - 应参加会议监事3人，实际参加3人[1] 议案情况 - 审议通过《关于取消监事会并修订公司<章程>的议案》[2] - 该议案尚需提交公司2025年第一次临时股东大会审议[2] - 表决结果为3票同意，0票反对，0票弃权[3]

会议召开 - 公司第四届董事会第三十二次会议于2025年9月5日召开，7名董事全部参加[2] - 公司拟定于2025年9月23日召开2025年第一次临时股东大会[15] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等多项议案需提交2025年第一次临时股东大会审议[3][5][6] - 《2025年员工持股计划（草案）》等相关议案需提交审议，1人回避表决[8][9][10] - 取消监事会、修订治理制度议案需提交审议[12][13]

激励计划情况 - 2025年限制性股票激励计划制定等流程合规，公司具备实施主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效，内容合规，未侵犯股东利益[2][3] - 解除限售条件指标设定合理，无财务资助安排[3] - 考核体系具可操作性，能达考核效果[4] 员工持股计划情况 - 2025年员工持股计划制定等流程合规，内容合规无损害[5] - 管理体系具可行性，能达管理目标[6]

员工持股计划规模 - 员工持股计划规模不超过388.8698万股 约占公司当前股本总额的0.57% [1] - 员工持股计划以"份"作为认购单位 1份额为1.00元 总份数不超过4,514.78万份 [1] - 参与对象认购份额根据实际出资缴款金额确定 [1] 计划实施安排 - 具体受让股份数量以实际执行情况为准 [1] - 资金来源未在公告中明确披露 [1]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票合计不超过542.27万股 占公司股本总额0.80% [1] - 首次授予433.82万股 占激励计划授出总量80.00% 占公司股本总额0.64% [1] - 预留授予不超过108.45万股 占激励计划授出总量20.00% 占公司股本总额0.16% [1] 标的股票结构 - 激励计划涉及标的股票为人民币A股普通股 [1] - 预留部分股权占比与首次授予部分形成4:1的配比结构 [1]

员工持股计划规模 - 员工持股计划规模不超过388.8698万股 其中首次受让216.0207万股 [1] - 总份数不超过4514.78万份 每份额认购价格为1.00元 [1] 参与人员结构 - 参与总人数不超过75人 不含预留份额 [1] - 包括董事1人 高级管理人员4人 其中1人兼任董事 [1] - 其他员工参与人数不超过71人 [1] 锁定期安排 - 首次授予部分分3期解锁 每期锁定期12个月 总锁定期36个月 [1] - 预留授予部分分2期解锁 每期锁定期12个月 总锁定期24个月 [1] - 计划存续期不超过60个月 从最后一笔股票登记完成日起计算 [1]