股价表现 - 股价再创历史新高 近一个月累计有11个交易日刷新历史纪录 [2] - 截至09:37上涨9.31% 报20.32元 成交2019.29万股 成交金额4.04亿元 换手率1.31% [2] - 最新A股总市值达313.37亿元 A股流通市值313.37亿元 [2] 行业对比 - 所属机械设备行业整体跌幅为0.22% [2] - 行业内184只个股上涨 395只下跌 [2] - 涨幅位列行业前三 涨幅居前的包括荣亿精密(16.47%)、同飞股份(14.39%)、中创智领(9.31%) [2] 融资交易 - 最新两融余额10.41亿元 其中融资余额10.37亿元 [2] - 近10日融资余额增加3513.13万元 环比增长3.51% [2] 财务业绩 - 上半年营业收入199.82亿元 同比增长5.42% [2] - 净利润25.15亿元 同比增长16.36% [2] - 基本每股收益1.4270元 加权平均净资产收益率10.95% [2]

股价表现 - 中创智领(00564)绩后涨超6% 截至发稿涨6.6%报17.6港元 成交额1824.28万港元[1] 财务业绩 - 2025年上半年营业收入199.7亿元 同比增长5.42%[1] - 归母净利润25.15亿元 同比增长16.36%[1] - 基本每股收益1.427元[1] 煤炭行业态势 - 国内煤炭市场呈现供需宽松态势 煤炭价格震荡下行[1] - 煤机设备市场需求下行压力增大 但加速向智能化、绿色化转型[1] 公司业务表现 - 煤机板块实现营业收入101.49亿元 利润同比稳定增长[1] - 海外市场订货额7.75亿元 同比增长137%[1] - 在主要产煤国获得广泛认可 延续高质量发展态势[1] 公司战略举措 - 以用户需求为导向 积极创新求变[1] - 打造差异化技术、产品和服务 增强市场竞争力[1] - 加快出海步伐 全力支持海外市场拓展[1]

公司股价表现 - 股价单日涨6.6%至17.6港元 成交额1824.28万港元 [1] 财务业绩 - 2025年上半年营业收入199.7亿元 同比增长5.42% [1] - 归母净利润25.15亿元 同比增长16.36% [1] - 基本每股收益1.427元 [1] 煤机业务表现 - 煤机板块营业收入101.49亿元 利润同比稳定增长 [1] - 海外市场订货额7.75亿元 同比增长137% [1] 行业环境 - 国内煤炭市场供需宽松 价格震荡下行 [1] - 煤机设备市场需求承压 行业向智能化绿色化转型加速 [1] 公司战略举措 - 以用户需求为导向创新技术产品服务 打造差异化竞争力 [1] - 加快海外市场拓展步伐 在主要产煤国获得广泛认可 [1]

核心业绩表现 - 2025年上半年收入199.82亿元同比增长5.42% 二季度单季收入102.21亿元同比上升10.1% [1] - 2025年上半年归母净利润25.15亿元同比增长16.36% 二季度单季归母净利润14.26亿元同比增长27.4% [1] - 汽车零部件板块利润大幅增长推动业绩超预期 [1] 盈利能力与费用管控 - 2025年上半年毛利率23.6%同比下降0.5个百分点 二季度单季毛利率23.7%同比下降0.6个百分点 [1] - 销售费用率2.0%同比下降0.3个百分点 管理费用率3.2%同比持平 研发费用率4.0%同比下降0.3个百分点 财务费用率0.6%同比上升0.2个百分点 [1] - 降本增效措施成效显著 [1] 煤机业务发展 - 2025年上半年煤机板块收入101.49亿元同比增长3.5% 归母净利润22.41亿元同比增长8.36% [2] - 海外市场订货额7.75亿元同比增长137% [2] - 中国规模以上工业原煤产量24.0亿吨同比增长5.4% 煤炭进口2.22亿吨同比下降11.1% [2] - 煤炭作为能源保供压舱石推动行业稳定发展 数字化转型提升开采智能化水平 [2] 汽车零部件业务发展 - 2025年上半年汽车零部件板块收入98.33亿元同比增长7.47% 净利润2.95亿元同比大幅上升67.80% [2] - 亚新科收入31.59亿元同比增长18.28% 受益于减振业务快速增长和商用车业务稳步上升 [2] - SEG收入64.34亿元同比持平 欧美燃油车市场需求基本稳定 [2] - 新能源转型成果显著 业务保持快速增长态势 [2] 盈利预测与估值调整 - 2025年净利润预测上调5.6%至44.73亿元 2026年净利润预测上调9.4%至47.72亿元 [3] - A股当前股价对应2025年7.4倍市盈率和2026年7.0倍市盈率 H股对应2025年6.0倍市盈率和2026年5.6倍市盈率 [3] - A股目标价上调31.6%至25.00元 对应10.0倍2025年市盈率和9.4倍2026年市盈率 较当前股价有34.5%上行空间 [3] - H股目标价上调33.3%至20.00港元 对应7.3倍2025年市盈率和6.8倍2026年市盈率 较当前股价有21.1%上行空间 [3]

公司会议与报告 - 公司第六届第十六次董事会会议于2025年8月28日在公司会议室以现场和通讯结合形式召开 [1] - 会议审议了《关于公司2025年半年度报告的议案》等文件 [1] 营业收入构成 - 2024年1至12月份公司营业收入构成为机械制造占比91.09% [1] - 贸易占比7.25% [1] - 其他业务占比1.66% [1]

财务表现 - 公司实现销售收入人民币199.82亿元 较上年度同期上升5.42% [1] - 公司股东应占溢利为人民币25.27亿元 较上年度同期上升16.22% [1] - 每股盈利为人民币1.43元 [1] - 现金及现金等价物为人民币28.05亿元 借贷余额为人民币56.17亿元 [1] 业务板块分析 - 汽车零部件分部收入增长7.47% 主要受益于市场需求增加及公司增长策略 [1] - 煤机板块实现营业收入101.49亿元 利润同比稳定增长 [1] - 海外市场订货额达7.75亿元 同比增长137% 呈现高质量发展态势 [1]

财务表现 - 2025年半年度公司实现营业收入19,970,403,578.00元，同比增长5.42% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为2,515,176,700.88元，同比增长16.36% [1]

委员会修订 - 公司于2025年8月28日修订董事会提名委员会实施细则[1] 成员构成 - 提名委员会成员由三名董事组成，独立非执行董事占大多数[6] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[7] 主任委员 - 设主任委员一名，由独立非执行董事担任，选举并报请董事会批准[8] 任期职责 - 任期与董事会一致，届满连选可连任[10] - 向董事会提规模、构成等建议[12] 会议规定 - 提前7天通知，三分之二以上委员出席方可举行[22][23] - 决议须全体委员过半数通过[23] 生效及其他 - 细则自董事会决议通过生效[30] - 可聘中介，费用公司支付[25]

委员会构成 - 审计与风险管理委员会由三名非执行董事组成，独立非执行董事占多数，至少一名为专业会计人士[6] - 公司现任外聘审计机构前任合伙人终止身份或利益1年内不得担任委员会成员[8] - 委员由董事长、二分之一以上独立非执行董事或全体董事三分之一提名，董事会选举产生[9] - 设主任委员一名，由独立非执行董事担任，委员内选举并报董事会批准[10] - 任期与董事会一致，委员任期届满可连选连任[11] 日常办事机构 - 公司证券部门牵头，与风险管理部门及内部审计部门作为日常办事机构[13] 职责 - 提议聘请或更换外部审计机构，提供建议，批准报酬及条款，处理辞职或辞退问题[17] - 检讨及监察外部审计机构独立性、客观性及审计程序有效性，审计前讨论相关事项[17] - 制定并执行聘请外部审计机构非审计服务政策，向董事会报告并提建议[18] - 与外部审计机构沟通，监察公司与外部审计机构关系[18] - 审查公司财务报表及报告完整性，关注会计政策更改[19] - 检讨公司财务监控、内控和风险管理系统，评估重大失误或弱项[20] - 至少每年与公司外部审计机构开会两次[21] - 审议风险管理组织结构设置及职责方案，讨论系统并评估资源情况[22] - 为风险管理体系建设重大决策提供咨询和建议[22] - 研究风险管理及内控重要调查结果和管理层回应，评估重大风险转变[22] - 协助内外部审计沟通，确保内部审计资源充足、地位适当并检讨成效[22] - 检讨公司及子公司财务和会计政策及实务[22] - 确保董事会及时回应外部审计机构函件事宜[23] 会议规则 - 提案提交董事会审议决定[24] - 会议分为例会和临时会议，召开前七天通知全体委员[32][33] - 会议应由三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[33][34] - 表决方式为举手表决或投票表决，临时会议可通讯表决[34] - 工作机构成员可列席会议，必要时邀请公司董事及其他高级管理人员列席[35] - 讨论与委员利益相关议题时，相关委员应回避[38] - 会议应有记录，初稿及定稿会后合理时间发送全体成员，出席委员签名，记录由董事会秘书保存[38][39] - 会议通过议案及表决结果书面报公司董事会[40] - 出席会议人员对会议事项有保密义务[40][41] 实施细则 - 自董事会决议通过之日起生效施行，按要求在公司及证券交易所网站公开[43] - 未尽事宜按相关法律法规、上市规则和公司章程执行，解释权归公司董事会[44][45][46]

委员会设立与构成 - 公司设立董事会薪酬与考核委员会并制定实施细则[2] - 委员会成员由三名董事组成，大部分须为独立非执行董事[9] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[10] 委员会运作 - 设主任委员一名，由独立非执行董事担任，选举后报董事会批准[11] - 任期与董事会一致，委员可连选连任[13] - 人力资源部为常设机构，负责资料、会议和决议执行[15] 薪酬制定与审查 - 根据岗位制定薪酬计划，拟定个别人员薪酬考虑同类公司情况[18][19] - 确保董事不参与自己薪酬厘定，向董事会提建议并检讨批准管理层薪酬[19][20] - 审查和批准董事及高管赔偿，确保合理合规[21] 薪酬方案审批 - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划，董事薪酬需股东会审议，高管报董事会[22][23] 绩效考评 - 审查董事及高管履职，进行年度绩效考评并监督制度执行[24] - 考评先述职自评，再评价，最后提报酬奖励报董事会[29] 会议相关 - 会议提前七天通知，主任委员主持，可委托他人[32] - 需三分之二以上委员出席，决议全体委员过半数通过[33] - 有多种表决方式，必要时邀请董事及高管列席[34] - 会议记录由董事会秘书保存，议案及结果书面报董事会[39][40] 其他 - 实施细则自董事会决议通过生效，按要求公开[42] - 未尽事宜按国家规定执行，抵触时修订，解释权归董事会[43][44][45]