核心观点 - 财达证券和红塔证券等多家券商近期开展高级管理人员市场化选聘 反映行业人才流动与市场化配置趋势加强 [1][2][5] 财达证券选聘情况 - 计划招聘总经理 分管证券投资业务副总经理和财达研究院总经理各1名 为近年来第四次市场化选聘职业经理人 [1] - 总经理招聘背景与董事长张明不再"一肩挑"有关 原董事长翟建强2024年3月因退休辞职 [3] - 证券投资业务副总经理空缺因原任赵景亮离职 其将赴国盛证券任总经理 [3] - 对候选人设年龄限制 总经理不超过50周岁 副总经理和研究院总经理不超过45周岁 [4] - 2018年11月 2020年4月和2021年11月曾三次开展市场化选聘 涵盖资管 证券投资 投行和经纪业务副总经理岗位 [4] 行业选聘动态 - 红塔证券9月22日计划招聘4名高管 涉及副总裁 首席信息官及董事会秘书岗位 要求年龄50周岁以下 [5] - 华西证券 诚通证券 国盛证券 西南证券 东海证券等多家券商年内均已开展高管市场化招聘 [2][5] - 诚通证券5月招聘总经理1名和副总经理1名 国盛证券6月启动总经理选聘 [5] - 国盛证券子公司国盛资管也开展管理层市场化选聘 原财信证券副总裁王琼6月出任总经理 [6] 人才流动案例 - 财达证券原副总经理赵景亮离职后赴国盛证券任总经理 体现跨券商高管流动 [3][5][6]

券商市场化选聘趋势 - 多家券商采用市场化选聘高管模式 包括财达证券 红塔证券 东兴证券 国盛证券 诚通证券等 [1] - 财达证券为2018年以来第四轮市场化招聘 红塔证券同期招聘4名高管 [2][6] - 行业趋势受竞争加剧与国企改革推动 中小券商通过差异化战略突围 国资背景券商响应混合所有制改革 [8] 财达证券招聘详情 - 招聘总经理 分管证券投资业务副总经理 研究所总经理三大核心岗位 [4] - 总经理需证券行业10年以上经验 担任相当规模券商副总经理及以上职务满3年 [4] - 分管投资副总职责覆盖证券投资业务条线全面管理 对应原副总赵景亮离职转任国盛证券总经理 [4] - 研究所总经理目标打造"最懂河北"的产业智库 强化地方及上市公司研究服务 [5] - 公司为河钢集团旗下金融机构 2021年上市 注册资本32.45亿元 员工超2500人 拥有23家分公司及95家营业部 [5] 其他券商招聘案例 - 红塔证券选聘副总裁 首席信息官 董事会秘书等4名高管 要求年龄50岁以下 [6] - 华鑫证券招聘财富管理总部高管 要求候选人具备成功案例及互联网思维 [6] - 国盛证券6月市场化选聘总经理 由财达原副总赵景亮胜出 [7] - 诚通证券5月同时招聘总经理与副总经理各1名 华西证券1月招聘首席信息官 [7] 行业动因与影响 - 高管海选受行业竞争加剧与转型需求驱动 头部效应促使中小券商寻求创新人才 [8] - 国企改革推动市场化机制 打破内部晋升壁垒 提升治理效率 [8] - 需配套文化整合 长期激励与风控机制以实现稳健发展 [8]

核心观点 - 券商行业正从内部提拔转向市场化选聘高管 以推动人才优化和业务转型 [3][13][14] - 红塔证券和财达证券近期公开招募多名高管 涉及副总裁、总经理等关键职位 [2][3][10] - 市场化选聘要求候选人具备多年金融行业经验及特定专业背景 如信息技术或投资管理 [6][7][11] - 行业趋势显示多家券商年内开展高管公开招聘 人才跨机构流动加剧 [13][14] 红塔证券高管选聘 - 计划选聘4名高管 包括副总裁、首席信息官和董事会秘书 工作地点为昆明 [2][6] - 副总裁需具备3年以上证券、基金或金融相关工作经验 且担任部门负责人以上职务不少于2年（证券基金机构）或4年（其他金融机构） [7] - 首席信息官要求信息技术相关专业背景 从事相关工作10年以上 金融企业业务部门负责人优先 [7] - 董事会秘书需掌握财务、管理、法律等专业知识 有企业董事会或金融业务部门管理经验者优先 [7] - 公司2021年已首次采用市场化招聘模式 [8] 财达证券高管选聘 - 公开选聘总经理、分管证券投资业务副总经理和研究院总经理各1名 [10][11] - 总经理需50岁以下 具备证券行业10年以上工作经历 且担任相当规模券商副总经理及以上职务满3年 [11] - 分管证券投资副总经理需45岁以下 证券行业8年以上经验 且担任相关投资业务高管职务满2年或部门负责人满5年 [11] - 研究院总经理目标打造产业智库 强化地方和行业研究服务 [12] - 公司2018年、2020年和2021年曾多次开展类似市场化选聘 [12] 行业动态与案例 - 华鑫证券9月招聘财富管理总部高管 要求候选人具备财富管理成功案例及互联网思维 [13] - 国盛证券6月公开招聘总经理 拟聘人选为原财达证券副总经理赵景亮（9月离职） [13][14] - 券商市场化选聘有助于扩大人才选拔范围 推动跨机构流动和行业资源优化配置 [14]

大宗交易概况 - 财达证券于2025年9月24日发生大宗交易，成交560万股，总成交金额3578.4万元，占当日总成交额的17.47% [1] - 成交价格为6.39元，较市场收盘价7.2元折价11.25% [1] 交易明细数据 - 第一笔交易成交500万股，成交金额3195万元，买入方为机构专用，卖出方代码显示为"2017年10月16" [2] - 第二笔交易成交30万股，成交金额191.7万元，卖出方标注为"最后最高速" [2] - 第三笔交易成交30万股，成交金额191.7万元，买入方显示为"投昌高委聚发有屋" [2] 交易结构特征 - 全部三笔交易均以相同价格6.39元成交 [2] - 交易记录中显示"Ka"标识，表明交易性质为特定类型的大宗交易 [2] - 成交量分布显示主要交易量为500万股的大额交易，辅以两笔30万股的小额交易 [2]

财达证券高管选聘 - 公司于9月23日发布市场化选聘公告 公开招聘总经理 分管证券投资业务副总经理及财达研究院总经理三大核心岗位 [2][5] - 总经理岗位要求证券行业10年以上工作经历 且担任相当及以上规模证券公司副总经理及以上管理职务满3年 [5] - 分管证券投资业务副总经理要求年龄不超过45周岁 证券行业8年以上工作经历 且满足特定职务年限要求 [6] - 财达研究院总经理岗位目标为打造"最懂河北"的产业智库 强化对地方及行业的研究服务 [6] 公司选聘历史 - 此次是公司2018年以来第四次公开海选高管 2018年11月招聘两名副总经理 2021年11月招聘三名副总经理 2024年8月选聘三家子公司总经理 [4] 行业选聘趋势 - 市场化公开选聘高管成为证券行业鲜明趋势 今年以来红塔证券 华鑫证券 国盛证券 诚通证券等多家券商先后公开招聘管理层 [7][8] - 红塔证券9月22日计划选聘4位高级管理人员 涉及副总裁 首席信息官 董事会秘书等职位 [7] - 华鑫证券同期公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理 [7] - 国盛证券6月公开选聘总经理 诚通证券5月招募总经理和副总经理 [8] - 行业认为市场化招聘能打破内部选拔局限 吸引外部优秀人才 更看重专业技能和管理经验等硬实力 [8]

公司核心动态 - 财达证券于9月23日发布市场化选聘公告 公开招聘总经理 分管证券投资业务副总经理及财达研究院总经理三大核心岗位 [1][4] - 总经理岗位需具备证券行业10年以上工作经历 且担任相当规模券商副总经理及以上管理职务满3年 将负责主持公司经营管理工作及执行中长期发展战略 [4] - 分管证券投资业务副总经理岗位要求年龄不超过45周岁 需具备证券行业8年以上工作经历 并满足特定管理职务年限要求 将全面负责股权投资与固定收益投资业务 [4][5] - 财达研究院总经理岗位核心目标是打造"最懂河北"的产业智库 强化对地方及上市公司的研究服务 并为公司业务提供支持 [5] 公司人事背景 - 此次选聘系财达证券2018年以来第四次公开海选高管 2018年11月招聘两名副总经理 2021年11月招聘三名副总经理 2024年8月选聘三家子公司总经理 [3] - 证券投资业务副总经理职位空缺源于原副总经理赵景亮9月16日辞职 其已通过公开选聘出任国盛证券总经理 [4] 行业趋势 - 券商市场化选聘高管趋势加速 红塔证券9月22日计划选聘4位高级管理人员 华鑫证券同期公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理 [6] - 国盛证券6月公开选聘总经理 诚通证券5月招募总经理和副总经理 更早前还公开招聘合规总监等职位 [6] - 行业普遍对候选人行业经验及过往业绩提出高要求 呈现"以岗择人"特征 通过市场化招聘可吸引外部优秀人才并注入创新思维 [6][7]

财达证券市场化选聘 - 财达证券9月23日面向社会公开招聘总经理、分管证券投资业务副总经理及财达研究院总经理三大核心岗位 [1][3] - 总经理岗位要求证券行业10年以上工作经历且担任相当规模证券公司副总经理及以上管理职务满3年 [3] - 分管证券投资业务副总经理要求年龄不超过45周岁且需具备证券行业8年以上工作经历 [4] - 财达研究院总经理岗位核心目标是打造"最懂河北"的产业智库 [4] 选聘背景与历史 - 此次是财达证券2018年以来第四次公开海选高管 2018年11月招聘两名副总经理 2021年11月招聘三名副总经理 2024年8月选聘三家子公司总经理 [3] - 现任副总经理赵景亮9月16日因工作变动辞职 已通过公开选聘出任国盛证券总经理 [3] - 董事长张明持续一年多的董事长总经理"一肩挑"状态或将结束 [3] 行业趋势 - 红塔证券9月22日计划选聘4位高级管理人员涉及副总裁首席信息官董事会秘书等职位 [5] - 华鑫证券近期公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理 [5] - 国盛证券6月公开选聘总经理 诚通证券5月招募总经理和副总经理 [5] - 市场化招聘能打破内部选拔局限吸引外部优秀人才 更看重专业技能和管理经验等硬实力 [6]

文章核心观点 - 财达证券于9月23日发布市场化选聘公告 公开招聘总经理 分管证券投资业务副总经理及研究院总经理三大核心岗位 标志着董事长张明结束一年多的董事长总经理"一肩挑"状态 [2][5][6] - 此次选聘是财达证券2018年以来第四次公开海选高管 2018年11月招聘两名副总经理 2021年11月招聘三名副总经理 2024年8月选聘三家子公司总经理 [4] - 证券行业市场化选聘高管趋势加速 红塔证券 华鑫证券 国盛证券 诚通证券等多家券商今年均公开招聘管理层 呈现"以岗择人"特征 [10][11] 财达证券岗位选聘详情 - 总经理岗位要求证券行业10年以上工作经历 且担任相当及以上规模证券公司副总经理及以上管理职务满3年 负责主持公司经营管理工作及执行中长期发展战略 [6] - 分管证券投资业务副总经理要求年龄不超过45周岁（1980年7月1日后出生） 证券行业8年以上工作经历 且需满足以下条件之一：担任证券公司分管证券投资业务的经营层总经理助理及以上职务满2年 或担任大中型证券公司总部证券投资一级部门负责人满5年 或金融行业10年以上工作经历且担任其他大中型金融机构分管投资业务的经营层总经理助理及以上职务满3年 [7][8] - 研究院总经理岗位核心目标是打造"最懂河北"的产业智库 强化对地方及行业的研究服务 为公司业务提供研究支持 [8] 行业选聘动态 - 红塔证券9月22日计划选聘4位高级管理人员 包括副总裁 首席信息官 董事会秘书等职位 工作地点为昆明 [11] - 华鑫证券同期公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理 岗位职责围绕财富管理业务升级展开 [11] - 国盛金控6月公开选聘新国盛证券总经理 诚通证券5月招募总经理和副总经理 更早前还公开招聘合规总监 副总经理及北京分公司负责人等职位 [11]

股东权益变动基本情况 - 河北省国有资产控股运营有限公司及其一致行动人河北省国控投资管理有限公司于2025年9月13日至9月22日期间通过大宗交易和集中竞价方式累计减持公司股份31,115,400股 占公司总股本0.96% [2] - 本次权益变动后 国控运营与国控投资合计持股数量由417,374,250股减少至386,258,850股 合计持股比例由12.86%下降至11.90% 变动幅度达0.96个百分点 [2] 权益变动性质及影响 - 本次变动属于股东减持股份行为 不触及要约收购 且为持股5%以上非第一大股东减持 [2][3] - 变动不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化 不会对公司治理结构及持续经营产生重大影响 [3] 信息披露与计划执行 - 本次减持系履行2025年6月11日披露的减持计划 截至2025年9月22日该计划尚未实施完毕 [3] - 根据证券法及相关监管规定 本次权益变动不涉及信息披露义务人披露权益变动报告书 [3]

股东权益变动基本情况 - 河北省国有资产控股运营有限公司及其一致行动人河北省国控投资管理有限公司通过减持导致权益变动触及1%刻度 [1][2] - 权益变动源于股东实施预先披露的减持计划 具体计划于2025年6月11日通过上海证券交易所网站披露 [2] - 本次变动属于股东减持行为 不涉及要约收购 [2] 股东结构及控制权影响 - 减持方为公司持股5%以上非第一大股东 [2] - 权益变动不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化 [2] - 变动不会对公司治理结构及持续经营产生重大影响 [2] 信息披露与合规情况 - 本次权益变动符合《证券法》《上市公司收购管理办法》及《上海证券交易所股票上市规则》相关规定 [2] - 根据监管规则 本次变动不触发信息披露义务人披露权益变动报告书的要求 [2] - 公司将继续督促股东严格执行股份变动相关规定并及时向投资者披露信息 [2]