炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 据21世纪经济报道不完全统计，年内已有超过20家券商发生核心高管的变更。近年来，券商相继加入市 场化选聘高管的行列，自2024年以来，市场化招聘总经理的券商至少已有诚通证券、东兴证券、粤开证 券、国盛金控等。 资深老将加盟，发力财富管理业务 近期，魏峰正式加入德邦证券任高级副总经理一职，分管公司财富管理业务。 记者丨孙永乐 编辑丨巫燕玲 山东国资入主后，德邦证券再迎人事调整。 21世纪经济报道获悉，近期，德邦证券将引进高级管理人员，聘任魏峰为公司高级副总经理，分管公司 财富管理业务；拟聘任高立为公司首席风险官。 值得注意的是，这也是继今年5月底公司完成董事会换届后，德邦证券高管团队迎来的首次关键扩容。 德邦证券旨在通过引入行业优秀人才，推动财富管理业务向更加专业化、精细化、数字化的方向发展。 在德邦证券引进两员大将的背后，是证券行业激烈的人才竞争。 魏峰在证券行业的从业经历已达20余年。 履历显示，她曾先后任职于南方证券股份有限公司、中国建银投资证券、安信基金，后加入国投证券 （安信证券）任副总经理分管财富管理业务。 2022年3月至2 ...

山东国资入主后，德邦证券再迎人事调整。 21世纪经济报道获悉，近期，德邦证券将引进高级管理人员，聘任魏峰为公司高级副总经理，分管公司 财富管理业务；拟聘任高立为公司首席风险官。 值得注意的是，这也是继今年5月底公司完成董事会换届后，德邦证券高管团队迎来的首次关键扩容。 德邦证券旨在通过引入行业优秀人才，推动财富管理业务向更加专业化、精细化、数字化的方向发展。 在德邦证券引进两员大将的背后，是证券行业激烈的人才竞争。 据21世纪经济报道不完全统计，年内已有超过20家券商发生核心高管的变更。近年来，券商相继加入市 场化选聘高管的行列，自2024年以来，市场化招聘总经理的券商至少已有诚通证券、东兴证券、粤开证 券、国盛金控等。 资深老将加盟，发力财富管理业务 近期，魏峰正式加入德邦证券任高级副总经理一职，分管公司财富管理业务。 魏峰在证券行业的从业经历已达20余年。 履历显示，她曾先后任职于南方证券股份有限公司、中国建银投资证券、安信基金，后加入国投证券 （安信证券）任副总经理分管财富管理业务。 2022年3月至2024年12月，在国投证券任职副总经理期间，身为分管财富管理业务的魏峰曾主导公司的 组织架构改革，并推 ...

核心观点 - 券商行业正从内部提拔转向市场化选聘高管 以推动人才优化和业务转型 [3][13][14] - 红塔证券和财达证券近期公开招募多名高管 涉及副总裁、总经理等关键职位 [2][3][10] - 市场化选聘要求候选人具备多年金融行业经验及特定专业背景 如信息技术或投资管理 [6][7][11] - 行业趋势显示多家券商年内开展高管公开招聘 人才跨机构流动加剧 [13][14] 红塔证券高管选聘 - 计划选聘4名高管 包括副总裁、首席信息官和董事会秘书 工作地点为昆明 [2][6] - 副总裁需具备3年以上证券、基金或金融相关工作经验 且担任部门负责人以上职务不少于2年（证券基金机构）或4年（其他金融机构） [7] - 首席信息官要求信息技术相关专业背景 从事相关工作10年以上 金融企业业务部门负责人优先 [7] - 董事会秘书需掌握财务、管理、法律等专业知识 有企业董事会或金融业务部门管理经验者优先 [7] - 公司2021年已首次采用市场化招聘模式 [8] 财达证券高管选聘 - 公开选聘总经理、分管证券投资业务副总经理和研究院总经理各1名 [10][11] - 总经理需50岁以下 具备证券行业10年以上工作经历 且担任相当规模券商副总经理及以上职务满3年 [11] - 分管证券投资副总经理需45岁以下 证券行业8年以上经验 且担任相关投资业务高管职务满2年或部门负责人满5年 [11] - 研究院总经理目标打造产业智库 强化地方和行业研究服务 [12] - 公司2018年、2020年和2021年曾多次开展类似市场化选聘 [12] 行业动态与案例 - 华鑫证券9月招聘财富管理总部高管 要求候选人具备财富管理成功案例及互联网思维 [13] - 国盛证券6月公开招聘总经理 拟聘人选为原财达证券副总经理赵景亮（9月离职） [13][14] - 券商市场化选聘有助于扩大人才选拔范围 推动跨机构流动和行业资源优化配置 [14]

文章核心观点 - 财达证券于9月23日发布市场化选聘公告 公开招聘总经理 分管证券投资业务副总经理及研究院总经理三大核心岗位 标志着董事长张明结束一年多的董事长总经理"一肩挑"状态 [2][5][6] - 此次选聘是财达证券2018年以来第四次公开海选高管 2018年11月招聘两名副总经理 2021年11月招聘三名副总经理 2024年8月选聘三家子公司总经理 [4] - 证券行业市场化选聘高管趋势加速 红塔证券 华鑫证券 国盛证券 诚通证券等多家券商今年均公开招聘管理层 呈现"以岗择人"特征 [10][11] 财达证券岗位选聘详情 - 总经理岗位要求证券行业10年以上工作经历 且担任相当及以上规模证券公司副总经理及以上管理职务满3年 负责主持公司经营管理工作及执行中长期发展战略 [6] - 分管证券投资业务副总经理要求年龄不超过45周岁（1980年7月1日后出生） 证券行业8年以上工作经历 且需满足以下条件之一：担任证券公司分管证券投资业务的经营层总经理助理及以上职务满2年 或担任大中型证券公司总部证券投资一级部门负责人满5年 或金融行业10年以上工作经历且担任其他大中型金融机构分管投资业务的经营层总经理助理及以上职务满3年 [7][8] - 研究院总经理岗位核心目标是打造"最懂河北"的产业智库 强化对地方及行业的研究服务 为公司业务提供研究支持 [8] 行业选聘动态 - 红塔证券9月22日计划选聘4位高级管理人员 包括副总裁 首席信息官 董事会秘书等职位 工作地点为昆明 [11] - 华鑫证券同期公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理 岗位职责围绕财富管理业务升级展开 [11] - 国盛金控6月公开选聘新国盛证券总经理 诚通证券5月招募总经理和副总经理 更早前还公开招聘合规总监 副总经理及北京分公司负责人等职位 [11]

国盛金控吸收合并国盛证券进展 - 公司正推进吸收合并全资子公司国盛证券事项 合并后名称将变更为国盛证券股份有限公司 [1] - 公司将公开选聘新国盛证券总经理 人选确定后将履行相应聘任程序和信息披露义务 [1] 证券行业高管选聘趋势 - 行业通过市场化方式选聘高管现象增多 对应聘者从业经验要求严苛 [1] - 国盛证券多次采用市场化招聘 3月为子公司国盛资管选拔总经理 要求10年以上金融业务经验及2年以上下一级职务经历 [1] - 6月国盛证券为子公司国盛期货公开选拔副总经理 [1] 其他券商市场化选聘案例 - 诚通证券5月29日招募总经理和副总经理 总经理需2年以上证券基金机构部门负责人经验或4年金融机构同等职务 [2] - 粤开证券2024年1月全球招聘总裁 要求10年以上证券行业经历及对行业趋势的深入见解 [2] - 东兴证券4月公开招聘总经理 需15年以上金融行业经验及5年以上券商高管经历 [2] 行业专家观点 - 证券行业竞争加剧 业务需求多元化 券商面临创新和业绩增量压力 [2] - 市场化选拔可突破内部晋升局限 吸引外部人才 为公司注入新活力 [2]