核心观点 - 财达证券和红塔证券等多家券商近期开展高级管理人员市场化选聘 反映行业人才流动与市场化配置趋势加强 [1][2][5] 财达证券选聘情况 - 计划招聘总经理 分管证券投资业务副总经理和财达研究院总经理各1名 为近年来第四次市场化选聘职业经理人 [1] - 总经理招聘背景与董事长张明不再"一肩挑"有关 原董事长翟建强2024年3月因退休辞职 [3] - 证券投资业务副总经理空缺因原任赵景亮离职 其将赴国盛证券任总经理 [3] - 对候选人设年龄限制 总经理不超过50周岁 副总经理和研究院总经理不超过45周岁 [4] - 2018年11月 2020年4月和2021年11月曾三次开展市场化选聘 涵盖资管 证券投资 投行和经纪业务副总经理岗位 [4] 行业选聘动态 - 红塔证券9月22日计划招聘4名高管 涉及副总裁 首席信息官及董事会秘书岗位 要求年龄50周岁以下 [5] - 华西证券 诚通证券 国盛证券 西南证券 东海证券等多家券商年内均已开展高管市场化招聘 [2][5] - 诚通证券5月招聘总经理1名和副总经理1名 国盛证券6月启动总经理选聘 [5] - 国盛证券子公司国盛资管也开展管理层市场化选聘 原财信证券副总裁王琼6月出任总经理 [6] 人才流动案例 - 财达证券原副总经理赵景亮离职后赴国盛证券任总经理 体现跨券商高管流动 [3][5][6]