股价表现与交易数据 - 9月29日盘中股价上涨2.11%至7.25元/股 成交额1.45亿元 换手率0.95% 总市值235.26亿元 [1] - 主力资金净流入3.94万元 特大单买入813万元占比5.61% 卖出1837.01万元占比12.68% 大单买入3944.57万元占比27.23% 卖出2916.62万元占比20.13% [1] - 年内股价涨3.57% 近5日持平 近20日跌5.35% 近60日涨4.47% [1] 股东结构与机构持仓 - 股东户数7.93万户较上期减少5.40% 人均流通股26793股增加5.71% [2] - 香港中央结算有限公司新进第十大流通股东持股2767.14万股 国泰中证全指证券公司ETF退出十大股东 [3] 财务业绩表现 - 2025年上半年归母净利润3.75亿元 同比增长55.64% [2] - A股上市后累计派现13.95亿元 近三年累计分红8.11亿元 [3] 主营业务构成 - 证券经纪业务占比37.24% 证券自营17.69% 资产管理13.34% 投资银行11.24% 信用交易10.20% 期货业务4.47% [1] - 公司形成证券经纪、自营、信用交易、投行、资管等多元化业务格局 通过财达期货开展期货业务 [1] 行业分类与概念板块 - 所属申万行业为非银金融-证券Ⅱ-证券Ⅲ 概念板块包括期货概念、国资改革、雄安新区、百度概念、京津冀等 [1]

湘财股份与大智慧合并 - 湘财股份拟换股吸收合并大智慧 异议股东收购请求权价格为7.51元/股 大智慧异议股东现金选择权价格为9.53元/股 [1] - 配套募集资金总额不超过80亿元 用于金融大模型与证券数字化建设 大数据工程及服务网络建设 财富管理一体化 国际化金融科技等项目 [1] - 整合双方资源强化金融科技与证券业务协同 拓展业务边界提升数字化能力 实现资源变现 [1] 公募基金规模增长 - 公募基金总规模达36.25万亿元 较7月底35.08万亿元增长1.18万亿元 连续三个月创新高 [2] - 股票型基金规模增长超6300亿元 混合型基金增长超3300亿元 货币基金增长1963亿元 QDII基金增长672亿元 [2] - 反映居民财富向专业投资转移趋势 市场风险偏好提升 权益资产吸引力增强 [2] 基金经理违规事件 - 西部利得基金经理解文增因赌博被行政处罚 行政拘留十日并罚款五百元 [3] - 公司免去其基金经理职务并解除劳动合同 事件引发行业震动 [3] - 公司声誉受损投资者信心受挫 或引发资金赎回压力 行业面临信任危机 [3] 券商人才管理改革 - 财达证券公开招聘总经理1名 分管证券投资业务副总经理1名 研究院总经理1名 [4] - 市场化选聘高管优化公司治理结构 提升专业管理能力 对股价形成积极支撑 [4][5] - 证券行业人才竞争加剧 或引发同业效仿 推动行业人才机制创新 [4][5]

湘财股份与大智慧合并 - 湘财股份拟换股吸收合并大智慧 向换股对象发行A股股份作为支付对价 [1] - 湘财股份异议股东收购请求权价格为7.51元/股 大智慧异议股东现金选择权价格为9.53元/股 [1] - 配套募集资金总额不超过80亿元 用于金融大模型与证券数字化建设、大数据工程、财富管理一体化、国际化金融科技等项目 [1] - 整合双方资源强化金融科技与证券业务协同 拓展业务边界提升数字化能力 借助证券渠道实现资源变现 [1] - 金融科技板块或迎来新一轮整合预期 市场关注并购模式对行业格局的重塑 [1] 公募基金规模增长 - 公募基金总规模首次突破36万亿元 8月底达36.25万亿元 较7月底35.08万亿元增长1.18万亿元 [2] - 股票型基金规模增长超6300亿元 混合型基金增长超3300亿元 货币基金增长1963亿元 QDII基金增长672亿元 [2] - 反映居民财富向专业投资转移趋势 市场风险偏好提升 权益资产吸引力增强 [2] - 基金公司管理规模扩张提振盈利预期 券商代销业务同步受益 [2] - 机构投资者占比提升有助于市场结构优化 为长期健康发展奠定基础 [2] 基金经理违规事件 - 西部利得基金经理解文增因赌博被行政处罚 行政拘留十日并罚款五百元 [3] - 公司免去其基金经理职务并解除劳动合同 [3] - 事件使公司声誉受损 投资者信心受挫 或引发资金赎回压力 [3] - 基金行业面临信任危机 合规管理重要性凸显 监管可能加强从业人员行为规范 [3] 财达证券人才招聘 - 财达证券公开招聘总经理1名 分管证券投资业务副总经理1名 研究院总经理1名 [4] - 旨在提高经营管理水平 增强市场竞争活力 推进公司持续健康快速发展 [4] - 市场化选聘高管彰显改革决心 优化公司治理结构 提升专业管理能力 [5] - 证券行业人才竞争加剧 或引发同业效仿 推动行业人才机制创新 [5]

高管变动与招聘 - 财达证券面向社会公开招聘总经理、分管证券投资业务副总经理及财达研究院总经理三大核心职位[1] - 总经理成功补位将结束董事长张明持续一年多的"一肩挑"局面[1] - 副总经理招聘与近期高管变动相关：分管自营业务副总经理赵景亮9月初辞职入职国盛证券 原董事兼副总经理郭爱文8月底因工作调整离职[1] 业务战略调整 - 财达研究院总经理岗位定位为公司总经理助理级 需打造"最懂河北"的产业智库并承担公司经营业绩目标[1] - 研究所需强化研究服务并释放明确业务转型信号[1] 财务与股价表现 - 财达证券2021-2024年营业收入分别为25.24亿元、16.44亿元（未披露完整数据）[1] - 公司股价自2021年5月上市以来整体波动下行 最近一个月跌幅超过9%[1] 股东持股变动 - 第二大股东河北省国有资产控股运营有限公司2024年7月8日至9月22日分两阶段减持[1] - 减持后国控运营及其一致行动人合计持股从4.44亿股降至3.86亿股 持股比例从13.67%下降（未披露具体比例）[1]

核心观点 - 财达证券和红塔证券等多家券商近期开展高级管理人员市场化选聘 反映行业人才流动与市场化配置趋势加强 [1][2][5] 财达证券选聘情况 - 计划招聘总经理 分管证券投资业务副总经理和财达研究院总经理各1名 为近年来第四次市场化选聘职业经理人 [1] - 总经理招聘背景与董事长张明不再"一肩挑"有关 原董事长翟建强2024年3月因退休辞职 [3] - 证券投资业务副总经理空缺因原任赵景亮离职 其将赴国盛证券任总经理 [3] - 对候选人设年龄限制 总经理不超过50周岁 副总经理和研究院总经理不超过45周岁 [4] - 2018年11月 2020年4月和2021年11月曾三次开展市场化选聘 涵盖资管 证券投资 投行和经纪业务副总经理岗位 [4] 行业选聘动态 - 红塔证券9月22日计划招聘4名高管 涉及副总裁 首席信息官及董事会秘书岗位 要求年龄50周岁以下 [5] - 华西证券 诚通证券 国盛证券 西南证券 东海证券等多家券商年内均已开展高管市场化招聘 [2][5] - 诚通证券5月招聘总经理1名和副总经理1名 国盛证券6月启动总经理选聘 [5] - 国盛证券子公司国盛资管也开展管理层市场化选聘 原财信证券副总裁王琼6月出任总经理 [6] 人才流动案例 - 财达证券原副总经理赵景亮离职后赴国盛证券任总经理 体现跨券商高管流动 [3][5][6]

券商市场化选聘趋势 - 多家券商采用市场化选聘高管模式 包括财达证券 红塔证券 东兴证券 国盛证券 诚通证券等 [1] - 财达证券为2018年以来第四轮市场化招聘 红塔证券同期招聘4名高管 [2][6] - 行业趋势受竞争加剧与国企改革推动 中小券商通过差异化战略突围 国资背景券商响应混合所有制改革 [8] 财达证券招聘详情 - 招聘总经理 分管证券投资业务副总经理 研究所总经理三大核心岗位 [4] - 总经理需证券行业10年以上经验 担任相当规模券商副总经理及以上职务满3年 [4] - 分管投资副总职责覆盖证券投资业务条线全面管理 对应原副总赵景亮离职转任国盛证券总经理 [4] - 研究所总经理目标打造"最懂河北"的产业智库 强化地方及上市公司研究服务 [5] - 公司为河钢集团旗下金融机构 2021年上市 注册资本32.45亿元 员工超2500人 拥有23家分公司及95家营业部 [5] 其他券商招聘案例 - 红塔证券选聘副总裁 首席信息官 董事会秘书等4名高管 要求年龄50岁以下 [6] - 华鑫证券招聘财富管理总部高管 要求候选人具备成功案例及互联网思维 [6] - 国盛证券6月市场化选聘总经理 由财达原副总赵景亮胜出 [7] - 诚通证券5月同时招聘总经理与副总经理各1名 华西证券1月招聘首席信息官 [7] 行业动因与影响 - 高管海选受行业竞争加剧与转型需求驱动 头部效应促使中小券商寻求创新人才 [8] - 国企改革推动市场化机制 打破内部晋升壁垒 提升治理效率 [8] - 需配套文化整合 长期激励与风控机制以实现稳健发展 [8]

核心观点 - 券商行业正从内部提拔转向市场化选聘高管 以推动人才优化和业务转型 [3][13][14] - 红塔证券和财达证券近期公开招募多名高管 涉及副总裁、总经理等关键职位 [2][3][10] - 市场化选聘要求候选人具备多年金融行业经验及特定专业背景 如信息技术或投资管理 [6][7][11] - 行业趋势显示多家券商年内开展高管公开招聘 人才跨机构流动加剧 [13][14] 红塔证券高管选聘 - 计划选聘4名高管 包括副总裁、首席信息官和董事会秘书 工作地点为昆明 [2][6] - 副总裁需具备3年以上证券、基金或金融相关工作经验 且担任部门负责人以上职务不少于2年（证券基金机构）或4年（其他金融机构） [7] - 首席信息官要求信息技术相关专业背景 从事相关工作10年以上 金融企业业务部门负责人优先 [7] - 董事会秘书需掌握财务、管理、法律等专业知识 有企业董事会或金融业务部门管理经验者优先 [7] - 公司2021年已首次采用市场化招聘模式 [8] 财达证券高管选聘 - 公开选聘总经理、分管证券投资业务副总经理和研究院总经理各1名 [10][11] - 总经理需50岁以下 具备证券行业10年以上工作经历 且担任相当规模券商副总经理及以上职务满3年 [11] - 分管证券投资副总经理需45岁以下 证券行业8年以上经验 且担任相关投资业务高管职务满2年或部门负责人满5年 [11] - 研究院总经理目标打造产业智库 强化地方和行业研究服务 [12] - 公司2018年、2020年和2021年曾多次开展类似市场化选聘 [12] 行业动态与案例 - 华鑫证券9月招聘财富管理总部高管 要求候选人具备财富管理成功案例及互联网思维 [13] - 国盛证券6月公开招聘总经理 拟聘人选为原财达证券副总经理赵景亮（9月离职） [13][14] - 券商市场化选聘有助于扩大人才选拔范围 推动跨机构流动和行业资源优化配置 [14]

大宗交易概况 - 财达证券于2025年9月24日发生大宗交易，成交560万股，总成交金额3578.4万元，占当日总成交额的17.47% [1] - 成交价格为6.39元，较市场收盘价7.2元折价11.25% [1] 交易明细数据 - 第一笔交易成交500万股，成交金额3195万元，买入方为机构专用，卖出方代码显示为"2017年10月16" [2] - 第二笔交易成交30万股，成交金额191.7万元，卖出方标注为"最后最高速" [2] - 第三笔交易成交30万股，成交金额191.7万元，买入方显示为"投昌高委聚发有屋" [2] 交易结构特征 - 全部三笔交易均以相同价格6.39元成交 [2] - 交易记录中显示"Ka"标识，表明交易性质为特定类型的大宗交易 [2] - 成交量分布显示主要交易量为500万股的大额交易，辅以两笔30万股的小额交易 [2]

财达证券高管选聘 - 公司于9月23日发布市场化选聘公告 公开招聘总经理 分管证券投资业务副总经理及财达研究院总经理三大核心岗位 [2][5] - 总经理岗位要求证券行业10年以上工作经历 且担任相当及以上规模证券公司副总经理及以上管理职务满3年 [5] - 分管证券投资业务副总经理要求年龄不超过45周岁 证券行业8年以上工作经历 且满足特定职务年限要求 [6] - 财达研究院总经理岗位目标为打造"最懂河北"的产业智库 强化对地方及行业的研究服务 [6] 公司选聘历史 - 此次是公司2018年以来第四次公开海选高管 2018年11月招聘两名副总经理 2021年11月招聘三名副总经理 2024年8月选聘三家子公司总经理 [4] 行业选聘趋势 - 市场化公开选聘高管成为证券行业鲜明趋势 今年以来红塔证券 华鑫证券 国盛证券 诚通证券等多家券商先后公开招聘管理层 [7][8] - 红塔证券9月22日计划选聘4位高级管理人员 涉及副总裁 首席信息官 董事会秘书等职位 [7] - 华鑫证券同期公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理 [7] - 国盛证券6月公开选聘总经理 诚通证券5月招募总经理和副总经理 [8] - 行业认为市场化招聘能打破内部选拔局限 吸引外部优秀人才 更看重专业技能和管理经验等硬实力 [8]

公司核心动态 - 财达证券于9月23日发布市场化选聘公告 公开招聘总经理 分管证券投资业务副总经理及财达研究院总经理三大核心岗位 [1][4] - 总经理岗位需具备证券行业10年以上工作经历 且担任相当规模券商副总经理及以上管理职务满3年 将负责主持公司经营管理工作及执行中长期发展战略 [4] - 分管证券投资业务副总经理岗位要求年龄不超过45周岁 需具备证券行业8年以上工作经历 并满足特定管理职务年限要求 将全面负责股权投资与固定收益投资业务 [4][5] - 财达研究院总经理岗位核心目标是打造"最懂河北"的产业智库 强化对地方及上市公司的研究服务 并为公司业务提供支持 [5] 公司人事背景 - 此次选聘系财达证券2018年以来第四次公开海选高管 2018年11月招聘两名副总经理 2021年11月招聘三名副总经理 2024年8月选聘三家子公司总经理 [3] - 证券投资业务副总经理职位空缺源于原副总经理赵景亮9月16日辞职 其已通过公开选聘出任国盛证券总经理 [4] 行业趋势 - 券商市场化选聘高管趋势加速 红塔证券9月22日计划选聘4位高级管理人员 华鑫证券同期公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理 [6] - 国盛证券6月公开选聘总经理 诚通证券5月招募总经理和副总经理 更早前还公开招聘合规总监等职位 [6] - 行业普遍对候选人行业经验及过往业绩提出高要求 呈现"以岗择人"特征 通过市场化招聘可吸引外部优秀人才并注入创新思维 [6][7]