财达证券高管选聘 - 公司于9月23日发布市场化选聘公告 公开招聘总经理 分管证券投资业务副总经理及财达研究院总经理三大核心岗位 [2][5] - 总经理岗位要求证券行业10年以上工作经历 且担任相当及以上规模证券公司副总经理及以上管理职务满3年 [5] - 分管证券投资业务副总经理要求年龄不超过45周岁 证券行业8年以上工作经历 且满足特定职务年限要求 [6] - 财达研究院总经理岗位目标为打造"最懂河北"的产业智库 强化对地方及行业的研究服务 [6] 公司选聘历史 - 此次是公司2018年以来第四次公开海选高管 2018年11月招聘两名副总经理 2021年11月招聘三名副总经理 2024年8月选聘三家子公司总经理 [4] 行业选聘趋势 - 市场化公开选聘高管成为证券行业鲜明趋势 今年以来红塔证券 华鑫证券 国盛证券 诚通证券等多家券商先后公开招聘管理层 [7][8] - 红塔证券9月22日计划选聘4位高级管理人员 涉及副总裁 首席信息官 董事会秘书等职位 [7] - 华鑫证券同期公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理 [7] - 国盛证券6月公开选聘总经理 诚通证券5月招募总经理和副总经理 [8] - 行业认为市场化招聘能打破内部选拔局限 吸引外部优秀人才 更看重专业技能和管理经验等硬实力 [8]

公司核心动态 - 财达证券于9月23日发布市场化选聘公告 公开招聘总经理 分管证券投资业务副总经理及财达研究院总经理三大核心岗位 [1][4] - 总经理岗位需具备证券行业10年以上工作经历 且担任相当规模券商副总经理及以上管理职务满3年 将负责主持公司经营管理工作及执行中长期发展战略 [4] - 分管证券投资业务副总经理岗位要求年龄不超过45周岁 需具备证券行业8年以上工作经历 并满足特定管理职务年限要求 将全面负责股权投资与固定收益投资业务 [4][5] - 财达研究院总经理岗位核心目标是打造"最懂河北"的产业智库 强化对地方及上市公司的研究服务 并为公司业务提供支持 [5] 公司人事背景 - 此次选聘系财达证券2018年以来第四次公开海选高管 2018年11月招聘两名副总经理 2021年11月招聘三名副总经理 2024年8月选聘三家子公司总经理 [3] - 证券投资业务副总经理职位空缺源于原副总经理赵景亮9月16日辞职 其已通过公开选聘出任国盛证券总经理 [4] 行业趋势 - 券商市场化选聘高管趋势加速 红塔证券9月22日计划选聘4位高级管理人员 华鑫证券同期公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理 [6] - 国盛证券6月公开选聘总经理 诚通证券5月招募总经理和副总经理 更早前还公开招聘合规总监等职位 [6] - 行业普遍对候选人行业经验及过往业绩提出高要求 呈现"以岗择人"特征 通过市场化招聘可吸引外部优秀人才并注入创新思维 [6][7]

财达证券市场化选聘 - 财达证券9月23日面向社会公开招聘总经理、分管证券投资业务副总经理及财达研究院总经理三大核心岗位 [1][3] - 总经理岗位要求证券行业10年以上工作经历且担任相当规模证券公司副总经理及以上管理职务满3年 [3] - 分管证券投资业务副总经理要求年龄不超过45周岁且需具备证券行业8年以上工作经历 [4] - 财达研究院总经理岗位核心目标是打造"最懂河北"的产业智库 [4] 选聘背景与历史 - 此次是财达证券2018年以来第四次公开海选高管 2018年11月招聘两名副总经理 2021年11月招聘三名副总经理 2024年8月选聘三家子公司总经理 [3] - 现任副总经理赵景亮9月16日因工作变动辞职 已通过公开选聘出任国盛证券总经理 [3] - 董事长张明持续一年多的董事长总经理"一肩挑"状态或将结束 [3] 行业趋势 - 红塔证券9月22日计划选聘4位高级管理人员涉及副总裁首席信息官董事会秘书等职位 [5] - 华鑫证券近期公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理 [5] - 国盛证券6月公开选聘总经理 诚通证券5月招募总经理和副总经理 [5] - 市场化招聘能打破内部选拔局限吸引外部优秀人才 更看重专业技能和管理经验等硬实力 [6]

红塔证券高管选聘计划 - 公司计划公开选聘4名高级管理人员 涉及副总裁 首席信息官和董事会秘书三个职位 [2][5] - 选聘流程包括网络报名 资格审查 面试等环节 报名截止时间为2025年10月4日17:00 [8] - 副总裁岗位要求3年以上证券 基金 金融等相关工作经历 及部门负责人以上职务任职经验 [6] - 首席信息官需具备信息技术专业背景和10年以上相关工作经验 [6][7] - 董事会秘书需掌握财务 管理 法律等专业知识 [6][7] - 所有岗位应聘者年龄需在50周岁以下 并符合政治素质 身体条件等基本要求 [5] 公司经营与组织概况 - 2025年上半年公司实现营业收入11.89亿元 同比增长15.69% [8] - 归母净利润6.70亿元 同比增长49.25% [8] - 截至2025年6月末总资产594.21亿元 较上年末增长0.59% [8] - 公司下设55家证券营业部 2家经纪业务分公司及多家子公司 [8] 券商行业人才招聘趋势 - 多家券商采用市场化方式选聘高管 包括东兴证券 国盛金控 诚通证券和华鑫证券等 [9][10] - 东兴证券公开招聘首席经济学家 要求5年以上知名机构工作经验及研究团队负责人经历 [9] - 国盛金控8月聘任赵景亮为新任总经理 经过资格审查 测试等全流程筛选 [9] - 诚通证券5月招募总经理和副总经理 8月聘任沈浩担任副总经理 [10] - 市场化招聘有助于打破内部晋升局限 吸引外部优秀人才并优化公司治理结构 [10]

高管变动趋势 - 证券行业高管密集变动 多家券商包括信达证券 第一创业 长城证券 西南证券等近期出现总经理 董事长 副总裁级别高管离任 [1] - 部分高管因到龄退休离任 涉及方正证券副总裁 兴业证券董事长 中信建投 招商证券 国联民生 东北证券等多家券商 [1] 新任高管背景 - 多家券商迎来新任高管 包括财通证券新任总经理应朝晖 国投证券原总经理王苏望升任董事长 招商证券新任总裁朱江涛 [2] - 新任高管多具备跨行业复合背景 例如财通证券新任总经理拥有浙江农商联合银行副行长 浙江省担保集团董事长等国资企业管理经验 国投证券新任董事长拥有建设银行 中信证券 招商证券等多机构跨领域从业经历 [2] 行业转型需求 - 证券行业处于关键转型期 传统经纪业务利润空间缩小 财富管理 金融科技建设成为新增长点 [3] - 具备复合业务背景的高管能通过打破行业壁垒 推进业务协同 整合资源加速业务模式变革与升级 助力业务多元化发展 [3] 人才选拔机制 - 市场化公开选聘高管成为行业趋势 诚通证券面向社会公开招募总经理和副总经理 国盛金控为子公司国盛证券市场化招聘总经理 粤开证券 东兴证券等多家券商曾开展高管市场化选拔 [3] - 市场化选拔机制有助于引入具有专业素养与创新思维的高管人才 吸引跨行业复合型人才 助力业务模式 产品设计和服务体系等多层面创新突破 [4] 其他企业人事变动 - 中山公用由董事会秘书周飞媚兼任财务负责人 [5] - 东湖高新公司董事 财务负责人赵光锐离任 [5]

券商高管市场化招聘趋势 - 近一个月内诚通证券、国盛证券相继公开选聘总经理及副总经理等高管职位 [1] - 国盛金控推进吸收合并国盛证券后公开选聘新总经理 诚通证券招聘总经理和副总经理各1人 [1] - 行业资深人士指出 券商高管传统上由大股东任命 但市场化招聘逐渐成为金融机构的普遍做法 [1][10] 高管任职资格要求 - 诚通证券要求总经理候选人需10年以上证券/基金行业经验 且担任部门负责人以上职务不少于5年 最近3年无重大监管处罚记录 [3] - 国盛证券要求总经理候选人需在省属或同规模券商担任经营班子正/副职至少2年 [3] - 诚通证券副总经理需分管前台业务 同样需满足10年相关经验要求 [3] 两家券商的历史背景与重组进展 - 国盛证券2020年7月被证监会接管 2022年接管期满 2023年国盛金控启动吸收合并计划 2024年2月获监管核准 合并后将成为江西省首家上市券商 [4] - 诚通证券前身新时代证券因隐瞒实控人被接管 2022年央企中国诚通通过竞购获得股权 同年6月完成更名 [4] - 诚通证券2022年6月完成高管调整 新任董事长张威接替原董事长叶顺德 后者转任总经理 [5] - 国盛证券2024年初由唐文峰接替徐丽峰出任新总裁 [6] 行业其他案例与动因分析 - 东莞证券2024年初通过市场化招聘任命杨阳为总裁 其曾任招商证券资管总经理及多家国际投行职务 [8] - 华西证券2024年1月公开招聘首席信息官 要求10年以上信息技术经验或8年监管机构任职经历 [9] - 市场化招聘能为公司提供更广人才选择 部分国资机构对下属企业提出市场化用人要求 推动行业形成多元化高管选拔机制 [10]