黑色家电板块市场表现 - 黑色家电板块整体上涨0.45% 领先个股为*ST高斯涨幅2.12% [1] - 上证指数上涨0.45%至3633.99点 深证成指上涨0.64%至11177.78点 [1] - 四川长虹成交额达14.21亿元 为板块内最高成交额个股 [1] 个股涨跌及交易情况 - *ST高斯以7.72元收盘 成交量3.06万手 成交额2337.88万元 [1] - 九联科技涨幅1.28% 成交18.72万手 成交额2.07亿元 [1] - 海信视像下跌1.96% 成交23.09万手 成交额5.19亿元 [1] - 极米科技收盘价110.13元 成交量1.28万手 成交额1.40亿元 [1] 资金流向分析 - 板块主力资金净流入1.84亿元 游资净流出9362.6万元 散户净流出9032.29万元 [1] - 四川长虹获主力净流入1.96亿元 占比13.77% 游资净流出6900.39万元 [2] - 九联科技主力净流入1566.37万元 占比7.58% 游资净流出230.59万元 [2] - 兆驰股份主力净流出1178.25万元 占比10.13% 游资净流入345.80万元 [2] - 创维数字主力净流出1113.94万元 占比7.11% 散户净流入1771.20万元 [2]

行业趋势 - 国内家电市场已进入存量时代 [1] - 智能家电和高端家电需求持续攀升 [1] - 提升高附加值产品占比是行业发展的必然趋势 [1] 公司战略 - 公司不断优化产品结构 [1] - 公司推进技术创新和产品升级 [1] - 公司持续提升产品的市场竞争力 [1] 技术应用 - 公司密切关注人工智能领域的技术发展 [1] - 人工智能技术应用于公司生产制造和产品开发 [1] - 通过技术应用提升智能制造水平和用户体验 [1]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 黑色家电行业CFO平均年薪97.92万元，同比下降19.67%，中位数87.28万元同比上升21.15% [7] - 37.5%的黑色家电CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬相差162.79万元 [7] 黑色家电CFO人口特征 - 行业CFO群体平均年龄48.88岁，62.5%年龄在50岁以上，女性占比62.5%且平均年龄46.80岁显著低于男性 [1] - 年龄最大CFO为兆驰股份严志荣（54岁）和创维数字王茵（52岁），极米科技彭妍曦38岁最年轻 [1] - 学历分布：本科学历占比62.5%，硕士25.0%，专科12.5% [5] 薪酬结构分析 - 女性CFO平均薪酬107.73万元显著高于男性的81.56万元 [7] - 本科学历CFO平均薪酬119.81万元最高，硕士和大专分别为73.87万元和36.53万元 [7] - 薪酬变动：3位CFO薪酬增长，3位下降，创维数字王茵降幅达224.88万元 [7][8] 重点公司案例 - 创维数字王茵以199.32万元薪酬居首，但较2023年424.2万元下降53.0% [7][8] - *ST高斯贺丽楠薪酬最低仅36.53万元，同比上涨27.91% [9] - 同洲电子孙贺因违规被通报批评，2024年薪酬72.00万元 [10] 公司财务表现关联 - 四川长虹CFO弥海云年薪98.82万元，公司总营收1036.91亿元（+6.4%），股价涨幅82.4% [10] - 同洲电子总营收增长155.5%但归母净利润仅0.70亿元，股价涨幅220.6% [10] - *ST高斯总营收下降54.2%，归母净利润亏损1.31亿元，股价下跌35.4% [10]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 黑色家电行业董秘平均年薪86.59万元，中位数69.90万元，最高与最低薪酬差达329.68万元 [9] - 行业平均年薪同比上涨6.23%，但中位数下降2.92%，反映薪酬差距扩大 [9] 薪酬结构分布 - 黑色家电行业仅18.18%董秘年薪超100万元，仅3人高于行业平均薪酬 [9] - 创维数字董秘张知以338.85万元年薪居行业榜首，为第二名四川长虹董秘赵其林107.7万元薪酬的3倍以上 [10] - *ST高斯董秘陈平年薪最低（30.61万元），与最高薪差达308.24万元 [10] 人口特征分析 - 行业董秘平均年龄41.73岁，30-40岁群体占比54.5%（最高），50岁以上仅占9.1% [1] - 男性占比63.6%（平均年龄43.0岁），女性占比36.4%（平均年龄39.5岁） [1] - 硕士学历占比最高（36.4%），本科27.3%，博士与专科各占18.2% [5] 任职与变动情况 - 董秘任职期3-5年占比最高（54.5%），5-10年占18.2%，10年以上仅9.1% [3] - 创维数字张知任职近11年，为行业最长任期 [3] - 统计区间内1位董秘离职（海信视像刘莎莎），后由范潇继任 [3] 业务活动特征 - 45.5%董秘年接待调研少于10次，10-500次各层级占比均为18.2% [7] - 兆驰股份董秘单华锦年接待调研379次，日均1-2次 [7] - 博士学历董秘因样本仅2人且薪酬悬殊（含最高与最低值），数据参考性有限 [9] 薪酬变动个案 - 5位董秘实现薪酬增长，创维数字张知涨幅22.26%居首 [9] - 3位董秘遭遇降薪，四川长虹赵其林降幅10.61% [9]

行业概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 黑色家电行业董秘平均年薪为86.59万元，中位数69.90万元，最高与最低薪酬差距达329.68万元 [9] - 行业平均年薪同比上涨6.23%，但中位数下降2.92%，反映薪酬差距扩大 [9] 薪酬结构 - 1144位A股董秘年薪超百万，占比超21% [1] - 黑色家电行业仅18.18%董秘年薪超100万元，高于平均薪酬水平的仅有3人 [9] - 创维数字张知以338.85万元年薪居行业榜首，是第二名四川长虹赵其林107.7万元的三倍 [10] - *ST高斯陈平以30.61万元成为行业薪酬最低的董秘 [10] 人员特征 年龄结构 - 黑色家电行业董秘平均年龄41.73岁 [1] - 30-40岁群体占比最高达54.5%，40-50岁占36.4%，50岁以上仅9.1% [1] - 男性占比63.6%平均年龄43.0岁，女性占比36.4%平均年龄39.5岁 [1] 学历分布 - 硕士学历占比最高达36.4%，本科学历27.3%，博士和专科学历均为18.2% [5] - 硕士学历平均年薪70.42万元，本科学历85.16万元，专科学历33.64万元 [9] - 海信视像范潇和创维数字张知拥有博士学位 [5] 任职情况 - 白色家电行业董秘任职期3-5年占比最高达54.5%，5-10年占18.2% [3] - 创维数字张知任职时间最长，自2014年起担任董秘近11年 [3] - 2024年黑色家电行业有1位董秘辞职离任（海信视像刘莎莎） [3] 工作表现 - 45.5%黑色家电董秘年接待调研在10次以内，10-50次、50-100次和100-500次各占18.2% [7] - 兆驰股份单华锦以全年379次接待量位居行业前列 [7] 典型人物 - 创维数字张知56岁为行业最年长董秘，同时兼任多个高管职务 [1][10] - 海信视像刘莎莎35岁成为行业新生代代表 [1] - 张知2024年薪酬涨幅达22.26%位居首位，持有公司股票323.9万股 [9][10]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 黑色家电行业CFO平均年薪97.92万元，同比下降19.67%，中位数87.28万元同比上升21.15% [7] - 37.5%的黑色家电CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬差达162.79万元 [7] 黑色家电CFO人口特征 - 行业8家黑色家电公司CFO中，女性占比62.5%，平均年龄46.80岁显著低于男性的52.33岁 [1] - 年龄结构显示62.5%的CFO年龄超50岁，30-40岁年轻群体仅占12.5% [1] - 学历构成：本科学历占比62.5%，硕士25.0%，专科12.5% [5] 薪酬结构分析 - 女性CFO平均薪酬107.73万元显著高于男性的81.56万元 [7] - 本科学历CFO平均薪酬119.81万元，高于硕士（73.87万元）和专科（36.53万元） [7] - 薪酬变动：3位CFO实现薪酬增长，3位下降，创维数字王茵降幅达224.88万元 [7][8] 典型案例 - 创维数字王茵以199.32万元薪酬居首，但较2023年424.2万元下降53.0% [7][8] - *ST高斯贺丽楠薪酬最低仅36.53万元，但同比上涨27.91% [9] - 同洲电子孙贺因违规被通报批评，2024年薪酬72.00万元 [10] 公司财务表现关联 - 四川长虹CFO弥海云年薪98.82万元，公司总营收1036.91亿元（+6.4%），股价涨幅82.4% [10] - 同洲电子总营收增长155.5%但归母净利润仅0.70亿元，CFO薪酬72.00万元 [10] - *ST高斯总营收下滑54.2%至1.35亿元，归母净亏损1.31亿元 [10]

长虹集团财务公司基本情况 - 长虹集团财务公司是经国家金融监督管理总局批准的非银行金融机构 注册资本为10亿元人民币 后经多次增资 截至2016年11月25日注册资本变更为2,693,938,365.84元 股东包括长虹控股集团(35.04%)、长虹股份公司(35.04%)、长虹美菱(14.96%)和长虹华意(14.96%)[1] - 公司注册地址为四川省绵阳市高新区绵兴东路35号长虹商贸中心2层东侧 法定代表人张晓龙 成立于2013年8月23日[1] - 经批准可开展业务包括吸收成员单位存款、办理贷款及票据贴现、资金结算、委托贷款、同业拆借、票据承兑等金融业务[2] 内部控制体系 - 公司实行董事会领导下的总经理负责制 组织结构分为决策机构(股东会、董事会)、执行机构(总经理及各部门)和监督机构(监事会及专业委员会)[2] - 董事会下设风险管理委员会、审计稽核委员会、提名与薪酬管理委员会、绿色发展委员会等专门机构 分别负责风险政策监督、审计稽核、高管薪酬审核和绿色金融战略制定[3][4] - 跨部门常设委员会包括经营决策委员会、信贷审查委员会、投资决策委员会等 其中经营决策委员会由总经理任主任 负责审议发展战略和年度经营计划[5] - 业务部门实行岗位责任制 信贷业务采取双人办理复核机制 资金支付实行分级审批制度 信息系统通过密码和数字证书控制权限[7][8][9] 经营管理及风险指标 - 截至2024年12月31日 公司总资产189.72亿元 负债152.50亿元(其中存款128.70亿元) 所有者权益37.21亿元 2024年度营业收入为-20.55亿元[10] - 截至2025年6月30日 总资产202.96亿元 负债166.09亿元(存款141.11亿元) 所有者权益36.87亿元 上半年营业收入0.81亿元[10] - 所有监管指标均符合要求：资本充足率28.85%(要求≥10.5%) 流动性比例65.55%(要求≥25%) 贷款占比48.17%(要求≤80%) 集团外负债占比64.24%(要求≤100%)[11][12][13] - 其他指标包括票据承兑余额占资产总额12.11%(要求≤15%) 投资占比6.65%(要求≤70%) 固定资产净额占比0.14%(要求≤20%)[13] 与长虹华意的业务往来 - 截至2025年6月30日 长虹华意及子公司在财务公司存款余额25.56亿元 占公司货币资金总额41.9% 存款利率范围0.42%-2.4% 每日最高存款限额30亿元[15] - 未发生贷款业务 公司在其他金融机构贷款余额22.45亿元 对外理财累计购买保本类结构性存款85.76亿元 期末未到期余额2亿元[15] - 财务公司对长虹华意授信额度22亿元 占公司授信总额18.56% 开立承兑汇票未到期余额5.04亿元 占公司应付承兑汇票总额14.19%[15] - 公司已制定风险处置预案 建立存款风险信息报告制度 定期评估财务公司风险 每半年出具风险评估报告[16] 总体风险评估意见 - 财务公司经营业绩良好 内部控制制度完整有效 各项监管指标符合《企业集团财务公司管理办法》要求 未发现经营异常情况[17] - 董事会认为财务公司经营正常 内控健全无重大缺陷 业务风险可控 同意2025年度继续在约定额度内开展存贷款等金融业务[17]

板块表现 - 黑色家电板块当日上涨0.46%，领涨个股为辰奕智能（涨幅2.13%）[1] - 板块表现优于大盘，上证指数上涨0.96%，深证成指上涨0.59%[1] - 10只成分股中6只上涨，涨幅最高为辰奕智能（2.13%），跌幅最大为同洲电子（-0.87%）[1] 个股价格表现 - 辰奕智能收盘价37.37元，涨幅2.13%，成交2.48万手，成交额9247.63万元[1] - 创维数字收盘价11.75元，涨幅1.38%，成交14.11万手，成交额1.65亿元[1] - 海信视像收盘价22.96元，涨幅0.48%，成交9.08万手，成交额2.08亿元[1] - 四川长虹收盘价9.78元，涨幅0.10%，成交64.88万手，成交额6.34亿元[1] - 极米科技收盘价109.68元，跌幅0.38%，成交1.40万手，成交额1.54亿元[1] 资金流向 - 板块主力资金净流出8888.96万元，游资资金净流入1066.89万元，散户资金净流入7822.06万元[1] - 创维数字主力净流入1128.29万元（占比6.85%），游资净流出654.45万元（占比-3.97%）[2] - 四川九洲主力净流入606.55万元（占比0.61%），散户净流入1548.47万元（占比1.55%）[2] - 海信视像主力净流出2370.11万元（占比-11.39%），散户净流入1520.22万元（占比7.31%）[2] - 四川长虹主力净流出6620.83万元（占比-10.45%），散户净流入5672.54万元（占比8.95%）[2] - 辰奕智能游资净流入736.21万元（占比7.96%），散户净流出779.18万元（占比-8.43%）[2]

业务布局 - 公司加速布局工业制造和家庭服务场景的机器人关键技术 包括灵巧操作和情感陪护领域 [1] - 公司致力于解决机器人产业场景落地的核心堵点 打造细分场景领先的产品矩阵 [1] - 公司立足产业协同需求 加快机器人业务的成长速度 [1] 发展阶段 - 题述机器人业务领域尚处于研究初期阶段 [1] - 目前机器人业务在公司整体业务中占比极小 [1]

攀枝花，这个城市，绝大部分人可能也就是在地理书上看过。 但有个数据可能出乎意料：如果看人均GDP，攀枝花要比省会成都还要高。 2024年人均GDP成都是10.97万元，而攀枝花是11.43万元，位居四川省内21个城市第一。攀枝花位于四川最南端，和云南丽江、楚雄接壤。 就是这样一个很多人无感的城市，常住人口120多万，但餐饮价格与成都不相上下，还在百万人口中，有了4家三甲医院。 攀枝花，为什么这么牛？ 前人栽树，后人乘凉。今天我们就来聊一段已经很少被提及，却非常伟大的历史：三线建设。 上千万人"神秘迁徙" 这要回到61年前。 上世纪60年代，中国地缘形势突变。 因为当时世界的两大强国都对我们虎视眈眈。 在北方，曾经的"老大哥"翻脸，单方面撤回援华专家，撕毁合同，终止两三百个合作项目。 后来局势升级，甚至在我国边境陈兵百万，还扬言要使用核武器。 还有就是一直虎视眈眈的美国。 当时的中国，关键工业主要布局在东北，制造业大部分聚集在东南沿海，一旦爆发战争，这些地方避无可避。 如果一旦发生大规模冲突，后果将是灾难性的，大部分工业基础设施都将毁于一旦，我们甚至都无还手之力。 1964年，在最高决策会议上，老人家提出：在原 ...