股票期权激励 - 第三期激励对象为核心等员工139人[3] - 核心等员工获授927.30万份，占比82.26%、总股本0.27%[3] - 首次授予927.30万份，占比82.26%、总股本0.27%[3] - 预留200.00万份，占比17.74%、总股本0.06%[3] - 合计1127.30万份，占比100%、总股本0.33%[3]

股票期权激励计划 - 2025年6月25日审议通过调整二、三期股票期权激励计划[2][8][10] - 第二期于2022年4月26日开始审议，第三期于2025年4月28日开始审议[2][8] - 调整后二期行权价15.07元/股，三期行权价10.16元/股[12] - 三期首次授予激励对象由140人调为139人，期权数量由930.30万份调为927.30万份[12] - 三期授予股票期权总数为1127.30万份，占授予时总股本的0.33%[12] 利润分配 - 2025年5月20日审议通过2024年度利润分配预案，每10股派3.6元（含税）[11] - 2025年6月17日利润分配方案实施完毕[11] 影响与合规 - 调整不会对公司财务和经营成果产生实质性影响[13] - 监事会认为调整符合规定，未损害公司及股东利益[14] - 律师事务所认为调整已取得必要批准及授权，符合相关规定[15]

股票期权 - 拟行权数量为279.40万份[4] - 第二期激励计划2022年6月6日授予，数量1228.50万份，价格16.18元/股，人数277人[7] - 经多次利润分配调整，行权价格降至15.07元/股[7][8][9] - 第一个行权期2023.6.28 - 2024.6.5，行权303.93万份，216人[10] - 第二个行权期2024.7.5 - 2025.6.5，行权314.00万份，220人[10] - 第三个行权期可行权比例1/3，截止2026.6.5[10][14] - 等待期2025.6.5届满[10] - 核心人员获授927.00万份，本次可行权279.40万份，占比30.14%[15] 业务业绩 - 2024年快递业务量265.73亿件，较2021年增长60.63%，高于行业48.12%[12] 绩效考核 - 2022 - 2024年扣非后归母净利润目标分别为不低于30亿、38亿、46亿或业务量超行业平均[12] 行权情况 - 13名离职、13名未达条件，注销未行权期权[12] - 42名考核C1，行权比例80%，不可行权部分注销[13] - 163名符合条件，行权比例100%[13] - 本次行权205人，数量279.40万份，价格15.07元/份[14] - 行权方式自主，股票来源定向发行A股[14] - 监事会同意205名激励对象办理行权手续[18]

激励计划基本信息 - 股票期权首次授予日为2025年6月25日[3][4][7][8] - 首次授予股票期权数量为927.30万份[3][4][7][8] - 首次授予人数为139人[3][7][8] - 行权价格为10.16元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过6年[7] 行权条件 - 第一个行权期2025年度归母净利润增长率不低于10%或业务完成量增长率不低于行业平均增长率[10] - 第二个行权期2026年度归母净利润增长率不低于27%或业务完成量增长率不低于行业平均增长率[10] - 第三个行权期2027年度业绩考核目标待明确[10] - 同层级排名前50%（A+/A/B+）行权比例为100%，50%-90%（B）为80%，后10%（C）为50%，后10%（D）为0%[11] 激励对象及数量分配 - 核心业务等人员（139人）获授927.30万份股票期权，占授予总数82.26%，占总股本0.27%；预留小计200.00万份，占17.74%，占0.06%；合计1127.30万份[12] 调整情况 - 首次授予激励对象由140人调为139人，授予数量由930.30万份调为927.30万份[13] 费用摊销 - 预计首次授予927.30万份股票期权需摊销总费用2683.05万元，2025 - 2028年分别为814.00万元、1188.35万元、527.52万元、153.17万元[17] 合规情况 - 法律意见书认为公司本次授予已获必要批准及授权，授予条件满足规定[19] - 独立财务顾问认为本次激励计划已获必要授权和批准，符合相关规定[20]

业绩总结 - 2024年公司快递业务完成量265.73亿件，较2021年增长60.63%，高于行业可比口径平均增长率48.12%[4] 股票期权激励 - 第二期股票期权激励计划第三个行权期可行权比例为获授总数的1/3，授予日为2022年6月6日，等待期于2025年6月5日届满[2] - 13名原激励对象离职、13名激励对象2024年度个人绩效考核未达条件，注销已获授但未行权的股票期权[4] - 42名激励对象2024年度个人绩效考核为C1，本次个人当期行权比例为80%，不可行权部分将被注销[4] - 163名激励对象符合行权条件，本次个人当期行权比例为100%[4] - 拟向277名激励对象授予1228.50万份股票期权，初始行权价格为16.18元/股[6] - 2022 - 2025年多次因利润分配等调整行权价格，最终第三个行权期行权价格为15.07元/股[7][8][10][11][12] - 多次注销激励对象已获授但未行权的股票期权，共注销约490.2999万份[7][8][9][10][12] - 第二期股票期权激励计划第三个行权期实际可行权激励对象205人，可行权股票期权数量共279.40万份，占授予时公司总股本的0.08%[12]

激励计划时间线 - 2025年4月28日审议通过激励计划草案及相关事项议案[13] - 2025年4月30日至5月10日公示拟激励对象名单[13] - 2025年5月20日股东大会审议通过激励计划草案及相关事项议案[13] - 2025年6月25日审议通过调整激励计划相关事项及首次授予股票期权议案[14] - 2025年6月25日为首次授予日[16] 激励计划数据 - 首次授予股票期权数量为927.30万份[16] - 首次授予人数为139人[16] - 行权价格为10.16元/股[16] - 激励计划有效期最长不超过6年[16] 等待期与行权比例 - 首次授予股票期权等待期为12、24、36个月[17] - 首次授予股票期权行权比例均为1/3[19] 行权业绩要求 - 第一个行权期归母净利润增长率不低于10%或业务完成量增长率不低于行业平均[20] - 第二个行权期归母净利润增长率不低于27%或业务完成量增长率不低于行业平均[20] - 第三个行权期归母净利润增长率不低于45%或业务完成量增长率不低于行业平均[20] 其他 - 全部有效股权激励计划涉及标的股票总数未超公司股本总额10%，单个激励对象获授股票未超1%[22] - 调整后第三期股票期权激励计划行权价格为10.16元/股[23] - 首次授予激励对象由140人调为139人，股票期权数量由930.30万份调为927.30万份[23][24]

股票期权激励计划 - 2022年5月20日，2021年年度股东大会通过第二期股票期权激励计划相关议案[9] - 2025年5月20日，2024年年度股东大会通过第三期股票期权激励计划相关议案[10] - 2025年6月25日，多会议审议通过多项股票期权激励计划相关议案[10][11] - 监事会同意第二期205名激励对象第三个行权期行权[11] - 监事会同意以2025年6月25日为第三期授予日[11] - 第三期向139名激励对象授予927.30万份股票期权[11][18] 利润分配 - 2024年度利润分配按每10股派3.6元（含税），2025年6月17日实施完毕[14] 行权价格与数量调整 - 第二期行权价格由15.43元/股调整为15.07元/股[15] - 第三期行权价格由10.52元/股调整为10.16元/股[15] - 第三期首次授予激励对象人数由140人调为139人[16] - 第三期首次授予股票期权数量由930.30万份调为927.30万份[16] 行权条件与结果 - 第二期行权绩效考核指标为净利润或业务完成量增长率[26] - 第二期三个行权期分别对2022 - 2024年度净利润或业务量增长率有要求[27] - 激励对象绩效不同行权比例不同[28] - 26名激励对象因离职或绩效未达条件不符合行权条件[32] - 42名激励对象绩效为C1，行权比例80%[32] - 163名激励对象满足行权条件，行权比例100%[32] - 第二期拟注销未行权股票期权213.7299万份[35] - 截至法律意见书出具日，行权条件已成就，尚需履行手续[37]

战略合作签约 - 神州控股旗下科捷与圆通速递签署战略合作协议，共建"仓配一体"生态体系，提供端到端一站式供应链解决方案 [1] - 合作聚焦业务协同、资源整合与技术创新三大维度，包括联合开发定制化解决方案、共享客户资源、共建数据互通平台等 [1] - 双方高层出席签约仪式，包括神州控股总裁兼首席运营官蔡英华和圆通速递总裁潘水苗 [1] 合作具体内容 - 业务协同方面将针对电商、美妆、鞋服等重点行业设计专属供应链方案 [1] - 资源整合方面科捷输出仓储管理能力，圆通提供配送运力保障，双方共享优质客户资源并进行联合营销 [1] - 技术创新层面将实现仓储与配送系统无缝对接，探索自动化设备和绿色物流技术应用 [1] 行业影响 - 合作有望推动物流行业从"单一环节优化"向"全链路智能化"转型 [2] - 电商、美妆等行业客户将获得仓储到配送一体化解决方案，提升响应速度与成本控制能力 [2] - 针对鞋服等高退货率品类，通过仓储与末端揽收联动可大幅提升逆向物流效率 [2] 公司背景 - 科捷已形成全链条服务体系，管理仓库超150个，覆盖约300个城市，日处理订单最高达500万单 [3] - 圆通速递拥有分公司5000多家，服务网点和终端门店10万多个，各类集运中心133个 [3] - 双方将整合优势资源在物流供应链领域形成协同效应 [3]

战略合作协议签署 - 神州控股旗下科捷与圆通速递签署战略合作协议，共建"仓配一体"生态体系[1] - 双方将在大数据和人工智能技术应用方面展开联合创新，推动供应链数智化转型[1] - 神州控股总裁蔡英华和圆通速递总裁潘水苗等高层出席签约仪式[1] 合作三大维度 - 业务协同：联合开发"仓储+配送"定制化解决方案，针对电商、美妆、鞋服等重点行业设计专属供应链方案[3] - 资源整合：科捷输出仓储管理能力，圆通提供配送运力保障，共享优质客户资源并进行联合营销[3] - 技术创新：共建数据互通平台，实现WMS与TMS无缝对接，探索自动化设备和绿色物流技术应用[3] 协同效应 - 科捷的仓储运营经验与圆通的配送网络优势互补，提升高端供应链服务竞争力[5] - 电商、美妆等行业客户将获得一体化解决方案，供应链响应速度和成本控制能力双重提升[5] - 针对鞋服等高退货率品类，科捷仓储优势联动圆通末端揽收能力，大幅提升逆向物流效率[5] 公司背景 - 科捷管理运营仓库超150个，覆盖300个城市，日处理订单最高达500万单，拥有多项行业认证[6] - 圆通拥有5000多家分公司，10万多个服务网点，133个集运中心，服务网络覆盖全国县级以上城市[6] - 双方合作将整合优势资源，在物流供应链领域形成强大协同效应[6]

业绩总结 - 2025年5月快递产品收入58.49亿元，同比增长14.85%[2] - 2025年5月业务完成量27.64亿票，同比增长21.02%[2] - 2025年5月快递产品单票收入2.12元，同比下降5.09%[2]