交通银行高管被查事件 - 交通银行山西省分行党委委员、副行长赵秀军涉嫌严重违纪违法 目前正接受中央纪委国家监委驻交通银行纪检监察组纪律审查和山西省监察委员会监察调查[1] - 赵秀军长期在交通银行任职 曾任交通银行烟台分行行长 2013年任交通银行山东省分行副行长 后任交通银行山西省分行副行长[2] - 今年1月25日交通银行山西省分行召开2025年全面从严治党暨纪检工作会议 赵秀军主持 会议要求保持高压态势持续推动反腐败斗争向纵深推进[2] 交通银行反腐历史案例 - 交通银行浙江省分行原资深专家屠粮钢被查[3] - 交通银行天津市分行原党委书记、行长郭宏伟被查[3]

金融服务适老化改造 - 推动传统与智能服务方式结合 银行机构保留传统线下服务同时加快互联网应用适老化改造 线下通过配置爱心窗口 老花镜 血压计等专用物品提升便利度 线上专设老年人客服坐席并提供一键呼入人工服务 研发便携式智能终端设备实施上门服务[2] - 加强适老金融产品研发 针对老年人风险偏好保守特点推出储蓄产品 低风险理财产品 固收类基金及保险等 打造养老金融服务品牌 开发适老化投资组合 提供养老财务规划与资金管理服务[3] - 提升支付产品便利性 聚焦老年人高频消费场景提供多样化支付工具 支持存折在自助渠道办理业务 减免线下开户工本费与年费[3] 监管引导与行业实施 - 监管机构下发通知要求银行落实适老化服务要求 加强销售行为可回溯管理 压实网络安全主体责任 建立数据安全与个人信息保护制度[4] - 银行机构开展金融知识教育宣传活动 累计发放宣传单页150余份 重点普及反诈防非知识 讲解消费者八项权益 通过社区活动提升老年群体风险防范能力[4] - 强化员工适老化服务培训 针对智能技术使用困难 电信网络诈骗预防等内容加强培训 提升窗口服务与应急处理能力[4]

公司发展历程 - 三位刚毕业的年轻人创业成立芯片技术公司[2] - 公司凭借技术研发实力和市场洞察力三年内在芯片赛道崭露头角[4] - 公司获得技术专利认证但面临资金压力阻碍产品优化进程[4][5] 融资困境 - 公司因营收规模小且缺乏抵押物导致融资困难[6] - 资金压力成为公司发展的主要障碍[5] - 传统融资渠道难以满足科技型小微企业需求[6] 银行解决方案 - 交通银行推出"码上扫"专项活动对接小微企业融资[9] - 针对科技型企业提供"科创快贷"专属产品线最高额度达3000万元[8][10] - 通过扫码提交企业信息实现线上融资申请[13] 服务流程优化 - 采用极简三步操作流程：扫码提交信息、触达融资通道、线上提款[12][13][15] - 提供专属客户经理全程对接和量身定制服务方案[14] - 支持网上银行和手机银行签约提款实现资金便捷到账[15] 业务覆盖范围 - 交通银行走进全国多个高新园区开展专项活动[9] - 服务覆盖北京、深圳等重点城市[9][11] - 产品线涵盖制造、农业、科技等多个重点领域[16] 项目成果 - 交通银行通过数字化服务有效解决小微企业"最后一公里"融资问题[9] - 活动成功帮助科技公司渡过资金难关[7] - 银行通过展业e贷系列产品持续支持实体经济发展[16]

金融教育宣传活动 - 交通银行山东省分行参与以"保障金融权益 助力美好生活"为主题的金融教育宣传周活动 聚焦消费者实际需求开展多形式金融知识普及[1] - 活动通过帮助消费者识别虚假宣传 非法金融活动 电信诈骗 校园贷 套路贷等风险 发挥金融在提振消费和优化服务方面的功能[1] - 启动仪式后开展"金号角·金融集市"活动 设置金融谣言粉碎机 金融知识射箭 贴纸拓印等趣味互动项目 吸引市民参与[1] 活动实施成效 - 活动采用寓教于乐方式建立金融机构与市民信任纽带 一上午发放宣传材料300多份 接受市民咨询超100人次[2] - 公司针对社会热点难点问题深入社区 学校 养老院等多类场所 设立中高考"金融加油站"提供便民服务和防骗提醒[2] - 公司推进助老助残服务 初步构建多层次线上线下结合的金融教育宣传体系 提升公众金融风险防范能力[2] 未来发展规划 - 公司将继续推动金融知识进社区 进校园 进企业 进农村 进商圈 从防范非法中介 加强反诈反洗钱宣传 普及金融基础知识等多方面入手[2] - 公司将同步加强线上宣传 通过微信公众号 社交媒体 手机APP等渠道发布知识普及和风险提示内容 扩大宣传覆盖面[2] - 公司积极营造安全 诚信的金融消费环境 使金融发展成果更好惠及人民群众[1][2]

公司人事变动 - 交通银行山西省分行党委委员兼副行长赵秀军涉嫌严重违纪违法 目前正接受中央纪委国家监委驻交通银行纪检监察组纪律审查和山西省监察委员会监察调查 [1] - 赵秀军为1969年12月出生男性 长期在交通银行任职 曾任交通银行烟台分行行长及山东省分行副行长 2013年后调任山西省分行副行长 [3] - 今年1月25日赵秀军曾主持交通银行山西省分行全面从严治党会议 会议要求保持高压态势推动反腐败斗争纵深推进 [3] 行业监管动态 - 交通银行系统近期出现多起高管被查案例 包括浙江省分行原资深专家屠粮钢和天津市分行原党委书记兼行长郭宏伟 [3]

公司高管变动 - 交通银行山西省分行党委委员兼副行长赵秀军因涉嫌严重违纪违法接受纪律审查和监察调查 [2] - 赵秀军长期任职于交通银行 曾任山东省分行副行长及山西省分行副行长等职务 [3] - 交通银行浙江省分行原资深专家屠粮钢及天津市分行原党委书记兼行长郭宏伟此前亦被查 [5] 公司内部管理 - 交通银行山西省分行2025年全面从严治党暨纪检工作会议由赵秀军主持 会议要求保持高压态势并推动反腐败斗争向纵深推进 [3] - 会议明确需坚决落实巡视整改政治责任 以高质量整改成效推动高质量发展 [3]

招聘规模 - 工行计划招聘20351人 农行招聘20780人 建行招聘17336人 中行招聘13291人 总量与去年基本持平[1][2][4][6][7] - 交行新增645个岗位[5] 岗位结构优化 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院人工智能+行动意见形成精准对接[1] - 金融五篇大文章专项岗位继续保持 包括绿色金融 乡村振兴等[1][4] - 科技菁英岗位主要为系统开发 应用研发 信息安全 数据挖掘 产品设计等领域提供人才储备[2] 人工智能专项计划 - 工行创新推出人工智能+行动专项计划招聘20人 要求AI技术背景优先 通过科技机构+分行轮岗后定向输送至总行核心部门[1][3] - 农行金融科技专项招聘20人 主要从事人工智能技术推广运用 研发方案设计等业技融合工作[4] - 专项计划与国家战略高度契合 推动人工智能与经济社会各行业广泛深度融合[3] 金融科技人才培养 - 农行将金融科技 数据分析专项纳入菁穗培训生体系 直接服务金融五篇大文章的数据驱动需求[1][4] - 交行设立科技金融储备生 通过2年分行科技金融中心定向培养 打造技术应用+金融服务复合型人才[1][5] - 邮储银行U+人才计划构建科技人才培养闭环 提供专业+管理岗位路径[1][8] 管培生体系 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采用1+1培养模式 境内轮岗一年后可选择至境外机构再锻炼一年[6] - 中行管培生分为五个方向 先在境内锻炼一年 再统一安排至全球境外机构实践[6] - 建行总部新员工安排培养锻炼2年 第一年在境内一级分行下派锻炼 第二年在总行部门轮岗[7] 私人银行业务 - 建行私人银行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行经营管理工作[8] - 建行2025年上半年AUM增幅14.39% 客户数增长14.69% 成为国有大行增速领先者[8] - 业务涵盖家族信托 保险金信托 慈善信托等顾问业务和家族办公室业务[8] 区域特色与国际化 - 中行通过小语种专项计划强化国际业务人才供给 招收11国语言 服务国家走出去战略[5] - 中行上海总部管培生聚焦跨境业务 人民币交易等方向 形成全球布局+区域深耕人才矩阵[7] - 交行风险合规储备生通过2年综合培养 成长为熟悉商业银行风险与合规体系的专业人才[5] 总部人才培养机制 - 农行总部录用毕业生两年内分批次安排至基层分行轮岗锻炼一年[7] - 邮储银行总行提供1对1导师指导 系统性集中培训 分支机构轮岗及双通道晋升机制[8][9] - 建行计算机相关专业新员工有机会到金融科技子公司或分行科技部门跟岗锻炼[7]

公司高管变动 - 交通银行山西省分行党委委员兼副行长赵秀军因涉嫌严重违纪违法接受中央纪委国家监委驻交通银行纪检监察组纪律审查和山西省监察委员会监察调查 [1] - 赵秀军出生于1969年 1991年毕业于哈尔滨金融学院 历任交通银行烟台分行行长和山东省分行副行长等职 后跨省出任山西省分行副行长 [3] 公司内部调查历史 - 2024年交通银行已有2名高管被查 包括无锡分行原党委委员兼副行长盛金才和天津市分行原党委书记兼行长郭宏伟 [3] - 2023年交通银行至少有6名高管被查 涉及云南省分行原党委书记兼行长李大军和广东省分行原党委书记兼行长周宝志等 [3] - 2024年5月9日原交通银行江阴分行行长兼无锡分行公司部总经理姜澄华被查 2月26日原绍兴分行行长兼内蒙古分行副行长屠粮钢被查 [3]

招聘规模与总量 - 六大国有银行2026年校园招聘总量与去年基本持平 工行招聘约2.0万人 农行招聘约2.1万人 建设银行招聘1.7万人 中行招聘1.3万人 [1] 岗位结构优化与战略方向 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院《"人工智能 +"行动意见》形成精准对接 [1] - 围绕金融"五篇大文章"设立绿色金融 乡村振兴等专项岗位 战略业务人才储备机制系统性升级 [1] - 工行创新推出"人工智能 +"行动专项计划招聘20人 要求候选人优先具AI技术背景 通过"科技机构+分行"轮岗后定向输送至总行核心部门 [1][3] - 农行将金融科技 数据分析专项纳入菁穗培训生体系 直接服务金融"五篇大文章"的数据驱动需求 [1] - 交通银行设立科技金融储备生 通过2年分行科技金融中心定向培养 打造"技术应用+金融服务"复合型人才 [1] - 邮储银行"U +人才计划"构建科技人才培养闭环 提供"专业+管理"岗位路径 [1] 工行专项招聘计划 - 工行岗位设置覆盖境内39家一级分行 15家直属机构及6家综合化子公司 分为六大类岗位 [3] - 科技菁英岗位主要为系统开发 应用研发 信息安全 数据挖掘 产品设计等领域提供科技人才储备 [3] - 客户经理岗位聚焦零售与对公金融营销领域 [3] - 工行交易板块专项招聘计划招聘10人 经管 数理 计算机等相关专业优先 入职后轮岗一年 期满返回总行金融市场部等部门 [4] 农行专项招聘部署 - 农行菁穗培训生八大岗位计划招聘总人数为120人 [4] - 金融科技专项招聘20人 数据分析专项招聘20人 乡村振兴及普惠金融专项招聘10人 绿色金融专项招聘10人 养老金融专项招聘5人 [4] - 金融科技专项岗位主要从事金融服务与产品创新 渠道分析与建设 经营场景拓展 智能化营销与风控模型及系统建设 人工智能技术推广运用 研发方案设计等业技融合相关工作 [5] - 数据分析专项岗位主要从事数据分析与洞察 数据挖掘与建模 业务监测分析工具及体系建设 大数据平台管理运用等相关工作 [5] 交行与中行特色招聘 - 交通银行校招新增645个岗位 [5] - 金融科技储备生为分行科技金融业务进行专项人才储备 通过2年定向培养成长为复合型科技金融人才 [5] - 风险合规储备生为分行风险合规体系进行专项人才储备 通过2年综合培养成长为熟悉商业银行风险管理与合规监管体系的专业人才 [5] - 中行小语种专项计划招收德语 法语 西班牙语等11国语言 优秀者可与总行签订劳动合同及服从外派安排协议 [5] 管培生与总部岗位培养机制 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采取"1+1"培养模式 境内分行轮岗一年后可选择返回总行或至境外机构等再锻炼一年 [7][8] - 中行管培生体系呈现"境内外联动"特征 总行部门管理培训生分为信息科技 业务发展 金融市场 风险合规 综合管理共五个方向 先在境内锻炼一年 再安排至全球境外机构实践 [8] - 中行上海总部管培生聚焦跨境业务 人民币交易等方向 锻炼1年后入职上海总部 形成"全球布局+区域深耕"人才矩阵 [8] - 农行总部管理本部岗位主要从事全行战略管理 客户营销 产品设计 数据分析 风险管理 资源配置等工作 录用者两年内分批次安排去基层分行轮岗锻炼一年 [8] - 建行总部招聘120人 新员工入职后安排培养锻炼2年 第一年在境内一级分行下派锻炼 第二年在总行部门轮岗实习 [9] - 计算机 电子信息等相关专业新员工有机会到建行金融科技子公司或分行科技部门跟岗锻炼 [9] - 邮储银行总行实施"U +人才培养计划" 提供1对1导师指导 系统性集中培训 分支机构轮岗锻炼 内部流动路径及"管理+专业"双通道晋升机制 [10] 私人银行业务与专项招聘 - 2025年上半年私人银行业务逆势而上 成为银行财富管理板块亮眼业务 建行以14.39%的AUM增幅和14.69%的客户数增长成为国有行增速领先者 [9] - 建行总行私行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行私人银行业务经营管理 包括构建专业经营体系 专业队伍建设 宏观经济与投资策略研究 私募资管产品管理 资产配置与投资组合管理 规划管理家族信托等顾问业务和家族办公室业务 [10] 邮储银行信息技术与金融经济岗 - 邮储银行信息技术岗主要从事IT规划 项目管理 架构管理 科技风险 信息安全 科技创新 业务研发 数据管理 软件开发 功能测试 技术测试 数据分析 应用管理 系统管理 网络管理 云资源建设 运维开发 动力管理等工作 [11] - 金融经济岗主要从事需求管理 业务研发 功能测试 综合管理 人力资源队伍建设等工作 [11] - U培生作为分行本部经营管理领域人才储备 入职后安排轮岗锻炼 根据培养情况聘任至对应岗位 [11]

人事任命 - 核准陈丽担任交通银行厦门分行副行长职务 [1] - 要求被核准人员严格遵守金融监管总局监管规定 [1] - 任职人员需在行政许可决定作出后3个月内到任 [1] 履职要求 - 要求任职人员持续学习经济金融相关法律法规 [1] - 任职人员需牢固树立风险合规意识并熟悉岗位职责 [1] - 要求任职人员忠实勤勉履行职务职责 [1]