职业发展路径 - 员工从耶鲁-新加坡国立大学数据科学专业毕业 最初进入互联网科技与电商行业 后通过偶然机会加入高盛香港办公室[2] - 初期在资产管理另类投资团队担任量化开发工程师 负责信贷基金产品量化建模工作[2] - 2024年成功内部转岗至上海办公室信息技术部 专注于内部交易系统开发[2] - 公司提供系统培训和分享机制 支持新员工融入 并鼓励考取金融风险管理师等专业证书[3] - 设有专门内部岗位平台和定期招聘信息推送 为员工提供多元职业发展路径[3] 跨区域工作文化差异 - 香港作为亚太区总部 办公氛围高效严谨 着装规范体现金融精英专业风范[4] - 上海办公室除保持专业严谨外 更强调家庭式氛围 同事关系融洽且合作密切[4] - 两地办公室均设有员工社团活动 包括中国女性网络和手工社团等非工作交流平台[4] 信息技术部门职能 - 团队隶属于券商业务部门 核心职责为开发股票交易系统 服务机构客户并收取手续费[5] - 工作内容具有直接影响力 需与股票市场及交易员密切交流 能快速验证工作成效[5] - 开发人员需深入思考解决复杂问题 特别关注特殊市场条件下系统潜在运作机制[6] - 日常工作时间与股市开盘同步（9:30-15:00） 需实时处理交易员系统疑问及跨组问题追踪[6] 企业内部协作机制 - 公司文化核心强调"伙伴关系" 股票团队内部协同及信息技术部门合作至关重要[7] - 建立coffee chat文化 支持跨部门非正式交流 帮助新员工理解公司运作机制[7] - 内部转岗机会可通过非正式交流渠道获取 人力资源和团队主管均提供过渡支持[4][7] 人才招聘计划 - 2026年亚太区校园招聘涵盖上海 北京 深圳三地信息技术部暑期实习生岗位[8] - 招聘岗位统一命名为"2026 | APEJ | 城市 | Engineering | Summer Analyst" 面向工程专业学生[8]

以下文章来源于首席经济学家论坛 ，作者闪辉 宋欣佳 首席经济学家论坛 . 中国首席经济学家论坛由国内外一流银行、券商、投行、保险、基金和资管的首席经济学家组成，前国务院参事、前央行货币 委员会委员夏斌出任论坛主席，著名经济学家、交通银行前首席经济学家连平出任论坛理事长。目前论坛理事成员超过一百 位。 闪辉、 宋欣佳（ 闪辉系高盛中国首席经济学家 、中国首席经济学家论坛理事 ） 人民币在全球金融领域所占份额依然偏低，与当前中国在全球经济和贸易中的重要地位形成了鲜明对比。 如果中国能够继续发展 经济、避免危机、扩大外资易于参与的人民币计价资产并建立市场信心，那么人民币在官方储备中所占份额就有可能显著突破当前 2%的份额。探索国际化之路，中国可能会明显扩大并放开离岸市场(CNH)，同时保持在岸市场(CNY)基本不变， 对外直接投资 (FDI) 在人民币国际化进程中发挥更大作用。 除了全球经济背景之外，近年来全球地缘政治格局也在发生变化。 2022 年俄乌战争之后，新兴市场央行资产多元化的意愿增强。 尽管仍处早期阶段，但 新兴市场国家资产多元化的需求有望为未来几年人民币加速国际化打开大门 。 外汇储备币种的决定性因素 ...

高盛亚洲领袖峰会概况 - 峰会汇聚2300多位与会者 包括近300家领先企业及区域内有影响力的企业领导 投资者和行业专家 [1] - 议程涵盖宏观经济 地缘政治 科技创新 另类投资 财富管理等热点议题 [1] - 百度 腾讯 小米 地平线 药明康德等企业分享人工智能作为核心增长驱动力的战略重点 [1] - 卡塔尔首相兼外交大臣展示中东与亚洲日益紧密的经济联系 [1] 中国市场投资动态 - 港股近期日均成交突破3000亿元关口 [2] - 中国内地家庭储蓄在4至5年间大增55万亿元人民币 从100万亿增至约160万亿 [4] - 外资对中国股票兴趣达2021年以来最高点 [2][4] - 恒生指数近12个月累计上升45% 沪深300指数累计上升37% [5] 外资投资态度与条件 - 外资对投入大笔资金仍持犹豫态度 因中国人口结构 通缩压力及地缘政治紧张导致回报门槛非常高 [4] - 资金回流需要中国展示清晰和一致性 包括解决关税问题和支持私营部门的政策信号 [4] - "十五五"规划是评估中国应对本土挑战的重要因素 [4] 行业投资机会 - 外资密切关注中国科技创新机会 特别是DeepSeek唤醒投资者对科技领域创新实力的认知 [5] - 医疗健康与生物科技领域创新能量快速崛起 成为外资最关注领域之一 [5] - 人形机器人 电池技术 电动车等早已成为市场焦点 [5] 市场展望与战略发展 - 高盛研究团队认为当前股市反弹可持续 企业反内卷措施恢复盈利能力将带来新一波投资兴趣 [5] - 高盛因业务量提升正扩大香港招聘 步伐较12至18个月前加快 [3] - 中美在制造业与消费业的互补性以及战略相互依存关系成为客户乐观因素 [6]

市场情绪转变 - 年初以来股票市场活跃度大幅提升 亚洲地区回暖的东风三年来首次回归市场[1] - 上半年开始整体市场情绪发生显著转变 呈现全面活跃态势[3] - 日本市场热度显著 企业改革转化为并购活动增量 财务投资机构积极布局[3] 行业表现与驱动因素 - 市场动能主要由科技板块驱动 工业科技和医疗科技是重点领域[3] - 金融服务领域显现复苏苗头[3] - 日本经济虽显温和但拐点迹象清晰可见 显著改善市场情绪[3] 预期与展望 - 从当前到明年股票资本市场 并购市场以及债券资本市场将全面活跃[3] - 2025年下半年至2026年各主要行业交易活动将迎来全面复苏[3] - 人们对日本市场的乐观预期再度升温[3]

招聘活动概述 - 高盛2025年秋季校园招聘线下活动将于金秋九月开启 目标为吸引对金融行业有兴趣的学生 不限专业、学年及背景 [1] 活动亮点 - 活动包括高盛业务范围、企业文化及核心优势介绍 [8] - 投行工作日常和校园招聘人才画像分享 [8] - 人力资源部门提供岗位申请及面试建议并现场答疑 [8] - 与业务代表面对面交流职业发展和建立专业社交网络 [8] - 现场互动可赢取精美周边礼品 [8] 嘉宾介绍 - 宣讲会嘉宾来自高盛北京、上海和香港办公室核心职能部门 包括全球银行及市场部、资产及财富管理部、研究部、营运部和信息技术部 [3] - 多位嘉宾为国内各大高校校友 将分享职场经验和市场见解 [3] 活动安排 - 复旦大学场次：9月16日 4:00-6:00 p.m. [4] - 北京大学场次：9月17日 4:00-6:00 p.m. [5] - 清华大学场次：9月18日 4:00-6:00 p.m. [6] - 上海交通大学场次：9月23日 6:30-8:30 p.m. [7] 公司价值观 - 高盛强调团队精神、客户至上、诚信为本和追求卓越的企业文化 [11]

中美经济关系转变 - 中美经济关系发生根本性变化 地缘政治 安全和供应链韧性成为经济决策核心影响因素 取代过去成本和效率的主导地位 [5] - 两国关系发展为战略相互依存关系 全球化进入更复杂 挑战更大的新阶段 [1][5] - 企业战略重心从效率转向韧性和多元化 优先保障供应可获性和可扩展性 将安全性置于成本之上 [5] 贸易格局重构 - 中国在美国进口份额从2017年22%的历史高点下降至2024年13.4% [6] - 越南份额实现翻倍增长 墨西哥成为美国最大贸易伙伴 [6] - 企业构建多节点供应链网络 常将中国合作伙伴带至新市场以缓冲干扰 [6] 资本流动变化 - 过去四年流入中国的外国直接投资下降90%以上 达30年来最低水平 [6] - 西方投资者缩减在科技等敏感领域投资 主要采用"在中国 为中国"战略 [6] - 中国对美新增投资较2016年峰值下降95%以上 资本转向东南亚 中东和拉丁美洲 [8] 企业运营挑战 - 监管不确定性 数据本地化要求 国家安全审查和资本管制构成结构性复杂因素 [8] - 资本部署更谨慎且注重短期效益 企业投资于可选择性 多元化布局和本地合规战略 [8] - 成功企业需具备精细情报 灵活多样业务模式及对当地情况的深入了解 [8] 中国经济转型 - 中国在先进制造业曲线迅速攀升 致力于巩固全球科技领先地位 [8] - 近期资本流入反弹主要来自证券投资 反映对货币财政刺激及港股上市交易的回应 [7]

美国自动驾驶出租车市场预测 - 当前美国有超过1500辆自动驾驶出租车在五个城市商业运营 预计2030年将增至35000辆 [2] - 2030年自动驾驶汽车年收入预计达70亿美元 占据美国共享出行市场8%份额 远低于目前不足1% [2] - 2025-2030年自动驾驶出租车共享出行市场复合年增长率约90% 2030年市场总毛利润预计达35亿美元 [2] - 垂直整合的自动驾驶运营商未来3-5年毛利率可能达40-50% [2] 中国自动驾驶出租车市场前景 - 预计2030年中国将有53.5万辆自动驾驶出租车在10余个城市投入运营 [3] - 2035年中国自动驾驶出租车潜在市场规模预计达610亿美元 [3] - 一线城市毛利率预计在2026年初实现正值 [3] - 运营商通过降低硬件成本 增强软件能力和快速扩张推动大规模部署 [3] 技术成本与效率提升 - 自动驾驶汽车平均成本显著下降 美国成本仍可能高于中国 [5] - 每英里折旧成本预计从2025年35美分降至2040年15美分 [5] - 每英里保险成本预计从50美分降至23美分 [5] - 2040年单名远程操作员可管理35辆汽车 较目前3辆大幅提升 [5] 商业化应用路径 - 自动驾驶出租车成为最具可预见性的商业化路径之一 [3] - 消费者在特定共享出行市场中倾向于选择自动驾驶汽车 [4] - Waymo安全记录显示其事故率显著低于人类驾驶员 [4] - 未来3-5年美国自动驾驶汽车交付以商业应用为主 [6] 自动驾驶卡车发展 - 2030年自动驾驶卡车数量预计增至25000辆 占商业卡车车队不足1% [2][7] - 中短期发展速度较共享出行市场缓慢 [7] - 目前仅在美国二叠纪盆地和得克萨斯州有少量部署 [7] 行业增长驱动因素 - 硬件成本下降和软件能力增强推动大规模部署 [3] - 政府与保险行业成为支持增长的赋能力量 [3] - 人工智能训练技术和模拟工具改进可能促使供应商数量增加 [4] - 运营商对长期前景保持乐观 [3]

全球并购交易趋势 - 2025年上半年全球并购交易总额同比增长29% [1] - 尽管宏观逆风加剧，并购市场展现强劲韧性，领军交易方步伐坚定 [1] - 企业普遍秉持"变即常态"理念，重新审视资产组合与战略目标 [1] 并购驱动因素 - 企业关注点从成本削减转向长期增长，单笔超百亿美元交易创历史新高 [2] - CEO对运营投资和战略并购信心增强，人工智能领域能力强化成为关键动因 [2] - 亚太地区10-50亿美元规模交易数量同比显著增长（亚太+57% 美洲+42% 欧洲中东非洲+9%） [3] 财务投资机构动态 - 财务投资机构在宏观不确定性下审慎进取，积极部署资金 [4] - 有限合伙人资金回报压力与创新加速双重驱动投资行为 [4] - 财务投资机构对企业发展的资金支持作用愈发关键，关键资产需求保持高位 [5] 企业分拆与组织优化 - 利率有利、股市走强、通胀回落背景下，企业分拆活动加速 [6] - 定制型解决方案成为优化结构和释放股东价值的主要手段 [6] - 去全球化趋势下，业务架构按地区拆分成为应对风险的主流策略 [7] 亚太地区并购特征 - 跨境与本地并购双线提速，企业通过新兴经济体拓展实现收入多元化 [8] - 区域内交易上升趋势明显，工业科技与医疗保健领域尤为活跃 [8] - 2025年下半年亚太大型并购交易显著回升，财务投资机构重启部署 [8]

高盛校园招聘活动概述 - 公司将于2025年8月举办一系列线上校园招聘活动 面向2026-2027年毕业的海内外院校学生 不限专业及背景 [1] - 活动采用邀请制 受邀同学将收到电邮通知 [3][5][6] - 报名方式包括扫描二维码或通过My GS Event Portal创建账户搜索活动名称报名 [7] 高盛亚太区信息技术部招聘分享会 - 活动名称为2025 Goldman Sachs APAC Engineering Insight Day 将于2025年8月5-6日北京时间下午4-6点举行 [2] - 亚太区信息技术工程部门由多个团队组成 专注于解决行业最棘手的工程技术问题 包括自动化交易 数据管理 风险分析 信息安全等领域 [2] - 招聘地点涵盖香港 北京 上海 深圳 东京和新加坡 [2] - 活动内容包括了解信息技术在金融各领域的应用 与金融工程师互动 建立专业社交网络 [2] 高盛中国信息技术部招聘分享会 - 活动名称为2025 Goldman Sachs China Engineering Academy (Virtual) 将于2025年8月28日北京时间上午10-11点举行 [4] - 中国信息技术工程师将分享在北京 上海 深圳办公室的工作经历和职业发展建议 [4] - 人力资源部将提供2026年实习和全职职位申请建议 并设有现场答疑环节 [4] - 参与者有机会获得技术面试优先参与权 提前锁定实习或全职项目面试机会 [4] 高盛中国营运部招聘分享会 - 活动名称为2025 Goldman Sachs Operations Virtual Insight Day 将于2025年8月26日北京时间下午2-3点举行 [6] - 营运部是一个多元化部门 与公司内外保持紧密合作 为客户资产及业务发展提供保障支持和风险管理 [6] - 公司鼓励创新思维优化工作流程 以最高效率和质量管理多元化业务 [6] - 活动内容包括了解营运部概况和行业整体情况 与部门负责人和分析员交流 获取面试申请经验 [6]

实习生项目规模与构成 - 今年暑期有超过2,600名实习生加入高盛全球45个办公室，实习期为两个多月 [1] - 实习生来自500多所大专院校，能说超过85种语言，其中215名加入亚太办公室 [1] - 项目旨在帮助实习生了解业务实质，通过团队合作服务客户并建立关系 [1] 高管寄语与行业经验 - 高盛董事长兼首席执行官苏德巍通过邮件分享职涯建议和对实习生的期许 [2] - 过去25年金融行业经历跌宕起伏，强调聚焦客户和团队合作的重要性 [6] - 实习生将在资本市场中心开启职业生涯，与年轻一代共事是公司的重要机会 [6] 实习体验关键原则 1. **积极参与**：每天视为学习机会，主动参加团队会议并提出想法 [8] 2. **提问与倾听**：鼓励保持好奇心，同时吸收同事见解 [8] 3. **团队协作**：强调“我们”重于“我”，团队合作优于个人努力 [8] 4. **追求卓越**：拒绝将就，始终以最高标准要求成果 [8] 5. **长期视角**：注重职业旅程的积累而非急于求成 [8] 企业文化与项目价值 - 公司展现学徒文化，实习生将收获技能、人际关系及对高盛的深入了解 [7] - 实习生为全球团队带来新视角，其参与和贡献受到高度期待 [5][9] 招聘动态 - 2026年暑期实习及全职校招项目已开放申请，提供直接申请通道 [10]