报告核心观点 - 中国纺织服装行业ESG建设正从被动合规向主动价值创造转型，但各维度、各企业间发展不均衡特征显著[1] - 行业整体ESG平均得分为39分，评级中枢集中在BB级，60.1%的企业达到BB级及以上[1][37] - 治理（G）维度表现最佳，平均得分49分且发展最为均衡；环境（E）和社会（S）维度为明显短板，平均分分别为36分和33分，且企业间差距极大[1][39] - 从业务领域看，纺织制造、产业用纺织品及成衣制造企业表现相对突出，家用纺织品企业整体得分最低，服装零售企业则在环境维度存在显著提升空间[1] 背景与信息披露 - **国际层面**：2025年全球ESG资产管理规模将突破53万亿美元，占全球资产管理总量的三分之一以上[29] 欧盟通过《企业可持续发展报告指令》(CSRD)等构建全面监管框架，但2025年通过“一揽子简化法案”以减轻企业负担[29] 美国联邦层面ESG政策出现回撤，但各州政策严重分化[30] - **国内层面**：2024年是中国ESG制度体系建设的重要时间节点，三大交易所联合发布《上市公司可持续发展报告指引》，财政部等八部门发布《企业可持续披露准则——基本准则(试行)》[31][32] - **行业层面**：为解决企业“标准困惑”，中国纺联社责办于2024年6月牵头制定和发布团体标准《纺织企业ESG披露指南》[33] - **信息披露情况**：2024报告期评估样本总计153家企业，相比2023年的113家增加了36家，增幅达35.4%[35] 其中105家企业发布了独立的2024年度ESG报告，占比68.6%[35] 这些ESG报告的平均页数为45页，比上一年减少10页[35] ESG评级总体结果 - 评估样本ESG平均得分为39，极差为62，标准差为16.5，变异系数为0.42，数据离散程度中等，行业内部存在分化[37] - 评级主要集中在B级(40家）、BBB级(32家)和A级（31家）三个层级[37] 相较2023报告期，达到A级的企业数量增加23家，但CCC级企业也增长为21家[37] - 治理（G）维度得分最高且变异系数最低(0.28)，发展成熟且一致性好[39] 环境（E）和社会（S）维度平均分最低且变异系数极高（均为0.61），企业间差距巨大[39] - 按上市地点划分，香港上市企业在环境指标上显著领先内地企业，但两地差距正逐步收敛[2] 环境维度评级结果 - 环境维度平均得分为36，极差为85，标准差为23.3，变异系数为0.64，数据离散程度高，企业间差异性极大[46] - 评级分布呈“金字塔”形态：A级及以上领先企业40家，CCC级待改进企业45家，数量相当[46] - 行业整体在环境维度的评级较2023报告期有较大提升，但平均分绝对值仍处于较低水平，大多数中小型企业将环境管理内化为核心竞争力面临挑战[46] - 环境维度呈现从末端治理向绿色创新转型的艰难态势，企业仍聚焦传统污染物排放控制，在碳管理、资源节约等前瞻性领域投入不足[2] 社会维度评级结果 - 社会维度平均得分为33，是三大维度中最低的[1][39] - 企业在劳动合同签订、社保参保等基础权益保障上表现较好，但员工管理政策透明度、民主沟通机制等方面有待完善[2] - 人力资本投资重数量轻质量，职业健康与安全信息披露差异大，产品质量关键数据披露率低[2] - 报告梳理了产业工人队伍建设、家庭友好工作场所等专项领域的良好实践[3] 治理维度评级结果 - 治理维度平均得分49，为三大维度中最高，且发展最为均衡[1][39] - 多数企业已建立规范的治理结构与合规体系，但ESG融入战略核心的程度不够，仅27%的企业在董事会层面设立ESG专门委员会[2] - 供应链尽责管理是最大短板，供应商审查、沟通及退出机制建设滞后，成为行业治理提升的关键瓶颈[2] 主要业务领域ESG评级 - **纺织制造、产业用纺织品及成衣制造企业**：表现相对突出[1] - **家用纺织品企业**：整体得分最低[1] - **服装零售企业**：在环境维度存在显著提升空间[1] 专题：新时期产业工人队伍建设改革 - **强化思想政治引领**：孚日股份实施“双培双推”机制，雅戈尔实施“红领袖工程”[11] - **发展全过程人民民主**：恒逸石化员工工会入会率达到100%，完善“逸哥逸姐”基层政委机制[12] - **维护劳动经济权益**：华孚时尚推出核心业务技术骨干员工持股计划[13] - **搭建建功立业平台**：安踏体育开展鞋服技能大赛及“二元制学历提升”等项目[14] - **完善产业工人技能形成体系**：桐昆股份认证121名内训师，近三年开展专业技能培训170余场，覆盖员工4万人次，集团高级工及以上高技能人才超4000人[15] - **健全职业发展体系**：酷特智能建立“纵向晋升+横向流转”机制，全年安全事故发生率为零[16] 恒辉安防构建多层级职业发展体系[16] - **壮大产业工人队伍**：南山智尚每年吸纳200余名青年，累计培育出3名省级工匠[17] 华利集团培育出2名国家级工匠，全年累计培育高素质现代产业工人300余人[19] 万事利每年吸引150余名青年加入，全年培育高素质现代产业工人200余人[19] 专题：建设家庭友好工作场所 - **完善管理制度**：思捷环球推出弹性工作制+远程办公，2024年女性管理层占比达42%[21] 中国利郎实施“性别中立招聘制度”，2024年新入职员工男女比例达1:1[21] 特步国际2023年管理层中女性占比达36%，并设定2030年提升至40%的目标[21] - **促进同工同酬**：晶苑国际2024年男女员工薪资差距仅为1.2%，2023年女性晋升人数占总晋升人数的48%[23] 九牧王在劳动合同中明确“男女员工同工同酬”条款，2024年女性员工技能认证通过率35%，男性33%[23] - **支持家庭照护**： - **儿童照护**：森马集团为员工子女提供入托5折优惠[24] 大平鸟推出“弹性育儿排班”和“亲子活动室”[24] 佐丹奴国际推出最长6个月的“半薪远程办公”[24] - **老年人照护**：雅戈尔为需照顾失能父母的员工每月提供1200元补贴，并提供绿色就医通道和5天带薪探亲假[24] 红豆集团为员工父母购买意外险，并提供“无期限弹性休假”[25] - **预防和制止家庭暴力**：晶苑国际设立“员工权益保护热线”并提供最高3000元临时生活补贴[26] 森马集团设立“反家暴专项热线”并提供最高5000元临时安置补贴[26] 雅戈尔为受害者提供最高3万元的无息贷款[27]

建筑工程行业政策动态与投资机会 - 国常会研究进一步做好节能降碳工作，将其定位为推进碳达峰碳中和、加快发展方式绿色转型的重要抓手，旨在经济发展中促进绿色转型[3] - 建筑板块建议关注新型电力系统建设相关机会，包括风电、光伏能源施工、分布式光伏、抽水蓄能和新型储能、虚拟电厂及氢能产业链建设等[3] - 国务院以新型城镇化为主题开展集体学习，指出新型城镇化是扩大内需、促进产业升级、做强国内大循环的重要载体，“十五五”时期发展空间仍然很大[4] - 深入推进以人为本的新型城镇化，需深入实施城市更新行动，并将其与消除安全隐患、稳楼市、扎实推进好房子建设和房地产高质量发展等工作结合[4] - 国家发改委发布《基础设施领域不动产投资信托基金(REITs)项目行业范围清单(2025年版)》，涵盖交通、能源、市政、生态环保、仓储物流、园区、新型基础设施、租赁住房等15个具体细分方向[5] - REITs发行范围的拓展旨在更好发挥其盘活存量资产、促进投资良性循环的作用[5] - 报告推荐关注铜钴矿产资源、储能、红利、西部基建、顺周期资源品、能源电力/氢能/核电/电网、低估值高股息/化债/稳增长、一带一路/国改重组、AI/低空经济及智能建造等板块[5] 纺服行业与消费市场数据 - 投资建议认为外需短期仍待观察25Q4北美在假日旺季、高基数、品牌关税后提价等多重因素下的表现韧劲，投资排序优先外贸、其次内需[9] - 展望2026年，出口制造板块的业绩修复逻辑相对更清晰，基于出口美国关税政策落地、与品牌共担关税压力显著减轻、产线分配优化及产能爬坡推进效率改善三方面因素[9] - 品牌端看好三条主线：家纺（大单品策略有望激发换新需求，经销商库存处于低位）、轻奢（客群结构变化与产品创意驱动）、低估值高股息（业绩假设稳健且运营能力强的企业）[9] - 2025年“黑色星期五”美国零售额（不包括汽车）同比增长4.1%，增速较去年同期的3.4%加快，显示消费仍有韧性[10] - 黑五当日服装零售额同比增长5.7%，其中线上增长6.1%、线下增长5.4%，该增速略低于9月美国服饰店零售额6.7%的增速[10] - 网络促销周（11月27日-12月1日）美国线上总销售额同比增长7.7%，其中网络星期一服装零售额同比增长5.2%[10] - 今年美国黑五促销季体现三大趋势：消费向线上转移（线上零售额同比增长10.4%，线下仅增1.7%）、量减价增（订单量下降1%，平均售价上涨7%）、消费者对性价比偏好上升[10] - INDITEX 25Q3收入达98.1亿欧元，同比增长4.9%，超市场预期；归母净利润18.3亿欧元，同比增长8.9%[11] - INDITEX 25Q3收入中性增长8.4%，相比25H1的5.1%加速；毛利率为62.2%，同比增加0.8个百分点；归母净利率为18.7%，同比增加0.7个百分点[11] - INDITEX反馈冬季产品动销良好，11月1日至12月1日期间收入中性增长10.6%[11] - 10月全球航空出行RPK同比增长6.6%，环比9月的3.6%加快，航空景气度改善[11] - 11月美国航空出行人数共计7137万人次，同比下降0.7%，较9月的增长4.0%转降；1-11月美国航空出行人数共计8.3亿人次，同比微升0.2%[11]

活动概况 - 2025年12月6日，耀达在上海静安香格里拉大酒店成功举办“2025海外上市公司首席财务官峰会暨CFO百强榜颁奖典礼”，活动由上海虹桥管委会指导，并联合安永、凯辉资本、软银中国、易达资本等众多机构共同支持 [1] - 活动吸引了来自港股、美股、A股等上市公司的CFO、专业机构代表及专家学者，超百位嘉宾现场参与 [1] 主旨演讲核心观点 - 复旦大学李若山教授指出，中国企业出海面临做空机制、法律差异与会计准则三大挑战，境外上市是治理结构和信息披露的系统重塑，CFO需强化合规意识并借助专业力量化解风险 [3] - 安永汤哲辉先生认为，在全球地缘局势动荡与技术脱钩背景下，“安全、科技、发展”成为未来五年战略核心，CFO需紧跟政策以把握资本市场新机遇，推动企业高质量增长 [6] 圆桌论坛行业洞见 - 消费零售专场中，来自Tims咖啡、途虎养车、宝尊电商等公司的CFO围绕门店回报、库存优化、成本控制与AI应用，分享了在复杂周期中提升财务效率与战略协同的实战经验 [8] - 医药医疗专场讨论认为，中国创新药正从“量变”走向“质变”，港股IPO热潮、创新药BD出海及新规带来估值修复，香港成为企业出海与融资的重要桥梁 [10] - 企业出海专场指出，出海已成为企业高质量发展的必答题，发达国家市场强调合规与收益潜力，新兴市场则呈现政策红利与本地化机会，CFO角色正转变为战略整合者与全球资源配置者 [12] - ESG与资本市场专场认为，ESG已成为企业在资本市场中的“必答题”，不仅关乎合规，更直接影响估值与融资效率，企业需以数据驱动推动ESG从“成本中心”转化为“价值引擎” [14] CFO百强榜与平台发展 - 香港公司治理公会高伟博士指出，CFO百强榜的设立是对财务行业在国际舞台上价值的集体表达，CFO需具备国际视野与战略思维 [16] - 耀达创始人张剑锋表示，该峰会与百强榜已成为上市公司CFO群体的专业化、权威化交流平台，并首次发布了《上市公司CFO薪酬白皮书（2025版）》供职业管理参考 [18][20] - 耀达宣布启动“TOP100 CLUB”社群计划，将通过CFO专访、走进名企等活动，进一步推动CFO群体的内容共创、资源互联与价值提升 [22] - TOP100CFOs平台通过连续两届的百强榜单和年度峰会，为上市公司CFO群体搭建了多元的展示和交流平台 [28]

天眼查App显示，近日，广州浮柒科技有限公司成立，注册资本10万人民币，经营范围为鞋帽零售;鞋帽 批发;服装服饰零售;服装服饰批发;五金产品零售;五金产品批发;信息技术咨询服务;针纺织品销售;家具销 售;玩具销售;箱包销售;家居用品销售;家用电器销售;针纺织品及原料销售;日用品销售;日用品批发;建筑 工程机械与设备租赁;建筑工程用机械销售;水泥制品销售;互联网销售（除销售需要许可的商品）;日用 百货销售;门窗销售;建筑装饰材料销售;管道运输设备销售。 ...

公司设立与基本信息 - 广州昭缪建材有限公司于近日成立 [1] - 公司法定代表人为田军强 [1] - 公司注册资本为10万人民币 [1] 公司经营范围 - 公司经营范围涵盖服装服饰零售、日用百货销售、家居用品销售等消费品零售业务 [1] - 公司经营范围包括建筑材料销售，与公司名称中的“建材”相呼应 [1] - 公司经营范围涉及互联网销售（除需要许可的商品）、广告制作与设计、软件开发等技术及服务类业务 [1] - 公司经营范围包含商务代理代办、企业管理咨询、信息咨询服务等商务服务 [1] - 公司经营范围还包括技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广等广泛的技术服务 [1]

公司成立与基本信息 - 广州谐昕建材有限公司于近日成立 [1] - 公司注册资本为10万人民币 [1] 公司经营范围 - 公司经营范围广泛，涵盖零售、销售、服务与技术开发等多个领域 [1] - 具体包括服装服饰零售、建筑材料销售、家居用品销售 [1] - 业务范围还包括广告制作与设计、商务代理代办服务、企业管理咨询及信息咨询服务 [1] - 公司涉及技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让及技术推广 [1] - 公司业务亦包括软件开发、互联网销售（除需要许可的商品）以及日用百货销售 [1]

天眼查App显示，近日，广州涣珀建材有限公司成立，注册资本10万人民币，经营范围为服装服饰零售; 建筑材料销售;家居用品销售;广告制作;商务代理代办服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交 流、技术转让、技术推广;企业管理咨询;广告设计、代理;信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）; 软件开发;互联网销售（除销售需要许可的商品）;日用百货销售。 ...

通胀指标 - 美国9月PCE物价指数环比上涨0.3%，同比上涨2.8%，均符合市场预期 [1] - 9月核心PCE物价指数环比上涨0.2%，同比上涨2.8%，符合或略低于市场预期 [3] - 商品价格当月环比上涨0.5%，为今年以来最大单月涨幅，服务价格仅上涨0.2% [5] - 食品价格环比上涨0.4%，能源价格环比上涨1.7% [5] - 备受关注的超级核心个人消费支出（SuperCore PCE）同比小幅下滑至3.25% [6] - 美联储官员将PCE价格指数作为制定通胀政策最重要的参考指标，并普遍认为核心指标更能反映长期通胀趋势 [8] 消费者支出与收入 - 美国9月个人收入环比上涨0.4%，超出0.3%的预期 [9] - 经价格变动调整后，9月份的实际个人消费支出环比增长0%，低于0.1%的预期 [9] - 9月个人支出（未经通胀调整）增长0.3% [9] - 消费支出的放缓在很大程度上源于商品支出出现自5月以来的最大降幅 [8] - 经通胀调整后，汽车及零部件、服装和鞋类的支出均出现下降 [10] - 9月储蓄率维持在8月的4.7%不变，为2024年12月以来的最低水平 [9] - 实际可支配收入已连续第二个月几乎停滞不前 [9] 行业与公司表现 - 商品价格环比上涨0.5%，反映出美国总统特朗普关税政策正持续向美国经济各环节传导 [5] - 劳动力市场走弱以及家庭财务吃紧，已对Kroger等公司面向的中等收入消费者构成压力 [10] - 消费者趋势正推动更多美国人转向Dollar General和Five Below等折扣零售商 [10] - Victoria‘s Secret和Gap等公司的强劲业绩，显示出消费者仍具备一定韧性 [10] - 未经通胀调整的9月份零售销售整体放缓，并在电子产品、服装和体育用品等类别中出现了实质性下滑 [10] 货币政策预期与市场反应 - 9月通胀数据大体符合预期，进一步为美联储12月降息“放行”了绿灯 [1] - 偏软的支出数据以及核心通胀月度温和上涨，为主张降息的美联储官员提供了支持 [11] - 投资者几乎一致预计，美联储官员将再次实施一次降息 [11] - 数据发布后，美股在原有涨幅基础上继续走高，交易员预计美联储将在下周三进行25个基点的降息 [12] - 标普500指数、道指、纳指均涨0.5%，纳斯达克100指数涨0.8%，半导体指数涨2.1% [12] - 美国10年期国债收益率短线略微上扬，逼近4.12% [12] - 两年期美债收益率涨约2个基点，刷新日高至3.5479% [12] - 现货黄金涨幅收窄至0.75%，逼近4230美元 [12] - ICE美元指数保持微跌状态，持稳于98.955点附近 [12] - 比特币短线上扬至接近91500美元的水平，跌幅收窄至约1% [12]

核心观点 - 市场存在对Abercrombie & Fitch Co (ANF)的看涨观点 认为公司基本面强劲但股价被低估 存在显著上涨潜力 [1][5][6] 公司业务与战略 - 公司是一家在美洲、欧洲、中东、非洲及亚太地区运营的全渠道零售商 [2] - 公司正建立在多年成功转型的基础上 其领导团队展现出严格的资本配置纪律、运营韧性和满足客户需求的精细化全渠道策略 [2] - 公司采取了差异化的品牌策略 分别运营Abercrombie和Hollister品牌 [3] - 公司正战略性地推进怀旧驱动品牌营销 并通过与梅西百货等合作伙伴创建新的儿童产品线 [4] - 新举措旨在加深与千禧一代的互动 同时分散销售渠道并减少对单一品牌或地区的依赖 [4] - 国际扩张仍是重要的长期增长杠杆 [4] 财务表现与估值 - 截至11月28日 公司股价为97.87美元 [1] - 公司滚动市盈率和远期市盈率分别为9.42倍和9.15倍 [1] - 公司企业价值与息税折旧摊销前利润比率为3.87倍 [5] - 若该比率向GAP的7.3倍重估 意味着股价将超过123美元 [5] - 若按市盈率对齐 估值支持股价约120美元 [5] - 公司自由现金流与企业价值收益率超过20% [3] - 公司已实现连续12个季度的增长 [4] - Abercrombie品牌去年创下盈利纪录 Hollister品牌目前提供近20%的增长 [4] - 自3月份相关分析覆盖以来 公司股价已上涨约18.84% [6] 资本配置与股东回报 - 公司拥有11亿美元的股票回购计划 [3] - 随着做空行为压低股价 回购计划将产生越来越大的每股收益增厚效应 [3] - 公司已回购了预期数量两倍的股票 股价随之上涨接近20%至78美元 这强化了管理层对内在价值的信心 [5] 市场情绪与机会 - 投资者的怀疑情绪反映在高达20%的做空比例上 这与公司基本面形成鲜明对比 [3] - 结合最新的盈利超预期和加速回购因素 这些因素为投资者创造了令人信服的安全边际和具吸引力的风险回报比 [5] - 当前观点与早期看涨论点一致 均强调公司估值偏低、强劲的可比销售额增长和成功的品牌重新定位 但当前观点更强调领导力和资本配置纪律 [6]

财务数据和关键指标变化 - 第三季度总净销售额为1亿3960万美元 同比下降2.7% [14] - 可比净销售额增长2% 其中实体店增长5.3% 电商下降9% [14] - 实体店净销售额占总净销售额79% 高于去年同期的77.6% [14] - 毛利率为30.5% 同比提升460个基点 [15] - 产品利润率提升390个基点 主要由于更高的初始加价率和更低的降价幅度 [15] - 总SG&A费用为4450万美元 占净销售额31.9% 同比减少670万美元 [15] - 税前亏损改善至140万美元 占净销售额1% 去年同期为1290万美元 占9% [16] - 净亏损改善至140万美元 每股亏损0.05美元 去年同期为1290万美元 每股亏损0.43美元 [17] - 期末总流动性为1亿70万美元 包括3900万美元现金和6160万美元未使用借贷能力 [17] - 净库存同比下降12.8% [17] 各条业务线数据和关键指标变化 - 电商销售额下降主要归因于清仓销售同比减少51% 表明今年在线全价销售质量更健康 [14] - 实体店销售额下降0.9% 主要由于门店数量同比减少6.5% [14] - 采购、分销和占用成本改善70个基点 总额减少200万美元 [15] - SG&A减少主要来自门店薪酬及相关福利减少150万美元 电商履约劳动力减少150万美元 非现金减值费用减少110万美元 [15] 各个市场数据和关键指标变化 - 第三季度实现自2021财年第四季度以来首次季度可比净销售额正增长 且季度内各月均实现正增长 [5] - 第四季度至今可比净销售额增长6.7% 其中感恩节至12月2日期间增长9.3% [18] - 门店客流量在第四季度至今基本持平 略降0.4% 但黑色星期五当天为正增长 [28] - 销售增长主要由转化率、平均交易价值和交易数量的6%-7%增长驱动 [28] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 计划将自有品牌年化销售渗透率提升至约40% 较当前年度至今渗透率增加约3个百分点 [6] - 将继续采购和支持生活方式相关的第三方品牌 保持多品牌业务核心 [8] - 重点发展社交商务 TikTok店铺自3月推出以来销售额快速增长 [8] - 完成消费者细分调查 定义六个主要消费者画像 将据此优化商品组合和营销 [9] - 投资品牌大使活动（如Loren Gray）和独家快闪活动（如Malibu Sky）以提升品牌认知度 [10] - 9月推出AI驱动的价格优化工具 早期迹象显示改善平均零售单价和产品利润率 [11] - 计划在2026财年下半年推出AI驱动的商品补货和分配工具 并将在门店推出RFID技术 [11] - 探索在商品规划、分配、分销、门店劳动力规划和营销活动开发中使用智能AI [12] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 认为当前业绩是商品组合、库存规划、营销和费用管理等战略举措的直接成果 [6] - 对进展感到鼓舞 但为实现持续盈利目标仍需完成大量工作 [6] - 相信公司已开始稳定业务并朝着正确方向前进 [5] - 第四季度预期总净销售额在1亿4600万至1亿5100万美元之间 可比净销售额增长4%至8% [18] - 预期产品利润率改善300至350个基点 SG&A费用约5000万至5100万美元 [18] - 预期税前亏损和净亏损在560万至350万美元之间 每股亏损0.19至0.12美元 [18] - 计划在第四季度末关闭7家门店 使财年末总门店数降至223家 净减少17家 [19] 其他重要信息 - 新任首席执行官Nate Smith已入职三个半月 [4] - 公司拥有经验丰富且专注的团队 致力于使公司回归盈利和可持续增长模式 [4] - 前三季度资本支出为340万美元 去年同期为670万美元 [17] - 本季度所得税费用为2.5万美元 税率为负1.8% 主要由于州净利得税 [16] 问答环节所有提问和回答 问题: 回归可比销售额正增长及第四季度加速的主要驱动因素 - 首席执行官Nate Smith认为商品组合和营销各占50%的驱动作用 [24] - 首席财务官Michael Henry补充说明增长并非促销驱动 第四季度预期产品利润率改善300-350个基点 第三季度已改善390个基点 [25] 问题: 改善的可比销售额构成（客流量与客单价） - 增长主要由转化率、平均交易价值和交易数量各增长6%-7%驱动 第四季度至今客流量基本持平（略降0.4%） [28] 问题: 自有品牌渗透率提升计划的时间框架和合理性 - 首席执行官Nate Smith表示扩张将在未来三到五个月内逐步进行 并非剧烈转变 基于自有品牌强劲的售罄率 [30] - 首席财务官Michael Henry指出年度至今自有品牌渗透率略低于37% 目标提升3个百分点 且已有周度数据超过40% 提升将伴随产品利润率改善 [32] 问题: 自有品牌与第三方品牌的利润率差异 - 公司未公开详细数据 因不同产品类别差异较大 [34] 问题: 电商清仓销售策略变化的影响及何时不再成为拖累 - 清仓销售减少是全年努力的一部分 在线业务历来更有效处理清仓商品 但去年清仓业务过多 这种影响将持续至第四季度和下一财年第一季度 [35][36] 问题: SG&A控制的可持续性及运营杠杆 - 杠杆将来自门店每平方英尺销售生产力的改善 公司持续关注门店劳动力效率 第三季度门店工时减少7%的同时实现可比销售额正增长 [38] - 随着可比销售额改善和生产力提升 部分绝对金额将会增加 但公司致力于尽可能提高效率 [39] 问题: 资本分配、门店布局及RFID实施的影响 - 门店关闭将继续 取决于租约谈判结果 公司对不盈利且无法重置租约结构的门店采取关闭策略 [41] - RFID等技术投资不会产生重大增量成本 部分支出已在今年发生 明年增加部分不会造成显著费用增长 [42]