赛事概况 - 上海将于2026年9月22日至27日举办第48届世界技能大赛 这是全球最高层级的职业技能赛事 预计参赛国家和地区达60余个 选手1400余名[3][4] - 赛事场馆总面积约36万平方米 使用国家会展中心固定场所 划分为综合赛事 配套服务和国际会议中心三个区域[4] - 比赛项目共64个 保留六大领域57个传统项目 新增轨道车辆技术 智慧安防技术等新项目 成为比赛项目最多的一届世赛[4] 筹备进展 - 国务院成立工作领导小组和组织委员会 上海市组建事务执行局 已形成高效组织机构体系 赛事组织工作有序推进[3] - 参赛套餐已完成制定 将于10月13日在世界技能组织全体成员大会发布 11月13日启动线上预定[5] - 志愿者招募正式启动 服务覆盖机场 高铁站 竞赛场馆 接待酒店等关键区域 设计系统化培训体系[5] 宣传推广 - 推广大使肖战代言话题阅读量突破5亿 成为世界技能组织历史上规模最大的宣传活动[7] - 世赛会旗随"蛟龙号"深潜器深海巡游 宣传片《奇遇技》正式发布 展现技能与城市融合主题[7] - 赞助商招募全面启动 目前意向赞助企业已逾200家 提供现金 设备 车辆 饮水等各类支持[7] 战略赞助商 - 中国工商银行推出世赛主题联名借记卡及数字人民币硬钱包 后续提供全场景支付结算 货物贸易保函等金融服务[8][9] - 交通银行推出专项金融服务包 支持技能人才创业及赛事后勤保障 提供普惠金融支持[9] - 上汽集团投入多品牌车型 配备专业驾驶员和运维服务 为贵宾接待和赛事提供出行保障[9] - BOSS直聘依托2.25亿用户及千万级岗位资源 打造专属人才服务方案 实现以赛促职良性循环[9] 技能人才 - 聘请10位高技能人才担任技能梦想大使 包括国家级技能大师工作室领衔人及世赛获奖选手[10][12] - 庄秋峰主导开发智能化数控加工系统 使加工废品率降低80% 年节约成本200万元[12] - 柯水昌研发故障诊断卡被联想公司收购 应用于全球3000多个售后服务站 公益培训残障学员714人[12][13] - 谢辉铉获第47届世赛工业4.0项目冠军及阿尔伯特·维达奖 郑棋元实现移动机器人项目中国金牌零突破[13]

核心观点 - 公司业绩符合预期 呈现加速改善趋势 新客户拓展与高效费用控制驱动增长 科技平台业务保持高增速 [1][2][3][4] 财务表现 - 2025年上半年营收70.75亿元 同比增长27.67% 归母净利润1.27亿元 同比增长46.96% 扣非归母净利润9643万元 同比增长50.08% [2] - 2025年第二季度单季营收37.72亿元 同比增长30% 归母净利润0.69亿元 同比增长51.26% 扣非归母净利润5023万元 同比增长20.98% [2] - 毛利率结构性下降1.52个百分点 但销售费用率下降0.26个百分点 管理费用率下降0.88个百分点 费用控制效果显著 [3] - 营业外收入同比增加约2300万元 主要来自政府补贴 推动净利润高增长 [3] 业务板块分析 - 灵活用工业务同比增长29% 猎头业务同比下降1.18% 技术服务业务同比增长48% [3] - 海外业务明显改善 收入由负转正 毛利率同比提升 盈利大幅增长 [4] - 科技平台（禾蛙）收入增速达48% 注册合作伙伴增长35% 注册交付顾问增长111% 活跃参与伙伴增长119% 参与交付顾问增长128% 运营中高端岗位增长144% 交付岗位增长127% [4] 增长驱动因素 - 收入增速环比加速 既受旺季因素影响 更得益于积极拓展新客户 [3] - 禾蛙平台战略升级后呈现边际向上趋势 对科技业务减亏有显著贡献 [4] - AI技术投入驱动效率提升 为未来增长打开空间 [2] 业绩预期 - 上调2025/2026/2027年每股收益(EPS)预测至1.50元(+0.14)/1.67元(+0.04)/1.91元(+0.01) [2] - 基于业绩改善阶段和AI赋能空间 给予2025年27倍市盈率(PE) 高于行业平均 目标价维持40.8元 [2]

活动概况 - 2025年江门市人力资源服务业赋能制造业高质量发展专场对接暨产业招商洽谈会于9月19日在江门丽宫国际酒店举办[2][3] - 活动由江门市人力资源和社会保障局、蓬江区人力资源和社会保障局、江海区人力资源和社会保障局联合主办[3][4] - 活动汇聚近百名政府、行业协会、人力资源服务机构、制造业企业代表及专家学者参与[7] 主题演讲与分享 - 白话劳动法品牌创始人白永亮发表"劳动关系精细化管理"主旨演讲 强调人力资源服务在产业升级中的基础性作用[9][10][11] - 深圳之光人才科技市场运营总监吴忠分享灵活用工涉税申报主题[14][15] - 广州市粤港澳大湾区人力资源产业研究院院长梁雨钝探讨两业融合主题[14][15] - 香港人力资源管理学学会中国及国际委员会主席黄家杰分享跨境协同主题[15][16] 智库建设与专家讨论 - 首批聘请7位人力资源领域专业人士加入智库 为产业融合提供智力支持[17][18][19] - 深圳广州江门等地行业专家开展圆桌讨论 涵盖人力资源服务创新、数字化及出海等升级路径[20][21][22] 产业对接成果 - 近20家本地及市外优质人力资源机构参展 涵盖猎头外包培训档案管理等领域[25][26] - 人力资源机构与重点制造业企业面对面交流 达成多项初步合作意向[26][27][28] - 一批市外优质人力资源服务机构表达落地江门意愿 进一步丰富本地服务生态[30][31][32][34] 技术创新应用 - 现场设立AI赋能就业专区 提供职业指导简历优化职业优化等数字分析服务[38][39] - 通过大数据实现岗位精准匹配 并提供财务知识法律法规等创业咨询[40][41] 战略发展方向 - 充分发挥江门作为传统侨乡优势 帮助企业触达国际人才 实现"走出去引进来"[36][37] - 深化人力资源服务业与制造业融合互动 持续优化机构发展环境 推动优质项目落地[44][45]

天眼查App显示，近日，定州鼎邦人力资源服务有限公司成立，法定代表人为王朋亮，注册资本200万 人民币，经营范围为一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）;劳务服务（不含 劳务派遣）;专业保洁、清洗、消毒服务;普通机械设备安装服务;物业管理;园林绿化工程施工;汽车零部 件再制造;通用零部件制造;农林牧渔机械配件制造;通用设备制造（不含特种设备制造）;机械零件、零 部件销售;机械零件、零部件加工;金属表面处理及热处理加工;新能源汽车整车销售;汽车销售;汽车装饰 用品销售;机动车修理和维护（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项 目：职业中介活动;餐饮服务;建筑劳务分包;道路货物运输（不含危险货物）;建设工程施工（依法须经 批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以批准文件或许可证件为准）。 ...

活动概况 - 盐城市举办重点产业人力资源服务供需对接活动，旨在为产业腾飞锻造人力引擎 [1] - 活动汇聚了政府部门、高校负责人、人力资源服务机构及重点企业代表 [1] 人才政策与成效 - 近三年通过“黄海明珠人才计划”吸引超过17万名英才 [2] - 政策激励下已汇聚1350家人力资源服务机构及1.25万名专业从业者 [2] - 人力资源服务行业年全口径营收近300亿元 [2] - 活动详细解读了人才政策“大礼包”并发布了“盐城人才需求清单” [2] 专业化建设与协同合作 - 举办“盐城市企业人力资源经理职业技能竞赛”并颁奖，推动行业专业化、职业化 [3] - 江苏沿海现代人力资源服务产业学院和校政企人才合作项目签约，标志人才培养与产业融合平台启航 [3] - 长三角盐城籍人力资源机构代表联合发出《倡议书》，凝聚力量共谋发展 [3] 产才融合新机制 - 成立盐城重点产业引才用工联合体，由政府搭台，企业、高校、机构等多方协同 [4] - 发布暑期高校毕业生就业服务系列活动，探索企业引才有保障、学子就业有门路的多方共赢路径 [4] - 举办专题授课和企业家对话，深入剖析产业人才配置逻辑及家政服务业高质量发展议题 [4] 区域对接与合作深化 - 20余家中西部人力资源服务机构和10余家高等院校代表深入盐城企业开展供需对接 [6] - 河南省人社厅就业促进局负责人肯定盐城“产才融合”模式，实现人才链与产业链精准对接 [6] - 全省人力资源服务业领军人才培养班在盐城开展现场教学和实地调研，深化行业交流合作 [7]

中国商报（记者 赵熠如 文/图）9月16日，点米网络科技股份有限公司（以下简称点米科技）人力资本研究院副院长 王骁在接受中国商报记者采访时表示，点米科技采取toB+toC融合的模式，朝着"SaaS+AI+HRS"方向演进，已取得显 著发展成果。 据了解，点米科技成立于2002年，2014年起在全国中小企业股份转让系统挂牌，是新三板首批"互联网+人力资源"公 司。点米科技通过打造一站式数字化人力资源服务平台，赋能企业HR，满足企业人力资源管理的场景式、全链条服 务需求。 "目前，从整个人力资源市场来看，SaaS服务、数字化技术、HRS（人力资源服务）服务相对以独立形态呈现，逐步 呈现融合的趋势。"王骁说，"点米之所以提出toB+toC融合的模式，源于对市场的持续关注和洞察。点米科技将自身 定位为服务平台，服务于'组织和人才'，所以10年前以'互联网+人力资源'的方向实践，10年后朝着'SaaS+AI+HRS'的 方向继续探索和演进。" "我们希望通过一站式数字化人力资源服务平台，在满足人才在求职、职业发展、能力提升方面需求的同时，也满足 组织在用工管理、合规性、人力资源优化等方面的诉求。我们提供企业在人才培养与 ...

核心观点 - 维持BOSS直聘-W(02076)增持评级 目标价109.66港元 对应2025年目标市值1,043亿港元[1] - 2025/26/27年经调整归母净利润预测维持32.75/39.64/46.7亿元人民币[1] - 收入增速虽放缓但利润超预期 费用控制成效显著 利润率持续提升[2][3] - AI布局加速推进 商业化路径清晰 预计成为未来重要增长催化[4] 财务表现 - 25Q2营业收入21.02亿元 同比增长9.7%[2] - GAAP净利润7.11亿元 同比增长70.4%[2] - 经调整净利润9.41亿元 同比增长30.9%[2] - 宣布8,000万美元股息及2.5亿美元回购计划[2] - 销售费用率同比下降8.47个百分点 研发费用率同比下降3.36个百分点[3] - 股权激励费用率10.93% 同比下降4.80个百分点[3] 运营优势 - 规模效应持续显现 各项费用率普遍改善[2][3] - 获客成本极低 营销投放ROIC效率提升空间大[3] - 研发投入固定 收入增长带动规模经济[3] - 连续多季度利润率表现优秀[3] 增长前景 - 25Q3收入指引21.3-21.6亿元 同比增长11.4-13% 环比加速[4] - 收入增速及现金收款处于环比改善趋势中[4] - AI产品覆盖2B/2C/2M场景 25Q2-Q3进入灰度测试阶段[4] - 品牌心智与匹配效率优势明显 行业地位稳固[4] 估值基础 - 基于2025年30倍PE估值 高于行业平均水平[1] - 汇率换算按1港元兑0.9109人民币计算[1]

财务资助交易 - 全资子公司北京外企按40%持股比例向参股公司领禾人才提供840万元人民币借款 期限12个月 利率为一年期LPR上浮0.1%[6][8][10] - 领禾人才由北京外企与领德香港共同出资设立 持股比例分别为40%和60% 其他股东将按出资比例提供同等条件财务资助[8][12] - 公司董事李彦担任领禾人才董事 本次交易构成关联交易 关联董事在董事会表决时回避[8][71] 内部决策程序 - 交易经第十届董事会第二十一次会议审议通过 7票同意0票反对0票弃权 尚需提交股东大会审议[9][69][73] - 独立董事专门会议全体独董过半数审议通过 认为交易符合法律法规要求 不存在损害中小股东利益情形[9][15][72] - 过去12个月内公司与同一关联人或不同关联人之间未发生过财务资助类别相关交易[7][10] 资金用途与风控 - 借款主要用于领禾人才培训项目运营管理资金需求[10][13] - 公司将建立跟踪机制 要求领禾人才定期汇报资金使用情况 并密切关注其信用状况及还款能力[7][13] - 本次财务资助事项不会影响公司正常业务开展及资金使用[7][10] 公司治理制度修订 - 董事会审议通过修订《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》等22项制度 其中11项需提交股东大会审议[17][22][32] - 审计委员会更名为审计与风险委员会 并相应修订工作细则[25][28] - 新制定《董事会授权管理制度》《董事和高级管理人员持股变动管理制度》等5项内部管理制度[55][56][58] 股东大会安排 - 公司决定于2025年10月13日召开2025年第二次临时股东大会[2][74] - 会议将审议财务资助关联交易及多项制度修订议案[2][21][24] - 股东可通过授权委托书委托代表出席并行使表决权[2][3]

股东减持计划 - 持股5%以上股东天津融衡持有公司股票4977万股 占总股本比例8.79% [1] - 拟通过集中竞价和大宗交易方式减持不超过1698万股 占总股本比例不超过3% [1] - 集中竞价减持不超过总股本1% 大宗交易减持不超过总股本2% 减持期间为公告后15个交易日起三个月内 [1] 业务构成 - 2024年1-12月人事管理服务收入占比98.94% 其他业务收入占比1.04% 其他业务占比0.03% [1] 市值情况 - 公司当前市值113亿元 对应收盘价19.99元 [1]

股东减持计划 - 北京中融鼎新投资管理有限公司旗下天津融衡股权投资合伙企业计划减持北京人力不超过1698.34万股，占公司总股本3% [1] - 通过集中竞价方式减持不超过566.11万股，大宗交易方式减持不超过1132.23万股 [1] - 减持实施期间为2025年10月17日至2026年1月16日，当前持股比例为8.79% [1]