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35岁裸辞不上班,我靠一人公司年入近百万
虎嗅· 2025-05-14 08:25
创业历程 - 嘉宾大婷35岁裸辞互联网公司总监岗位创业 目前一人公司年入近百万 [1] - 创业初期设想为互联网公司提供定制化绩效方案 后因行业收缩转向猎头业务 [3][4] - 2022年下半年至2023年主要依靠猎头单维持运营 单个猎头单可支撑较长时间 [8] 商业模式转型 - 2022年发现绩效管理需求下降 转向B站职场内容创作 [14] - 2023年5月首期视频小爆后推出职业咨询产品 定价简历修改400元/面试辅导800元/职业规划1000元 [31] - 2024年业务结构变化 C端咨询占比下降 toB企业咨询和线上课程成为新增长点 [40][42] 内容创作方法论 - 爆款视频要素:情绪占比需大于干货 开头5秒完播率是关键 [21][22] - B站与小红书流量逻辑相似 依赖封面标题质量 抖音则侧重前5秒完播率 [26] - B站用户职业咨询付费意愿最高 因平台学习属性强 [27] 运营数据 - 2023年总收入接近100万元 2024年预计突破该门槛 [42] - 最高单笔咨询客户获得二线城市50万年薪offer 是同期的1.67倍 [35] - 线上课程标准化产品可重复销售 突破时间换钱模式 [43] 行业观察 - 职场博主赛道竞争加剧 B站2024年职场类流量扶持减少 [25] - AI工具DeepSeek可提升内容创作效率 脚本撰写时间从6-8小时缩短至2-3小时 [58] - 警惕AI行业招聘陷阱 如数据标注员包装成AI工程师岗位 [60] 管理策略 - 坚持不组建团队 因上海用人成本占营收25%且客户认个人IP [63] - 标准化产品开发是突破收入天花板关键 需减少定制化服务占比 [43] - 设置两年止损线 保留重返职场选项 [50]
东北证券:AI赋能人服价值链 直击痛点实现效率跃升
智通财经· 2025-05-14 05:55
AI赋能人力资源服务行业 - AI技术通过数据驱动、智能决策与人性化服务深度融合,提升效率、优化体验并释放人力资本战略价值 [1] - 当前AI应用从单一工具升级为核心引擎,智能匹配算法、自动化筛选系统、AI面试官等工具显著优化人岗匹配效率 [1] - 行业变革由龙头机构主导,中小机构因缺乏研发实力难以参与本轮技术升级 [1] 海外龙头案例 - Workday通过AI技术实现多轮产品升级,建立竞争力产品矩阵并有效创收,核心优势在于数据资产积累和多场景渗透 [1] - ADP利用生成式AI工具"ADPAssist"优化HR流程,小微企业薪资管理应用"Roll by ADP"实现全流程自动化 [1] 国内企业技术布局 - BOSS直聘以"移动+AI匹配+直聊"模式为核心,自研垂类大模型"南北阁",未来通过AI企业账号提升ARPPU [2] - 同道猎聘AI面试官"Doris"迭代至5.0版本,支持个性化问答与多语言场景,企业版账号产品全面升级 [2] - 科锐国际CRE模型及Match System提升匹配效率,多种AIAgent释放人力聚焦高价值环节,禾蛙平台具备颠覆潜力 [2] - 北京人力战略聚焦数字化平台建设,推动全流程智能化降本增效 [2] 行业趋势与估值 - 人力资源服务行业呈现顺周期特征,海外龙头成熟期估值稳定,技术驱动型公司获更高成长潜力 [2] - 2024Q4国内宏观数据与招聘市场活跃度改善,行业龙头有望迎来业绩与估值双升 [2]
五一黄金周,成了日本打工人的“跑路黄金周”
虎嗅· 2025-05-13 14:18
代理辞职服务行业现状 - 代理辞职服务在日本职场成为新宠,帮助员工绕过尴尬对话完成离职手续[1] - 服务主要分为三类:律师(5万日元起)、工会(价格中等)、普通代理公司(1-2万日元)[4][5] - 普通代理公司业务量最大,提供基础服务如代递辞职信、电话沟通等[5] - 2024年マイナビ调查显示40.7%用户因"被一再挽留"选择代理服务,32.4%因"职场氛围差无法开口"[3] 五一黄金周业务激增 - 2024年五一假期后首日,モームリ公司处理256件委托,やめたらええねん公司日均处理50余件,同比增1.5倍[9] - 假期后新入职大学生辞职占比15%(180件),反映入职预期与现实落差[10] - 长假期促使员工反思职业价值,社交媒体的比较效应加剧心理落差[9] 日本职场文化痛点 - 传统企业将辞职视为"背叛",23.7%用户担心辞职后遭刁难或报复[3] - 等级分明的上下级关系使员工难以直接表达离职意愿[13] - 年轻代际(20多岁)忠诚度降低,更看重职业成长而非传统"忍耐"文化[17] 行业供需关系变化 - 老龄化加剧导致劳动力卖方市场,企业用"责任感"进行道德绑架[11] - 招聘中存在信息不对称,53%应届生发现实际工作与宣传不符[16] - 代理服务反映企业-员工信任裂痕,年轻人更倾向第三方介入[14] 服务模式优缺点 - 律师服务可谈判离职条件并追讨欠薪,但成本最高[4] - 普通代理公司存在服务质量参差不齐风险,可能遗漏工资结算等后续问题[18] - 企业面临项目中断和团队稳定性冲击,管理层易被质疑管理能力[19] 行业未来发展趋势 - 代际价值观差异将持续推动服务需求,预计市场规模保持增长[21] - 服务本质是职场沟通高成本的产物,需企业改善管理方式才能根本解决[21] - 专家建议员工调整预期(接受50分工作),企业需提升招聘透明度[20]
北京人力: 北京人力2024年年度股东大会材料
证券之星· 2025-05-13 09:15
股东大会安排 - 会议以现场与网络投票结合方式召开 现场会议时间为2025年5月19日下午15:00 网络投票时间为股东大会召开当日的交易时间段9:15-15:00 [1][2][3] - 会议地点位于北京市朝阳区广渠路18号院世东国际大厦B座11层1108会议室 [3] - 股东享有知情权、发言权、质询权和表决权 发言时间一般不超过五分钟且需与提案相关 [1][2] 2024年财务表现 - 营业收入430.32亿元 同比增长12.32% 营业利润14.02亿元 同比增长19.11% [24] - 归属于上市公司股东的净利润7.91亿元 同比增长44.42% 扣非净利润5.33亿元 同比增长106.88% [4][24] - 经营活动现金流量净额3.06亿元 同比减少52.52% 总资产164.24亿元 较上年末增长0.40% [24] 核心资产业绩 - 置入资产北京外企2024年实现归母净利润5.75亿元 同比增长17.45% [4] - 北京外企超额完成业绩承诺 归母净利润和扣非归母净利润承诺实现率分别为146.78%和102.24% [4] 董事会运作 - 2024年召开董事会会议7次 采用现场与网络投票结合方式 [5][6][7][8] - 董事会下设战略与ESG委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会及审计委员会 各委员会由3名委员组成 [9][10][11] - 独立董事3名(含1名会计专业人士)积极参与决策监督 全年提出专业建议 [12] 信息披露与投资者关系 - 全年披露4份定期报告和34份临时公告 确保信息真实准确完整 [12][13] - 召开3场业绩说明会 举办逾百场路演活动 及时回复投资者问询 [13] 2025年经营目标 - 营业收入计划增长5%-15% 营业成本计划增长4%-15% [24] - 利润总额计划增长5%-15% 净利润计划增长5%-15% [24] - 投资计划涉及16个项目总额13.59亿元 包括新设企业(0.61亿元)、追加投资(1.30亿元)和投资并购(11.68亿元) [27] 治理结构优化 - 董事会席位由7个增至9个 补选曾兆武和李彦(Ian Lee)为董事 [11] - 修订《公司章程》及三会议事规则 强化董事会职责权限 [13] - 颁布《北京人力内部控制管理手册》 完善风险防控机制 [13] 战略发展重点 - 坚持"市场化、专业化、数字化、国际化"战略方向 目标成为人力资源服务领军企业 [15] - 推进数字化转型 通过数据分析支撑业务决策 [16] - 探索资本运作平台功能 完善全球化业务生态 [16] 利润分配方案 - 拟每股派发现金红利0.699元(含税) 总分红金额3.96亿元 [25] - 现金分红占归属于上市公司股东净利润比例为50% 不进行送红股和资本公积金转增股本 [25] 监事会监督 - 2024年召开4次监事会会议 对财务报告、募集资金使用及内部控制进行监督 [19][20][21][22] - 确认财务报告真实准确 未发现损害股东利益行为 [20][21][22]
科锐国际收盘下跌1.27%,滚动市盈率27.42倍,总市值61.01亿元
搜狐财经· 2025-05-13 02:17
公司表现 - 5月12日收盘价31元 下跌1.27% 滚动市盈率27.42倍 总市值61.01亿元 [1] - 2025年一季报营业收入33.03亿元 同比增长25.13% 净利润5778.39万元 同比增长42.15% 销售毛利率5.52% [1] - 机构持仓方面 55家机构合计持股11065.28万股 持股市值38.29亿元 其中基金49家 其他4家 社保2家 [1] 行业对比 - 专业服务行业平均市盈率56.57倍 行业中值36.78倍 公司排名第18位 [1] - 公司市净率2.99倍 低于行业平均3.99倍和行业中值2.73倍 [2] - 同行业可比公司中 南网能源总市值169.32亿元最高 实朴检测30.04亿元最低 [2] 业务概况 - 主营业务包括中高端人才访寻 招聘流程外包 灵活用工 传统派遣业务 培训业务 市场调研 招聘项目咨询服务 [1] - 通过互联网平台和线下服务体系提供人力资源整体解决方案 [1] 估值指标 - 静态市盈率29.71倍 低于行业平均60.25倍和行业中值33.40倍 [2] - 总市值61.01亿元 高于行业平均57.26亿元和行业中值43.55亿元 [2]
消费者服务行业2024年及2025年一季度业绩综述:节假日人均旅游支出稳步回升,板块利润降幅收窄
东莞证券· 2025-05-12 11:10
报告行业投资评级 - 维持对消费者服务行业的超配评级 [1][79] 报告的核心观点 - 旅游出行“旺丁不旺财”,行业整体营收增长放缓,利润端承压,但 2025 年一季度净利润降幅收窄 [4] - 细分板块多数增收不增利,景区与人力资源服务板块维持较高增长 [4] - 国内经济逐渐回暖有望带动需求回升,建议关注教育与人力资源服务政策支持落地,长期看好旅游出行板块底部修复 [4] 各部分总结 消费者服务行业整体业绩回顾 - 2024 年行业营收合计 2377.85 亿元,同比增长 1.9%;2025 年一季度营收 599.04 亿元,同比增长 0.07% [4][11] - 2024 年行业归母净利润 96.42 亿元,同比下降 23.24%;2025 年一季度归母净利润 35.34 亿元,同比下降 7.1%,降幅环比收窄 [4][11] - 2024 年细分板块多数增收不增利,2025 年一季度细分板块均盈利,但多数板块利润下滑 [14][16] - 2024 年来人均旅游消费呈现稳步回升趋势,2025 年五一人均旅游消费同比提升,有望扭转旺丁不旺财现象 [17] 重点子行业业绩情况 景区 - 2024 年业绩增速放缓,实现营业总收入 228.66 亿元,同比增长 3.3%;归母净利润 18.08 亿元,同比增长 26.3% [24] - 2025 年一季度净利润小幅下降,实现营业收入 47.92 亿元,同比增长 3.6%;归母净利润 3.56 亿元,同比下降 13.1% [24] - 2024 年上市公司多数利润下降,2025 年一季度多数盈利但净利润下滑 [26][29] - 板块费用率稳定,利润率下滑,2025 年一季度毛利率为 32.89%,净利率为 7.59% [30] 教育 - 获政策加码,业绩逐渐回暖,2024 年营业总收入 341.06 亿元,同比增长 5.61%;归母净利润 8.43 亿元,同比下降 20.68% [36] - 2025 年一季度营业总收入 79.35 亿元,同比增长 8.65%;归母净利润 3.46 亿元,同比下降 7.9% [36] - 2024 年细分行业业绩分化,2025Q1 多数公司保持盈利 [39][40] - 费用率持续下降带动净利率修复,2025 年一季度毛利率为 28.96%,净利率为 4.61% [42] 酒店 - 游客注重性价比,营收与净利润双降,2024 年营业总收入 249.64 亿元,同比下降 2.09%;归母净利润 15.95 亿元,同比减少 9.76% [46] - 2025 年一季度总营收 54.35 亿元,同比减少 8.09%,归母净利润 1.25 亿元,同比减少 54.9% [46] - 2024 年多数盈利,2025Q1 多数酒店集团业绩下滑 [47][51] - 费用率表现稳定,盈利能力受平均房价影响下降,2025 年一季度毛利率为 31.47%,净利率为 2.78% [52] 餐饮 - 2024 年来营收微增,净利润下降,2024 年营业总收入 48.88 亿元,同比增长 1.75%;归母净利润 -0.27 亿元,由盈转亏 [57] - 2025 年一季度营业总收入 12.87 亿元,同比增长 2%,归母净利润 0.20 亿元,同比下降 45% [57] - 2024 年净利润同比均大幅度下滑,2025Q1 收入与净利润同比下滑 [58][59] - 费用率下降带动 2025Q1 净利率改善,2025 年一季度净利率回升至 1.42% [61] 旅游零售 - 2024 年以来业绩持续下滑,2024 年营业总收入 564.74 亿元,同比下降 16.38%;归母净利润 42.67 亿元,同比减少 36.44% [62] - 2025 年一季度营业总收入 167.46 亿元,同比下降 11%,归母净利润 19.38 亿元,同比减少 16% [62] - 折扣力度收紧,利润率同比有所回升,2025 年一季度净利率为 12.28% [66] 人力资源服务 - 营收保持增长,净利润大幅提升,2024 年营业总收入 771.26 亿元,同比增长 14.69%;归母净利润 20.83 亿元,同比增长 56.11% [69] - 2025 年一季度营业总收入 204.13 亿元,同比增长 9.98%,归母净利润 8.59 亿元,同比增加 93.1% [69] - 2024 年均实现盈利,2025 年一季度业绩维持高速增长 [72][73] - 毛利率小幅下降,费用持续优化带动净利率回升,2025 年一季度净利率回升至 5.18% [75] 投资策略 - 关注教育与人力资源服务政策支持落地,个股可关注学大教育、科锐国际等 [4][80] - 长期看好旅游出行板块底部修复,建议关注景区类、酒店集团、旅游服务类公司,个股可关注宋城演艺、长白山等 [4][80]
提升直播带岗服务就业能力
经济日报· 2025-05-11 21:59
直播带岗行业现状 - "直播带岗"成为2025年春季招聘的标配形式,通过直播间双向互动提升招聘效率 [1] - 直播模式因即时性、可视化、互动性特点备受企业和求职者青睐 [1] - 企业通过直播触达范围更广,匹配适合者可能性更大,实时互动使沟通更高效精准 [1] - 求职者可"沉浸式"考察岗位,通过实时留言、后台咨询深入了解,一键报名操作简单快捷 [1] - 平台经济推动行业发展,部分平台成立专业带岗主播队伍并提供培训支持 [1] - 各地人社部门深度参与为模式推广注入政策动能,增强可信度和权威性 [1] 行业发展问题 - 行业当前处于粗放式发展阶段,专业素养团队和人员不足 [2] - 多数主播缺乏专门技能培训,对岗位和求职需求了解不足,停留在信息传递层面 [2] - 行业标准尚未建立,带岗质量不高,后端服务体系不完善导致入职转化率偏低 [2] - 2024年人社部将"直播招聘师"纳入国家职业分类大典,迈出规范化关键一步 [2] 未来发展建议 - 需加快培养具备岗位分析、就业指导能力的复合型主播 [2] - 应完善企业资质审核、用工信息溯源等监管机制 [2] - 人社部门需制定行业标准,建立主播资质认证体系,加强监管 [3] - 企业可将"直播带岗"纳入人才战略,扩大招聘覆盖面 [3] - 平台方应运用大数据分析用户行为,实现岗位精准推送 [3] - 需构建从直播到入职的全流程服务体系 [3]
AI赋能 科锐国际新技术业务解锁“第二曲线”
证券时报网· 2025-05-09 10:44
财务表现 - 2024年一季度实现营收33.03亿元,同比增长25.13%,归母净利润5778.39万元,同比增长42.15% [1] - 驱动因素包括招聘需求结构性复苏、新兴产业带动、灵活用工业务快速增长 [1] - 数字化战略转型、AI技术驱动、降本增效等内因推动业绩增长 [1] AI战略与技术进展 - 2024年确立AI-First战略,探索AI大模型与中高端招聘场景融合 [2] - 数据优势显著:拥有近30年招聘数据和覆盖20余个行业的庞大数据系统 [2] - 开发Match System匹配系统,提升岗位与候选人匹配效率和质量 [2] - 构建基座模型CRE1.0,数据量超1TB,修正人岗匹配偏好 [2] - 推出Voice Agent电话客户端,实现智能呼出和记录总结功能 [4] - 计划升级Voice Agent至AI自动访寻,推进GNN关系网络模型RCN [4] 新技术业务增长 - 新技术业务收入同比增长44.18%,成为第二增长曲线 [3] - AI技术赋能产业互联平台禾蛙,平台成交率快速攀升 [3] - 2025年目标增强Match System语义级匹配能力,形成Agentic RAG [3] "四化"战略布局 - 专业化:聚焦重点区域、战略新兴产业及高端技术岗位 [6] - 国际化:推进全球化服务体系建设,整合全球资源 [6] - 数智化:拥抱AI技术革命,提升服务规模、效率和体验 [6] - 生态化:禾蛙平台构建生态智能体,推动资源共享和能力聚合 [7] 行业与市场影响 - 人力资源产业互联平台禾蛙深入挖掘产业集群和城市群发展潜力 [3] - 未来竞争将基于生态协作效率,而非单一资源比拼 [7]
科锐国际(300662):24年猎头业务略有承压 禾蛙+AI平台持续发力
新浪财经· 2025-05-09 06:40
财务业绩 - 2024年收入117.9亿元同比增长20.5% 归母净利润2.05亿元同比增长2.4% 扣非归母净利润1.39亿元同比增长3.6% 政府补助差异8673万元 [1] - 2025Q1收入33亿元同比增长25.1% 归母净利润5778万元同比增长42.2% 扣非归母净利润4620万元同比增长103.2% 政府补助2182万元 [1] - 预计2025-2027年归母净利润分别为2.6/3.1/3.6亿元 同比增长27%/20%/16% 对应PE为26/21/18倍 [4] 业务表现 - 灵工业务收入111.4亿元同比增长22.4% 毛利率5.47%同比下降0.76pct 岗位外包员工及兼职专家4.55万余人净增1万人 技术与研发类岗位占比68%同比提升6.67pct 累计派出约50万人次 [1] - 猎头业务收入3.7亿元同比下降11.6% 毛利率26%同比下降0.58pct 成功推荐岗位1.86万人 [1] - 流程外包业务收入0.6亿元同比下降18.3% 毛利率18.2%同比提升4.61pct [1] - 技术类业务收入0.6亿元同比增长44% 技术投入1.69亿元 [3] 区域与客户结构 - 中国大陆业务收入94.9亿元同比增长28.7% 海外收入23亿元同比下降4.4% 主要受欧美宏观因素影响 [2] - 海外分支机构覆盖英国、美国、荷兰等10余家 欧美依托The IN Group子公司 [2] - 客户数量6071家 国内客户中外资/合资占比16% 民营企业72% 政府机关/国有/事业单位12% [2] 技术发展 - 禾蛙平台累计注册合作伙伴1.62万余家同比增长22% 注册交付顾问15.6万余人同比增长31% 活跃合作伙伴1.97万余人同比增长77% [3] - 2025Q1上线AI简历筛选助手1.0 迭代行业级预训练语言模型CRE 发布Match System匹配系统2.0 提升简历特征提取和Agentic RAG能力 [3] 运营效率 - 2024年毛利率6.36%同比下降0.95pct 销售/管理/研发/财务费率分别为1.41%/2.35%/0.35%/0.24% 推广费和销售人员成本降低 利息费用增加 [3] - 2025Q1毛利率5.52%同比下降0.78pct 净利率2.07%同比提升0.58pct [3]
博韵同舟:在多元领域的投资足迹与展望
搜狐财经· 2025-05-09 06:34
公司概况 - 博韵同舟在过去十几年中参与多个特色项目投资,展现出强大的市场洞察力和发展潜力 [1] 传统与现代融合的文创投资 汉服店 - 投资汉服店以手工制作和传统形制还原为特色,结合线上线下销售模式 [3] - 通过举办文化体验活动和参加展会吸引爱好者,市场份额稳步扩大,年销售额逐年递增 [3] 手工剪纸 - 协助剪纸项目建立专业设计团队,融合传统技艺与现代审美,开发多样化产品 [4] - 采用线上线下推广策略,产品远销海外,推动剪纸产业转型升级 [4] 消费热点领域投资 儿童写真摄影 - 注重拍摄风格创新和服务品质提升,配备专业团队捕捉儿童自然瞬间 [6] - 引入先进设备和个性化后期技术,通过社交媒体营销提升知名度,业绩逐年攀升 [6] 板栗四果汤 - 保留传统配方并严格把控食材品质,店铺装修具有闽南特色 [7] - 借助外卖平台推广,销量可观并计划向周边城市拓展,有望成为连锁品牌 [7] 人力资源与科技领域投资 大学生劳务派遣 - 专注于为企业输送高素质大学生人才,与高校建立紧密合作 [9] - 提供岗前培训和职业发展指导,业务收入和口碑持续增长 [9] 智能化项目 - 助力交通银行引入人工智能和大数据技术,优化服务流程和客户体验 [10] - 通过智能客服和大数据分析提升运营效率,降低成本,增强市场竞争力 [10] 未来发展规划 - 继续深耕文创领域,重点关注定制化文创和非遗项目 [12] - 开发定制化琴棋书画用品和诗酒花茶周边,满足个性化需求 [12] - 加大非遗项目投资,建立展示中心和体验基地,结合现代商业开发非遗文创产品 [12]