同道猎聘(06100)发布公告，于2025年12月8日，该公司斥资274.76万港元回购70.28万股股份，每股回购 价3.85-3.93港元。 ...

公司股份发行 - 公司根据股份计划发行了合计79.53万股股份 [1] - 此次股份发行的执行时间为2025年12月1日至12月4日 [1]

公司股份回购 - 同道猎聘于2025年12月4日执行了股份回购操作 [1] - 本次回购总金额为48.8万港元 [1] - 公司共回购12.8万股股份 [1] - 回购价格区间为每股3.74港元至3.84港元 [1]

公司商业模式与产品策略 - 公司在用户已付费发布招聘信息的基础上 对核心筛选功能实行额外收费 平台筛选页面显示 HR需开通50元/月的VIP会员方可使用年龄 专业 活跃度等核心筛选条件 [1] - 公司将年龄 性别筛选功能定位为VIP专享特权 客服回应确认年龄 性别目前确实是属于VIP专享的一个特权 [1] 用户反馈与公司回应 - 有用户反映在已经付费发布招聘信息后 平台里的“年龄”“性别”等筛选功能还需额外付费开VIP后才能使用 [1] - 公司客服建议用户通过手动操作优化系统推荐 称如果想要合适的求职者 可以尝试多点一下不合适和收藏 这样系统也会优化推荐的 [1]

业绩表现 - 2025年第三季度营业收入为21.63亿元人民币，同比增长13.17% [1] - GAAP归母净利润为8.06亿元人民币，同比增长72.22% [1] - 经调整净利润为9.91亿元人民币，同比增长34.23% [1] - 收入和业绩均超出市场预期，增速环比明显加速 [1][2] 运营亮点与需求回暖 - 第三季度新发布职位数同比增长25%，新发布职位的招聘者人数及人均发布职位数同比、环比均保持增长 [2] - 2025年7月至9月，招聘者一侧的日均活跃用户环比增幅超过求职者一侧，为过去三年首次出现 [2] - 截至2025年9月30日，过去12个月付费企业客户数达到680万，同比增长13.3% [2] - 三季度付费用户的付费率同比、环比均有增加 [2] - 1月至10月累计新增用户超过4000万 [2] 成本控制与效率提升 - 研发费用率同比大幅下降5.42个百分点 [2] - 销售费用率同比下降9.13个百分点 [2] - 公司在营销投放保持克制的情况下，依然实现了企业付费用户和求职者活跃度的加速增长 [2] - 平台对求职者和招聘者展现出高粘性，品牌心智已建立 [2] 财务预测与估值 - 上调2025年、2026年、2027年经调整归母净利润预测至37.10亿元、42.04亿元、48.52亿元人民币 [1] - 给予2026年高于行业平均的23倍市盈率估值 [1] - 2025年目标市值为950亿元人民币，按汇率换算对应1043亿港币 [1]

公司股价表现 - BOSS直聘-W股价上涨近4%，截至发稿涨3.5%，报84.35港元，成交额2914.8万港元 [1] 2025年第三季度财务业绩 - 第三季度营业收入为21.6亿元人民币，同比增长13.17% [1] - GAAP归母净利润为8.06亿元人民币，同比增长72.22% [1] - 经调整净利润为9.91亿元人民币，同比增长34.23% [1] - 收入与业绩均超出市场预期 [1] 运营数据与市场趋势 - 2025年7月至9月，招聘者一侧的日均活跃用户环比增幅超过求职者一侧，为过去三年首次出现 [1] - 截至2025年9月30日，过去12个月付费企业客户数同比增长13.3%，达到680万 [1] - 第三季度付费用户的付费率同比和环比均有增加 [1] 业务增长驱动力 - 招聘市场在第三季度稳步回暖 [1] - 公司在蓝领、三线及以下城市等增量市场的渗透率持续提升 [1] - AI大模型驱动的产品功能在招聘端与求职端的渗透加快 [1]

国内经济高频数据 - 11月30大中城市商品房日均成交面积23.5万平方米，环比增长15.63%，但同比大幅下降31.18%[10][11] - 11月螺纹钢开工率周均为42.19%，环比回升0.76个百分点，库存较10月同期下降5.6%[17][18] - 11月石油沥青装置平均开工率为27.83%，较10月同期显著下降5.97个百分点[21] - 11月“双11”全网零售额推算约15080亿元，同比微增4.6%，但日均销售额同比下降11.3%[26][27] - 11月狭义乘用车零售市场预计为225万辆，环比持平，但同比下降8.7%[28] - 11月我国对美集装箱发船数量和吨位月均值同比分别下降26.8%和30.2%，较10月显著回落[31] - 11月高炉开工率周度均值为82.7%，较10月同期下降1.55个百分点[34] - 10月全社会用电量8572亿千瓦时，同比增长10.4%，其中第三产业用电量增长17.1%[96] 海外货币政策与风险 - 路透调查显示超半数经济学家预计日本央行12月加息25个基点[3][37] - 芝商所美联储观察工具显示交易员对美联储12月降息概率预期猛增至约70%[3][37] - 日本首相高市早苗推出总规模达21.3万亿日元（约1120亿美元）的财政刺激计划[77]

业绩表现 - 25Q3营业收入为21.63亿元人民币，同比增长13.17% [1] - GAAP归母净利润为8.06亿元人民币，同比增长72.22% [1] - 经调整净利润为9.91亿元人民币，同比增长34.23% [1] - 收入增速环比明显加速，达到13.3% [2] 需求回暖驱动因素 - 三季度新发布职位数同比增长25%，新发布职位的招聘者人数及人均发布职位数同比环比均保持增长 [2] - 2025年7-9月，招聘者侧的日均活跃用户环比增幅超过求职者侧，为过去三年首次出现 [2] - 过去12个月付费企业客户数同比增长13.3%，达到680万，三季度付费用户的付费率同比环比均有增加 [2] 运营效率与成本控制 - 研发费用率同比大幅下降5.42个百分点 [3] - 销售费用率同比下降9.13个百分点 [3] - 在销售投放力度保持克制的情况下，1-10月累计新增用户超4000万 [3] 平台优势与未来展望 - 平台对求职者和招聘者具有高粘性，已建立起品牌心智 [3] - 后续AI将在匹配效率和增量产品维度为公司贡献增量业绩 [3]

核心观点 - 公司2025年第三季度业绩表现强劲，营收与净利润实现双增长，股价随之上涨，增长主要由市场需求恢复、用户增长、成本控制及AI技术应用驱动 [1][2][33] 商业模式与收入结构 - 收入结构高度集中，线上招聘服务收入占总营收比重超过99%，主要向企业客户收费，面向求职者的其他服务收入占比极小且同比有所下降 [3][7][8] - 核心收费逻辑是为企业客户提供提升招聘效率的付费工具，如VIP账号、竞招职位等，商业模式类似于“pay to win”，通过提升匹配效率来维持双边用户的活跃度和付费意愿 [9][12][13] 财务业绩表现 - 2025年第三季度营收达21.63亿元人民币，同比增长13.2% [1][15] - 同期净利润为7.75亿元人民币，同比大幅增长67.2% [1][15] - 经营活动现金流为11.74亿元人民币，同比增长44.5% [15] 增长驱动因素：用户与市场扩张 - 付费企业客户数达到680万，同比增长13.3%，得益于宏观经济回暖带动就业市场需求增加 [16] - 平台平均月活跃用户数为6380万，同比增长10%，在营销费用大幅收缩下仍实现用户增长 [16] - 增长基础源于市场空间的拓展，特别是蓝领市场和三线以下城市，蓝领收入占比创历史同期新高 [25][26][27] 增长驱动因素：成本优化与效率提升 - 销售与营销费用为3.94亿元，同比下降24.6%，主要因品牌效应提升后自然获客能力增强 [1][16][20] - 总营业成本及费用为14.76亿元，同比减少7.0%，成本优化是利润改善的关键 [16][19] - AI技术应用助力降本增效，如AI模拟面试、AI速招等工具提升运营效率 [17][21] 未来趋势与战略重点 - 公司战略重心在于提升匹配效率并捕捉增量市场，如蓝领和下沉市场，效率制胜是行业主旋律 [33][35] - 平台构建企业-求职者-平台的正向循环，优先服务求职者以吸引企业客户，而非依靠提价，三季度客单价有所下滑但客户体量提升 [29][30][34] - 服务业增加值增长及制造业缺工现象为招聘行业提供了持续的市场需求 [32]

公司财务业绩 - 2025年第三季度营收为21.6亿元人民币，同比增长13.2% [1] - 第三季度净利润为7.75亿元人民币，经营现金流为11.74亿元人民币 [9] - 销售与营销费用为3.94亿元，同比大幅下降24.6%，研发投入为4.08亿元，超过销售费用 [8] 用户与市场表现 - 三季度平均月活跃用户达6380万，同比增长10%，1-10月累计新增完善用户超4000万 [8] - 三季度新发布职位数同比增长25%，企业端日均活跃用户环比增幅首次超过求职者端 [4] - 三线及以下城市收入占比持续提升，本地生活产业催生大量稳定用工需求 [7] 业务增长驱动因素 - 蓝领岗位收入占比在三季度创历史同期新高，达到38%，同比增速约16%，显著快于白领板块 [6] - 制造业连续五个季度收入增速居首，交通运输、物流仓储及服务业整体活跃 [6] - 平台凭借在中小企业与蓝领市场的先发优势，上半年收入逆势增长11.2%，净增4亿元 [7] 技术应用与效率提升 - 全面上线AI求职助手，使用该工具的用户人均互动次数环比显著增长 [11] - AI在招聘端应用于速招、沟通助手及面试总结功能，未来有望将技能匹配准确率提升至89%以上 [11] - AI深度参与内部管理提效，如代码生成、客服培训与质检、内容审核及安全治理 [12] 行业趋势与宏观背景 - 招聘市场整体回暖，10月城镇调查失业率降至5.1%，连续两个月下降 [4] - 宏观政策如“阳光就业”行动计划年内帮扶25万人就业，推动服务消费扩容带动岗位需求 [6] - 全球AI招聘市场规模预计2024–2029年将增长2.872亿美元，复合年增长率达7.4% [12]