招聘市场乱象 - 求职者遭遇"租车陷阱"，被诱导签署租车合同而非劳动合同，承诺的高薪和补贴未兑现 [1][2] - 租车费用包括每月699元租金、300元定位装置使用费，还需支付充电费和服务费，总额达1032元 [1][2] - 商家利用求职者信用分进行先用后付租车，21天内需完成600单配送任务才能免除998元租赁费用，对新手几乎不可能完成 [3][4] 黑中介套路 - 以"高薪日结""官方招聘骑手""保底派单""达标免租金"为幌子，诱导求职者高价租车或购买装备 [4] - 签约后退租难、维权难，多数人被迫交钱 [4] - 美团官方声明未授权任何机构要求骑手贷款买车或推荐电动车分期产品，提醒"以租代购高价电动车"是骗局 [4] 行业规范倡议 - 多地人力资源服务行业协会和机构发布倡议书，呼吁规范招聘市场秩序，打击"黑职介" [4][5] - 行业需主动公示营业执照、人力资源服务许可证、收费标准等，杜绝虚假招聘和扣押证件行为 [5] - 协同打击无证经营、虚假用工违法行为，向有关部门举报，与人事和市场监管部门开展专项整治 [5]

基金设立背景与目标 - 广州市首批人力资源产业基金签约仪式举行 包括图南人力资源产业基金和广州市人力资源产业鼎元创业投资基金 [1] - 基金由万联天泽资本牵头筹设 力争打造百亿规模 采取自有资金与社会资本结合模式 [2] - 基金战略导向为构建粤港澳大湾区人力资源科技生态 深度耦合人工智能、大数据分析等领域 [2] 基金具体信息 - 首批签约两只基金 分别落地广州南沙区和广州开发区、黄埔区 [3] - 图南人力资源产业基金由科金控股集团、万联天泽与仕邦控股共同发起 重点支持人力资源与AI融合创新 布局AI Agent、大数据精准匹配等技术 [3] - 鼎元创业投资基金由万联天泽牵头 联合广州开发区人才教育工作集团、广东红海人力资源设立 首期规模4500万元 服务人力资源产业高端化发展 [3] 基金运作模式与优势 - 基金将协同属地资源、资本市场和产业龙头优势 聚焦人力资源产业转型升级 [3] - 鼎元创投基金针对高层次人才"引才难、用才贵"痛点 探索资本反哺人才工作的创新路径 [3] 行业影响与政策支持 - 基金设立为广州实施人力资源服务业"倍增计划"注入动力 推动行业规模攀升和国际化升级 [4] - 基金将围绕人社局重点产业方向开展股权投资 促进人才链、产业链、创新链深度融合 [4]

公司动态 - 北京国际人力资本集团股份有限公司（简称"北京国际人力"，品牌"FESCO"）与北京市工程咨询股份有限公司（简称"北咨公司"）举行座谈交流 [2][3] - 北京国际人力总经理郝杰介绍了公司的发展历程、核心业务及未来规划，强调公司拥有完备的服务资质、专业的服务水平和丰富的市场经验 [2] - 北咨公司总经理王长江提到公司近40年参与了北京市及部分国家级重大投资建设项目咨询服务，形成了贯穿规划研究、项目前期咨询、设计咨询、建设咨询、投资管理的工程咨询业务链条 [3] 业务合作 - 北京国际人力希望与北咨公司继续保持良好的合作关系，深化交流互动，促进优势互补，携手服务好新时代首都高质量发展 [2] - 北咨公司希望与北京国际人力继续保持密切交流，深化合作领域，拓展市场机遇，在北京国管大家庭里守望相助，共同携手、共享机遇、共谋发展 [3] - 双方团队在业财融合建设、法律合规内控风控体系、市场化选人用人、数字技术赋能业务转型等具体内容展开专题讨论 [3] 会议成果 - 此次座谈为未来的深度合作奠定了坚实基础 [3] - 北咨公司副总经理李晟及相关部门负责同志，北京国际人力相关部门负责同志一同参会交流 [3]

人力资源服务助力中国企业全球化经营 - 上海市人社局联合静安区人社局启动2025年人力资源服务助力"千帆出海"行动 通过政策赋能、平台搭建、资源对接三大举措支持跨境招聘、全球薪酬管理、合规咨询等领域创新 [1] - 上海必博人力资源自主研发的全球薪酬管理系统已落地15个国家和地区 支持多币种结算和实时税务合规校验 跨境薪酬管理效率提升60% [1] - 上海人力资源服务机构完成从"服务引进来"到"服务走出去"的角色蜕变 提供劳动力使用、跨文化管理、合规咨询的全链条解决方案 [1] 上海人力资源服务机构转型与创新 - 德筑企业管理为出海企业提供高管猎寻、签证支持、合规雇佣与薪酬管理服务 实现全球化布局与本地化运营协同 [1] - 建可企业管理基于专业团队提供政策变化指引和合规解决方案 帮助企业从"被动应对合规"转向"主动预防风险" [1] - 行业从传统中介转向战略伙伴 通过技术、人才、合规全链条服务助力企业将出海变为增长引擎 [2] 未来发展方向 - 上海人社局将重点推动人力资源服务技术升级 利用AI、大数据提升劳动力使用智能化水平 [2] - 加强培养既懂国际规则又熟悉本土需求的专业化服务队伍 打造全球人力资源配置枢纽 [2]

人力资源大市场平台建设 - 浙江创新打造省域统一人力资源大市场 解决市场分立分割、政策服务分散、产才协同度低等问题 平台实现"一网贯通、要素融合、服务全链、监管覆盖" [1] - 平台累计吸引14.4万家招聘单位入驻 发布岗位128万个 注册个人151万人 日均访问量达8万多人次 [1] - 整合全省60家公共就业人才服务网站、419家线下人力资源市场及超1万家人力资源服务机构资源 [2] 智能化人岗匹配功能 - AI技术对简历多维分析 精准推送匹配岗位 案例显示应届生3天内收到半导体企业录用通知 [1] - AI人才政策小助手可智能比对推荐435项服务事项 覆盖个人职业发展全周期及企业招人用人全流程 [2] - 建设数字经济、地理信息、半导体及光电等产才协同平台 分析产业人才需求 每月生成热门行业职位排行榜指导技能培训 [2] 企业服务与监管机制 - "用才宝"微信小程序实现人力资源机构"抢单"模式 已入驻1.2万家人力资源服务机构 成功配置22.8万人次 [3] - 平台打通市场监管、司法、社保等数据 对1.2万家人力资源机构开展大数据分析 实现精准监管 [3] - 未来将聚焦人岗匹配智能化、人才服务精准化、服务生态全面化持续迭代升级 [3]

行业自律倡议 - 当前正值毕业季，各类求职招聘活动火热举办，行业加强自律以构建诚实守信、公平竞争的市场环境 [1] - 北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、山东省人力资源发展促进会、重庆市人才研究和人力资源服务协会等地方协会参与倡议 [1] - 中智集团、BOSS直聘、智联招聘等知名人力资源服务机构共同发布倡议书 [1] 市场规范措施 - 全行业共同规范招聘市场秩序，打击"黑职介"等不法行为 [1] - 倡议旨在保障劳动者和用人单位合法权益 [1] - 推动人力资源服务行业健康有序发展 [1]

行业自律倡议 - 多家行业协会和机构联合发布倡议书，呼吁规范招聘市场秩序，打击"黑职介"，推动行业健康有序发展 [1] - 参与方包括北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、山东省人力资源发展促进会、重庆市人才研究和人力资源服务协会、中智集团、BOSS直聘、智联招聘等 [1] 合法经营要求 - 人力资源服务企业需严格遵守《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等法规，持证经营 [1] - 建立高效信息核查机制，抵制"黑职介"等违法违规行为 [1] 诚信服务措施 - 在经营场所及官方平台公示营业执照、人力资源服务许可证等资质文件，公开服务项目、收费标准及监督信息 [1] - 提议建立违规名单共享机制，对违规机构暂停服务，形成失信受限的行业氛围 [1] 招聘信息规范 - 发布真实、合法、有效的招聘信息，公平招聘，不设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件 [2] - 不扰乱市场价格秩序，杜绝强制收费、捆绑收费、隐性收费等侵害求职者权益的行为 [2] 内部管理强化 - 企业需自查自纠，建立健全内部审核及风险防控制度 [2] - 加强对合作单位审查，对侵害求职者权益的行为零容忍 [2] 社会责任履行 - 人力资源服务机构需发挥促就业作用，为重点就业群体提供公益性就业服务 [2] - 开展诚信招聘宣传等公益活动，促进高质量充分就业和人力资源有序流动 [2] 行业治理机制 - 建立"政府监管+行业自律+企业自治"三重机制，增强行业规范发展共识 [2] - 目标为营造公平透明的人力资源市场环境，保障高质量充分就业 [2]

核心观点 - 江门市通过"六链融合"模式推动人力资源服务业与制造业深度融合 旨在以专业化人力资源服务精准赋能制造业转型升级 为产业发展注入持续动能[1][9][24] 活动背景与目的 - 活动旨在探索人力资源服务业与制造业融合高质量发展的有效路径 推动《江门市人力资源服务业高质量发展行动计划（2025-2027年）》落地实施[2][3][15] - 制造业作为江门现代化产业体系的核心支柱 在转型升级过程中对人才数量、结构和质量提出更高要求[11][12] - 人力资源服务业被定位为连接人才与产业的关键桥梁 其与制造业深度融合至关重要[13] 专家观点与模式创新 - 专家提出"产业链、资金链、创新链、人才链、服务链、技术链"六链融合的人力资源产业新基建模式[21][22] - 推动人力资源服务从"被动配套"向"主动赋能"转型 通过精准化解决方案将人才资源直接输送到制造业一线[23][24] - 采用"链主化模式"实现人力资源服务嵌入制造业产业链的实践路径[21] 产业园建设与成效 - 广东江门人力资源服务产业园是广东省首批省级产业园 构建"一园多区（点）"格局 总面积达1.1万平方米[36][37] - 已引入57家优质人力资源机构 形成涵盖招聘猎头、教育培训、劳务派遣等完整产业链[37][39] - 培育智通、博士科技等机构成为区域总部企业 服务范围扩展至广州、深圳等城市[44] - 2022年以来累计组织专项招聘活动超200场 服务企业超1.2万家次 提供岗位超10万个[48][49] 资源整合与平台机制 - 创新搭建"一横一纵"创业平台机制 聚焦人才、产业、创新三大核心要素[30][31] - 推动博士博士后创新人才与产业园、创业创新园融合发展 实现资源共享和优势互补[31][33] - 产业园与6个镇街签订结对帮扶协议 强化产业发展的人力资源支撑[46][47]

人力资源服务领域违法违规行为线索征集 征集时间 - 2025年7月2日至31日为线索征集时间窗口 [1] 违法违规行为类型 - 未经许可擅自从事职业中介活动 包括线下"黑职介"及通过互联网平台非法开展中介服务 [2] - 以"招转培""培训贷"名义欺诈求职者 诱导缴纳高额费用或签订贷款协议 [2] - 发布虚假招聘信息 使用"直签保录"或高薪"内推"等话术引流 [2] - 诱骗求职者从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动 [2] - 违规收取服装费、风险保证金等名目费用 [2] - 扣押求职者身份证、毕业证等个人证件原件 [2] - 发布含民族、性别、年龄等歧视性条件的招聘信息 [2] - 违法泄露或贩卖求职者个人信息 [2] 线索提交方式 - 需通过指定邮箱gfrlzysczx@mohrss.gov.cn提交 邮件需包含涉事单位名称、地址、证据材料及反映人联系方式 [3] - 提交内容需涵盖招聘信息发布渠道、合同协议、费用凭证等关键证据 [3]

不动产销售税务处理 - 一般纳税人销售2016年4月30日前取得的非自建不动产，可选择简易计税方法，应纳税额=（全部价款+价外费用-购置原价或取得时作价）×5% [2][3] - 销售2016年4月30日前自建的不动产，简易计税下以全部价款及价外费用为销售额，按5%征收率计算税额 [4][5] - 需在不动产所在地预缴税款后向机构所在地税务机关申报 [2][5] 不动产出租税务处理 - 出租2016年4月30日前取得的不动产，可选择按5%征收率简易计税 [5][6] - 跨县（市）出租时需在不动产所在地预缴税款，再向机构所在地申报 [8][9] 土地使用权转让 - 转让2016年4月30日前取得的土地使用权，可选择简易计税，应纳税额=（全部价款+价外费用-土地使用权原价）×5% [10][11] 房地产老项目销售与出租 - 销售房地产老项目（2016年4月30日前开工）可选择按5%征收率简易计税，36个月内不得变更计税方式 [12][13][15] - 销售额不得扣除土地价款 [15] - 出租房地产老项目同样适用5%征收率，跨县（市）时需预缴税款 [17][18][21] 人力资源外包服务 - 按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不含代发工资及社保公积金 [22][25] - 一般纳税人可选择简易计税，按5%征收率计算税额 [25][26] 劳务派遣与安全保护服务 - 劳务派遣服务可差额纳税，应纳税额=（全部价款+价外费用-代付工资/福利/社保公积金）×5% [26][28] - 安全保护服务政策参照劳务派遣执行 [27][28] 通行费税务处理 - 试点前开工的一级/二级公路、桥闸通行费，可选择按5%征收率简易计税 [29][30]