投资评级 - 投资评级上调至“买入” [2][3] - 预计公司2025年每股收益为1.43元，2026年为1.78元 [3] - 当前股价对应2025年市盈率为19.62倍，2026年为15.75倍 [3] 核心观点 - 国内市场招聘需求回暖，海外市场持续恢复，宏观环境趋于稳定 [3] - 看好公司后续灵活用工需求稳步增长，猎头及招聘需求改善 [3] 2025年三季度业绩表现 - 2025年前三季度实现营业收入107.55亿元，同比增长26.29% [7] - 2025年前三季度归属于母公司所有者净利润2.20亿元，同比增长62.46% [7] - 2025年第三季度实现营业总收入36.80亿元，同比增长23.70% [7] - 2025年第三季度归属于母公司所有者净利润0.93亿元，同比增长89.62% [7] - 第三季度扣除非经常性损益的净利润为0.61亿元，同比增长26.90% [7] 业务运营与市场表现 - 2025年前三季度成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位11,516人 [7] - 灵活用工业务累计派出445,537人次 [7] - 第三季度毛利率为6.32%，同比下降0.55个百分点，但降幅环比收窄 [7] 技术研发与平台进展 - 产业互联平台禾蛙运营岗位数量创新高，达4.67万个 [7] - 平台交付侧活跃人选数季度内达13.5万个 [7] - 第三季度平台产生offer数量3,600余个，同比增长73%，offer金额同比增长81% [7] - 公司研究具备推理能力的Embedding模型CRE-T1，并发布实验性自主决策型数字分身Mira [7] 盈利预测 - 预测2025年营业总收入为149.72亿元，2026年为173.05亿元 [9] - 预测2025年归属于母公司所有者的净利润为2.81亿元，2026年为3.51亿元 [9]

财务业绩表现 - 前三季度实现营业收入107.55亿元，同比增长26.29% [1] - 前三季度实现归属于上市公司股东的净利润2.20亿元，同比增长62.46% [1] - 前三季度扣除非经常性损益的净利润1.57亿元，同比增长40.20% [1] - 第三季度单季实现营业收入36.80亿元，同比增长23.70% [1] - 第三季度单季实现归属于上市公司股东的净利润0.93亿元，同比增长89.62% [1] - 第三季度单季扣除非经常性损益的净利润0.61亿元，同比增长26.90% [1] 业务运营数据 - 前三季度为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位11,000余人 [1] - 灵活用工业务累计派出445,537人次 [1] - 截至报告期末，公司在册灵活用工业务的岗位外包员工（含独立顾问和兼职专家）50,900余人 [1] 技术研发进展 - 三季度开始研究具备推理能力的Embedding模型CRE-T1，具备语义推理与算术推理能力 [2] - 同步对内发布了自主决策型数字分身的实验性版本Mira，包含Plan Agent、Search Agent、Voice Agent三大核心子Agent [2] - Mira已初步实现内部数据无缝链接与多元工具灵活调用，具备自主规划、Deep Research、语音交互等全场景服务能力 [2] 产业互联平台发展 - 禾蛙平台运营岗位数量创新高，达到4.67万个 [2] - 平台交付侧活跃人选数持续增长，季度内达13.5万 [2] - 平台offer产出量及金额持续增长且均创新高 [2] - 截至报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴18,200余家，累计注册交付顾问181,000余人 [2] - 累计运营招聘中高端岗位超100,000个，同比增长57.41% [2] - 累计交付岗位21,800余个，同比增长108.71% [2]

公司盈利情况 - 2024年营业总收入和归属于上市公司股东的净利润双增长，实现营业收入117.88亿元，同比增长20.55%；归属于母公司所有者净利润2.05亿元，同比增长2.42%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.39亿元，同比增长3.57% [2] - 中国大陆业务增长明显，营业收入达94.90亿元，同比上涨28.67%；中国港澳台及海外业务发展略缓，收入和盈利同比下降 [2] - 新技术业务收入全年同比增长44.18%，2024年下半年产业互联平台禾蛙提升了项目合作交付效率 [2][3] 盈利增长点 - 国内招聘市场需求回暖，新兴产业增势强劲，科技创新领域岗位需求持续增长 [3] - 布局重点区域、岗位及战略新兴产业，服务大客户及高质量腰部企业 [3] - 聚焦高端岗位进行价值升级，围绕战略新兴行业开展中高端招聘服务，带动相关业务 [3] - 探索AI在人力资源服务多场景的应用，提升服务效率与质量 [3] 行业发展前景 - 党和国家重视就业工作，推进就业优先和人才强国战略，人力资源服务业迎来机遇 [3] - 2024年多个新兴产业跨越式发展，为人力资源服务业提供优势基础 [3] - 新质生产力引领变革，行业需为企业构建人才战略支点，探索智能化服务新范式 [3] 2025年战略目标及落实步骤 - 贯彻“四个一”基本战略，为新质生产力领域企业构建人才战略支撑，深化核心领域服务专业实力 [4] - 投入数据治理和AI技术，升级CRE Embedding模型与Match System系统，提升招聘效率与交付质量 [4] - 提供全球化整体人才解决方案等，助力中国企业国内创新与出海拓展 [4] - 实施股权激励计划，激励核心团队与公司形成利益共同体 [4] 海外市场拓展 - 2024年受宏观环境影响海外业务营收增长放缓，去年四季度以来企稳，盈利能力提升 [4] - 机遇包括全球供应链重构带来业务拓展空间，政策释放利好 [4] - 挑战来自海外宏观环境和政治因素不确定性，以及文化融合、人才需求多元等问题 [4] - 已在9个国家设立分支机构，拥有400余名专业顾问，形成海外服务体系 [4] - 未来继续坚定国际化战略，提供定制化出海人才解决方案 [4][5] AI领域布局 - 2024年确立AI - First战略，探索AI大模型与中高端招聘场景融合 [5] - 数据基建方面，积累海量闭环招聘数据，构建覆盖20余个行业的数据系统 [5] - 模型层面，自主研发CRE Embedding和Match System匹配系统，提高招聘匹配智能化水平 [5] - AI Agent技术方面，推出Voice Agent电话客户端，今年将升级并推进CRN模型 [5] - 将先进AI技术赋能产业互联平台禾蛙，提升招聘效能 [5]