新华财经北京8月25日电（记者沈寅飞）近日，国内人力资源服务机构前程无忧51job发布《2026届校招 市场AI人才需求报告》，通过对校招企业和人才供给进行有针对性地调研后发现：企业对AI相关应届 生的招聘策略已呈现显著结构化变革，技术深度取代泛化概念，垂直场景能力成为决胜关键。 来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示，近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标，其创 新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求，远超金融（40.1%）和专业服务业（26.7%）。餐饮／ 酒店／旅游业核心岗位以人工服务为主，多数企业更倾向于维持现有服务模式，对AI人才吸纳能力相 对有限。 报告显示，从AI人才需求量来看，65.8%的企业招聘AI相关应届生5人以内，招聘规模在5-20人的企业 共占比27.1%，另有7.1%的企业招聘AI相关应届生人数超过20人。访谈显示，多数企业对AI人才的需求 仍处于培育和试点阶段，部分头部科技企业和数字化转型领先的传统企业已开始规模化布局AI人才储 备，以应对未来业务发展需求。 企业招聘AI人才的核心指标发生颠覆性变化：专业基础和实践能力是企业招聘AI相关应届生时最看重 的因素，数学与算 ...

当写字楼的灯光陆续熄灭，越来越多年轻人选择骑上电动车开启副业——送外卖。在社交平台上，大厂员工、医务工作者、银行职员等各行各业的年轻人正 分享他们下班跑外卖的日常。 27岁的郑州程序员麻先生将送外卖比作"寻宝游戏"："拿到餐，抵达目的地后获得金币"。他硕士毕业，年薪约15万元，跑外卖既为记录生活也赚取额外收 入。麻先生告诉记者："我觉得跑外卖是一种解压的方式，因为在工作中经常要做很多逻辑思考，一下班就想放松。跑外卖就只用看着手机，前往某个地方 取餐，还能吹吹风，跟女友一起溜达看看城市夜景。总体而言还是挺好玩的，就像寻宝游戏，拿到餐，抵达目的地后获得金币。" 当城市霓虹亮起，一群年轻人戴上头盔，骑着电动车穿梭在大街小巷，开启了一场场特别的"城市寻宝游戏"...... 27岁的杭州互联网公司员工策策则通过骑自行车送外卖，成功减重五六公斤。"这是种很好的运动方式，也能体验不同生活"，他每周跑两三次，每次赚30到 50元。 据了解，这种新风潮不仅能增加收入，还能缓解压力、锻炼身体。华中科技大学专家表示，兼职者很难真正抢走专业外卖员的饭碗，因为其送单量和效率都 有限。 参考来源：九派新闻 编辑：郑健龙 22岁的深圳人力 ...

业绩表现 - 截至2025年6月30日止六个月收益达1.36亿港元 同比增长46.5% [1] - 净利润232.6万港元 实现扭亏为盈（上年同期亏损246.6万港元） [1] - 每股基本盈利0.29港仙 [1] 收益增长驱动因素 - 收益增长主要源于调派及支薪服务衍生的收益增加 [1]

财务表现 - 截至2025年6月30日止六个月收益达1.36亿港元 同比大幅增长46.5% [1] - 公司拥有人应占溢利232.6万港元 较上年同期亏损246.6万港元实现扭亏为盈 [1] - 基本每股盈利0.29港仙 [1]

财务表现 - 截至2025年6月30日止六个月收益达1.36亿港元 同比增长46.5% [1] - 净利润232.6万港元 实现扭亏为盈 上年同期亏损246.6万港元 [1] - 每股基本盈利0.29港仙 [1] 收益增长驱动因素 - 收益增长主要源于调派及支薪服务衍生的收益增加 [1]

财务表现 - 截至2025年6月30日止六个月收益达1.36亿港元 同比增长46.5% [1] - 净利润232.6万港元 实现扭亏为盈 上年同期亏损246.6万港元 [1] - 每股基本盈利0.29港仙 [1] 收益驱动因素 - 收益增长主要源于调派及支薪服务衍生的收益增加 [1]

8月22日，罗科仕(LGCL)盘中上涨11.68%，截至22:09，报0.57美元/股，成交8.8万美元，总市值6359.94 万美元。 财务数据显示，截至2024年12月31日，罗科仕收入总额10.63亿人民币，同比减少27.85%；归母净利润 3978.9万人民币，同比减少48.77%。 资料显示，罗科仕管理顾问有限公司是一家在开曼群岛豁免成立的控股公司,本身没有重大业务。大部 分业务是通过在中国的运营子公司进行的。 作者：行情君 罗科仕在大数据、人工智能领域经验丰厚,二十余项AI大数据美国和中国发明专利,四十余项软件著作权, 同时在算法、业务场景化落地等方面具备显著优势。 本文源自：金融界 罗科仕科技(北京)股份有限公司(以下简称"罗科仕")正式成立于2011年,是一家以AI+PaaS平台为核心的 企业用工、健康管理、职业培训服务公司,在2016年新三板上市,旗下"星职场"是一款面向4亿职场从业 者,"零"成本创业的人工智能大数据PaaS综合服务平台。 ...

"交钱就能安排进央企""内推直荐、免试直签""国企有渠道包进""培训费2.8万元、服务费6万元直签XX 国企"……在此次查处的违法行为中，虚假招聘信息多打着这些旗号引流获客，吸引有求职需求的消费 者买单，缴费签订"职业指导规划咨询服务协议"，而往往在职业介绍失败后，求职者也遭遇退款难，相 应公司均被作出"吊销人力资源服务许可证"的行政处罚。 其中，2025年4月，某企业管理有限公司还在互联网发布信息称"有国企内部领导关系，包干费用30万， 未成功安排工作全额退费"，诱导求职者缴费应聘，在职介失败后拒不退费。经调查，该公司并未受相 关国企委托开展招聘，其行为构成"发布不真实、不合法招聘信息"的违法事实。 教育部提醒，对于求职过程中发现招聘信息中含有性别、民族、种族、宗教信仰等歧视性内容的，可及 时向人力资源社会保障部门举报投诉。给个人造成损害的，可以通过诉讼途径要求其依法承担民事责 任。 另外两起案例中，某网络有限公司在未取得人力资源服务许可证的情况下擅自从事职业中介活动，被没 收违法所得1.07万元，罚款1万元；某人力资源公司发布苏州某电子公司招工信息，通过微信联系、在 酒店或大巴车等地点面试后，再以人员已招 ...

财务表现 - 上半年实现营业收入122.45亿元，同比增长16.15% [1] - 归属于上市公司股东的净利润3.84亿元，同比增长5.51% [1] 业务结构优化 - 新兴业务营收占比较2024年底上升1.00% [1] - 区域业务营收占比上升1.44% [1] - 内资业务（含国企和民企客户）营收占比上升1.30% [1] 主营业务发展 - 人事管理及人才派遣业务成功签约15个千人大单，预计全年新增服务人数79000人 [1] - 竞争性营销新增16家300人以上规模客户 [1] - 薪酬福利业务新增5个千人级薪税管理标杆项目，国际薪酬业务覆盖10个国家和地区 [2] - 商业福利业务新增5个千人级项目，升级国企工会解决方案并新签9家客户 [2] - 招聘业务在生命科学行业新签6家客户，高端猎头岗位交付152人 [2] - 灵活用工业务新增72家客户 [2] - 业务外包在金融赛道中标首个保险业呼叫BPO项目，零售赛道新增外包人员约1500人 [2] 运营成效 - 上半年稳定就业28万余人，促进就业46万余人次 [1] - 数字化平台链接1313家国企，发布春季岗位13087个、实习岗位707个，服务大学生48534人次 [1] - 连续三年运营上海市国资委"国资骐骥"项目 [1] - AI赋能招聘流程使人才库有效简历突破113万份，上岗转化率提升20% [2] - 零售赛道"到店通"产品新签项目平均毛利率超10% [2] - 技能人才赛道新签4个百人项目，外包岗位平均利润率超10% [2] 国际化与区域拓展 - 香港公司获批职业介绍所牌照，FSG-TG新签客户19家 [3] - 累计服务167家"走出去"企业，GlobalDesk平台覆盖36个国家地区人力资源政策 [3] - 为130多家出海企业提供跨境人力资源服务 [3] - 在宁波北仑成立项目型全资子公司，完成山西、河北等地合资项目考察 [3] 战略投资布局 - 上半年新增4家入库标的企业，覆盖AI招聘、职业教育和灵活用工等细分领域 [3]

公司荣誉与行业认可 - 公司荣获2024-2025年度十大影响力人力资源优秀品牌称号 [1] - 奖项体现对公司过往成绩的认可及行业创新发展的引领作用 [1] 业务范围与服务能力 - 公司提供海外一站式人力资源服务包括海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派遣和全球自由顾问用工 [3] - 国内服务涵盖业务外包、招聘流程外包、岗位外包、社保服务、薪酬管理、人才派遣等专业领域 [3] - 服务网络覆盖全球150多个国家与地区包括亚太、美洲、欧洲、中东和非洲 [3] - 客户数量超过85000家覆盖智能制造、物流、生物医药、新零售、连锁餐饮等行业头部企业及国央企 [3] 技术研发与数字化成果 - 公司自主研发AI+HR SaaS系列产品实现人力资源管理智能化、高效化与精准化 [5] - 数字化平台有效提升企业管理效率并降低运营成本 [5] - 技术应用为战略发展提供强有力人才支持 [5] 行业活动与专业交流 - 公司出席HR创见大会分享AI+HR SaaS、全球用工合规及员工全生命周期数字化管理实践 [3] - 观点经验得到与会专家学者、企业高管和行业精英的高度关注与认可 [3] 发展战略与未来规划 - 公司将以客户需求为导向持续创新并提升服务品质 [7] - 计划深化数字化升级并拓展全球业务版图 [7] - 加强行业伙伴合作探索人力资源管理新模式与新路径 [7]