产业规模与目标 - 四川人力资源服务业产业规模即将突破2500亿元 [3][7] - 年服务用人单位超280万家次，促进就业流动2000万人次，猎头引才超10万人次 [7] - 全省现有市场主体1.6万户，年营收破亿元的超200户 [4] 政策与平台支撑 - 省级层面出台20余部文件，形成产业培育方案、高质量发展实施意见等政策供给体系 [4][8] - 建成1个国家级、14个省级人力资源服务产业园，形成平台支撑 [4] - 各地市形成“省级统筹、地市联动、园区承载、企业落实”的政策落实链条 [8] 市场主体与创新活力 - 坚持“外引内育”并举，靶向引进龙头企业并培育本土骨干企业 [10] - 本土企业实现转型，如宜宾人才发展集团从“单一技能输送者”转型为“产才融合生态构建者” [10] - 自贡市鼎益劳务项目获全国创新大赛二等奖，累计为页岩气行业输送人才超10万人次 [10] 高端人才引进策略 - 专业猎头服务成为引才尖兵，为人工智能、航天等领域头部企业成功引进顶级研究员和首席科学家 [11] - 海外引才网络架起国际桥梁，在慕尼黑、剑桥等科创高地设站点，链接国际资源 [11] - 创新柔性引才机制，如南充建立紧缺人才“周转池”，采用“带编入企”模式破解用才难题 [12] 数字化与精准匹配 - 应用AI智能匹配系统实现简历自动筛选，累计服务求职者8000余人次 [12] - 自主研发AI数智人平台提供24小时不间断岗位匹配服务 [12] - 构建智慧招引平台为企业生成人才诊断报告，为引才策略提供科学依据 [12] 产才融合与产业赋能 - 在传统产业领域，通过订单定岗培训为装备制造企业输送技能人才512人，用工满足率达90%以上 [13] - 为新兴产业建立动态“产业人才需求图谱”，并联合高校开展定制化培训 [14] - 推动企校合作、产训融合，将企业操作标准融入教学，实现人才供给与产业需求无缝衔接 [15] 产业协同与就业促进 - 出台人力资源服务对接重点特色产业、助推新质生产力等政策措施 [4] - 常态化举办低空经济、人工智能、装备制造等产业人力资源对接活动 [4] - 以“就业伙伴”计划为引领开展稳就业促就业专项行动 [4]