薪酬激励与创新成果 - 国网江苏省电力有限公司实践专利“共同权利人”制度，一线职工可与企业共享创新收益，例如一位工匠因专利收益1万元个人分得2000元[1] - 江苏省推动企业建立基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，已有2.08万家企业签订专项集体合同，覆盖职工超200万人[2] - 薪酬激励显著促进企业创新与经济效益，例如宝应县相关企业利润同比增长30%，生产效率提高35%；澳盛科技激励营收增幅超过19%；常州市累计发放职工创新奖励6629.24万元，累计创造经济效益超6亿元[3] 技能成长与职业发展 - 江苏省通过“新八级工”制度拓宽产业工人职业发展通道，打破职业“天花板”[4] - 2025年全国总工会认定的200名大国工匠中，江苏省有11名，得益于系统化产业工人队伍建设改革[5] - 江苏省建立职业资格与职称学历“双向比照认定”制度，推广“一赛双证”，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇[5] - 徐州市技能人才总量达132.25万人，其中高技能人才37.33万人，通过职业院校、工匠学院等多层次培训阵地及35家企业自主认证推动技能评价[5] 文化服务与普惠阵地 - 江苏省各级工会积极构筑文化场所，提升产业工人生活品质，例如昆山市工人文化宫“纳凉市集”累计吸引近5000名职工参与[7] - 工人文化宫、工会驿站等阵地融合普惠服务、文化体验与互动娱乐，例如沛县工人文化宫的工运馆与职工作品馆，镇江市工人文化宫举办国际小提琴大师演奏会吸引300余名职工[7] - 连云港市建成44家智能化工会驿站，为户外劳动者提供“歇脚地”“加油站”[7] - 全省范围内，从“就业小集市”到“职工悦读会”，从法律援助到心理关怀，工人文化宫、工会驿站等成为连接党和职工群众的“连心桥”[7]

文章核心观点 - 江苏省通过深化产业工人队伍建设改革，构建了一套以薪酬激励、技能成长通道和文化服务为核心的制度体系，旨在推动“人人参与、人人尽力、人人共享”的共同富裕 [1] 薪酬激励与创新成果分配 - 国网江苏电力实践专利“共同权利人”制度，一线职工可与企业共享创新收益，例如一位工匠因专利收益1万元个人分得2000元 [1] - 江苏省推动企业建立基于岗位价值、能力素质、创新创造和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，已有2.08万家企业签订专项集体合同，覆盖职工超200万人 [2] - 具体企业案例显示激励效果显著：连云港杜钟新奥神氨纶公司设立研发成果奖，单项最高奖励达10万元；扬州江苏华伦化工有限公司为学历提升提供奖励，如硕士研究生奖励8000元 [2] - 薪酬激励直接促进企业创新与经济效益：宝应县实行该机制的企业利润同比增长30%，生产效率提高35%；苏州澳盛科技通过“一补助、五奖励”机制激励营收增幅超过19% [3] - 在薪酬激励集体协商发源地常州，职工技术创新专项集体合同覆盖企业306家、一线职工16.6万名，累计发放职工创新奖励6629.24万元，累计创造经济效益超6亿元 [3] 技能成长通道与人才建设 - 江苏省推行“新八级工”制度，打破产业工人职业天花板，并建立职业资格与职称学历“双向比照认定”制度，推广“一赛双证”，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇 [4] - 2025年全国总工会认定的200名大国工匠中，江苏省有11名 [4] - 各地市积极落实技能人才建设：徐州技能人才总量达132.25万人，其中高技能人才37.33万人；镇江发布全省首个产改“口袋指南”《镇江产改小红书》；徐州推动35家企业开展技能自主认证 [4] - 改革提升了产业工人的职业认同感，有工人表示“技术好也能享受工程师待遇” [5] 文化服务与精神家园建设 - 江苏省各级工会通过工人文化宫、工会驿站等阵地丰富产业工人精神文化生活，提升生活品质 [6] - 昆山市工人文化宫举办的“纳凉市集”累计吸引近5000名职工参与，融合普惠服务、文化体验与互动娱乐 [7] - 沛县工人文化宫的工运馆和职工作品馆，以及镇江市工人文化宫举办的小提琴大师演奏会（吸引300余名职工），均增强了职工的文化体验与交流 [7] - 连云港市建成44家智能化工会驿站，为户外劳动者提供“歇脚地”“加油站” [7] - 全省范围内，从“就业小集市”、“职工悦读会”到法律援助、心理关怀，工人文化宫和工会驿站正成为服务职工的综合平台 [7]

"这里是泰州，我们是冠军！"连日来，"苏超"赛场泰州队夺冠的喜讯如春潮涌动，催人奋进。而在泰州 姜堰产业工人队伍建设改革的"赛场"上，一场以劳模工匠为主角的"助企行"活动正火热开展，车间班组 里的技术"黑马"竞相突破，争创行业"顶流"，助力企业在高质量发展赛道上打赢一场场攻坚硬仗。 今年以来，姜堰区总工会锚定"冲刺千亿姜堰"总目标，以"开场布阵—场上攻坚—场下固基"全流程工作 思路，精准发力、精准服务，让"劳模工匠助企行"这支"硬核战队"，成为推动姜堰产业升级、优化营商 环境的"金钥匙"，助力企业跑出创新发展"加速度"。 开场布阵：精准匹配，"高手"坐镇压场 今年初，姜堰区总工会精心"排兵布阵"，从各行各业遴选出30名劳模工匠，组建1支技术服务总队和4支 镇街分队。同步梳理形成覆盖工业自动化、焊接技术等12个领域的"资源清单"，面向全区企业公开发 布，接受企业"点单"。针对全区七大重点产业集群，姜堰工会定制"个性清单"定向推送，通过"线上推 送+线下送单"模式，累计收集企业技术需求115个。"从前找专家如大海捞针，现在工会帮我们'点对 点'匹配，效率太高了。"江苏贝特管道技术有限公司负责人洪亮的感慨，道出了众 ...

甘肃省职工技术创新竞赛获奖情况 - 甘肃省总工会、科学技术厅、人力资源和社会保障厅、工业和信息化厅联合通报了2025年度甘肃省职工技术创新竞赛获奖情况[1][6] - 甘肃莫高实业发展股份有限公司的“蜜桃乌龙低度果味葡萄酒研发项目”荣获第十八届全省职工优秀技术创新成果三等奖[1][6][8] - 甘肃亚盛种业集团有限责任公司的“高抗青枯病国审玉米新品种‘亚盛13号’选育与应用项目”荣获第十八届全省职工优秀技术创新成果三等奖[1][6][8] 农垦集团产业工人队伍建设与创新 - 农垦集团持续深化产业工人队伍建设改革，为产业工人搭建技能提升、技术攻关和创新成果转化平台[5][9] - 在改进生产技术工艺、完善经营管理、提高质量管理水平等方面取得显著成效[5][9] - 下一步将积极搭建富有农垦特色的职工创新创效平台，调动职工参与群众性创新活动的积极性[5][9] - 目标是激发职工创新活力和创造潜能，力争在核心技术攻关和科技成果转化上取得更多突破[5][9]

核心观点 - 句容市总工会通过一套精准务实的产业工人队伍建设改革组合拳 在思想引领 素质提升 服务暖心 维权保障等关键环节协同发力 旨在为高质量发展注入工人力量 提升产业工人的获得感 幸福感与归属感 并推动企业与职工共同成长 [1] 顶层设计与组织模式 - 公司印发了《2025年句容产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》作为全年工作施工图 [2] - 公司为下蜀镇新型建材行业产改联盟量身定制了“11项实事项目清单” 力促改革落地 [2] - 该联盟以百亿元级新型建材产业链为纽带 由龙头企业建华建材（中国）有限公司牵头 联动上下游5家企业 探索非公产业集群产改新路径 [2] - 联盟一体推进党工共建 通过培树党工品牌 升级园区党工人才服务中心 构建“10分钟党工服务圈” [2] 调研对接与思想引领 - 公司坚持“沉下去”调研与“请上来”问需相结合 发放231份调研问卷 并深入36家企业一线开展“问需解难周”活动 现场收集并推动解决急难愁盼 [3] - 公司深化“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动 举办首届劳模思政宣讲示范培训班 开展7场专题宣讲 [3] - 公司成功推选全国劳模1人 镇江市级劳模27人 并在“五一”期间举行授荣仪式 [3] - 公司开设《致敬劳动者 礼赞匠心人》专栏宣传15期劳模先进事迹 并制作专题宣传片广泛传播 [3] 素质提升与技能培训 - 公司依托职工“五小”创新成果评选 涌现出31项优秀创新项目 [4] - 公司推动举办首届插花花艺师技能等级认定 促进传统工艺与现代职业标准接轨 [4] - 公司针对电工 焊工等紧缺岗位开展“订单式”技能培训 在40名参训学员中 29人取得相应证书 32人成功实现就业 [4] - 在江苏山水环境建设集团案例中 企业对获得技能等级认定和执业资格证书的职工给予500元至5000元不等的调薪激励 并建立技能人才与工程技术人才执业发展贯通机制 [5] - 近两年 该企业多个QC项目荣获全国大奖 多项工法被认定为省级工法 并获得多项国家专利授权 [5] 企业服务与职工关爱 - 联盟深化产教融合 推行“订单班”与“师徒结对” 加速青年职工成长 [2] - 联盟修建4300多平方米公共停车场缓解停车难 每月举办“固定招聘会”发布百余个工作岗位以弥补企业用工缺口 [2] - 公司通过志愿服务集市 集中关爱活动服务新就业形态劳动者 并将建会入会纳入党建“书记项目” [6] - 公司针对职工子女暑期“看护难”开办爱心托管班和公益“小主持人夏令营” 服务超百人次 [6] - 公司举办职工歌手大赛 读书分享会 单身青年联谊 普惠健身等文化项目增强产业工人生活品质 [6] 权益保障与维权机制 - 公司创新维权机制 与句容市检察院共同启动“检察+工会”劳动者权益保障公益诉讼协作机制 [6] - 在集体协商方面 新聘的指导员实地走访24家规上企业 指导签订集体合同60份 [6] - 公司开展“以法护‘新’·共创和谐”劳动法治宣讲与企业“法治体检”活动 提升产业工人法律意识和维权能力 [6] 未来计划 - 公司计划举办更高质量的技能竞赛 并将竞赛结果与职称评定 技术等级晋升挂钩以提升含金量 [7] - 公司计划深化以下蜀镇新型建材行业为示范的产改联盟建设 推动这一成果模式向更多重点行业和园区复制覆盖 [7]

产业工人队伍建设改革战略 - 将产改工作视为推动城市高质量发展的战略性工程，融入城市发展蓝图并写入市“十四五”规划重点篇章 [2] - 构建市、县、镇三级党委领衔推进的“1+8+N”工作体系，形成上下联动、协同推进的机制 [2] - 作为全省产改试点城市，精选149个改革试点单位，派驻联络员精准指导，推动改革向基层延伸 [2] 人才培养与技能形成体系 - 构建覆盖全职业生涯的技能形成体系，打造“园区即校区、车间即课堂”的产教融合范式 [3] - 建成省级公共实训基地15家、省级产教融合企业27家，年培训高技能人才超过5万人 [3] - 实施“威海工匠”培育工程，已培育省级工匠29人、威海工匠187人，区市级企业工匠近千人，形成高技能人才梯次培育的“金字塔”结构 [4] 技能竞赛与创新激励 - 围绕8大产业集群和10条优势产业链，每年开展30个以上工种的技能竞赛，参赛职工超过30万人次 [5] - 在全市建成省、市创新工作室1551家，跨行业工作室联盟14个，辐射带动企业创新班组31570个 [7] - 职工创新创效累计超过20亿元，通过“创新积分银行”等机制，使创新建议可兑换福利或奖金 [6][7] 职业发展与薪酬待遇 - 实施“技能薪酬+创新激励”双轨机制，推动企业建立技能津贴制度，全市各企业累计发放激励资金7000多万元 [9] - 通过“工匠津贴”等举措，使技能价值可量化，例如被评为“威海工匠”每月额外享受800元工匠津贴 [8][9] - 建立“问题收集-分类处置-跟踪问效”闭环管理机制，围绕职工关心的素质提升、子女教育等问题提升职工幸福感 [9] 产业布局与示范效应 - 立足市域产业特征，在医疗器械、海工装备等优势产业链上下游重点布局产改示范带 [2] - 通过“重点突破+全域推进”路径，在装备制造、高新技术等领域培育一批改革样板企业，形成龙头企业引领、中小企业跟进的“雁阵”发展格局 [9]

产业工人队伍建设改革的战略部署与要求 - 产业工人是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量，产业工人队伍建设改革是党和国家一项战略性、全局性的重大决策部署 [1] - 党的二十届三中全会提出着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质，建设一流产业技术工人队伍 [1] - 党的二十届四中全会提出抓住新一轮产业变革历史机遇，全面增强自主创新能力，不断催生新质生产力，对深化产业工人队伍建设改革提出新的更高要求 [1] 多伦县总工会深化产改的总体举措 - 多伦县总工会贯彻落实中央意见，以思想引领为魂、技能提升为基、权益维护为要，通过技能竞赛、岗位练兵、创新工作室等系列举措深化产业工人队伍建设改革 [2] - 工作紧跟自治区“贯穿一条主线、办好两件大事、接续实施‘六个工程’、组织开展‘六个行动’”的战略部署，以及盟委、行署和自治区产改联席会议办公室的工作要求 [2] 以技能竞赛促进技能提升与人才涌现 - 多伦县总工会将技能竞赛作为提升劳动者素质、激活就业创业动能的“金钥匙”，深入开展“工会帮就业”行动，营造“比学赶超练技能、精益求精强本领”的浓厚氛围 [3] - 多伦职工在各级技能竞赛中屡创佳绩：在全国林草行业森林草原防火员职业技能竞赛斩获团体二等奖；在锡林郭勒盟电工、风电职工职业技能比赛中稳居全盟前列；物业行业职工在全盟物业行业技能竞赛中均取得优异成绩 [3] - 县总工会主动搭建县级竞技平台，联合多部门开展特色竞赛，如与县林草局打响“三北”工程攻坚战防沙治沙劳动竞赛，联合县人社局举办多伦县会计、电工职工职业技能竞赛，并指导企业自主开展职工技能竞赛 [3] 产改试点单位的资金支持与工作推进机制 - 多伦县总工会为3家盟级产改试点单位（大唐内蒙古多伦煤化工有限责任公司、多伦县伊利乳业有限责任公司、内蒙古蒙东畅彤矿业有限公司）拨付专项经费12万元，为深化改革提供资金支持 [4] - 领导班子多次深入企业开展实地调研，与企业负责人、职工代表面对面交流，精准掌握产改试点工作进展与痛点难点，现场指导解决实际问题 [4] - 县总工会牵头组织召开多伦县推进产业工人队伍建设改革思想政治工作联席会议，7家产改试点单位围绕劳动技能竞赛、产业工人素养提升、技能形成体系构建、思想政治引领、产教融合校企合作等关键议题作交流汇报，分享经验 [4] 创新工作室建设与成果转化 - 多伦县总工会以创新工作室为载体打造产改“智慧引擎”，目前已成功创建盟级创新工作室3家、县级创新工作室2家，并常态化组织各工作室人员开展互学互访、交流研讨 [5] - 多伦供电公司“滦源之光”创新工作室累计产出创新成果25项，其中15项成功推广应用于生产实践，7项荣获国家级奖项，7项摘得自治区级荣誉，11项成果获国家知识产权局授予实用新型专利 [6] - 工作室凭借卓越创新业绩，先后荣获“全区质量信得过班组”、“全国优秀质量管理小组”、“全国电力行业质量信得过班组”等多项殊荣 [6] - 县总工会通过政策扶持、典型引领推进劳模和工匠人才创新工作室培育管理，引导企业树立“重视创新、鼓励创新”的发展理念，激发产业工人创新创造活力，加速优秀创新成果转化应用 [6]

会议核心内容 - 内蒙古自治区总工会召开现场推进会 总结交流产业工人队伍建设改革成效并部署下一步深化工作 推动改革向纵深发展和基层延伸[1][3] 改革方向与路径 - 研究探讨符合内蒙古实际且具有区域特色的产业工人队伍建设改革新路径[3] - 坚持党委领导、工会牵头抓总、部门协同配合的工作格局 在政治引领、技能提升、职业发展、权益保障四大关键领域精准施策[5] 技能提升与人才培养 - 更广泛深入开展以企业为重点和新质生产力为方向的劳动技能竞赛 形成全方位多层次广覆盖重实效的新格局[3] - 健全完善双通道职业发展体系 推进职业技能等级制度改革并全面推行新八级工制度[3] - 接力实施高技能人才振兴计划 以北疆工匠培育为抓手培育更多大国工匠和首席技师[3] - 鼓励大中型企业及重点产业链链主企业建设工匠学院和培训中心 深化产教融合与校企合作[3] - 深入实施新质生产力产业工人技能提升行动 广泛开展产业工人求学圆梦行动及普惠性技能培训[4][5] 权益保障与激励机制 - 推动落实提高技术工人待遇的政策措施 使工资收入向关键岗位生产一线和高技能人才倾斜[4] - 创新推进自治区提升职工生活品质试点 建设服务型职工综合体和环境良好的企业样板[4] - 提升劳动者权益保障水平 健全劳动合同制度并落实产业工人疗休养制度以保障休息休假权利[4] - 完善技术工人培养使用评价考核机制 提高技能人才社会地位[4] 企业示范与领域拓展 - 切实发挥国有企业示范带动作用 加强对非公有制企业的指导服务以推动改革在非公领域扩面提质[5] - 与会人员观摩鄂尔多斯集团、内蒙古工匠学院及内蒙古电力集团鄂尔多斯供电公司等产改试点单位[5]

文章核心观点 - 产业工人队伍建设改革是推动陕西汽车工业等制造业转型升级的关键力量，通过提升技能人才待遇、拓宽职业发展空间和激发创新活力，实现了企业效益与人才发展的双赢 [2][7][9] 技能人才的价值与培养 - 法士特大修电工蔡嵘通过修改程序将固定夹具变为随行夹具，使产品合格率提升至96.7% [1] - 以蔡嵘为代表的技能人才是法士特重型汽车变速器产销量稳居世界第一的关键因素 [1] - 陕西共有15名大国工匠，是全省611万名技能人才的集中体现 [2] - 陕西目标到2035年培养50名左右大国工匠、400名左右三秦工匠、1500名左右市级工匠，构建梯次衔接的工匠人才体系 [12] 产业工人队伍建设改革制度 - 产改“新八级工”制度将技能等级从五级延伸至八级，形成从学徒工到首席技师的新序列 [7] - 陕汽控股建立“技能价值量化”津贴制度，摆脱“千军万马挤管理独木桥”的职业发展窘境 [7] - 法士特搭建“五星级员工”技能晋升通道，奖励200元至3000元逐级递增的月度津贴及政策性分房资格分、年金等 [10] - 陕西出台措施推动待遇向一线产业工人倾斜，高技能人才可获“三秦优才卡”享受就医、子女入学、购房等待遇 [12] 企业创新与效益提升 - 中国铁路西安局集团有限公司将职工创新活动与职称待遇挂钩，今年753项小发明、小创造已在一线运用，累计节支降耗2000余万元 [10] - 陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司职工累计申报创新项目9200项，产生效益9.5亿元 [11] - 法士特高智新工厂12名工人操控123台工业机器人、207台数控机床及58辆AGV小车，体现智能化转型 [10] 培训与竞赛体系 - 陕汽控股“网上练兵”平台题库从4个工种2万道题扩展至全技能工种，总题量突破13万道 [8] - 陕西深化校企合作，累计立项市域产教联合体29个、行业产教融合共同体36个 [8] - 陕西每年举办各类省级职业技能竞赛百余场，覆盖200多个职业（工种） [8] - 西安航空职业技术学院学生张子珩因获世界职业院校技能大赛金奖，从实习到就业“一路绿灯” [8]

产业工人队伍建设改革 - 深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，将党中央决策部署融入产业工人队伍建设改革实践 [1] - 加快培养造就适应现代产业发展需求、支撑高质量发展的产业工人大军 [1] - 持续聚焦产改，深化“能级工资”制度、拓宽职业发展通道，为产业工人构筑清晰宽广的职业发展路径 [1] 工会服务与资源运营 - 合理规划苏州工人疗养院服务内容，坚持公益属性与可持续发展并重，创新运营模式 [1] - 盘活现有资源，不断满足职工对美好生活的向往 [1] 人才培养与产业融合 - 充分发挥社会组织助力深化产改的积极作用，聚焦现代化产业体系建设需求 [1] - 深化产教融合、校企合作，加速培养适应新质生产力发展要求的高技能人才 [1] - 调研组实地考察了苏州汇川技术有限公司、滨湖智能制造工匠学院和亨通集团 [1]