政策目标与体系构建 - 核心目标是完善云南省高技能人才培养选拔机制，规范职业技能竞赛活动，以服务云南省高质量跨越式发展需要[1] - 鼓励各级政府部门、社会团体、企业、院校等围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业以及新技术、新职业、新技能广泛开展多种形式的竞赛活动[2] - 构建以世界技能大赛为引领、全国技能大赛为龙头、省级和地方竞赛为主体、企业和院校竞赛为基础的具有云南省特色的五级竞赛体系，竞赛分为世界级、国家级、省级、州（市）级、县（市、区）级[2] - 云南省职业技能大赛应与全国技能大赛、世赛相衔接，承担对应届期选拔职责，原则上每年或每两年举办一届，赛项可结合云南省实情设置[2] 竞赛项目设置与激励措施 - 鼓励竞赛主办单位选择技术含量高、从业人员多、影响面较大、发展较迅速的职业（工种），或在本行业具有代表前沿技术的职业（工种）设置比赛项目[3] - 竞赛主办单位应按照激励与选拔相结合的原则，合理设置金、银、铜牌或一、二、三等奖，对获得优胜奖及以上名次的选手，可按有关规定晋升职业技能等级并颁发职业技能等级证书[3] - 举办全省职业技能大赛，可给予赛项承办（保障）单位每个赛项5万元至15万元的赛项补助[3] - 对集训备战全国技能大赛、全国行业（专项）职业技能大赛的赛项，可给予省级竞赛集训单位或选手单位每个赛项10万元至20万元的集训补助[3] - 对参加全国技能大赛进入国家集训队的赛项，可给予省级竞赛集训单位或选手单位每个赛项5万元至20万元的追加补助[3] - 对代表国家参加世赛的赛项，可按照每个赛项20万元的标准给予省级竞赛集训单位或选手单位补助[3] - 对有选手获得全国技能大赛铜牌及以上、世赛优胜奖及以上的单位，可在职业技能培训项目、高技能人才建设项目等方面予以倾斜[3] 人才激励与升学政策 - 鼓励企事业单位将竞赛成绩与人才招聘（引进）、绩效考核、工资福利等挂钩，对竞赛成绩突出的个人，在事业单位内部绩效工资分配中可给予适当倾斜[4] - 获世赛、全国技能大赛铜牌或三等奖及以上，获云南省职业技能大赛金牌的中职学校（含技工院校）应届毕业生可免试就读专科学校，专科应届毕业生可免试就读本科学校[4]