大众网记者 唐嘉宝 通讯员 殷程程 青岛报道 为帮助企业筑牢合规防线，提升风险应对能力，在"国家宪法宣传周"到来之际，由青岛市法治政府建设研 究会、青岛市惠企政策宣讲团、国家税务总局青岛市市南区税务局税收普法教育基地、北京德和衡律师事 务所、山东德衡律师事务所、德和衡研究院、山东德衡律师事务所刑民行交叉疑难案例研究中心共同主办 的"现代企业制度视角下企业经营中的行政与刑事法律风险防范与应对"为主题的第99期"以案释法大讲 堂"成功举办，40余名企业家菁英代表和法律从业者现场参与。 本期大讲堂由山东德衡律师事务所高级权益合伙人、党委副书记，青岛市法治政府建设研究会副会长姜保 良主持。 山东德衡律师事务所高级权益合伙人、执行总裁，青岛市民营企业协会副会长杨培银作开幕致辞。杨培银 代表主办方对参加本次活动的各位嘉宾朋友表示热烈欢迎与感谢后指出，在当今复杂多变的国际国内市场 环境下，构建现代企业制度既是党和国家重大战略部署，是推动国家经济社会高质量发展的重要抓手，也 是企业自身稳健发展、基业长青的重要基石。本期讲座结合中央"防止和纠正利用行政、刑事手段干预经 济纠纷"的部署要求，就企业在经营过程中如何有效防范和应对行 ...

培训活动概述 - 贵州省工商联于12月1日在贵州大学举办“商（协）会及民营企业规范化管理能力培训提升班”开班式，省工商联党组成员、秘书长韦庆银出席并讲话 [1][4] 培训目标与宗旨 - 培训旨在深入学习贯彻党的二十届四中全会和省委十三届八次全会精神，引导商（协）会和民营企业家领会党中央、国务院关于标准化工作、社会信用体系建设及推动民营企业建立现代企业制度的决策部署 [3][7] - 目标为统一思想、提高认识、明确路径、掌握方法，切实提升商（协）会服务引导能力和民营企业内在规范管理水平 [3][7] 培训内容与重点 - 培训聚焦商会管理、标准化、信用体系建设及现代企业制度管理，突出实用性和可操作性 [3][7] - 重点在推动标准化建设、信用修复、提升融资成功率等方面开展针对性培训 [3][7] 培训意义与预期效果 - 培训将增强商（协）会和民营企业对建立现代企业制度的认识，促进民营企业突破家族式管理局限、优化治理结构、激发内生动力、提升竞争力 [3][7] - 培训期间将组织参训商（协）会负责人和民营企业家围绕促进贵州省民营经济高质量发展进行讨论发言 [3][7] 培训师资与参与情况 - 省市场监管局、招商银行贵阳分行、华夏银行贵阳分行、省企业信用协会专家及贵州大学教授采用专题教学、案例教学等形式授课 [4][8] - 来自省工商联所属商（协）会的60名民营经济人士参加培训 [4][8]

公司治理改革 - 公司改制后推行去家族化管理 要求所有股东亲属不得在公司任职 包括管理层和财务采购供销等关键部门[6] - 公司创始人罗苏在家庭会议中宣布将其妻子儿女全部清退 即使其妻子担任搬运工等基础职位也不允许留任[4][7] - 公司董事会通过人事制度改革提案 四个股东的亲属在同一天内统一办理离职手续 包括两位创办公司的元老级副厂长[11][12] 人才管理机制 - 公司实行严格的人才淘汰制度 主任、部长、工程技术人员每年淘汰十分之一 所有员工实行双向选择、择优聘用、末位淘汰[2] - 管理人员需保持危机感 通过压力激发动力 避免人才体系形成死水状态[2] - 改革后员工对公司领导层更加尊重 认为清除亲属关系有利于维护公司整体利益和推行现代企业制度[12] 供应商管理原则 - 公司拒绝与股东亲属企业开展业务 即使对方提供更低价格 创始人罗苏坚持其堂兄弟的燃油公司不得参与投标[15][16][19] - 采购流程坚持公开招标原则 杜绝利用亲属关系进行商业合作 避免合作者产生疑虑[15][20] - 该堂兄弟后来成为南海多家铝材厂的供应商 但始终未与公司建立业务关系[20] 家族成员后续发展 - 罗苏子女离开公司后自主创业 儿子创办的陶瓷厂在行业内取得显著经济效益和社会效益[9][10] - 其余四个女儿分别从事五金、汽车修理、美容等行业 或在海外创业 均未依赖公司资源[10] - 罗苏通过此举培养子女独立创业能力 在当地形成良好口碑 被视为特殊教育方式的成功案例[10]

文章核心观点 - 广东省在“十四五”期间以经济体制改革为牵引，在多个重点领域和关键环节取得新突破，为全面深化改革贡献了经验 [1] 经营主体更具活力 - 国企改革三年行动全面完成，“科改企业”和“双百企业”数量位居全国第一 [1] - 推出“民营经济30条”和“民间投资24条”等系列政策服务民营经济高质量发展 [1] - 在全国率先完成现代企业制度地方立法，加快培育世界一流企业 [1] - 截至今年9月，全省登记在册经营主体突破2000万户，其中企业突破900万户 [1] 市场规则更加完善 - 加快融入和服务全国统一大市场，严格落实市场准入“全国一张清单”管理模式并率先开展效能评估 [2] - 推动深圳、横琴、南沙实施放宽市场准入特别措施，在深圳组建国内唯一电子元器件和集成电路国际交易中心 [2] - 与国家市场监管总局共建全国首个统一大市场公平竞争先行区，加强公平竞争审查 [2] 要素配置更加高效 - 粤港澳大湾区内地九市入选全国要素市场化配置综合改革试点地区 [2] - 科技要素方面全面推行职务科技成果赋权及资产单列管理改革，通过地方立法构建转化制度体系 [2] - 土地要素方面2024年完成农用地整治23.8万亩、建设用地整理4.8万亩 [2] - 人才要素方面建设粤港澳大湾区高水平人才高地，开展外国人来华工作便利化等试点 [2] - 资本要素方面推动深交所实现全市场注册制改革，广期所成功上市“工业硅”等期货品种 [2] 营商环境持续优化 - 推动国家出台《粤港澳大湾区国际一流营商环境建设三年行动计划》，颁布《广东省优化营商环境条例》 [3] - 加快广州、深圳营商环境创新试点城市建设，推进首批县域营商环境改革试点 [3] - 深化商事制度改革，推行企业开办“一件事”服务和一天办结 [3] - 升级改造信用广东平台，累计归集信用数据总量居全国首位 [3] 综合改革效能不断提升 - 深圳综合改革试点累计3批48条创新举措和典型经验在全国推广 [3] - 出台全国首份省级层面应用场景创新政策文件，累计发布应用场景机会清单超20批，创新项目超1300个 [3] - 创新投融资体制机制，引入社会资本参与核电等重大项目，基础设施REITs发行上市数量和募集资金规模均居全国第一 [3]

公司治理结构修订 - 董事会由9名董事组成 包括1名职工代表董事 独立董事人数提升至2名 [2] - 审计委员会行使原监事会职权 负责财务信息审核与内控监督 其召集人需具备会计专业背景 [2] - 单独或合计持有1%以上股份股东可提出临时提案 持有10%以上股份股东有权提议召开临时股东会 [2] - 新增董事及高管离职后一年内仍承担忠实义务条款 商业秘密保密义务永久有效 [2] 经营范围扩展 - 许可项目新增食品销售 药品零售 餐饮服务 住宿服务 道路货物运输 旅游业务等20余项 [3] - 一般项目新增互联网销售（除许可商品） 住房租赁 广告设计 会议展览服务等40余种 [3] 财务与利润分配政策 - 法定公积金提取比例为税后利润的10% 累计达注册资本50%以上可不再提取 [4] - 公司盈利且累计未分配利润为正时 优先采用现金分红 最近三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30% [4] - 差异化分红政策规定 成熟期无重大支出时现金分红占比不低于80% 成长期有重大支出时不低于20% [4] 控股股东行为约束 - 禁止控股股东占用公司资金 强令违规担保 或通过非公允关联交易损害公司利益 [5] - 控股股东质押股份需维持控制权稳定 转让股份需遵守限售承诺 [5] - 若控股股东指示董事及高管从事损害行为 需承担连带责任 [5] 公司基本信息 - 公司注册资本为3.11亿元 营业期限为永久存续 董事长为法定代表人 [1]

公司战略与治理 - 公司强调质量是生存和发展的基石，坚守“质量是生命之魂”，需平衡传承与创新的关系，在坚守传统工艺的同时积极拥抱现代科学技术[1] - 公司要求进一步完善现代企业制度和现代化治理体系，严格遵循国资国企改革方向，以提升企业核心竞争力与抗风险能力[1] - 公司立足实际、着眼长远、服务大局，科学谋划“十五五”乃至更长时期的目标任务，以推动可持续高质量发展[1] 市场与渠道管理 - 公司需主动维护渠道生态韧性，持续构建完善的现代化市场管理体系，以保障渠道体系的良性协同和市场的总体平稳[1] - 公司要深耕价值管理和价值创造，为各利益相关方创造更大价值，持续构建利益共享、情感共连、价值共创的可持续发展生态系统[1] 可持续发展与安全 - 公司坚定不移走生态优先、绿色发展之路，持续推动“绿水青山就是金山银山”的价值转化[1] - 公司统筹调度做好各领域安全工作，以全面筑牢发展的安全屏障[1]

项目背景与目标 - 项目旨在促进民营企业建立现代企业制度，加强合规建设和风险防控，以增强企业竞争力和可持续发展能力 [1] - 宜宾市翠屏区行政审批和非公经济局组建了涵盖法律、金融、财税、管理等领域的专家指导组 [1] - 指导组对全区46家建立现代企业制度培育库企业进行逐户上门现场帮扶和指导 [1] 指导方式与内容 - 指导组通过座谈交流、问卷调查、统计分析等方式为企业“把脉问诊” [3] - 指导重点针对企业财税风险管控、人力资源管理、创新能力培育等关键环节 [3] - 指导内容对照民营企业建立现代企业制度评审标准，从治理结构优化、经营管理提升、企业文化培育等方面为企业“开具良方” [3] - 采用“一对一”、“一企一策”的精准指导模式 [3] 企业反馈与成效 - 企业负责人深化了对建立现代企业制度必要性和重要性的认识 [3] - 企业认为指导精准识别和发现问题，并为解决问题、规范管理、促进发展指明了方法和路径 [3] - 指导以“面对面”、“心贴心”、“实打实”的方式帮助解决了企业在建立现代企业制度方面的各种难题 [3] - 企业表示将履行主体责任，按期完成问题整改，提升管理水平，为全区民营经济健康发展贡献力量 [3]

核心观点 - 中国证监会修订发布《上市公司治理准则》，旨在推动健全现代企业制度并提升上市公司规范运作水平 [1] - 新准则自2026年1月1日起施行，内容涵盖董事高管监管、激励约束机制、控股股东行为规范及与其他规则的衔接 [1] - 前期公开征求意见获得各方总体认可，证监会已吸收反馈并修改完善规则 [2] 董事及高级管理人员监管 - 完善董事、高级管理人员监管制度，从任职、履职、离职等方面进行全面规范 [1] - 督促董事高管忠实、勤勉地履行职责 [1] 激励约束机制 - 要求上市公司建立薪酬管理制度，规定董事高管薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配 [1] - 促进董事高管和公司更好实现利益绑定 [1] 控股股东及实际控制人行为规范 - 严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争 [1] - 进一步完善关联交易审议责任和决策要求 [1] 规则衔接与协调性 - 根据《证券法》《上市公司独立董事管理办法》等法规完善相关规定 [1] - 完善公开征集股东权利以及董事会提名委员会、薪酬与考核委员会职责等规定，以提升规则协调性 [1] 意见征求与后续安排 - 证监会前期就治理准则向社会公开征求意见，各方总体认可修订方向和内容 [2] - 证监会逐条研究反馈意见并吸收采纳，相应修改完善了规则 [2] - 下一步将做好治理准则实施工作，推动上市公司健全现代企业制度并提升规范运作水平 [2]

核心观点 - 中国证监会修订《上市公司治理准则》以提升上市公司治理水平 新规将于2026年1月1日起施行[1] 修订主要内容 - 完善董事及高级管理人员监管制度 从任职履职离职等方面进行全面规范 督促其忠实勤勉履行职责[1] - 健全董事及高级管理人员激励约束机制 要求建立薪酬管理制度 规定薪酬需与公司经营业绩及个人业绩相匹配[1] - 规范控股股东及实际控制人行为 严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争 完善关联交易审议责任及决策要求[1] - 做好与其他规则的衔接 根据《证券法》及《上市公司独立董事管理办法》等 完善公开征集股东权利及董事会相关委员会职责规定[1] 修订流程与后续安排 - 修订前期已向社会公开征求意见 各方总体认可修订方向和内容 证监会对反馈意见进行了研究吸收并修改完善规则[2] - 下一步证监会将做好新规实施工作 推动上市公司健全现代企业制度并提升规范运作水平[2]

核心观点 - 中国证监会修订《上市公司治理准则》以提升上市公司治理水平 新规将于2026年1月1日起施行[1] 治理准则修订内容 - 完善董事及高级管理人员的监管制度 从任职履职离职等方面进行全面规范以督促其忠实勤勉履行职责[1] - 健全董事及高级管理人员的激励约束机制 要求建立薪酬管理制度 规定薪酬需与公司经营业绩及个人业绩相匹配以实现利益绑定[1] - 规范控股股东及实际控制人行为 严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争 完善关联交易的审议责任与决策要求[1] - 做好与其他规则的衔接 根据《证券法》及《上市公司独立董事管理办法》完善股东权利征集及董事会专门委员会职责等规定以提升规则协调性[1] 规则制定过程与后续安排 - 前期中国证监会就治理准则修订向社会公开征求意见 各方总体认可修订方向和内容 证监会对反馈意见进行了研究吸收并相应修改完善了规则[2] - 下一步中国证监会将推动新治理准则的实施工作 以促进上市公司健全现代企业制度并提升规范运作水平[2]