文化建设

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多元演绎北京风采!“何以中国·理想都城”网络主题宣传活动启动
新华网· 2025-09-28 07:23
"何以中国·理想都城"网络主题宣传活动于9月25日在北京吉祥大戏院正式启动,现场通过AI视频+讲 述、时光音乐会、微戏剧、情景讲述、众筹纪录片等方式,深入挖掘北京的首都风范、古都风韵和时代 风貌,展现北京在高质量发展、文化建设等方面的首善之为。 ...
文化为笔 文明为墨(记者手记)
人民日报· 2025-09-21 22:22
推动文化空间提质扩容,筑牢文明城市的物质根基。城市文化设施是文明传播的重要载体,也是市民文 化权利的物质保障。北京东城,剧场林立、书店遍地,形成"戏剧东城""书香东城"品牌;浙江杭 州,"15分钟品质文化生活圈"已覆盖全市绝大部分社区……当图书馆不再"高冷"、博物馆不再"遥远", 文明便真正融入了市民的日常。各地要以补短板、提效能为导向,完善公共文化服务体系,织密文化服 务网络,通过优化文化空间布局,让优质文化资源触手可及,促使"文化为民"理念真正落地生根。 推动文脉传承赋能,彰显文明城市的独特魅力。从云南丽江的纳西族民居到海南海口的骑楼街区,从四 川阆中的"唐宋格局"到湖南长沙乐之书店的文化空间创新,各地守护文化根脉,让城市在发展中留住记 忆。城市建设不是推倒重来,而是要让居民望得见山、看得见水、记得住乡愁。各地要加强对城市独特 的历史文脉、人文地理、自然景观保护,实现历史文化保护与民生改善的相得益彰,厚植文化自信最深 沉的土壤。 推动文化活动铸魂,培育崇德向善的社会风尚。文化活动的鲜活度,决定着城市文明的感染力。江苏南 京打造"非遗在社区"项目,让优秀传统文化与百姓零距离接触;贵州都匀打造多个主题鲜明的文 ...
坚定文化自信 建设文化强国丨以强烈的历史主动精神推进文化建设
中央纪委国家监委网站· 2025-08-29 00:32
习近平文化思想体系 - 创造性提出新思想新观点新论断 形成涵盖意识形态 价值观念 制度规范的立体化文化认知体系 [2][3] - 强调文明传承与文化创新的辩证统一 在创造性转化和创新性发展中赓续中华文脉 [3] - 确立社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现 构建具有中国特色的价值评价体系 [3] 文化建设战略部署 - 坚持把文化建设摆在治国理政突出位置 作出一系列重大部署 [2] - 明确新时代文化建设的指导思想 方针原则 目标任务 战略举措 [5] - 制定新时代廉洁文化建设三年行动计划(2025-2027年)推动廉洁文化走进各行各业 [11] 文化发展实践路径 - 提出以人民为中心的工作导向 将文化发展与民生福祉深度融合 [3][4] - 推动文化与科技深度融合 培育新型文化业态和文化消费模式 [7][8] - 贯彻创新 协调 绿色 开放 共享的新发展理念贯穿文化建设全过程 [10] 文化产业经济作用 - 充分发挥文化在促进消费 拉动投资 推动贸易方面的作用 [10] - 积极培育文化消费新业态新模式 扩大文化消费需求 [10] - 加大文化领域投资力度 推动文化产业重大项目建设 [10] 文化国际传播 - 加强同世界各国文化交流合作 积极学习借鉴人类文明优秀成果 [7] - 推动中华文化更好走向世界 提升中华文化国际影响力 [7][10] - 加强对文化贸易 推动中华文化"走出去" 拓展文化发展空间 [10]
甩锅的坏胚子、背锅的怂包,职场食物链顶端的两大真神
虎嗅· 2025-08-04 09:48
一、什么是文化价值观 文化有很深的内涵,在公司场景下,他主要与梯队建设有关,核心是帮围绕员工展开的。 文化很虚,所以在团队中真实使用的是价值观,因为他很实,价值观是文化的一部分,他们的关系是: 1. 反映群体状态,反映一个群体的整体特征和背景,包括其历史、传统、习俗、语言、艺术等; 2. 具体到行为规范,指一个群体或个人在思想和行为上的核心信念和原则; 可以认为:因为我遵守有这样的价值观,所以我所属团队具有这样的文化氛围。举个例子: 1. 因为我遵守诚信的价值观,所以我所属的团队具有互相信任的文化氛围; 2. 因为刘备遵守仁义的价值观,所以蜀汉团队具有忠诚和团结的文化氛围; 3. 因为任正非遵守艰苦奋斗和创新的价值观,所以华为团队具有拼搏和创新的文化氛围; 价值观是因,文化氛围是果;文化是虚,价值观是实,进一步什么是价值观呢? 什么是价值观 要深刻理解什么是价值观,还需要进一步了解公司文化: 公司文化为达到某一目标,所维护的一些虚拟规则,他的作用是分类; 公司文化用于将员工做分类,一个类型的人更容易彼此理解,说同样的话,做同样的事,以同样的方式解决问题。 文化的作用是减少冲突、提升效率。 所以,文化建设由两点 ...
破译战国典籍中的文化密码(文化中国行·人文观察)
人民日报· 2025-08-02 22:01
清华简的学术价值与发现 - 清华简包含70多篇文献,其中60多篇是已失传2000多年之久的佚篇,具有极高学术价值 [3] - 清华简内容涵盖诸子思想、历史文化、天文历法、律法术数、医学方技等,世所罕见 [4] - 《算表》是目前所见中国最早的数学文献,被吉尼斯世界纪录认证为"世界上最早的十进制计算器" [4] - 音乐类文献《五音图》和《乐风》是继曾侯乙编钟之后先秦音乐史上又一重大发现 [5] - 《两中》等与夏代有关的篇目为实证中国5000多年文明史提供坚实支撑 [5] 清华简的研究进展与成果 - 研究团队十余年如一日破译千年密码,已出版14辑具有重要学术价值的整理报告 [3] - 清华简第十五辑研究报告即将出版,内容关于中国古代早期相马、疗马、驯马,比已知历史文献记录更早 [6] - 清华简记录古人对历史兴衰和经验教训的总结,对当代文化建设和社会治理实践具有重要启迪和参考价值 [6] - 清华简整理工作进入尾声,研究团队已有近20人,80后占到近50% [11] 清华简的研究方法与挑战 - 清华简2000多枚竹简大多零散杂乱,无简序编号、无篇题,许多是残章断简,编连困难 [7] - 清华简是战国时期楚国人所写,有些字没有流传下来,有的字形首次出现,辨识和理解困难 [7] - 研究团队采用多学科协作方式,包括古文字学、语言学、文献学、历史学以及美术、科技等不同专业学科 [8] - 整理工作有三次集体会读,一字一句推敲琢磨,遇到分歧会保留不同意见供学术界参考 [9] 清华简的普及与传播 - 清华大学出土文献研究与保护中心努力在普及上下功夫,让"冷门绝学"以喜闻乐见的形式被更多人知晓 [10] - 参与策划电视节目、编辑出版普及类书籍和外语版本、开设公选课程、做展览等多种形式推广 [10] - 《清华大学藏战国竹简校释》等普及类读物广受欢迎,内容简洁易懂且准确性有保证 [11] - 清华大学艺术博物馆内"竹简上的经典"展览用通俗语言讲述竹简故事,受到学生欢迎 [12]
“‘功在当今,利在千秋’的系统工程”(深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想)
人民网· 2025-07-29 22:23
文化工程顶层设计 - 习近平同志以全局观念看待文化建设 强调文化要素是综合竞争力核心要素 文化资源是经济社会发展重要资源 [1] - 浙江重点实施文明素质工程 文化精品工程 文化研究工程 文化保护工程 文化产业促进工程 文化阵地工程 文化传播工程 文化人才工程等"八项工程" [1] - 制定发展规划被列为加快建设文化大省有力保障 要求制定完善文化建设"八项工程"实施意见和"四个一批规划"配套措施 [2] 文化工程有形支撑 - 习近平同志强调以工程为载体推进文化大省建设 使文化大省建设有硬抓手 实举措 [2] - 实施文化研究工程是因为哲学社会科学领域缺少全国重大影响学术品牌 浙江历史文化研究存在分散 系统性不强等弱点 [3] - 习近平同志亲自担任文化研究工程指导委员会主任 提出"今 古 人 文"工程架构 为工程成果文库撰写总序 [3] 文化工程力量统筹 - 文化工程需要统筹协调各种资源 各方力量 形成整体推进合力 [4] - 要求各地各部门高度重视 各司其职 群策群力 人大加强立法监督 政府加强指导管理 政协发挥建言献策作用 [4][5] - 完善公共财政投入 税收优惠 融资投资 劳动保障 人事制度等政策措施 推进文化建设立法工作 [5] 文化工程制度保障 - 建立有利于调动文化工作者积极性 推动文化创新 多出精品 多出人才的文化管理体制和运行机制 [5] - 文化研究工程形成由省领导 浙江大学 省直单位 各市领导组成的指导委员会协同机制 [6] - 从项目申报到成果出版出台相应管理制度 建立运行机制 确保工程扎实推进和学术质量 [6] 文化工程持续深化 - 坚持"功成不必在我""一张蓝图绘到底"政绩观 咬定目标一任接一任抓下去 [7] - "中国历代绘画大系"项目持续近20年 组织国内外290多个单位1万余位专家学者参与研究 [6][8] - 预计形成学术专著6160余部 已出版3900余部 "中国历代绘画大系"成为具有世界影响力文化艺术研究丰碑 [6][8] 文化工程实践成果 - 浙江省文化支出从2003年27.65亿元提高至2007年56.60亿元 2005年全省文化投入总额与"九五"期间5年文化投入总量基本持平 [9] - 文化建设"八项工程"以其全面系统整体架构 树立省域层面建设社会主义文化典范 构建新时期中国特色社会主义文化建设省域大格局 [9] - 形成领域独特 理念创新 要素丰富 特征鲜明的理论形态和实践样态 为新时代文化建设重大工程提供重要参考 [10]
以文铸魂,以文赋能,以文化人(记者手记)
人民日报· 2025-07-29 22:22
20多年前,得益于"一定要原汁原味地保护""保护工作要注重历史的真实性、风貌的完整性和生活的延 续性"的理念,一度面临存废之争的仓桥直街焕发新生,还获得联合国教科文组织亚太地区文化遗产保 护优秀奖。 新起点上,浙江以"文杰行动""文新行动""文优行动"培育人才沃土,以"循迹溯源"擦亮文明标识……文 化活力如钱塘潮涌,在之江大地汇聚起奋进新征程的澎湃动力。 《 人民日报 》( 2025年07月30日 06 版) (责编:杨光宇、胡永秋) 绍兴仓桥直街历史街区的今昔之变,可谓浙江深化文化建设"八项工程"的生动注脚。 浙江20年来持续深化文化建设"八项工程",以文铸魂,以文赋能,以文化人。 夯实根基,保持久久为功的韧劲。文化建设,要重实干、做实功、求实效。20年来,浙江历史建筑增至 1.1万幢,西湖、大运河、良渚古城三个世界文化遗产熠熠生辉,"中国历代绘画大系"工程将散落全球 的1.2万余件国宝汇聚在一起。从抢救性保护到系统性保护,再到创造性转化、创新性发展,千年文脉 可触可感。 解放和发展文化生产力,是繁荣文化的必由之路。浙江以"八项工程"为引擎,将文化优势转化为发展动 能。以网文、网剧、网游为代表的文化"新三样 ...
以文化人,先要亲民(现场评论)
人民日报· 2025-07-06 22:52
文化活动亲民化趋势 - 天津在地铁站、商场、医院等20多处公共场所设置共享钢琴,普通民众可自由弹奏体验[1] - 共享钢琴打破传统演出门槛,成为音乐爱好者展示自我、交流经验的载体,部分参与者因此组建乐队并获得演出机会[2] - 市民反馈显示,此类公共文化空间让艺术融入日常生活,提升了城市文化品位[2] 群众参与驱动文化活力 - 陕西榆林2025全国秧歌展演吸引39支群众队伍参与,观众评价"带劲""提神",体现传统活动的现代吸引力[3] - "村晚""村T"等基层文化活动因群众共创共享模式火爆出圈[3] - 文化活动需适应分众化、多样化需求,通过贴近生活的形式激发参与热情[3] 政策与创新实践结合 - 国家提出建设"可感可及的社区公共文化空间",要求提升社会服务可及性[3] - 共享钢琴案例显示,开放形式能有效推动音乐、戏剧等文化内容融入城乡角落[3] - 创新实践需持续探索文化设施与日常生活的结合方式,扩大群众体验机会[3]
天天学习丨这套国宝级藏书 习近平19年前专门批示
央视网· 2025-06-23 14:25
食国宝级藏书 819年前专门批示 文 湖 房 全书》 �������� 本 2023年6月1日,习近平总书记来到国家版本馆中央总馆考察。低温的兰台洞库内,墨香扑鼻,总书记专门参观了首次同台展示《四库全书》四 阁真本与仿真影印版本的"渊溯津澜——《四库全书》文瀚合璧"古籍展。 "文澜阁我去过。"总书记详细听取《四库全书》版本源流、纸张印刷、保护收藏等介绍,并专门提到位于杭州西湖畔孤山南麓的文澜阁。 天天学习 燕山脚下,山水交融。掩映在青山茂林间的中国国家版本馆中央总馆典雅瑰玮、气势恢宏。 在国家版本馆中央总馆的西宕口壁上,有一处神秘洞库,名为"兰台"。它是由天然山体开凿而成,专门用来保存古籍。 旷世巨著《四库全书》文渊阁、文溯阁、文津阁、文澜阁古籍真本与仿真影印版本便收藏于兰台洞库2号库中。 谆谆嘱托,化作广大文化工作者的不竭动力。经过10年努力,2016年,汇聚浙江几代学者心血的文澜阁《四库全书》影印出版完成,全书达 1500多册。 这是中国国家版本馆中央总馆文瀚厅(2023年5月摄)。 文澜阁是清乾隆年间为珍藏《四库全书》而建的七大藏书阁之一,也是"江南三阁"中目前仅存的皇家藏书楼。 20多年前,习近平主政 ...
阿里员工万字离职信,该怎么看?
虎嗅· 2025-06-13 02:20
阿里巴巴组织文化变迁 - 公司从"价值观驱动的理想主义者"滑向"短期KPI驱动的官僚组织",核心病因为价值观与制度双失灵 [1] - 早期成功四大支柱:时代红利(GDP从1999年1万亿增至2024年18万亿)、马云战略眼光(淘宝/支付宝/阿里云先发优势)、价值观筛选(客户第一/团队合作)、制度保障(期权/政委体系)[105][106][107][108][109] - 衰退信号包括外部收购失败(口碑/饿了么/优酷从行业第一跌落)和内部创新乏力(除钉钉外鲜有新秀)[110][111][112] 组织管理问题 - 三大内伤:人员结构失衡(野狗文化+白兔堆积)、财务机制失效(职级通胀/奖惩不透明)、业务短期主义(KPI驱动/战略多变)[113][114][115][116][117][118][119] - 协同成本激增:业务复杂化导致10分钟问题可能升级为团队间1天扯皮,重合/三不管区域超10%时效率成倍下降 [68][69][70][71][72][73] - 维护成本占比过高:历史业务迭代停滞但需持续维护,冗余资源消耗加剧 [78][79][80] 价值观体系坍塌 - 老六脉价值观名存实亡:客户第一演变为老板第一、团队合作退化为胜者为王、拥抱变化掩盖战略不清 [123][124][125][126] - HR体系失职失信:从文化护卫者退化为业绩附庸,员工信任度崩塌 [127][128] - 中高层草台班子化:时代红利上位者能力与岗位不匹配,决策上交责任下移 [129] 行业普遍性困境 - 增长停滞暴露管理缺陷:小红书同样出现大公司病(官僚主义/决策拖沓),通过取消职级序列试图重塑敏捷性 [44][45][46][47][48][49][50] - 文化价值观工具化:本质是低成本人治手段,通过奉献/自驱等概念替代实质激励 [56][57][58][59][60][61] - 评价体系失效:业务复杂度超越管理半径,职级与资源映射关系扭曲 [88][89][90] 改革建议 - 七项刮骨疗伤方案:恢复价值观集体复盘、HR回归服务监督职能、职级公开、绩效全程公示、精简1/3冗余、弱化浮夸运营 [130][131][132] - 组织效率提升需顶层设计:需重建全局评价体系,但易受既得利益者阻挠 [87][93] - 历史周期律警示:参考《大明王朝1566》案例,制度失效最终导致系统崩溃 [94][95][96][97][98][99][100][101]