福建厦门一位幼儿园女教师，被用人单位以"患地中海贫血并隐瞒病史"为由解聘。当事人申诉自己 是无症状携带者，并非患者，但仍被维持解聘的决定。厦门还有多位求职者在教师招聘中因携 带"地贫"基因被拒聘。 携带"地贫"基因就不能当教师吗？严格来说，《福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018 年修订）》中并未明确将地中海贫血基因携带列为不合格情况，只有笼统的一句"血液系统疾病， 不合格"。而临近省份广东、广西事业单位人员招录体检标准里，对地中海贫血患者的规定则更为 宽松灵活，"不影响正常工作的，合格"。因此，厦门市海沧区的做法明显过于严苛。 好消息是，事后海沧区教育局就此问题起草了一份建议书，建议上级修改教师招聘体检标准，增设 豁免条款。福建省教育厅给予了积极回应，表示将优化相关规定。 通过这一事件，人们了解到"地贫基因不等于地贫"这一医学原理，但我们的思考不能仅停留于此。 这一事件是否还暴露出用人单位对特定群体的就业歧视？ 我国《宪法》明确了劳动权是公民的基本权利之一，而平等就业是劳动权的重要内容。按照《就业 促进法》的规定，用人单位、人力资源服务机构不得基于法律禁止的归类因素对劳动者实施差别对 待，这些法律禁 ...

陈碧/文 福建厦门一位幼儿园女教师，被用人单位以"患地中海贫血并隐瞒病史"为由解聘。当事人申诉 自己是无症状携带者，并非患者，但仍被维持解聘的决定。厦门还有多位求职者在教师招聘中因携 带"地贫"基因被拒聘。 （原标题：携带地贫基因被解聘，体检"国标"该修了） 携带"地贫"基因就不能当教师吗？严格来说，《福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修 订）》中并未明确将地中海贫血基因携带列为不合格情况，只有笼统的一句"血液系统疾病，不合格"。 而临近省份广东、广西事业单位人员招录体检标准里，对地中海贫血患者的规定则更为宽松灵活，"不 影响正常工作的，合格"。因此，厦门市海沧区的做法明显过于严苛。 好消息是，事后海沧区教育局就此问题起草了一份建议书，建议上级修改教师招聘体检标准，增设豁免 条款。福建省教育厅给予了积极回应，表示将优化相关规定。 通过这一事件，人们了解到"地贫基因不等于地贫"这一医学原理，但我们的思考不能仅停留于此。这一 事件是否还暴露出用人单位对特定群体的就业歧视？ 以地中海贫血为例，它是人类最常见的单基因遗传病之一。我国地中海贫血的基因携带率大约为8%， 其中南方10省属于地贫高发区，广西的 ...

全国统一大市场建设与公平竞争优化 - 中共中央政治局会议指出纵深推进全国统一大市场建设 推动市场竞争秩序持续优化 [1] - 全国人大常委会法工委通过备案审查纠正各类规范性文件 助力市场竞争秩序持续优化 [1] 物业保修金规定修订 - 11个省份31件地方性法规中存在建设单位交存物业保修金的规定 按物业建筑安装总造价1%-3%收取 例如总价1亿元项目需交存300万元 [2][3] - 该规定违反国务院《优化营商环境条例》关于设立涉企保证金需法律行政法规依据的要求 增加企业负担 [3] - 绝大多数地方人大常委会已完成修改废止工作 民营经济促进法施行后正开展相关法规集中清理 [3] 网约车分支机构要求清理 - 3件地方性法规和2件地方政府规章要求网约车平台在当地设立分支机构 [7] - 该规定被认定不符合《加快建设全国统一大市场的意见》精神及《公平竞争审查条例》 属不合理不必要措施 [7] - 全国人大常委会法工委已组织开展地方性法规清理工作 发现178件需要修改或废止的法规文件 [7] 就业歧视现象纠正 - 5个城市地方性法规要求出租汽车驾驶员需具本市户籍 构成就业歧视 [9] - 《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》明确要求依法纠正身份等就业歧视现象 [10] - 涉及14个城市的相关条例已完成修改 包括取消农业机械维修技术合格证等不合理准入要求 [8][10] 备案审查制度成效 - 备案审查制度保障宪法法律实施和维护法治统一 近年已纠正"不缴物业费不能参选业委会"等多类不合理规定 [10] - 建立公平竞争审查与备案审查衔接机制 加强制度刚性约束并提高审查效率质量 [8]

金融行业背景调查实践 - 金融行业对员工背景要求较高 公司出于合规和风控考虑对候选人过往行为进行严格审查[1] - 企业在背调过程中采用一刀切方式 只要存在劳动仲裁或诉讼记录无论性质如何均被视为潜在风险[1] - 背调范围存在扩大化趋势 包括向前公司追问劳动者待遇和仲裁记录 甚至延伸至物业管理诉讼纠纷等非直接相关领域[2] 企业用工观念与管理实践 - 部分企业将劳动仲裁记录视为员工爱找麻烦和不够稳定的标志 反映出对自身管理和待遇公平性缺乏底气[3] - 用人单位应设身处地理解员工 实现更高效人性化的管理而非简单规避有维权记录的求职者[3] - 劳动仲裁经历不应被视为求职污点 企业需区分维权行为与职业道德问题[1][3] 招聘合规与信息边界 - 劳动法规定用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况 但具体范围缺乏明确界定[2] - 劳动者个人信息披露应以规范书面形式进行告知和授权 背调范围需明确合理边界[2] - 即使获得授权 不合理的背调行为仍构成对个人权益的侵犯[2]

在应聘某银行征信投诉专员岗位后，余女士突然接到该公司人力发来的不予录用通知。媒体报道，经过 反复沟通，她才得知被拒录的原因是，公司在"背调"时，发现她和前公司有过打官司的记录。 （文章来源：南方都市报） 尽管余女士之前这起劳动纠纷，是因前公司拖欠工资而发起的维权行为，且获得了法院支持。但该公司 人力经理向媒体解释称，金融行业对员工背景要求较高，企业出于合规和风控考虑，往往会对候选人过 往行为进行严格审查；企业在背调过程中通常采用"一刀切"的方式，只要存在劳动仲裁或诉讼记录，无 论其性质如何，都会被视为潜在风险。 背调变滥调、暗调，不仅有向前公司追问劳动者先前待遇、仲裁记录的，甚至求职者作为业主曾与物业 管理有过诉讼纠纷，竟也成为了某公司不予录用的理由。劳动者是否愿意披露相关个人信息，应该以规 范的书面形式进行告知和授权，而究竟什么信息可纳入背调范围，更应当有明确的边界。在此次事件 中，即便余女士签署了相关授权，但如果相关背调并不合理，同样也是对个人权益的侵犯。 除了规范背调行为，用人单位也要改改观念了。劳动仲裁尤其成为公司人力的眼中钉，不外乎是觉得这 样的求职者"爱找麻烦""不够稳定"，为何存在这样的偏见？究 ...

招聘要求争议 - 胖东来因"本科保安保洁"招聘要求引发热议 部分网友认为学历要求过高 年龄限制严苛 存在就业歧视 [1] - 新店招聘公告显示 除特定岗位外 其余岗位均要求本科及以上学历 年龄普遍30岁以下 其中保安限男性25岁以下 保洁拟招140人 保安拟招93人 [5] - 招聘表格详细列出岗位要求 保安需本科学历 男性25岁以下 负责安全秩序维护和顾客服务 保洁需本科学历 25岁以下 负责环境清洁和顾客协助 [6] 公司回应与官方态度 - 胖东来客服回应称 学历要求是为向更专业系统方向培养员工 适应工作节奏 [7] - 新乡人社局表示将研判招聘要求合法性 指出未招未成年人和童工应属合法 但仅限男性可能涉嫌性别歧视 [7] - 律师指出招聘涉嫌学历 年龄 性别三重歧视 违反《就业促进法》和《保安服务管理条例》相关规定 [7] 法律分析 - 律师援引《保安服务管理条例》指出保安最低学历应为初中 公司需证明本科要求与职责的合理关联性 [7] - 25岁以下年龄限制涉嫌排斥适龄劳动者 侵害平等就业权 构成年龄歧视 [7] - 保安岗位未被列入女性禁忌范围 限定性别涉嫌违法 应聘者可依法维权 [7]

热点追踪 - 主播辛巴宣布退出直播行业，公司由妻子初瑞雪管理，自称因肺部严重疾病无法继续工作 [2] - A股市值历史首次突破100万亿元大关，年内新增14.5万亿元，农业银行以2.2万亿元市值位居榜首 [4] - 广电总局印发《若干举措》，改进电视剧集数和季播剧播出间隔时长等管理政策，加强内容创新和版权保护 [5] 公司动态 - 同洲电子澄清公告称网传进入英伟达供应链为不实信息 [6] - 胖东来因"本科保安保洁"招聘要求引发争议，人社局表示将研判是否违反劳动就业相关规定 [7][8][9] - 理想汽车CEO李想宴请卡车司机，承认对撞测试"冒失" [11][12] - 小米起诉米系有品公司商标侵权，案件将于9月3日开庭 [13] - 徕芬科技创始人与前员工公开"互喷"，涉及产品对比测试争议 [14][16] - 比亚迪高管重申"从不拉踩同行"原则，倡议避免网络纷争 [17] - 万通发展董事长王忆会被北京市公安局拘留，调查事项与公司日常经营无关 [18] - 碧桂园公告称债务重组建议获得持有49%银团贷款和77%第2类债务的债权人大力支持 [19] - B站关联公司发生工商变更，陈睿卸任法定代表人职务 [20] 国际动态 - 乌克兰总统泽连斯基与美国总统特朗普会晤，讨论结束俄乌冲突的可能性 [21][22] - 特朗普与欧洲领导人举行多边会晤，讨论俄乌冲突和安全保障问题 [23][24] - 哈马斯确认已同意加沙地带停火最新提议 [25] - 中国外交部长王毅与印度外长苏杰生会谈，强调中印应展现大国担当 [27]

招聘公告引发争议 - 公司发布招聘公告引发关注 涉及地区限制 刑释人员专属通道 基础岗位高学历要求等三点争议 [1][2] - 招聘共26个岗位类别 77%岗位要求本科学历 77%岗位要求30周岁以下 [2][7][8] - 保安 保洁等基础岗位要求本科及以上学历 年龄限制25周岁以下 [2][6] 招聘详情 - 为新乡第三家新店招聘 计划招聘900名员工 [3] - 招聘标准强调对企业文化的认同 设置文化答题和面试环节考核 [3] - 提供企业文化相关书籍和创始人抖音账号作为应聘参考资料 [3] - 招聘咨询电话被打爆 多次致电均处于通话状态 [4] 争议点分析 - 地区限制：仅限河南地区人员投递 公司解释为便于员工家庭生活 [5] - 学历年龄要求：保安 保洁等基础岗位要求本科 25岁以下 客服要求本科 30岁以下 [6] - 刑释人员通道：设置专属通道 计划录用20人 旨在帮助该群体融入社会 [9] 专家观点 - 地区限制可能符合"合理经营需要"抗辩 但需与岗位直接关联 [10] - 年龄限制需证明与职业内在需求相关 否则可能涉嫌违法 [11] - 刑释人员专属通道属自愿履行社会责任 不违反法律规定 [11] - 招聘存在市场择优行为 在供不应求情况下设置筛选标准合理 [12][13] 创始人背景 - 创始人年轻时曾两次进入拘留所 公开表示愿为刑释人员提供就业机会 [12] - 创始人强调希望每个人都能有尊严地活着 共同创造美好环境 [12]

招聘公告引发争议 - 新乡胖东来发布招聘公告，共26个岗位类别，计划招聘900人，其中77%的岗位要求本科学历，77%的岗位年龄要求30周岁以下 [3][8][9] - 招聘基础标准包括热爱并践行胖东来文化理念，线上投递简历时设置文化答题及面试环节考察企业文化理解 [5] - 公告发布后咨询电话被打爆，多次致电均处于通话状态 [5] 争议焦点 - **地域限制**：仅限河南地区人员投递，公司解释称本地就业更利于员工健康发展和家庭稳定 [6] - **学历与年龄要求**：保安、保洁等基础岗位要求本科及以上学历且年龄25周岁以下，客服要求本科及以上学历且30周岁以下 [7][8] - **刑释人员专属通道**：计划录用20人，旨在为刑释人员提供尊重和就业机会 [9][13] 专家观点 - 地域限制可能符合"合理经营需要"，但需与岗位直接关联，否则或构成变相歧视 [11] - 年龄限制若无法证明与职业内在需求（如体能）相关，则涉嫌违法 [11] - 刑释人员专属通道属自愿履行社会责任，不违反法律，且符合政策导向 [11][13] - 市场择优原则下，若招聘标准与市场供给匹配（如能招到本科生），则视为合理 [14] 公司文化背景 - 创始人于东来曾公开回应年轻时错误经历，强调"共同走向美好"的理念，或为刑释人员招聘的动因之一 [13] - 公司提供书籍及创始人抖音账号作为应聘参考资料，强化文化认同 [5]

地区、年龄等相关招聘要求是否涉嫌歧视？专家认为，任何招聘肯定都有市场择优，在同等岗位下，胖 东来在本地属于薪资相对较高的企业，岗位肯定是供不应求，所以要有筛选。"只要在这个标准内，他 能够招到，那么这个标准就是合适的。" 文|《BUG》栏目 张俊 今日，新乡胖东来发布的一则招聘公告引发关注。 其中有三点陷入争议，比如岗位仅限河南地区人员投递；为刑释人员设置专属投递通道；另外，保安、 保洁等基础岗位也要求本科学历，年龄要求25周岁以下。《BUG》栏目梳理发现，此次招聘一共26个 岗位类别，其中77%的岗位要求本科学历、30周岁以下。 保安保洁也要本科？多个限定条件惹争议 目前，新乡胖东来已有两家门店，此次是为第三家新店进行招聘。 招聘公告显示，公开招聘热爱并愿意践行和传播胖东来文化理念，希望成就专业价值和自我价值、有梦 想的同行者900名。招聘的基础标准是发自内心地喜欢胖东来文化理念，并有一定的认知和理解。在线 上投递简历时设置有文化答题以及面试环节会对企业文化理念进行相关提问。公告还提供了一些书籍以 及胖东来、胖东来创始人于东来的抖音账号，作为参考资料让应聘者提前学习准备。 公告发布后，胖东来相关电话已经被打 ...