在应聘某银行征信投诉专员岗位后，余女士突然接到该公司人力发来的不予录用通知。媒体报道，经过 反复沟通，她才得知被拒录的原因是，公司在"背调"时，发现她和前公司有过打官司的记录。 （文章来源：南方都市报） 尽管余女士之前这起劳动纠纷，是因前公司拖欠工资而发起的维权行为，且获得了法院支持。但该公司 人力经理向媒体解释称，金融行业对员工背景要求较高，企业出于合规和风控考虑，往往会对候选人过 往行为进行严格审查；企业在背调过程中通常采用"一刀切"的方式，只要存在劳动仲裁或诉讼记录，无 论其性质如何，都会被视为潜在风险。 背调变滥调、暗调，不仅有向前公司追问劳动者先前待遇、仲裁记录的，甚至求职者作为业主曾与物业 管理有过诉讼纠纷，竟也成为了某公司不予录用的理由。劳动者是否愿意披露相关个人信息，应该以规 范的书面形式进行告知和授权，而究竟什么信息可纳入背调范围，更应当有明确的边界。在此次事件 中，即便余女士签署了相关授权，但如果相关背调并不合理，同样也是对个人权益的侵犯。 除了规范背调行为，用人单位也要改改观念了。劳动仲裁尤其成为公司人力的眼中钉，不外乎是觉得这 样的求职者"爱找麻烦""不够稳定"，为何存在这样的偏见？究 ...