招聘政策调整 - 某航空公司发布专项招聘计划，要求已婚已育女性优先，并将年龄限制放宽至40岁 [1] - 此举获得网友认可，认为每个年龄段都有自己的优势 [1] - 中央机关及其直属机构2026年度公务员考试也放宽年龄限制，传递能力为本观念 [1] 就业市场现状与挑战 - 一些行业将生育视为女性的职场负债，以需要加班出差为由设置隐形门槛 [1] - 这些门槛阻碍了求职者，也不利于企业发现培养人才和取得进步 [1] - 多地多部门对4050人员（女性40岁、男性50岁）及残疾人等重点群体进行就业创业帮扶 [1] 构建公平就业长效机制 - 立法部门需完善反就业歧视法律制度，明确界定歧视行为及惩罚标准 [2] - 执法部门应强化劳动保障监察，依法查处招聘歧视行为 [2] - 用人单位应从岗位实际需求出发选拔人才，摒弃与工作无关的筛选条件 [2] - 社会各界需加强监督，推动形成公平竞争、人尽其才的社会共识 [2]