英国劳动力市场状况 - 截至7月的三个月内英国职位空缺减少1万个 失业率上升 就业增长停滞[2] - 英国劳动力就业岗位数量为3680万个 自3月以来减少18.2万个[2] - 扣除奖金后工资增长率为4.8% 经通胀调整后实际工资增长率仅为1%[2] - 英国国家医疗服务体系员工数量创纪录达207万人 但医疗和社会工作部门罢工导致7月损失8.3万个工作日[2] 英国央行政策预期 - 利率期货市场预计从现在到3月降息次数不足1次 到7月降息幅度略高于1次[3] - 市场押注英国央行将采取比美联储更谨慎的降息立场[3] - 英镑兑美元上涨0.3% 保持在两个月高位[4] 美元及美联储政策 - 美元指数略高于97.00 徘徊在年内低点附近[4] - 联邦基金期货市场消化2027年1月前近6次降息[5] - 美联储理事丽莎·库克可能在未来数月扰乱特朗普的降息计划[5] 大宗商品及股票表现 - 金价创历史新高 推动富时100指数矿业股上涨[6] - 弗雷斯尼洛公司股价上涨超3% 嘉能可和力拓表现最佳[6] - 英国零售商和超市表现疲软 因劳动力市场疲软引发消费者实力担忧[6] 美国科技股表现 - 美国股指周一收于历史高位 预计延续涨势[7] - 特斯拉、Alphabet和甲骨文等科技巨头推动美股创新高[7] - 七巨头成为美国降息预期受益者 推动标普500指数创历史新高[7]

今天分享的是：2024-2025年全球工资报告：全球工资不平等现象是否正在减少？ 报告共计：144页 《2024-2025年全球工资报告》由国际劳工组织发布，聚焦全球工资不平等现象及工资变动趋势，旨在为政策制定者、社会合 作伙伴等提供参考。报告显示，2022年全球实际工资出现负增长，2023年恢复正增长，2024年前两季度增速达15年来最大， 不同经济体表现分化，G20发达经济体2022-2023年实际工资连续下降，2024年预计转正，而G20新兴经济体同期保持正增 长。分地区看，亚洲和太平洋地区、中亚和西亚及东欧工资增长较快，非洲、北美等部分地区增长缓慢或下降。高收入国家 劳动生产率增速长期高于实际工资，且2021-2022年生活成本危机对低收入家庭影响更大，他们在必需品上支出占比高且价格 涨幅超平均CPI。在工资不平等方面，自21世纪初，约2/3有数据国家工资不平等现象减少，低收入和中低收入国家下降更明 显，但全球收入最低10%劳动者收入仅占工资总额约0.5%，最高10%占近38%，差距显著。纳入非工资劳动者后，收入不平等 更突出，性别收入差距、正规与非正规就业者收入鸿沟扩大，低收入和中等收入国家尤为明显 ...

德国7月私营部门经济表现 - 制造业PMI持续低于荣枯线 显示该领域仍显脆弱 [1] - 制造业产出连续五个月扩张 行业复苏迹象逐步显现 [1] - 服务业新业务量实现近一年来首次回升 此前连续10个月下滑 [1] 经济前景分析 - 实际工资增长与扩张性财政政策有望助力整体经济企稳 [1] - 服务业已不再拖累经济增长 改善符合预期 [1]

通胀水平 - 基本通胀率仍处于略低于2%的水平 [1] - 基本通胀率与总体通胀率之差将收窄 [1] - 通胀率差距缩小需要一段时间 [1] 经济指标 - 实际工资持续增长对经济非常重要 [1]

匈牙利经济展望 - 匈牙利经济部长预计未来几年实际工资可能增长约5% [1]

日本央行行长植田和男讲话要点 - 预计实际工资增长将支持消费 [1] - 工资上涨对服务价格产生的连锁反应目前还不显著 [1] - 关税对中性利率水平的影响尚难确定 [1] - 关税政策对资源配置效率产生负面影响 [1]