民营企业代际传承现状 - 截至2025年5月全国实有民营经济组织达1.85亿户 占经营主体总量96.76% [3] - 5800万户民营企业承载就业创新与增长希望 但平均寿命仅3.7年远低于世界平均水平 [3] - 浙江百强民企创始人平均年龄达64岁 近八成创二代进入企业核心层 [3] 传承成功关键要素 - 情感认同与系统筹划系传承成败核心 需老一辈进退有序和新一代梯度培养 [3] - 老板电器任富佳因工厂成长经历坚定接棒 方太集团通过九年三阶段计划实现阶梯成长 [3] - 政治引领与家国情怀是传承灵魂 万事利红色基因与永新光学报国使命为实证 [3] 政策与法律支持 - 2025年施行《民营经济促进法》首次将"两个毫不动摇"和企业家精神写入法律 [6] - 明确促进民营经济高质量发展是国家长期坚持的重大方针政策 [6] 新时代转型要求 - AI革命与全球化变局下需形成不随人事代谢衰减的核心竞争力与国际竞争力 [6] - 民营企业需在市场变革、创新发展和现代治理中突围升级 [6] - 传承本质是发展事业与企业家精神的代际延续 需将个人理想融入中国式现代化浪潮 [6]

论坛概况 - 首届大湾区人力资源管理论坛在深圳举办 主题为"全球化变局与企业竞争力重构" [1] - 嘉宾阵容包括中国人民大学商学院教授及华为 TCL 金蝶 名创优品 韶音科技 海能达 慕思健康等大湾区标杆企业代表 [1] - 论坛吸引近500名企业高层管理者 CHO及人力资源负责人现场参与 [1] - 活动包含八场主题演讲 一场圆桌对话与一场闭幕主题发言 [1] 核心议题 - 粤港澳大湾区企业在全球化进程中面临独特人力资源挑战 问题解答直接关系企业破局能力 [3] - 中国企业需以创新为驱动 在组织与人才机制上实现关键突破 [3] - 技术快速发展背景下 组织管理面临诸多问题与挑战 需重视管理的人文主义维度 [7] 破局思路 - 以用户为中心打通创新全价值链 实现科技能力商业价值转化 [5] - 全面夯实专业主义 专业深度决定创新锐度 降低组织行为的"情商含量"和"印象管理浓度" [5] - 重构创新管理逻辑 为担当者担当 为创新者撑腰 [5] - 拥抱数智化 关键要素包括机制配套革新 系统蓝图牵引 思维协同升级 [5] - 管理者需持续自我驱动 突破成长 做创新发展发动机 [5] 学术背景 - 中国人民大学商学院自1950年起在中国现代管理教育体系中扮演开创性角色 [5] - 1986年率先引入并建设人力资源管理专业 形成国际视野与中国实践相结合的教学研究体系 [5] - 学院以"贡献中国管理智慧 培养全球领袖人才"为使命 [3] 活动组织 - 由中国人民大学商学院主办 金蝶软件联合主办 [9] - 中国人民大学商学院EE项目中心 CHO学会承办 [9] - 泛湾区校友联盟 EMBA粤港澳大湾区校友会协办 [9]